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论日本在华投资企业撤资对中国产业发展的影响佟东【摘要】2008年以来日本经济出现衰退,其幅度已超过欧美等主要西方国家,列经济衰退榜首,许多日本跨国企业的母公司纷纷参与政府号召的自我救赎行动,减少国外子公司投资或者将其撤回本土.迄今为止,对日本在华投资企业撤资问题的相关研究还比较少.鉴于日本对华撤资问题日益显得突出,因此有必要对日本在华投资快速增长后的撤资原因及对中国产业的影响进行分析.本文主要研究日本在华投资企业撤资对中国产业发展的影响.在对日本对华直接投资历史进程描述的基础上,进一步分析日本对华撤资的原因,探究日资撤出对我国产业结构所造成的影响.【期刊名称】《科学·经济·社会》【年(卷),期】2011(029)002【总页数】6页(P88-93)【关键词】日本在华投资企业;撤资;中国;产业发展【作者】佟东【作者单位】北京交通大学中国产业安全研究中心,北京,100044【正文语种】中文【中图分类】F403从1987—2008年日本累计对华撤资企业186家，这些企业所处的行业和地区都是影响其退出中国而转向其他国家或地区投资的重要因素。
关于跨国企业撤资比较准确的定义是，本国的母公司放弃对海外子公司企业活动的支配，并以股权转卖、清算、国有化、合并、休眠等方式撤出。
［1］在华撤资的日本企业主要分布于制造业当中，2008年制造业累计撤资日本企业117家，占撤出总数的62.90%，［2］在制造业内部，纺织业、食品业、电机、机械制造和化学等行业撤出的企业数量较多。
撤出数量最多的要数纺织和食品行业，这些行业均为日资进入中国比较早的劳动密集型产业，随着中国产业发展的需要和中国劳动力比较优势的下降，这些行业已经不再适应中国产业发展的整体趋势。
其次是电机和机械制造业，这类行业对中国产业发展起到了推动作用，20世纪90年代以来，随着新型工业化国家和地区产业结构的升级，日本开始将制造业产业向中国转移，由于这些产业多为技术密集型产业，中国的技术进步远赶不上日本在相关领域的技术水平，因此这些行业中的企业撤出的数目也没有那么多，位列纺织业和食品业之后，属于日本对华撤资的第二层次的行业。
日企,在华的日本企业阪急交通社(株)上海代表处宝广告社(株)上海代表处宝九与耐火材料(上海)有限公司宝理塑料(上海)有限公司宝菱电气操纵设备(上海)有限公司宝菱塑料制品(上海)有限公司保圣那投资管理咨询(上海)有限公司保土谷化学工业(株)上海代表处北辰精密零件(上海)有限公司北京村上丝纲有限公司昆山分公司北京电通广告有限公司上海分公司北陆银行(株)上海代表处倍克商事(株)上海代表处本田技研工业(株)上海代表处本溪NEC通讯有限公司上海分公司毕马威国际会计公司上海办事处伯东企业有限公司上海事务所不二制油(张家港)有限公司上海联络处BUK投资咨询(上海)有限公司C草津电机(上海)有限公司长江毛纺织品(上海)有限公司长濑产业(株)上海事务所长崎县上海事务所/(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所常阳(株)银行上海代表处朝日放送上海支局朝日广播电视台上海支局朝日新闻社上海支局朝日新闻社上海支局赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司冲电气工业(株)上海代表处冲电子(香港)有限公司上海代表处崇友东芝电梯(上海)有限公司出光润滑油(上海)贸易有限公司出光润滑油贸易(上海)有限公司川崎汽船(中国)有限公司川崎制铁(株)上海代表处川崎重工业(株)上海事务所川铁商事(株)上海事务所川西仓库(株)上海代表处春雅整衣(上海)有限公司茨城县(财)国际交流协会代表处茨城县(财)国际交流协会上海代表处村田包装材料(上海)有限公司村田电子贸易(上海)有限公司草津电机(上海)有限公司长江毛纺织品(上海)有限公司长濑产业(株)上海事务所长崎县上海事务所/(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所常阳(株)银行上海代表处朝日放送上海支局朝日广播电视台上海支局朝日新闻社上海支局朝日新闻社上海支局赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司冲电气工业(株)上海代表处冲电子(香港)有限公司上海代表处崇友东芝电梯(上海)有限公司出光润滑油(上海)贸易有限公司出光润滑油贸易(上海)有限公司川崎汽船(中国)有限公司川崎制铁(株)上海代表处川崎重工业(株)上海事务所川铁商事(株)上海事务所川西仓库(株)上海代表处春雅整衣(上海)有限公司茨城县(财)国际交流协会代表处茨城县(财)国际交流协会上海代表处村田包装材料(上海)有限公司村田电子贸易(上海)有限公司D大阪国际商业振兴协会上海代表处(IBO上海) 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年功序列制度的改革对在华日企人才本土化的启示随着全球经济一体化的加剧，越来越多的跨国企业选择在中国市场投资兴业。
日本企业在中国市场的发展一直备受关注。
在这种背景下，人才本土化成为了企业迫切需要解决的问题之一。
而年功序列制度的改革，对于在华日企人才本土化有着重要的启示作用。
本文将从年功序列制度的基本概念、在华日企人才本土化的现状和存在的问题，以及年功序列制度改革对人才本土化的启示进行探讨。
一、年功序列制度的基本概念年功序列制度是典型的日本特色人事制度，在日本企业中普遍存在。
该制度以员工的年龄和工作年限为基础，设定了相应的工资和职位等级，从而形成了一套以年龄和年资为主要参考标准的晋升和薪酬体系。
在这种制度下，员工的工资和职位等级随着年龄和年限的增加而逐步提升，形成了相对稳定的职业生涯轨迹。
二、在华日企人才本土化的现状和存在的问题随着中国市场的不断发展，越来越多的日本企业选择在华设厂、设点，开展业务。
由于文化、语言、管理模式等方面的差异，日企在中国市场发展中面临着诸多挑战，其中之一就是人才本土化问题。
虽然在华日企已经有一定数量的本土化人才，但在整体人才队伍中，日本籍员工仍占据着重要位置，而且年龄和层级都倾向于偏高。
这在一定程度上阻碍了企业在中国市场的战略发展。
在华日企人才本土化存在的问题主要有以下几点：一是人才本土化程度不够高，日本籍员工占据较大比例，而本土员工的晋升机会相对较低；二是由于年功序列制度的影响，企业内部晋升机制较为僵化，导致人才流动难以实现；三是由于管理方式、企业文化等方面的不同，日本籍员工和本土员工之间存在沟通障碍和认知差异，影响了企业内部的协调和配合。
1. 引入多元化的职业生涯发展模式年功序列制度在一定程度上导致了企业内部的晋升机制相对僵化，特别是对于本土员工来说，晋升机会相对较低。
对于在华日企来说，应该逐步摒弃单一的年功序列制度，引入多元化的职业生涯发展模式。
通过激励年轻员工的创新和发展，打破年龄和年资对于晋升的束缚，给予员工更多的机会和空间，以激发员工的潜力和活力。
在华日资企业的新动向与我国的对策东北财经大学国际经济贸易学院刘昌黎内容提要：日本政府为把握海外当地法人企业的现状并采取相应的政策措施，从1971年开始一直由经济产业省进行《海外事业活动基本调查》（年度调查）和《海外当地法人动向调查》（季度调查）。
根据《第37次海外事业活动基本调查》（2008年6月16日公布）和《2008年第一季度海外当地法人典型调查》（2008年6月26日公布），日本企业以中国为中心开展海外事业，在华日资企业迅速发展，出现了一些值得注意的新动向。
为此，我国应该有针对性地采取积极的对策。
关键词：在华日资企业，新动向，我国的对策一、投资和雇用规模迅速扩大（一）在华日资企业数迅速增加根据日本经济产业省《第37次海外事业活动基本调查》（2008年6月16日公布，下同），2006年度（日本财政年度，下同）、日本海外当地法人企业总数为16370家，比2000年度的14991家增加9.2%，其中，在华日资企业为3520家，比2000年度的1712家增加105.6%(见表1)，增速大大超过在东盟4国 (泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚)增加的11.1%和在亚洲“三小龙” (韩国、中国台湾省和新加坡)增加的7.5%。
相比之下，同期在美国和欧盟的企业数则分别减少了13.9%和6.7%。
结果，在华日资企业占日本海外当地法人企业总数的比重就由2001年3月末的11.4%提高到2007年3月末的21.5%，超过了总数的1/5。
从2006年度新建企业数看（包括资本参入企业数），在华新建企业为152家，虽然比上年有所减少，仍然超过在东盟4国新建的40家、在”三小龙”新建的30家、在北美新建的64家和在欧盟新建的46家，占新建企业总数427家35.6%。
其中，新建制造业企业55家、非制造业企业97家，各占日本海外新建企业总数的36.4%和35.1%。
表１日本海外当地法人企业数注：ASEAN4指泰国、马来西亚、菲律宾和印度尼西亚；NIEs3指韩国、中国台湾省和新加坡。
管理学家2014.0361金融与财经在当今世界，东北亚在经济方面取得的成绩令全世界的人们关注。
而中国作为世界上吸引投资最多的国家，以及日本作为经济总量曾经全球第二的经济体则是被看作东北亚经济影响权重最为重要的两个因子。
但是由于中国与日本之间的复杂历史关系，中日两国的经济关系与政治关系常常处于反复不变的状况。
在日本经济经历十年以来的长期冷冻之后，中国对于日本经济的拉动作用却是非常巨大的。
在中日建交之后，中日两国的经济得到了非常迅猛的发展，中日两国的经济的相互依赖性与相互补充性越来越强。
两国多年的经济交流的成果是非常明显的，根据相关统计显示日本对于中国的直接投资仅仅在二十余年的时间内，就增加了二十二倍。
这一增加的幅度在世界范围之内也是极其少见的，可以看到中日两国的经济交流对于中日两国乃至全球经济的发展都具有重要的意义，是非常关键的机遇。
为了对中日经济的相互影响与相互作用进行准确的描述，本文希望从日本对华直接投资以及其对两国贸易影响的角度展开研究。
本文的研究对于正确地认识并且利用这一机遇具有重要的意义。
一、日本对中国直接投资总额的变化研究在改革开放之后，日本成为了我国非常主要的贸易伙伴国家与投资来源国家。
根据日本对中国直接投资的数据的变化可以看出，直接投资的总量与日本宏观的经济情况具有密切的关系，总体上呈现波动振荡的非线性发展趋势。
根据直接投资的总量的变化可以将这个变化的过程划分为四个不同的阶段：第一阶段，一九七九年至一九八六年，初步投资期间；第二阶段，一九八六年至一九九零年，稳定发展期间；第三阶段，从一九九零年至一九九五年，迅猛发展阶段；第四阶段，一九九五年至一九九九年，下降调控阶段；第五阶段，一九九九年至二零零七年，再次告诉上升阶段；第五阶段，二零零八年至今，由于二零零八年爆发的金融五级，使得部分外次撤离我国，但是日本对华的直接投资依旧保持在百分之十左右的增长。
日本在华投资在2011年突破了50亿美元的大关。
前言二战结束以来，日本在举国废墟，满目疮痍的情况下，不仅实现了经济的快速复兴，更是在短短的数十年中一跃成为世界上仅次于美国的第二大经济体。
其发展速度堪称奇迹。
日本是中国“一衣带水”的邻邦，自1972年中日实现邦交正常化以来，特别是中国自1978年底实行改革开放以来，中日两国的经贸合作在各个领域都取得了长足的发展。
中国是世界上最大的发展中国家，日本是世界上仅次于美国的第二经济大国。
两国的社会制度不同，价值观念不同，经济发展水平也不同。
就中日双边关系而言，两国谁也无法否认对方的客观存在和与己方利益之间存在着错综复杂、广泛而深刻的相互依赖关系。
中日两国之间存在着非常明显的经济互补关系和相互依赖关系。
由于种种原因，中日经贸关系出现过许多问题，经过两国的不懈努力，求同存异，中日经贸合作朝着令人满意的方向走来，两国经贸摩擦的阴影也逐渐消散。
但这并不代表两国经贸关系中的问题得到彻底的解决，我们应该清醒地认识到，在我国经济迅猛发展的今天，我国在与日本的经贸合作中仍然要面对许多分歧和问题。
这无疑是我国对外经贸发展中的一大障碍。
因此，在当前世界经济、政治局势复杂多变的情况下，正确而清醒地认识中日经贸合作的现状以及出现的问题，对于我国实现经济的快速稳定增长，尤其是平稳健康地渡过当前全球金融危机都有着至关重要的意义。
一、中日经贸合作的现状分析（一）中日经贸合作的发展历程自二战结束至今的六十余年里，中日两国在政治、经济、文化等领域的交往有了很大发展。
在这一发展过程中，中日之间的经贸往来经历了从民间交往到半官方半民间交往再到官方交往的变化，特别是1972年中日复交以来的三十多年，在两国政府和经济界的共同努力下，两国的经济关系更是获得了长足的发展，经贸交往领域逐步扩大到了商品贸易、技术贸易、企业投资、资金合作等广泛的领域。
回顾这六十年来中日经贸交往的过程，从经贸关系的性质来看，以1972年中日复交为分界线，可分为民间交往时期和“政府主导、官民并举”时期。
跨国公司在中国的投资行为及对中国经济的影响自改革开放以来，中国经济保持了快速增长的态势，并吸引了大量的外资投入。
随着时代的变迁，中国已成为全球跨国公司主要的投资目标之一。
随着跨国公司在中国的投资不断增加，它们对中国的经济影响也日益显著。
一、跨国公司在中国的投资随着中国经济的不断发展和政策环境的改善，越来越多的跨国公司涌向中国投资。
截至2018年底，全球500强企业中已有480家进入中国市场，涉足的行业也越来越广泛，从制造业到服务业，从零售业到科技业。
跨国公司在中国的投资形式多种多样，其中最常见的是外商独资企业、合资企业和合作企业。
外商独资企业指由外资独资经营的企业，即由外国公司与中方组成的企业，但外方投资比例超过50%；合资企业则是由两个或更多的合资方共同投资组建、共同经营、共享利润的企业；合作企业则是指双方在业务上的合作，但不涉及直接投资。
除此之外，跨国公司还有不少采取并购、租借、授权、委托等方式来参与中国经济。
二、跨国公司对中国经济的影响1. 为中国经济带来技术和管理经验随着跨国公司在中国的投资，它们带来了先进的生产技术和管理经验，逐步推动了中国制造业转型升级。
他们不仅带来技术和设备，还将现代化的管理理念和方法传递给本土企业，促进中国企业的现代化和全球化进程。
2. 推动中国市场的改革和开放跨国公司在中国的投资被视为是改革开放的重要成果之一。
他们推动了中国市场的改革和开放，促进了经济自由化和全球化。
他们的进入开拓了市场，为中国产品出口提供了更多的机会，同时也为国内消费者带来了更多的高品质、高价格、多样化的商品和服务。
3. 带动就业和经济增长跨国公司在中国的逐渐增多，对于就业和经济增长都有着巨大贡献。
根据中国商务部的数据，2020年下半年全国各类外商投资企业新增员工近23万人，新增注册资本达到1892.9亿元人民币。
此外，跨国公司还通过对商业链的打造和标准制定推动了中国的整个经济复苏。
4. 促进中国企业的国际化进程随着跨国公司在中国的投资，越来越多本土企业也开始走向海外市场，走出去成为了中国企业的发展方向之一。
近年来，频频发生的日本在华企业撤资现象引发社会广泛关注。
中日作为东亚前两大经济体，两国地缘相邻和产业强互补性带动了经济上的往来互动。
然而，随着中国经济进入“新常态”，日本对华投资的经济驱动力减弱，同时中日两国由于历史原因以及钓鱼岛领土争端问题而引发的政治摩擦加剧，日本撤资的传言不时见诸报端，引发关注：日本企业大规模撤资是否真的会到来？日本是中国的第一大外资来源国，中国则是日资企业海外据点设立最多的国家。
日企撤资无论对中国还是对日本而言，都具有重要的经济影响，所以需要我们深入探讨，谨慎评估，由此才能从容应对，制定更加准确、有效的政策。
日本在华企业撤资现状撤资潮是指日资企业在华据点出现大面积撤退，日本对华投资出现急剧减少的情况。
2012年，日本对华投资达到73.8亿美元，此后连年下降，2013—2016年分别降至70.6、43.3、32.1和31.1亿美元。
日资企业在华据点的撤退表现为据点的全部撤退和据日本在华企业撤资潮真的会来吗？近年来，日本在华企业确实有撤资行为，但并未引发撤资潮。
日本在华撤资企业主要集中在劳动密集型的制造业领域，这主要由中国劳动力成本上涨所致。
经营现代化、利润保持高位、对华具有生产依赖等多重因素表明，日本在华企业不会出现大规模撤资潮。
即便如此，为构建全面的开放型经济体，中国仍需通过加强双多边合作、改善投资环境、简化通关手续等方式，进一步吸引日本企业来华投资。
■ 刘洪钟 郭胤含／文DOI: 10.19422/ki.ddsj.2017.05.018点的整合。
撤资包括主动撤资和被动撤资。
主动撤资是指日资企业在华完成了事业开展目标或基于公司的发展需要而采取的撤资行为，被动撤资是指日资企业由于企业间竞争或者公司发展不乐观而被迫退出市场。
[1]根据日本经济产业省近五年的《海外事业活动调查报告》，日企在华据点的撤退数量呈现显著增加的态势，从2010年的147家逐年上升到2014年的238家。
2023年注册会计师之注会公司战略与风险管理练习题库附有答案详解单选题（共20题）1. 甲公司是一家从事对外贸易的公司，在公司成立之初，董事长强调“在经营过程中做信誉企业，永远不做违背道德和法律的事情”。
从公司使命来看，这属于（）。
A.公司目的B.公司宗旨C.经营哲学D.公司目标【答案】 C2. 尚好佳是一家小型餐馆企业，主要靠顾客到店点餐和外卖赚取营业收入。
上月尚好佳餐馆对经营模式进行了改革，顾客到店除了可以直接点餐，还可以跟厨师学习做菜，享受自己动手带来的快乐和满足感。
这种经营模式吸引了不少顾客，尚好佳餐馆营业额由此高速增长。
根据以上分析，尚好佳餐馆重建市场边界的路径是（）。
A.跨越时间B.重设客户的功能性或情感性诉求C.重新界定产业的买方群体D.跨越战略群体【答案】 B3. 美和公司是一家大型远洋运输公司，由于战略业务调整，下属宏发公司的资产被合并至长和公司，导致宏发公司的员工大部分处于待岗状态。
宏发公司的全体员工联合起来，为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争，最后美和公司决定恢复宏发公司的公司地位。
本案例中宏发公司员工的权力来源于（）。
A.个人的素质和影响B.在管理层次中的地位C.利益相关者集中或联合的程度D.参与或影响企业战略决策与实施过程【答案】 C4. 甲公司是一家家电企业，通过自身研发，向市场推出一款新型家电，受到消费者的追捧，产品供不应求，企业为此一直满负荷生产。
在此情况下，公司决定根据市场需求的情况投资增加该种产品的产能，以谋求进一步扩大销售。
根据以上信息可以判断，甲公司的这种产能计划类型属于（）。
A.领先策略B.匹配策略C.滞后策略D.适中策略【答案】 C5. 嘉利啤酒公司经过数据分析发现，其产品的89%是被50%的顾客（重度饮用啤酒者）消费掉的，另外50%顾客（轻度饮用啤酒者）的消费量只占总消费量的11%。
该公司据此推出了吸引重度饮用啤酒者而放弃轻度饮用啤酒者的促销策略。
