员工请假规定一览表

1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

2.事假一次不得超过3日。

3.每次请假至少2小时计算。

4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。

5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤制度规章办理。

6.住院者，伤病假不得超过1年。

1.因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。

2.目的地距离原服务处所100公里以上时，往复给半日路程假。

3.目的地距原服务处所200公里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。

员工请假制度表
员工请假制度表
为了规范中心管理，使中心工作能顺利开展，管理上做到公开、公平、公正，就请假、考勤特拟定以下制度：
1、中心各岗位员工每月工休假24天。

工休假以月为单位，月与月不能累计休假；
2、每月有零星假6次，每三次算工休假半天，超过6次的为事假；
3、各部门正常休假在相关部门管理人员处批假，非正常休假，必须由经理批准方可生效；
4、凡请假，超过2小时的必须出示书面请假条，经批准后方可生效；
5、带请假、电话请假一律无效并视为霸王假，视为恶意矿工，（技师保底期间出现三次或三次以上，将取消当月保底并作罚款处理）；
6、凡迟到、早退30分钟以上为矿工（技师保底期间三次或三次以取消当月保底并罚款）；
7、病假必须出示相关医院、诊所医疗证明方可生效；
8、员工休假（事假、工休等）必须提前三天出示书面请假条，经相关管理人员批准后生效；
9、管理人员批假原则必须在中心工作能够正常开展的'前提下方可批假；
10、相关管理人员当场未批准，员工私自离开休假，视为恶意矿工（技师保底期间三次或三次以取消当月保底并罚款）；
11、凡迟到、早退、矿工、工休、事假、病假等，技师再上班轮子甩尾牌（包括零星请假超2小时的）；
12、技师在保底期间，凡迟到、早退三次或三次以上，矿工一次或一次以上取消当月保底并罚款。

事假，取消当月保底并罚款；病假，取消当月保底。

病假、事假取消当日保底，但事假、病假每月三次（天）或三次（天）以上取消当月保底。

请假制度表请假制度表生病、家庭原因、个人原因等各种情况下，员工有时需要请假。

请假制度对于一个企业的正常运转非常重要，只有合理的请假制度才能保证员工的权益，同时确保工作的顺利进行。

以下是一份请假制度表，用于规范员工请假的流程和权限。

1. 请假种类a) 年假：员工在连续工作满12个月后，享有年假。

年假的天数根据个人工作年限而定。

b) 病假：员工因疾病需要请假，需要提供医生出具的病假证明。

病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。

c) 事假：员工因特殊原因需要请假，例如家庭问题、个人事务等。

事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。

2. 请假流程a) 员工需要提前得到直属领导的批准。

请假申请应以书面形式提交，注明请假的种类、请假开始和结束的日期、以及请假的原因。

员工应主动与领导沟通，以确保请假申请得到及时审批。

b) 领导在收到请假申请后，应及时审批。

对于年假或长时间请假，领导可以要求员工提前提出申请，以便安排工作，并确保工作的平稳过渡。

c) 如员工的请假是由于突发事件导致的，应及时向领导汇报情况，并提供相关证明材料。

领导应根据具体情况判断是否批准请假。

3. 请假权限a) 年假：员工可以根据自己的实际情况在规定的时间段内自由安排年假的使用。

在使用年假前，员工应提前向领导提交请假申请，以便领导安排工作。

b) 病假：员工因病需要请假时，应及时向领导汇报情况，并提供医生开具的病假证明。

病假的天数根据疾病的轻重而定，一般不超过一周。

c) 事假：员工因特殊原因需要请假时，应向领导提出书面申请，并注明请假的原因和具体日期。

事假的天数根据具体情况而定，一般不超过三天。

4. 请假批准和记录a) 领导在收到请假申请后，应及时批复，并务必在请假记录表中详细记录员工的请假情况。

b) HR部门应定期审核员工的请假情况，并与领导进行沟通，确保请假制度的执行情况。

5. 请假时的替代安排a) 对于年假或长时间请假，领导应提前做好替代安排，确保工作的正常进行。

请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。

（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。

（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。

（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。

（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。

（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。

2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。

（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。

（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。

3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。

（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。

三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。

（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。

（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。

2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。

（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。

（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。

4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。

四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。

2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。

员工休息请假条员工休息请假条第一篇：员工工作休息时间明细表员工工作休息时间明细表09:00——09:19早餐09:20——09:29早例会09:30——10:29清洁卫生10:30——10:59经理检查11:00——13:29午市13:30——13:59午餐14:00——15:59休息（如在酒店仅可在宴会厅休息） 16:00——16:09晚例会16:10——16:29餐前准备，清洁卫生 16:30——17:29站位（轮流站位）:30——20:29晚市20:30——20:59晚餐21:00闭市21:00后不再接台，有台由值班人员看台备注：如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！第二篇：员工工作、休息制度员工工作\休息制度一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。

二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。

三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。

不得迟到、早退、旷工。

四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。

如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。

五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。

违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。

六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。

不得事后补请事假、病假抵充。

七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。

事、病假批准权限为工作区域负责人。

八、旷工除不发当日薪资外给予100元次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。

九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。

公司员工请假制度表1度制假请工员司公则总条一第规为、1定制司公及定规关有家国据根，律纪假请格严，度制勤考司公及理管员人范。

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企业员工请假制度及表格-共6页1.doc公司员工请假制度及表格-共6页1公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

员工请假管理制度带表格7员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

1、假期种类：事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。

⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。