公司员工请假管理规定(试行)

职工请销假管理制度(试行）为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续,根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度.本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况,严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在3天以内的,须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效.3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工：请假时间1天以内,由本单位负责人批准；请假时间1天以上（含一天)2天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间2天以上3天以内（含3天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间3天以上（不含3天）经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准.2、中层及中层以上员工：请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上1天以下（含1天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过1天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员:领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准.4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别.三、请假类别及流程（一）事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程:请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月（含1个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二）病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假.2、病假流程：请病假在两天以内的只填写《请假申请单》根据审批权限经领导批准后交由人力资源部备案；病假两天以上者（不含两天）填写《请假申请单》的同时需出具县级以上医院的诊断书、病休建议书等有效证明，经各级领导审批后交由人力资源部备案。

员工请假管理制度（精选11篇）员工请假管理制度篇11．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围本规定适用于工厂全部员工(包括试用期内员工)。

3．内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3 由于病情严峻，需要延长治疗的，可视详细状况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工资。

但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

公司请假管理制度最新规定第一条为了规范和规定公司员工的请假管理制度，保障公司的正常运营和员工的利益，公司特制定本制度。

第二条请假种类：1.事假：请假期限超过一天的为事假。

2.病假：请假期限超过三天的为病假。

3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。

第三条请假申请：1.员工请假需提前向所在部门汇报，请假的理由需真实有效。

2.员工请假超过三天需提供相关证明（如病假需要提供医生证明）。

第四条请假审核：1.部门主管接到员工请假申请后需在24小时内进行审核，并将审核结果及时通知员工。

2.特殊情况下，可由人力资源部门进行最终审核。

第五条请假限制：1.员工请假需遵守公司规定的请假期限和频率，不能违规请假。

2.员工在重要项目中或公司规定的关键时间段内不得请假。

3.某些特殊工种或特殊职位可能会有更严格的请假限制。

第六条请假记录：1.公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，以便对员工的请假情况进行评估和考核。

2.员工请假需严格按照要求进行请假记录填写。

第七条异常情况处理：1.员工请假期间发生变故需及时向公司汇报，并提供相关证明材料。

2.员工请假期间如需延长或提前结束，请假，需提前向所在部门汇报和申请。

第八条补偿规定：1.员工请假期间工资和福利待遇按照公司规定进行补偿。

2.对于一些特殊假期，公司将会根据国家相关政策进行相应的补偿。

第九条违反规定处理：1.若员工违规请假，公司将会视情况对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、扣评优等。

2.对于恶意违规请假的员工，公司将会考虑其是否终止劳动合同。

第十条其他规定：1.公司将会不定期对请假管理制度进行修订和完善，员工需及时关注相关制度变动。

2.员工在请假前应仔细阅读并遵守本制度。

第十一条附则：1.本制度自发布之日起正式执行。

2.凡与本制度相抵触的，请假管理制度由公司统一解释。

3.本制度解释权归所在公司所有。

以上为公司请假管理制度最新规定，所有员工请严格遵守，如有违反将按照制度进行处理。

公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

公司员工请假管理规定请假是员工在工作期间由于特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种情况。

为了确保公司的正常运转，合理安排员工请假变得至关重要。

为此，公司制定了以下的员工请假管理规定：一、请假种类1. 年休假：员工按照公司规定的年度休假天数，凭个人申请请假。

2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，凭医生的病假证明申请请假。

3. 事假：员工因私人原因需要请假时，可凭个人申请和理由向主管部门提出请假请求。

4. 带薪产假/陪产假：员工经确认怀孕的，凭医生证明和请假申请向主管部门提出申请。

5. 婚假：员工结婚时，凭个人结婚证和请假申请向主管部门提出申请。

6. 丧假：员工家中有丧事时，凭丧亲关系证明和请假申请向主管部门提出申请。

二、请假申请程序1. 员工应当提前合理时间向主管部门递交请假申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。

2. 主管部门在接到请假申请后，应当及时审批并将结果通知员工。

如有需要，主管部门可要求员工提供相关证明材料。

3. 若员工因突发情况需要紧急请假，应当在请假后的24小时内向主管部门提交书面请假申请，并在恢复工作后提供相关证明材料。

三、请假期限控制1. 年休假期限：员工在享受年休假时，应与主管部门提前协商并确定请假期限。

2. 病假期限：员工因病请假的期限由医生根据病情确定，且应在明确恢复工作能力后及时复工。

3. 事假期限：事假请假期限原则上不得超过5天。

如有特殊情况，应当提前向主管部门进行说明，并由主管部门根据实际情况酌情处理。

4. 婚假期限：员工结婚时的婚假期限为3天。

如有特殊情况，可提前向主管部门进行说明。

四、请假薪资核算1. 员工在享受病假时，根据员工手册规定的薪资核算办法进行核算。

2. 员工请事假、年休假、陪产假、婚假期间，薪资按照正常发放，不作扣减处理。

3. 员工在享受无薪假时，薪资将按照员工手册规定的组织调整办法进行核算。

五、请假记录和统计1. 公司将对员工请假情况进行记录和统计，以便对员工请假进行管理和分析。

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。

第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。

第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第九条产假：女员工生育，享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。

请休假管理办法（试行版1.1）第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制定本办法。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。

第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。

经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定，总体不得超过本管理办法范畴。

第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。

第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知；一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节（女员工可放半天假）。

第五条员工请假必须提前填写《请假条》，经相关领导批准后方可休假，并将纸质申请单报本公司人事专员备案，电子申请单自动抄送人事专员，提前复岗须办理销假手续。

除危及生命、财产等重大事情可事后补假，其他事由必须于休假前发起请假审批，事后补假无效。

第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施；其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通，经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。

第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。

第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。

第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部，其职责为整理、归档人员请休假相关手续。

第三章请休假相关规定第十条事假（一）员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。

（二）事假最小计算单位为半天。

（三）事假到期未续假的按旷工处理。

（四）连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。