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第1篇一、前言为进一步了解民情，倾听民声，增强与人民群众的联系，根据我国政府关于密切联系群众、深入基层工作的要求，我单位于20XX年XX月XX日至XX月XX日开展了为期XX天的民情访谈活动。
本次活动以“访民情、知民意、解民忧”为主题，旨在全面掌握基层群众的生产生活状况，切实解决群众关心的问题。
现将本次活动总结如下：二、活动背景近年来，随着我国经济社会快速发展，人民群众的生活水平不断提高，但在部分地区，一些群众在就业、教育、医疗、住房等方面仍面临诸多困难。
为深入了解这些困难，我们决定开展民情访谈活动，通过实地走访、座谈交流等形式，与群众面对面交流，倾听他们的心声，为政府决策提供有力依据。
三、活动目标1. 了解基层群众的生产生活状况，掌握群众关心的热点、难点问题；2. 加强与群众的联系，增进与群众的感情，提高群众满意度；3. 为政府决策提供有力依据，推动民生事业持续发展。
四、活动内容1. 实地走访：深入基层，走访农村、社区、企业等，了解群众的生产生活状况；2. 座谈交流：邀请群众代表、基层干部、专家学者等，就群众关心的热点、难点问题进行座谈交流；3. 调查问卷：通过发放问卷，了解群众对政府工作的满意度，以及对民生政策的意见和建议；4. 情况反映：对群众反映的问题进行梳理、归纳，形成书面报告，及时向相关部门反映。
五、活动实施1. 组织领导：成立民情访谈活动领导小组，负责活动的组织实施；2. 宣传发动：通过多种渠道宣传民情访谈活动，提高群众参与度；3. 资料准备：收集整理相关资料，为访谈活动提供参考；4. 访谈实施：按照既定方案，组织人员深入基层开展访谈；5. 问题梳理：对访谈中收集到的信息进行梳理、归纳，形成书面报告。
六、活动成果1. 了解到了基层群众在就业、教育、医疗、住房等方面的困难，为政府决策提供了有力依据；2. 增进了与群众的联系，提高了群众满意度；3. 发现了一批优秀基层干部和群众典型，为宣传树立了榜样；4. 推动了一批民生问题的解决，促进了民生事业的发展。
访谈报告范文访谈报告范文（一）主题：职场妈妈的挑战与机会采访对象：某国有企业高管张女士（化名）时间：2021年5月12日地点：企业办公室采访者：小杨（化名）小杨：张女士，您好！作为一位职场妈妈，您觉得在工作和家庭之间如何平衡？张女士：你好，小杨。
这是一个很棘手的问题。
我个人认为，职场妈妈要做好时间管理，建立自己合理的工作时间表，合理安排家庭时间。
公共假期和周末可以安排一些亲子活动，增加亲子间的交流和默契。
当然，这其中需要双方的共同努力和理解。
小杨：您觉得是什么影响了职场妈妈的发展？张女士：我认为最大的影响因素是职场歧视和孩子教育。
很多人认为，妈妈照顾孩子的时间就会减少工作时间，导致工作质量下降，晋升机会也变小。
此外，孩子的教育也是一个较大的因素，有些孩子可能因为疫情关闭了学校，需要妈妈在家里照顾，这就增加了职场妈妈的压力和负担。
小杨：您认为职场妈妈在职场上有哪些机会？张女士：职场妈妈可以通过缩小自己和同事之间的距离，加强交流，增加互相信任，积极参加各种培训和会议，提升自己的专业技能，为晋升和发展打好基础，这是很重要的。
小杨：非常感谢您接受我的采访，希望您在职场和家庭中都能取得更大的成功。
张女士：谢谢你的采访，希望我的经历能对其他职场妈妈的工作和家庭生活有所启发。
访谈报告范文（二）主题：女性创业：成功与挑战采访对象：某创业公司创始人李女士（化名）时间：2021年6月8日地点：公司办公室采访者：小张（化名）小张：李女士，您好。
作为一位创业者，您觉得作为女性创业有哪些成功的经验？李女士：你好，小张。
我认为，女性创业者要具备一定的坚定信念，承受压力和挫折的能力，并且有创业精神和眼光。
另外，女性在团队管理方面相对优势较大，关心员工，营造良好的团队氛围，有助于提振员工士气。
小张：女性创业者的挑战是什么？李女士：在创业初期，资金和人才的问题是女性创业者面对的两大难题。
这需要有着出色的商业计划书和勇于开创新路的创业精神。
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，职业竞争日益激烈，为了更好地了解不同行业、不同职业的现状和发展趋势，提高自身职业素养，我们组织了一次职业访谈活动。
本次访谈旨在通过深入了解职场人士的实际工作情况、职业发展经历和行业动态，为我们提供宝贵的参考和借鉴。
以下是本次职业访谈的总结报告。
二、访谈对象及内容本次访谈共邀请了五位来自不同行业的职场人士，他们分别是：1. 张先生，某知名互联网公司产品经理，负责公司核心产品的规划和设计。
2. 李女士，某知名外企财务总监，拥有丰富的财务管理和跨国企业运营经验。
3. 王先生，某知名律师事务所合伙人，专注于公司法务和知识产权领域。
4. 赵女士，某知名医疗集团人力资源总监，负责集团人力资源战略规划和人才招聘。
5. 刘先生，某知名房地产公司项目经理，负责集团旗下多个房地产项目的开发和管理。
访谈内容主要包括以下几个方面：1. 职业发展经历：了解受访者从校园到职场的成长历程，以及他们在职业生涯中的关键转折点。
2. 行业现状与趋势：探讨受访者所在行业的现状、发展趋势以及面临的挑战。
3. 职业素养与能力：分析受访者认为从事该职业所需具备的核心素养和能力。
4. 工作与生活平衡：探讨受访者如何平衡工作与生活，保持身心健康。
三、访谈结果分析1. 职业发展经历五位受访者都拥有丰富的职业发展经历，他们在各自的领域取得了显著的成就。
他们普遍认为，职业发展需要具备以下特点：持续学习：不断学习新知识、新技能，保持与时俱进。
勇于挑战：敢于面对困难和挑战，勇于尝试新事物。
团队合作：具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 行业现状与趋势受访者所在行业的发展现状和趋势各不相同，但都存在以下共同点：竞争激烈：随着市场经济的快速发展，行业竞争日益激烈。
技术驱动：新技术、新应用不断涌现，对行业产生深远影响。
人才需求：行业对高素质人才的需求持续增长。
3. 职业素养与能力受访者认为，从事各自职业所需具备的核心素养和能力包括：专业知识：具备扎实的专业知识和技能。
访谈报告范文第1篇访谈活动的最后一步就是做好访谈的结束工作，如果需要还应为再次访谈做好安排。
应注意：1.严格控制和掌握访谈的时间，每次访谈不宜时间过长，一般以一两个小时为宜。
2.应善于根据访谈气氛的变化和临时出现的各种特殊情况。
3.访谈结束时要向访谈对象表示感谢。
4.如果需要，要向对方表示，今后可能还要再次合作，希望再次请教有关问题。
5.访谈结果的整理机构性访谈的结果便于整理，非结构性访谈的结果相对而言比较难以整理分析，因为其内容为描述性的并且可能分散，量化分析比较困难。
大部分情况下，为深入分析研究结果，需要首先使用编码系统对访谈内容进行编码，然后在此基础上再进行深入的分析。
在对访谈结果进行整理和分析的基础上，就可以做出结论和推论，并将其以研究报告的形式呈现出来，至此，整个访谈研究也就圆满结束了。
五.其他访谈邀请时应注意事项为了接近被访谈者，使访谈顺利进行，应该注意：1、穿着干净整洁，称呼恰如其分；2、自我介绍简洁明了，不卑不亢；访谈报告范文第2篇有人说，老师是辛勤的园丁，培育着学生茁壮成长；有人说，老师是灵魂的`工程师，塑造着人类的高尚心灵。
老师是严冬里的炭火，给人以温暖，老师是雾海中的航标灯，指引人前进。
老师如园丁，为祖国山川添秀色；老师如春雨，神州大地尽芳菲。
教师是神圣的，光荣的，伟大的。
我从小都梦想着成为一名教师，随着年龄的增长，我的目标日益明确，就是以后成为一名高校教师。
为了更好的了解高校教师这个职业，明确自己努力的方向和内容，我访谈了高校教师。
一、人物访谈简介与过程人物：覃维英职业：高校教师日期：20xx年5月21日地点：广西科技师范学院二.访谈内容：1.请问您怎么看待高校教师这份工作？答：教师很崇高，尤其是思想道德素质对社会意义重大；能够让学生走入社会、融入社会，社会价值较大；教师是一种荣耀。
2.您能简单介绍下您从大学到从事高校老师的经历吗？答：我是大学毕业后分配到教师岗位上的，其实原来并没有想做教师的想法。
第1篇一、访谈概况一、访谈背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了深入了解企业对人才的需求情况，提高人才选拔和培养的针对性，本次访谈活动针对不同行业、不同规模的企业进行了深入访谈。
二、访谈目的1. 了解企业对人才的需求特点，为高校人才培养提供参考；2. 探讨企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略；3. 促进校企合作，推动人才培养与企业需求的紧密结合。
三、访谈对象本次访谈对象涉及制造业、服务业、信息技术、金融等多个行业，包括大型企业、中小企业和初创企业。
四、访谈方式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和问卷调查相结合的方式进行。
二、访谈内容一、企业对人才的需求特点1. 技能需求：企业普遍强调专业技能的重要性，要求应聘者具备扎实的专业基础和实际操作能力。
2. 职业素养：企业对员工的职业素养要求较高，包括敬业精神、团队协作、沟通能力、创新意识等。
3. 综合素质：企业希望应聘者具备良好的综合素质，如学习能力、适应能力、抗压能力等。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略1. 招聘渠道：企业主要通过校园招聘、社会招聘、猎头公司等渠道选拔人才。
2. 选拔标准：企业主要从以下几个方面选拔人才：学历、专业、工作经验、综合素质、面试表现等。
3. 培养方式：企业通过内部培训、外部培训、导师制度、轮岗锻炼等多种方式培养人才。
三、校企合作情况1. 校企合作模式：企业通过与高校合作，共同开展人才培养、科研项目、产学研一体化等合作。
2. 校企合作成果：校企合作取得了显著成果，为企业提供了大量优秀人才，同时也促进了高校科研实力的提升。
三、访谈总结一、企业对人才的需求特点通过本次访谈，我们了解到企业对人才的需求特点主要体现在技能、职业素养和综合素质三个方面。
这为我们高校人才培养提供了重要参考，有助于我们调整培养方案，提高人才培养质量。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略较为丰富，包括多种渠道的招聘、多样化的选拔标准和多层次的培养方式。
人物访谈报告人物访谈报告（精选14篇）在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的人物访谈报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自我在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。
作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生，我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长，可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自我的方向，争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自我的一席之地。
午时2点钟，我和覃先生见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈，无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅，覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈，让我们借用一下地方，因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好，还有点紧张，他会尽量照顾到我，语速稍微放慢，还给我解释得更清楚。
在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我，让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。
以下是我根据我们的谈话整理的资料，没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：采访时间：2022年1月5日午时2点采访地点：辛汁味餐厅采访形式：当面访谈采访者：韦莎莎访谈人物简介：覃xx，19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好，一向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中，之后考取了南京东南大学，因为家里很困难，他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打工挣钱，为了供他和妹妹上大学。
之后他还在南京大学修学了第二学历，他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司，进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长。
访谈调查报告访谈调查报告 1一、访谈目的：通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程，从中能够得到一些经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识、使得我们对未来的就业有一个正确的认识。
二、访谈提纲访谈对象：xx访谈人：xx研究现象：研究xx在创业路程上是如何应对挫折和困难的。
研究目的：主要研究郑女士创业路程和主要经历，在现实社会中是否能够经受各种磨练，能否保持正确的生活观，正确的对待生活和未来。
三、访谈问题过程问：请问当初创业的动机是什么?答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店问：那么创业的资金来源?答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业问：创业过程中遇到的困难及解决方法?答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意问：请谈谈您对成功的理解。
答：这个问题仁者见仁智者见智。
我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足了，有些事事知足常乐问：您认为成功的人应该具备哪些品质?答：长沙名言有一句说的好，吃的苦耐的烦霸的蛮问：您的生活态度是什么?答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢?答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。
问：请问创业的准备及条件要有哪些呢?答：自己先跑市场，学习，或者有时候看看管理方面的书，上网查查资料，也会学学设计。
问：您对大学生创业有何建议答：一定要理解吃亏是福这句话，就是先累计经验之后才获得成果。
第1篇一、前言随着社会的发展，各行各业涌现出了许多优秀的人物，他们凭借着自己的才华和努力，取得了令人瞩目的成就。
为了深入了解他们的成功之路，我们特此进行了一次人物访谈。
以下是本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：李明（化名），某知名企业总经理，从事企业管理工作20余年，具有丰富的管理经验和人生阅历。
2. 访谈背景：本次访谈旨在了解李明在企业管理领域的成功经验，为我国企业管理者和职场人士提供借鉴。
三、访谈内容1. 成长历程李明在访谈中提到，他出生于一个普通家庭，从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。
在大学期间，他积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织能力和领导力。
毕业后，他进入了一家小型企业，从基层做起，逐渐积累了丰富的管理经验。
2. 管理理念李明认为，企业管理应该以人为本，注重员工的成长和发展。
他强调，管理者要关注员工的身心健康，激发员工的积极性和创造力。
同时，企业要注重文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
3. 成功秘诀（1）善于学习：李明认为，学习是成功的关键。
他提倡员工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
（2）注重团队协作：李明强调，团队协作是企业发展的基石。
他提倡员工之间互相尊重、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
（3）敢于创新：李明认为，创新是企业发展的动力。
他鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我，为企业创造更多价值。
4. 对企业管理的建议（1）加强人才队伍建设：企业要注重人才培养，为员工提供良好的成长环境和晋升机会。
（2）优化管理机制：企业要不断完善管理制度，提高管理效率。
（3）关注员工福利：企业要关心员工的生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、访谈总结通过本次访谈，我们了解到李明在企业管理领域的成功经验。
他的管理理念、成功秘诀以及对企业管理的建议，为我们提供了宝贵的借鉴。
以下是本次访谈的主要收获：1. 企业管理应以人为本，关注员工的成长和发展。
2. 管理者要善于学习，不断提高自身综合素质。
第1篇一、背景与目的随着社会的发展，心理健康问题日益受到关注。
为了深入了解大学生心理健康状况，提高心理健康教育工作的针对性和实效性，本报告通过对某大学学生进行心理访谈，总结分析其心理健康状况、存在问题及对策建议。
二、调查方法与对象本次调查采用随机抽样的方式，选取了某大学100名学生作为访谈对象。
访谈内容主要包括以下几个方面：1. 学生的基本信息（性别、年级、专业等）；2. 学生的心理健康状况（包括情绪、压力、人际关系、自我认知等）；3. 学生在学习和生活中遇到的心理问题及应对方式；4. 学生对心理健康教育的需求和建议。
三、调查结果与分析1. 心理健康状况调查结果显示，大部分学生心理健康状况良好，能够积极应对学习和生活中的压力。
但也有部分学生存在心理健康问题，主要表现在以下几个方面：（1）情绪问题：部分学生存在焦虑、抑郁、易怒等情绪问题，影响正常的学习和生活。
（2）压力问题：随着学业、就业等压力的增加，部分学生出现压力过大、无法承受的现象。
（3）人际关系问题：部分学生因沟通能力不足、缺乏同理心等原因，导致人际关系紧张。
（4）自我认知问题：部分学生存在自卑、自责等心理，影响自我发展和成长。
2. 存在问题（1）心理健康教育普及程度不足：部分学生对心理健康知识了解有限，缺乏心理健康意识。
（2）心理咨询资源不足：学校心理咨询中心资源有限，难以满足广大学生的需求。
（3）心理健康教育方式单一：学校心理健康教育主要以讲座、课程等形式开展，缺乏个性化、针对性的辅导。
3. 对策建议（1）加强心理健康教育普及：通过多种渠道宣传心理健康知识，提高学生的心理健康意识。
（2）完善心理咨询体系：增加心理咨询中心资源，提供个性化、针对性的心理咨询服务。
（3）创新心理健康教育方式：结合学生实际需求，开展多样化、个性化的心理健康教育活动。
（4）加强师资队伍建设：培养一批具备专业知识和技能的心理健康教育师资队伍。
四、结论本次心理访谈调查结果显示，大学生心理健康状况总体良好，但仍存在一定的问题。
第1篇一、基本信息访谈对象：张先生，男，45岁，大学本科学历，某知名企业高级管理人员。
访谈时间：2021年10月15日访谈地点：张先生办公室二、访谈目的本次访谈旨在了解张先生在企业管理工作中的经验和心得，以及他在企业文化建设、团队管理、个人成长等方面的见解和思考。
三、访谈内容1. 企业文化（1）张先生认为，企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
他强调，企业文化应该具有以下特点：① 符合企业实际，具有独特性；② 强调以人为本，关注员工成长；③ 注重团队协作，激发员工潜能；④ 传承与创新相结合，不断适应市场变化。
（2）张先生表示，在他的企业中，他们注重以下几个方面来塑造企业文化：① 建立明确的价值观，引导员工行为；② 举办各类活动，增强员工凝聚力；③ 营造良好的工作氛围，激发员工创造力；④ 建立健全的激励机制，激发员工积极性。
2. 团队管理（1）张先生认为，团队管理是企业成功的关键。
他强调，团队管理应该具备以下特点：① 明确团队目标，让团队成员明确自己的职责；② 建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的交流与合作；③ 关注团队成员的成长，提供培训和学习机会；④ 建立合理的激励机制，激发团队成员的潜能。
（2）张先生分享了他在团队管理中的几点经验：① 善于倾听，了解团队成员的想法和需求；② 注重培养团队成员的领导力，提高团队整体执行力；③ 建立信任，营造和谐的工作氛围；④ 坚持原则，维护团队纪律。
3. 个人成长（1）张先生认为，个人成长是企业发展的基石。
他强调，个人成长应该具备以下特点：① 勤奋学习，不断提升自己的综合素质；② 谦虚谨慎，虚心向他人请教；③ 不断挑战自我，突破自己的舒适区；④ 勇于担当，敢于承担责任。
（2）张先生分享了他在个人成长过程中的几点感悟：① 不断学习，拓宽知识面；② 善于总结，从失败中汲取教训；③ 保持乐观，积极面对挑战；④ 坚定信念，追求卓越。
4. 企业发展（1）张先生认为，企业发展应该遵循以下原则：① 坚持创新，不断推出新产品、新技术；② 注重市场，关注客户需求；③ 强化管理，提高企业效益；④ 积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
石家庄学院职业生涯访谈报告学校：石家庄学院专业：政法系法学二班活动成员：张静泊20100202073武小伟20100202086王仲志20100202049蒋海涛201002020522011年4月17号前言4月14日，由石家庄学院政法系法学专业的四名成员组成的职业人物访谈小组成立，经商量确定具体事宜后四人对施杰进行了访谈，他是全国优秀律师、中国优秀青年卫士。
此次访谈使我们更加深刻的了解了法学行业的工作性质及要求，对我们以后从事律师或其他与法学相关的行业方面的工作提供了指导性意见。
接着访谈开始,此次访谈为大家关心的法学专业的就业问题做了不同角度的分析和解答,揭开了其面纱,了解了其真相。
下面就是我们的访谈记录整理：一、访谈记录1. 问：您为什么会选择读研？答：首先自己想多学点知识，巩固本科阶段的知识储备。
同时当前就业压力大，读研也可以缓解巨大的就业压力。
2. 问：您认为考研的时候怎样选择适合自己的学校？答：选择学校是非常重要的，第一它关系到你能否顺利考上研究生，第二它也关系到你能否在研究生阶段取得你期待获得的事物，比如说在当地找工作、跟随你崇敬的导师学习知识等好多事情，所以应当非常注重学校的选择。
当然选择学校的重要性最大体现在，你能否在这所学校找到你想选择的专业。
至于怎样选择学校，要考虑到这样几点，首先是自己的能力，一定要选择一个适合自己能力的学校，最好还是比自己的能力稍微高一点的，比自己本科学校好一点的学校，这要比较有挑战性，而且人应当不断前进嘛，不能选择一个比自己的本科学校差的学校去读研。
还要选一个你所选专业较强的学校去读，这样你可以接触到好的导师，学习这个学校好的研究成果，当然也要看这个学校的整体实力。
其次是，你所选择学校的地域，据我的学长们说东部地区考研一般是比较公平的，不存在托关系这样的不公平现象，我个人倾向在东部上研，也是因为东部学校现在发展较快，学校的环境好，各种机会很多，另外就是东部上研的话就业会比较方便，东部的就业机会多，就业环境好。
3.问：我将来不能决定是考研还是工作还是考公务员，就同时准备，这可能吗？答：哦，这个呀，是因人而异，但据我了解，一般不可能有那么强的人，呵呵，至少，我还没见到过。
一般考研不能和其它同时进行，那样及极有可能造成考研不成功，所以我认为，只能一心一意准备考研，而考公务员吧，这就要看你要考哪的公务员，想考好一点，做好一点的工作，自然也很难。
如果是国家公务员，那就更难了，他不仅要求成绩最好，还要求其它各方面都好，因为毕竟，一个位子有那么多人去竞争，所以这时你肯定难以做到与考研一同准备好。
所以到时定一个方向显得特别重要。
想获得好的实践机会，不仅要看你的表现与能力，更大一部分是看你的机遇。
4.问：那你说说我们实践的最好时期是在大三还是大四或更早？答：这个要看机遇了，一般情况下是在大四，可有的学生大三就在外面实习，大四的时候实习比较容易被别人接受，因为那时侯大学该学的知识已经差不多学完了，一些基本的东西也都知道了，而且大四课也比较少，又加上学校鼓励学生在外面实习，我门也更有时间做好实习的工作了，不过要是在更早的时间就有机会在律师事务所或其他地方实习的话，也是可以接受的，唯一要注意的是要以学习为主，千万不要为了实习而逃课，那是因小失大，是不明智的选择。
5.问：您说咱们中国现在法律专业的大学生这么多，如果不考研的话，作为一个本科生，将来在社会上能靠法律吃饭吗？答：你提出了一个非常现实的问题，我读本科的时候也想了很多关于这方面的，也正式因为对这个问题的思考才使得我后来选择了考研这条路，其实正如你所想的那样，在中国，别说法学专业的本科生，就连研究生就业也都面临着笔记大的挑战。
我们有时甚至不能把本科生，研究生，硕士生的证书当作增加自己重量的筹码。
现在与法学专业有关的工作或考试越来越重视人才的实践能力。
6.如何选择适合自己的工作？答：兴趣爱好和工作没有太大的关系，但是工作一定要符合自己的价值观，这关系到自我价值的实现，而自我价值的实现决定了我们是否能做好一份职业，能否在一个行业中打拼出成绩。
在工作中最重要的就是责任感，你想将一份工作做好，给出一份让大家满意的结果，首先得有责任感。
只有保持高度的责任心，时时谨记自己应当做什么，应当在什么时候完成任务，应当把工作做到怎样的水平，才能在学习中不断进步。
7.问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
8.问：法律更多地是在实务工作中学到真正的知识。
我本科学的是法学，也是想毕业后直接就业，但是就目前的形势而言，本科法学学士的“市场”是很窄的，所以很是疑惑啊！答：如果我没有记错的话，有位著名法学教授提出了法学教育中的游戏规则：实践指导理论。
这也正是一些法学博士、硕士在一些专科生当主任的律师事务所打工的原因。
就某些行业某些部门，过于繁琐、精致的理论往往束缚了行动的手脚。
9.问：你能给学习这门专业的学生从你的角度提一些好的建议吧！答：学习法学专业的学生考一个律师资格证是有必要的，若是当公务员你要多关注一下那方面的消息。
法学专业特别需要我们有一个很好，很优秀的表达能力，这是需要我们平时多练习的，有时间看看那些法律文书、司法文书，看看他们都是怎么写的，格式要求什么的，自己先弄清楚了，别什么都等老师来讲了才知道，一定要注重细节，细节决定成败！二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我们也说说自己的感受吧。
刚上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是法学专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：（一）要重视和精通自己的专业知识。
作为一个优秀的法律人士，需要拥有良好的口才和灵敏的思维，在大学阶段要刻意锻炼这些能力，为以后的就业打下良好的基础。
另外，现阶段要学好法学的每一部课程，养成用法律思维去考虑问题的良好习惯，不仅要学好专业知识，更要培养法律思维。
（二）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。
学会做人是我们大学生必修的一门课程。
如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。
所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。
我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。
在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。
正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。
我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。
”所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。
（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。
而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。
实践出真知，这是千古以来不变的真理。
再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。
如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。
你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。
你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。
而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。
不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。
这就是实践的魅力所在！（五）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。
我们从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。
一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。
人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。
比如说你接手一个案子，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅案子很难完成，而且你最终也很难得到很好的发展。
我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。
而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。
而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
通过此次访谈活动，让我更加了解了法律专业的发展状况和发展前景、作为法律人需要的品质、性格和能力、法学专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。
这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的法律人。
