公司请假、休假制度

XXXXXXXXX有限公司请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。

一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。

当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。

各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。

1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。

2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。

3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。

4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。

2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。

3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。

若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。

三、假期类别（一）法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。

（二）年休假1.按照国家相关规定执行；2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

公司规章制度关于请假休假第一章总则为规范公司员工的请假休假行为，促进工作效率，提高工作质量，特制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类（1）病假：员工因病需请假者，需提供医院开具的疾病诊断证明；（2）事假：员工因私人事务需请假者，需提前向直接上级提交请假申请，并得到批准；（3）年假：员工享有带薪年假，需提前向人力资源部门提交申请，并根据年假规定享受相应的带薪休假；（4）调休假：员工在节假日或周末工作需补休者，需提前向人力资源部门提交调休申请。

2. 请假流程（1）员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和请假开始结束日期；（2）直接上级接到请假申请后，需在1个工作日内作出审批，并上报人力资源部门备案；（3）人力资源部门会核实请假信息，并在员工请假结束后记录请假天数。

3. 请假规定（1）员工请假须提供有效的请假证明，否则请假申请将被拒绝；（2）员工请假不得影响公司正常的工作进程，否则将被视为违规行为；（3）员工在一年内请假累计天数达到一定次数时，需向公司提供详细的请假原因和证明，经公司审核批准后可继续享受带薪假期。

第三章休假管理1. 休假种类（1）带薪年假：员工根据工龄享有不同天数的带薪年假，需提前向人力资源部门申请并获得批准；（2）无薪假：员工因特殊原因需休假，且希望保留工作岗位，可申请无薪假期，需提前向直接上级提交申请并经批准。

2. 休假流程（1）员工在带薪年假前需提前30天向人力资源部门提交休假申请，待批准后方可休假；（2）员工在无薪假前需提前15天向直接上级提交休假申请，待批准后方可休假；（3）休假过程中有重大变故需提前结束休假的，需立即向公司汇报情况，待批准后方可提前返岗。

3. 休假规定（1）员工应根据公司休假制度合理安排自己的休假时间，不得违规随意调休；（2）员工在休假期间需保持通讯畅通，以便公司工作需要随时联系；（3）员工在休假期间应尊重公司规定，不得私自从事与公司利益相冲突的行为。

请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。

注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。

事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。

2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。

事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。

病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。

工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。

工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。

婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。

A、员工5天，每天补贴20元。

B、管理人员7天，每天补贴20元。

丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。

A、普通员工5天，每天补贴20元。

B、管理人员7天，每天补贴20元。

产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。

A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。

A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。

B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。

3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。

（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。

公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。

4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。

如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。

如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。

2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。

公司请假休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和休假行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本制度。

第二章请假制度1. 请假的种类：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、妇女工特殊假、工伤假、年假等种类。

请假种类根据不同的情况确定，需提供相应的证明材料。

2. 请假的流程：员工请假需提前向直接主管或人事部门提出申请，附上请假原因和请假时间。

公司应在24小时内审批或拒绝请假申请，并告知员工。

员工出差请假需提前向部门负责人或人事部门提出申请，附上出差原因和时间，并经过审批方可出差。

3. 请假的时限：请假时间应在一个工作日内，如需请长假需提前15天提出申请并获得公司同意。

病假需提供医院或诊所出具的病假证明。

4. 请假的禁止：员工不得擅自请假，否则将受到相应的处罚。

公司有权拒绝员工无理由请假的申请。

第三章休假制度1. 年假制度：员工工作满一年后可享受带薪年假。

年假的具体天数按照公司规定来计算。

员工可根据自己的需要安排年假的时间，需提前向主管或人事部门提出申请。

2. 调休制度：员工加班或出差时，可向主管提出调休的申请。

调休的时间须在一个月内使用完毕，逾期将自动失效。

3. 节假日制度：员工在法定节假日期间需上班的，公司会按照国家法律规定支付三倍工资。

如需休假，需提前向主管或人事部门提出申请，并得到批准。

4. 特殊休假制度：员工在工作期间遇到特殊情况需休假时，可向公司提出特殊休假的申请，公司将视情况给予批准。

第四章违规处理1. 如果员工擅自请假或无理由请假，公司将根据情节轻重给予相应的警告或处罚，严重者将受到辞退处理。

2. 如果员工在年假期间无故缺勤，公司有权采取停发薪资、降职等措施。

3. 如果员工虚假请假或休假，公司将取消其相应的假期，员工需按照公司规定进行补偿。

第五章补充条款1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导层审批后方可生效。

2. 对于特殊人群，如孕妇、年龄较大或残疾员工等，公司将根据实际情况给予特殊照顾。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。