关于请假休假管理制度

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。

第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。

请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。

第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。

第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。

第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。

第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。

在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。

第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。

休假期间不计入工作年限和绩效考核。

第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。

第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。

公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。

第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。

在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。

第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。

请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。

三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。

2. 病假需提供医院证明或病假条。

3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。

四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。

2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。

3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。

2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。

3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。

六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。

2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。

3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。

七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。

2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。

八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。

2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。

九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。

2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。

3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。

十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。

2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。

3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。

十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。

2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇11、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。

如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。

公司领导按级别逐级报批。

2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应及时通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

第一章总则第一条为规范公司员工请假、休假和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假、休假和考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章请假管理第四条员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（一）病假：因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的病假证明。

（二）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。

（四）产假、陪产假：符合国家规定的生育政策。

（五）丧假：直系亲属去世。

（六）其他：因特殊情况需请假。

第五条请假审批程序：（一）员工向部门负责人提交书面请假申请。

（二）部门负责人审核并签字。

（三）请假申请经人力资源部门审批。

第六条请假期限：（一）病假：根据病情，经医疗机构出具证明，最长不超过3个月。

（二）事假：一般不超过3天，累计全年不超过30天。

（三）年假：根据员工累计工作时间，按照国家规定享受。

（四）产假、陪产假：根据国家规定享受。

（五）丧假：根据国家规定享受。

第三章休假管理第七条员工休假包括以下类型：（一）法定节假日休假。

（二）周末休假。

（三）调休。

第八条员工应按规定参加法定节假日休假，不得擅自调休。

第九条员工因工作需要，经部门负责人同意，可申请调休。

第四章考勤管理第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假、休假期间，应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。

第十二条员工考勤记录以打卡、签到等方式为准。

第十三条考勤结果每月进行汇总，员工对考勤结果有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第十五条对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据国家法律法规和公司实际情况进行修订，如有变动，以最新修订为准。

请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。

请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。

（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。

婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。