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2024年大学生求职自我介绍模版本人毕业于__医学院临床医学专业，获得医学学士学位。
本人工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。
在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。
心理方面：自我调节能力较好，有耐受。
个人亲和力较好，善于沟通和交流。
对于医学，我有着深厚的感情。
学医五年，我被这一门学科深深地迷住了，细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。
在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。
在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。
我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
临床医学是一个高尚的专业，需要我们加倍努力去探索和发展，我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。
在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。
真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为临床医学事业的发展添砖加瓦!2024年大学生求职自我介绍模版（2）各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是���号考生，报考的职位是���，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西，以下是我的求职自我介绍：我来自美丽的海滨城市��，今年___岁，是��大学��专业本科的应届毕业生。
闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。
带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得___年度二等奖学金，___年度和___年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。
我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。
毕业生面试应做好哪些准备毕业生面试应做好哪些准备1、认清自己。
应届生在求职前首先应该认清自己，对自己所学的专业和自己的能力做到心里有数，全面认清自己，知道自己都学过什么，做过什么，有哪些经历，有什么能力，是求职的第一步。
如果应届生不能做到对自己的情况了如指掌，在求职过程中一定是迷茫没有方向的，面对面试官的问题也一定是不知所措。
2、明确目标。
应届生找工作一定要有十分明确的方向和目标，要知道自己想要什么工作，喜欢什么样的工作，适合什么样的职位。
只有明确目标，在找工作的过程中才不至于迷失方向，不至于到处碰壁，也不至于浪费时间和精力。
3、心理准备。
应届生作为刚刚毕业的一群学生，年龄小，经验不足，不够成熟稳重，很容易在求职过程中遭到拒绝，所以应届生在求职前一定要做好充足的心理准备。
不管失败多少次，要学会从失败中汲取教训，要不断鼓励自己，保持自信，才能在这竞争强大的社会中站稳脚跟。
4、防诈骗意识。
由于应届生没有什么求职经验，所以许多诈骗人员假装招聘公司等对应届生进行诈骗，这个时候应届生一定要有防诈骗意识，懂得分辨是非，保持冷静清醒的头脑，对招聘公司提出的条件和招聘职位的薪水待遇等进行客观理智的分析，不被诈骗人员迷惑，才不至于掉入他们精心布下的陷阱。
面试需要做哪些准备1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。
2、收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。
3、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。
4、踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。
面试之前要做哪些准备1、在收到人力资源的面试邀请函的时候，应该先看看这家公司的整体简介，用人单位对职位最基本的要求，看看你是否是喜欢这份工作，在做决定，不要去了白跑了一趟，这种应试人员是很多的。
2、将用人单位对面试人员最基本的要求仔细的阅读几遍，然后对面试之前要准备的简历，毕业证复印件，还有自己比较拿手的作品，一定要随身携带，以免到了应试场合弄得措手不及。
应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态？天顺的回答基本上我同意的答案。
因为说实话，今年行情不景气。
不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。
但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。
有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。
这时候你需要坚持一下。
到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。
我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。
除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。
我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。
街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低……我想搞互联网，我想进入这个圈子，我想做一点技术性的工作。
高挑战，高回报……要知道，09年毕业后半年，我都没找到工作。
同学聚会时，压力大大的……大家眼神都饱含着同情……只有我家老头子支持我，让我找喜欢的工作。
很多次，我都想，不行就算了……就先整个2000块的工作干干吧……我庆幸自己当时还是坚持了一把……后来……恩，我进入了这个行业，嗯哼，认识了很多朋友，还赚了些钱……今年我和女朋友结婚了，我买不起房子，但结婚耗费的30多万，都是我自己赚来的。
虽然跟一毕业年薪就好几十万上百万的高帅富比，差距还是大大的，但我做着自己喜欢做的事情，赚着还能养家的钱，挺满足的。
我甚至不能想象当时如果我妥协了，低头了，去XX 当个客服，如今会是怎样。
所以，适当听听别人意见，多多分析自己的情况，再试一把。
-------------------------------------------更新了-----------------------------鉴于题主更新了，我也补充一下我的看法：题主名校硕士毕业，成绩优异，在学校表现优秀。
说句实话，年薪十万的心理预期真的一点不过分。
虽然今年互联网、电商有点冷，10万对诸如X迅或者X里巴巴这种企业，应当不算是很大问题。
求职者心理分析在现代社会，求职者心理分析是一个备受关注的话题。
随着社会竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中所表现出的心理状态和心理特征也备受关注。
本文将从求职者心理分析的角度出发，探讨求职者在求职过程中可能面临的心理挑战和应对策略。
首先，对于大多数求职者来说，面对就业压力和竞争压力，他们往往会感到焦虑和紧张。
在求职过程中，他们需要面对各种形式的面试和测试，这些过程可能会让他们感到不安和担忧。
尤其是对于毕业生来说，他们面临着找不到工作、就业岗位不符合期望等问题，这些都会给他们带来心理上的困扰。
其次，求职者在求职过程中还可能面临自我怀疑和自我否定的情绪。
在经历了多次面试失败或者得不到心仪工作的情况下，一些求职者会开始怀疑自己的能力和价值，产生消极情绪。
他们可能会觉得自己不够优秀，不够有竞争力，从而陷入自我否定的情绪中。
另外，一些求职者可能会面临选择困难和职业迷茫的问题。
在职业发展的道路上，他们可能会遇到不确定性和犹豫，不知道自己应该选择什么样的职业方向，不清楚自己的职业目标和职业规划。
这种迷茫和困惑会给他们带来心理上的困扰，影响他们的求职过程和职业发展。
针对以上问题，求职者可以采取一些心理调适的方法来缓解压力和解决困扰。
首先，他们可以通过自我认知和自我了解来增强自信心，相信自己的能力和价值，树立积极的心态。
其次，他们可以通过与他人交流和沟通来寻求支持和帮助，获得他人的建议和意见，从而更好地应对求职过程中的挑战。
此外，他们还可以通过参加一些心理辅导和职业规划的培训课程，提升自己的心理素质和职业技能，更好地适应职场的挑战。
总的来说，求职者心理分析是一个复杂而又重要的课题。
在现代社会，求职者们需要具备良好的心理素质和心理调适能力，才能更好地应对求职过程中的各种挑战和困扰，实现自己的职业目标和发展。
希望通过本文的探讨，能够引起更多人对求职者心理状态的关注，促进求职者心理健康的发展和提升。
应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
大学生求职意向简短5篇1.大学生求职意向简短尊敬的领导：您好！我的名字叫XX，我是XXX大学外国语学院日语系应届毕业生。
在即将毕业的时刻，看到了贵公司的招聘启示。
贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。
我认为我可以符合贵公司的要求，故写此求职信请各位领导审查。
在校期间，除了刻苦学好本专业课程外，还学习了计算机、英语等，并考取了国家计算机二级，英语四级。
还辅修了第二专业国际经济与贸易，并掌握了一定的经济、贸易知识，能做到英语、日语的翻译等工作。
在任组织部部长和社团联合会副秘书长期间，积极参与、策划并组织了一系列大型活动，具有一定的组织能力和宣传能力。
请您给我一次面试的机会！此致敬礼！2.大学生求职意向简短尊敬的领导：您好！我叫XX，是一名即将于20XX年XX月毕业的XX 学院计算机多媒体专业的学生。
我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实；因为探索冒险，也体验过触礁的震荡和凄凉。
但是这一切都锻炼了我作为企业人员所须具备的成熟与胆识！大学的学习生活使我领悟到了人生的真谛。
大学三年多的洗礼，不仅给予了我扎实的专业知识，还使我在生活，实践，交际等社会能力方面得以锻炼，为将来所从事的工作打下了良好的基础。
从大一开始利用周末时间到XX婚庆公司做兼职员工，负责婚礼现场布置、灯光，业绩突出，提高了实际工作经验，并多次受到公司的表扬；此外利用寒暑假时间在电脑公司做学徒，工作扎实，并多次获得奖金，后被提拔为公司技术部技术员；大二利用周末时间在XX房地产公司做业务员，并参加了XX房交会宣传工作；此外还和同学一起组建XX团，担任小区业务经理，与XX公司合作，从事校园业务工作。
在各项实践工作中锻炼了我的管理、组织、策划等各方面的能力，我认为一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。
应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。
毕业生求职必备心理素质每个应届毕业生的梦想无疑是顺利求职，可是面对人如潮涌的招聘会，到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求是求职者最应该了解的。
毕业生求职必备心理素质有哪些呢?下面就让小编告诉你带你了解下吧，希望你喜欢!毕业生求职必备心理素质一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。
而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。
了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
毕业生求职必备心理素质二、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。
有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。
报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。
该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。
而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。
工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
切忌求职三大“心病”尽管有规定说，企业必须在11月1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。
大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。
但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。
我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。
在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。
做CEO才有“挑战性”？张先生机械专业毕业生毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。
我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。
按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。
问题出在他自己。
说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。
任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。
大四时，他也考研。
别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。
但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。
问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。
气死你！好，不读研究生，那么找工作。
一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。
说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。
没经验？没关系，“这样才有挑战性”。
遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。
开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。
一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。
据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。
没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？应届生求职第一大“心病”：心态浮躁在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。
应届毕业生的正确求职心态1、空杯的心态要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。
从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。
老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。
老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。
倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。
小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊?”方丈附和着说：“是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢?”小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。
这就是“空杯心态”的起源。
一名大学生，十几年的寒窗苦读，又是学基础理论又是学专业技术，有不少人为了适应工作需要，还利用寒暑假进行社会实践，可以说是做了充分的知识、技能准备。
他们一个个就像充满电的电瓶一样，正等待着用户的使用而发光、发热呢。
他们的自我感觉良好，期望值也挺高的。
在人才市场或是招聘会上，常见到这样一个奇怪的现象：一边是貌似做好准备的大学生，一边是不屑一顾的用人单位，两边就是对接不到一块儿去。
现在的用人单位，尽管用工荒，可一听说是应届大学毕业生，大多数都会“亮红灯”。
为什么呢?用人单位认为刚毕业的大学生，没有工作经验，缺乏工作技能，有的连起码的为人处事的道理都不明白，培养起来成本太高。
有的干脆明说，宁要一个有工作经验的高中生，也不要一个刚毕业的大学生。
而大学生们，却偏偏盯住那些热门岗位，结果自然是剃头挑子一头热。
还有的大学生，在学校时整天混日子，只是领到了一个毕业证，基本上没有学到什么知识。
这种人大有人在，一到社会才知道书到用时方恨少的道理，才开始后悔了。
阿里巴巴的总裁马云，刚毕业时，大学校长叮嘱他两件事：一是五年内不要考虑自主创业，不要问为什么;二是先找一份工作干，哪怕是扫厕所都行。
他听从了校长的“指令”，坚持干满了五年。
我们认为，刚毕业的大学生，首先是要找到一份工作，先不要管可心不可心，有个岗位锻炼自己也是不错的选择。
记住：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
如果暂时没找到工作，或者是找到的工作让你特别不能接受，那你也不必过于急躁，而是可以利用这段时间，平心静气地调整一下自己的心态，尤其是找工作的心态。
大学生们切记：越是急躁的时候，越要想尽一切办法让自己平静下来。
我们不妨再举一个足球明星的例子。
马拉多纳作为闻名世界的球王，赛场上遭人暗算是常有的事情。
在一次重要比赛中，他后场得球反攻，对方球员发疯似地对待他。
马拉多纳奋力拼搏，凭着他的勇猛和技术，终于成功进球。
赛后记者采访时问他，这么多人对你下“黑手”，你生不生气?球王反问道：如果没有人干扰，我还能成为明星吗?记者又问他，你没想到报复他们吗?球王坚决地说，想。
但最好的报复就是把球送进他们的球门里。
还是让我们回到现实吧。
在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。
况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。
据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。
因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。
有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。
实在调整不好，可以借助心理咨询机构的力量，帮助你进行调整。
有个空杯(归零)的心态很重要。
因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。
2、学习的心态一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。
有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。
这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。
当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。
其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。
据说某大学有一位老教授，名片上印着“六十年代政治经济学教授”、“七十年代政治经济学教授”、“八十年代政治经济学教授”三个职称。
他的学生疑惑不解：写个“政治经济学教授”多简练呢!老教授摇着头说：“不成，不成。
这表明我不吃老本儿，我的知识是不断更新的。
”像毛泽东那样的伟人都说过，三天不学习，赶不上刘少奇。
说到毛主席，就不免想到他老人家居住过的北京中南海的菊香书屋。
毛主席的床很宽大，一半用作休息，另一半堆放着许多书。
据工作人员介绍，室内物品是按原样摆放的。
毛主席一生酷爱读书，直至弥留之际还在“听”书。
据资料介绍，我们每个人在学校里学到的知识，只占个人全部知识的十分之一，余下的知识全靠后来补充完善。
补充好了，你就是个知识丰富的人;补充不好，你可就成了“半瓶子醋”。
现在从事经济工作的大学生特别多，那我们就简单地对你进行一下测试，看你能否答上来下列经济术语：羊群效应、二八理论、木桶原理、马太效应、蝴蝶效应、大象原理……你若能答上来，说明你的知识面挺宽的;你若答不上来，就得承认自己的不足。
有不足怎么办?那还不抓紧时间发力补充啊。
党的十七大报告中，对于学习问题做了重点强调：要建设全民学习、终身学习的学习型社会。
大家看到下面的话，肯定不会陌生：学习改变不了你人生的长度，但可以改变你人生的宽度;学习改变不了你人生的起点，但可以改变你人生的终点;我们可以拒绝学习，可我们的竞争对手却不会。
刚毕业的大学生们，千万要记住这些话啊。
通过社会调查我们感到，如今的大学生，在工作初期常犯的毛病是：对别人身上的优点往往视而不见，不愿学习;对急需充实的知识和技能缺而不补，不肯学习。
这种不愿意学习、不肯学习的人，在激烈的竞争条件下，最终只能是甘拜下风。
说了这么多，其目的就是告诉那些刚毕业的大学生，必须重视学习，坚持给自己充电。
对于他们来说，一定要有一个学习的心态。
那他们在工作中应该怎样学习呢?一是克服文凭到手万事大吉的心理，要抓紧一切时间学习。
学习的时间不是别人给的，而是自己挤出来的。
犹太人有一句著名的忠告：不要说有空的话我就学习，因为那样你肯定不会有空。
二是不能学学停停，要不间断地学习。
知识的获得是靠长期积累出来的。
三是见人就学，见好就学，包括向同事学习、向客户学习，取人之长补己之短。
四是工作中要增强主动性，主动想问题，想解决方法。
这样你不但能学到更多的知识，而且成长的也会更快。
你如果有一个学习的心态，那任何困难都难不倒你的。
当然，成功就会向你频频招手。
说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。
“我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。
这对我下次面试会有用处的。
”3、积极的心态在谈到积极的心态之前，我们先说个成就大业的小木匠的事例。
从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了;B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱;C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。
实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。
16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同;而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业——红星美凯龙家居集团。
C叫车建新，是这家企业的董事长。
他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。
在单位招聘中，考官会通过一系列问题，来测试应聘者是否具有积极的心态。
例如，你平时闲暇时间都做些什么?请描述一下你在过去单位工作时的典型一天。
你以往工作中取得的成绩和受到表彰奖励的事例。
这类问题有时可能会变个说法，但不管考官怎么问，应聘者都该心里有数，知道这是在测试你的心态。
在回答问题时，应聘者既不要滔滔不绝、口若悬河地说个没完，又不要只言片语、支支吾吾地无话可说;而是要做好充分的思想准备，并且面带笑容地积极作答。
通过你的言谈举止，一定要让考官感觉到，你是一个充满自信又积极进取的有为青年。
这样一来，你就有可能顺利通过面试。
一个有经验的人力资源专员，只通过几句话、几个动作，就能摸清你的心态是积极的还是消极的。
有的年轻人可能对此不理解，你招聘员工的目的不是为了干工作的吗?你管我心态干嘛?我心态好坏是我自己是事情，和工作无关。
这你就错了，而且是大错特错。
无论是生活中还是工作中，一个积极的心态就好像光芒四射的太阳，照到哪里，哪里就一片光明;一个消极的心态就好像时满时亏的月亮，初一、十五的亮度是不一样的。
工作是情绪的传递，是自信的延续。
你能给团队带来积极的因素，而且是持续不断的，主管和老板就会高兴，反之，既不愿意录用你，又不愿意留下你。
这是任何团队都要这么办的，你不用有丝毫怀疑。
一个心态积极的员工，能够给团队带来一股新风气，能够在工作中发现新问题、解决新问题，能够以身作则，同时也会做出不凡的成绩。
因此，任何单位，都非常在意员工的心态。
作为一个应聘者也好，一个普通员工也好，你是规则的执行者而不是制定者。
你无法改变这个规则，只能改变你自己，以一个积极的心态去应聘，去遵守这个规则。
不少单位在面试的过程中，还遇到过一些情侣或者夫妻同时应聘的情况。
一般来说，一个单位是不会同时录用他们的。
其实，这也没有什么不好理解的。
一是人家怕你们把家里的不良情绪带到工作岗位来。
二是怕二人在工作中，相互影响，同喜同忧。
你们俩一出现情况，别人的工作能不受影响吗?说不受影响那是不客观的。
正因为这样，一对情侣或夫妻，千万不要同时去一个单位面试。
有的人说了，我们城府深，让考官看不出来;还有的人说了，我们干脆分开去。
这种侥幸心理是不可取的，哪有纸能包住火的?等将来真相大白了，人家有可能留下一个人，还有可能一个也不留。
到那时后悔就来不及了。
4、付出的心态专业上的付出。
你原来学的是A专业，可能应聘单位A岗位满员，或人家认为你暂时不具备这个能力，准备让你从B岗位的最底层做起。
假如你是一个刚毕业的大学生，你不但要在专业上付出--所学非所用，还要在人格上付出——被降低了身价。
这时，你有接受和放弃两种不同的选择。
每个人都想有个好前景，十几年苦读的大学生更不例外。
但遇到这种情况时，我们认为，一个刚毕业的大学生，应该抱着学习的心态、感恩的心态，欣然接受，而不是挑挑拣拣。
一句话，你刚毕业，还不具备挑挑拣拣的能力和资历。
另外，用人单位有可能是对你的考验。
你要勇敢、乐观地面对各种考验。
刚毕业的大学生，期望值一定不要过高，要有空杯、归零的心态。
职务上的付出。
在A单位，不管你是业务精英还是管理高手，只要你一跳槽，这些就不复存在了。
因为是你主动过来的，又不是人家挖你过来的。
人家首先要对你的人品和能力画一个大大的问号，然后重新考核一番。
你既然有放弃原职位和待遇的决心，就应该有接受现实的耐心，以及东山再起的信心。
