大学生就业心理调查分析

大学生就业心理问题及解决对策分析我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，经济增速的放缓和产业结构的调整，导致一些行业就业需求下降。

加上毕业生总量的增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，因而造成了大学生就业压力增大，十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。

就业竞争给大学毕业生带来了前所未有的心理压力，大学生的就业价值取向也有一些变化。

因此，大学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量的一个非常重要的问题。

1 大学生就业心理问题的具体表现1.1 焦虑感强烈就业压力对大学生造成影响的情绪之一是焦虑。

在激烈的就业竞争中，一些大学生对自身的前途产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。

感到无所适从、不知所措，因而在择业的过程中，由于心理压力过大产生了“焦虑症”。

常常感到情绪低落，烦躁不安，沮丧抑郁。

1.2 择业期望值高一些大学生择业期望值很高，仍把在大城市、大公司、待遇高的工作岗位最为自己选择的目标，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，而对职业的发展前景和自身的职业兴趣、能力因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

因而不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。

当现实与理想的差异较大时，就容易导致择业行为出现偏差。

甚至暂时没有找到工作时，就会产生失落感。

调查显示，2013年在校大学生中分别有15.0%、5.1%和1.7%会在求职时优先考虑北京、上海、广州三个城市。

北京作为首都，各种类型的大型企业、金融机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。

1.3 自卑与自负自卑与自负是大学生较为常见心理障碍。

一些大学生在就业中自卑与自负常存在相互交织的现象，两者有时会相互转化。

大学生就业心理分析引言随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题日益凸显。

许多大学生在求职过程中面临着各种心理问题。

本文将从就业焦虑、自我认知和心理压力三个方面，对大学生就业心理进行分析，并提供相应的应对策略。

一、就业焦虑就业焦虑是大学生在毕业前后面临的一个普遍问题。

许多大学生对未来的工作环境和就业前景充满不确定感，进而导致焦虑情绪的产生。

主要表现为担心自己找不到满意的工作、担心没有相关工作经验、担心薪资待遇不理想等。

应对策略1.了解自身定位：大学生要认清自己的优势和劣势，明确自己的职业定位和发展方向，避免盲目地追求所谓的热门职业。

2.建立积极心态：积极面对就业现实，相信自己的能力和潜力，坚持努力追求目标。

3.提升自己的竞争力：通过学习、实习、社会实践等方式积累相关工作经验，提高自身的竞争力。

二、自我认知自我认知是指个体对自己的了解和评价。

大学生在就业过程中往往会面临自我认知的问题。

一方面，有些大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致难以把握自己的优势和劣势；另一方面，有些大学生过度自信，高估自己的能力，导致求职时出现问题。

应对策略1.自我评价：大学生可以通过自我评价的方式了解自己的能力和特长，并根据评价结果进行调整和提升。

2.求职准备：在求职前要明确自己的优势和劣势，对自己的能力和经验进行充分准备，并制定适合自己的求职策略。

3.多角度反馈：向身边的老师、同学、亲友等人了解自己的优缺点，从不同角度获取反馈信息，帮助自己更好地认识自己。

三、心理压力在就业过程中，大学生面临着来自家庭、社会和自身的各种压力。

父母的期望、社会的责任感以及自身的追求等因素都会给大学生带来心理压力。

长期面对高压的环境，大学生易出现焦虑、抑郁等心理问题。

应对策略1.理性对待：大学生要理性看待就业压力，不要太过追求完美，接受自己的不足，并积极寻求解决问题的办法。

2.寻求支持：与家人、朋友进行交流，获得他们的支持和鼓励，缓解心理压力。

大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。

”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。

我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。

对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。

分析得出的结论是。

这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。

高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。

但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。

具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。

正是因为他们的背景不一样。

农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。

而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

《大学生就业焦虑及心理健康调查分析》随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为社会的新生力量，他们的就业情况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的未来。

然而，随着就业压力的增大，大学生就业焦虑问题也日益突出。

本文将对大学生就业焦虑及心理健康进行调查分析，探讨其原因和解决方法。

一、调查背景近年来，随着社会竞争的加剧，大学生就业形势愈发严峻。

许多大学生面临着就业压力大、就业机会少、就业竞争激烈等问题，导致他们产生了就业焦虑情绪。

就业焦虑不仅影响到大学生的心理健康，还可能影响到他们的学习和生活。

因此，有必要对大学生就业焦虑问题进行深入调查分析。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。

问卷内容包括个人基本信息、就业意愿、就业压力来源、就业焦虑程度等方面的问题。

通过对问卷结果进行统计分析，得出客观的调查数据，为后续分析提供依据。

三、调查结果分析1. 就业意愿：调查结果显示，大多数大学生对自己的就业前景持乐观态度，有超过70%的学生表示对未来的工作充满期待。

2. 就业压力来源：调查结果显示，大学生感受到的就业压力主要来自于家庭期望、社会竞争、自身能力等方面。

其中，家庭期望是最主要的压力来源之一。

3. 就业焦虑程度：调查结果显示，超过60%的大学生表示存在不同程度的就业焦虑，其中有近20%的学生表示就业焦虑程度较重。

四、就业焦虑原因分析1. 就业市场不确定性：当前社会经济形势不稳定，就业市场波动较大，大学生很难预测未来的就业情况，这种不确定性会增加他们的就业焦虑。

2. 就业观念不合理：部分大学生对就业有着片面的认识和过高的期望，认为只有进入名企才算是成功，这种不切实际的就业观念也会导致他们的就业焦虑。

3. 自身能力不足：部分大学生在就业过程中发现自己的能力与市场需求不匹配，缺乏必要的职业技能和经验，这种自身能力不足也是导致就业焦虑的原因之一。

五、心理健康调查分析1. 就业焦虑对心理健康的影响：就业焦虑会导致大学生情绪低落、自卑感增强、焦虑情绪加重等心理问题，严重影响到他们的心理健康。

一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。

（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。

2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。

3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。

4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。

（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。

（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。

大学生就业创业心理特征分析随着社会的不断发展，越来越多的大学生开始关注自己的职业发展。

然而，挑战和机遇并存，大学生就业创业心理也越来越复杂。

因此，对于大学生的就业创业心理特征的分析成为了一个重要的课题。

一、自信心不足就业和创业都需要自信心。

然而，大学生在面对就业和创业时，往往出现自信心不足的情况。

有些大学生自我价值观念不稳定，缺乏自信，觉得自己不够优秀，不敢尝试创业。

而有些大学生只注重功利，对自己没有足够的认知和信心，经常被自己的思维困局所限制。

二、恐惧未来很多大学生在面对未来时会感到迷茫和害怕。

他们可能会感到找不到适合自己的工作，或者担心创业会失败。

这些负面情绪会影响到他们的判断力和决策能力，有可能导致他们的就业和创业计划无法实现。

三、过分追求完美一些大学生对自己的期望过高，过分追求完美，经常陷入“死磕”和自闭的状态。

他们对自己的要求过高，对自己过于苛刻，以至于错过很多机会。

他们常常不知道如何调节自己的情绪，很难适应工作和创业中的挑战和压力。

四、心态消极一些大学生遇到挫折时容易放弃，他们持续的消极情绪会影响到他们的就业和创业。

他们容易受到社会和同学的压力所影响，情绪低落，对自己产生怀疑，很难独立思考和做出决策。

这些都会成为就业和创业路上的障碍。

五、缺乏创新精神在创业过程中，创新是成功的关键。

然而，一些大学生的创业思维模式比较传统，缺乏创新精神。

他们可能没有意识到创新的意义，或者缺乏探索和创新的意愿。

这些都会影响到他们的就业和创业。

六、缺乏良好的职业规划在就业和创业前，进行一定的职业规划是非常重要的。

然而，很多大学生缺乏清晰的职业目标和规划，对自己的职业发展没有明确的方向。

他们对不同的职业领域不太了解，无法选定自己喜欢并擅长的领域。

这也会影响到他们的就业创业。

七、缺乏人际交往能力人际交往是创业和就业中至关重要的一环。

然而，一些大学生在这方面存在缺陷，不能很好地处理人际关系。

他们可能缺乏与他人交流和合作的能力，也不善于处理和解决冲突。

大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业心理问题分析及对策］近年来，随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已成为社会的热点问题。

造成大学生就业难的原因除了有复杂的社会环境因素外，大学生求职择业过程中的心理问题也是重要原因。

因此，重视大学生良好心理素质的培养与利用，不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态，适时调整自己的行为，而且有利于其顺利就业，减少心理障碍的发生。

一、我国大学生面临严峻的就业形势据人事部资料统计显示：2009 年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的毕业生约有480 万，2009 年就业的大学生将高达千万人，大学生就业形势越来越严峻。

教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009 年是我国经济最困难的一年，2010 年可能是最复杂的一年，毕业生人数630 万。

所以，在2011年之后的近两三年，也就是我们本届大学生面临就业的时期，整个宏观层面就业形势相当严峻，，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现1. 自负高傲心理。

自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理问题。

持这种心理的大学生往往会高估自己的能力，认为自己是拥有专业知识的高级人才，综合能力和个人才干都比普通劳动者高。

在求职过程中，他们总是好高骛远、自命非凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评价自身的能力和素质。

这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高，盯着大城市、好岗位，择业目标不切实际，往往会错过很多本可以就业的时机。

2. 自卑怯懦心理。

在求职择业过程中，有的大学生因为就读的学校不是名牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因，自觉处处不如别人，低估自己的能力和价值，缺乏推荐自己的勇气，不争取就业时机。

过度的自卑会加重学生心理负担，在用人单位的招聘者面前畏首畏尾，过分紧张，不能适当地展示自己的才能，往往因此错失就业时机。