性格色彩分析(案例)

第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。

这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。

以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。

一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。

他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。

红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。

- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。

在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。

测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。

二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。

他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。

- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。

测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。

三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。

他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。

- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。

测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。

四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。

他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。

- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。

性格色彩案例性格色彩理论是一种描述人们个性特征的心理学理论，它将人的性格特征分为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表着不同的性格特征。

下面我将通过几个案例来介绍不同性格色彩的人在生活中的表现。

案例一，红色性格。

小明是一个充满活力、冲动、喜欢冒险的人，他总是充满着干劲和斗志。

在工作中，他总是敢于冒险，喜欢挑战自己，不断追求更高的目标。

然而，他也容易冲动，不善于沟通，有时候会因为过于急躁而得罪人。

在生活中，他喜欢参加各种刺激的活动，比如攀岩、跳伞等，他的朋友们都觉得和他在一起永远不会无聊。

案例二，蓝色性格。

小芳是一个喜欢思考、理性、喜欢规划的人，她总是很有条理，做事情井然有序。

在工作中，她善于分析问题，总是能够找到最有效的解决方案。

然而，她有时候会显得有些拘谨，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种冷漠的感觉。

在生活中，她喜欢安静的环境，喜欢阅读、思考，和她在一起总是能够得到许多思想上的启发。

案例三，黄色性格。

小华是一个充满热情、乐观、喜欢交际的人，她总是能够给人带来快乐和阳光。

在工作中，她善于与人沟通，总是能够和同事们和睦相处。

然而，她有时候会显得有些浮躁，不够细心，有时候会因为粗心大意而犯错。

在生活中，她喜欢参加各种社交活动，喜欢和朋友们一起玩乐，她总是能够成为朋友圈中的开心果。

案例四，绿色性格。

小李是一个沉稳、理性、喜欢独立思考的人，他总是能够保持冷静和理智。

在工作中，他总是能够做出明智的决策，不受外界影响。

然而，他有时候会显得有些冷漠，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种距离感。

在生活中，他喜欢独自思考问题，喜欢独自旅行，他总是能够从孤独中找到属于自己的平静。

通过以上几个案例，我们可以看到不同性格色彩的人在工作和生活中的表现各有特点。

每种性格色彩都有其优势和劣势，我们应该学会欣赏和尊重不同性格色彩的人，相互包容，共同进步。

性格色彩理论的提出，为我们更好地了解自己和他人提供了一种新的视角，希望我们能够在实际生活中更好地运用这一理论，促进人际关系的和谐，提高工作效率，让生活更加丰富多彩。

性格色彩案例分析【篇一：性格色彩案例分析】在一次为南通企业家协会演讲前的准备时，我为拨弄投影仪十分钟未出图像而苦恼不已。

这是工作人员毫无踪影，房间内散座折数十人，坐在前排的一位白须长者主动前来询问，是否需要帮助。

大喜之下长者三下五除二，居然立马解决。

长者轻怕着我的背部，笑说：“还不错吧”后来知道长者系某it公司的董事长。

他到底是什么性格的人？是蓝色吗？因为他帮我决绝问题？可那只是和能力有关，与性格没有必然关系。

事实上大多数视乎，那与蓝色无关。

原因在于，蓝色在这样的公共场合，即使有心帮你，在他自己上来之前，他也会思考至少以下几个问题：为什么这个演讲者不急调试部出来？旁边的工作人员溜到哪里去了？如果我过去帮他，旁边的人会怎么看我，会不会有拍马屁之嫌？如果我去弄了，万一做不成怎么办?在这些不断需要探讨研究和反复咀嚼的问题中，蓝色一直在思考并观察周围的人是如何反应的，很少冲在前头。

是黄色吗？黄色直接的方式和帮助人们解决问题的能力往往让人刮目相看，然而如果你判断长者的性格是黄色，就忽略了黄色最重要的根深蒂固的座右铭“强者生存”“弱者淘汰”。

在这种人生哲理的指导下，黄色尊【篇二：性格色彩案例分析】2010年11月25日用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作一个“榜样模版”并不足为过，他用他的谦逊温柔，富有人情味的性格为新东方打造了一条广阔之道，管理制度的体现也并不是死板的，只要你已经具备了这样的条件和潜力。

【篇三：性格色彩案例分析】有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？a、一起看b、给他看c、合上不看d、看对方几眼，然后把书慢慢移开fpa概述认识自己fpa测试互动空间性格色彩的天赋潜能（红色）作为个体：高度乐观的积极心态，表现力强喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、变化和刺激追求快乐爱幻想，情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎对待工作和事业：工作积极主动，充满干劲、寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情、合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力反应快，信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多规定束缚，富有创意工作以活泼化、丰富化方式进行善于做秀沟通特点：才思敏捷，善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法性格色彩的天赋潜能（黄色）作为个体：不达目标，誓不罢休不停地给自己设定目标以推动前进把生命当成竞赛，讲究速度和效率行动迅速，活力充沛意志坚强，独立性强，不易气馁自信、不情绪化、而且非常有活力坦率、直截了当、一针见血强烈的进取心、居安思危有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向危难时刻挺身而出敢于接受挑战并渴望成功对待工作和事业工作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目标趋向，善于设定目标有责任感，高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动行事把握重点，作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向，且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题沟通特点：以务实的方式主导会谈喜欢主导整个事情进行的方式能够直接抓住问题的本质说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角不受情绪和干扰的控制性格色彩的天赋潜能（蓝色）作为个体：严肃的生活哲学思想深遂，独立思考而不盲目从众沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，生活井井有条常常有目标的理想主义高标冷，严要求，追求完美关于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而行坚韧执着，谦和稳健对待工作和事业：注重制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守，忠于卓越高度自律，注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作沟通特点：享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体的碰撞和互动关注谈话的细节性格色彩的天赋潜能（绿色）作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性，做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道，稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感，融入所有环境和场合很少发火，温和、谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处，没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者，极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰，大度，不急不燥案例：射击互动空间性格色彩的本性局限（红色）作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪变化无常，随意性强易冲动，缺乏自控虚荣心强，希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持精心大意，容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大沟通特点：说话少经大脑，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听，喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么，自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦，不保守秘对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高没有规划，随意性强计划不如变化来得快没有焦点，把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注，经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响密性格色彩的本性局限（黄色）作为个体自己永远是对的，死不认错趾高气扬只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，霸道，自私倾向脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束打破既定规则且自己不遵守规则对待工作和事业目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力，有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一，人的事情第二为了自己的面子，不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、刚愎自用且一意孤行很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变，急于求成沟通特点:控制欲强，喜欢争辩和冲突铁石心肠，对情绪表现冷淡精线条，简单粗暴毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱严酷且以自我为中心缺乏亲密分享的能力缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评态度尖锐严厉，批判性强容易让他人的工作或生活步调紧张说话咄咄逼人，不习惯赞美别人不太能体谅他人，对人缺乏包容度性格色彩的本性局限（蓝色）作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神性格色彩的本性局限（绿色）作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则沟通特点：没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上不会拒绝他人行动缓慢避免承担责任对待工作和事业：安于现状，进取心不强乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉、缺少目标缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍宁愿做旁边者不愿做参与者哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？哪两种颜色的搭配是不存在的？互动空间性格碰撞红色vs蓝色：案例一：红色太太与蓝色先生红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬）红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸）蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。

红色性格代表人物：徐志摩、郑钧天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。

只不过，前者是消极的，而后者是积极的。

阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。

而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。

应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。

如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。

＠红色优势＠1．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．2．澎湃，梦想万岁黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，有自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．3．热情开朗，喜欢交友在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．4．童心未泯，富有趣味红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．5．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁6．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．7．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．8．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激喜欢开玩笑和调侃经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始蓝色性格代表人物：林黛玉、梁朝伟天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。

姓名：田美学号：4111120083 专业班级：2011级英语本科三班红色过当特点：1.作为个体情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪.变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。

容易原谅自己，不吸取教训。

不稳定和散漫。

2.沟通特点说话少经大脑思考，脱口而出。

对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。

炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。

吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，己讲过的话也经常重复。

口无遮拦，不保守秘密。

不可靠，光说不练。

夸大吹嘘自己的成功。

3.作为朋友缺少分寸，过度的玩笑和热情。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

插嘴打断别人谈话。

健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

好心办坏事。

4.对待工作事业跳槽频率高，这山望着那山高。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。

觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

很难全贯注，经常性地走神。

异想天开，难以预料。

工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。

案例：村里有一个人就是典型的红色过当案例，他平常很爱吹嘘，让村里的人都觉得他很富有。

这山盼着那山高，自己开着一个超市的门头，听说养猪赚钱就去聘人养猪，听说代理商赚钱就去做代理。

一折腾投资了不少本钱，所以就借高利贷。

从他的排场，生活条件大家都以为她赚了不少钱，最后他却因为还不了几十万的高利贷带着全家人逃跑了，一无所有还留下了一身骂名。

蓝色过当特点1.作为个体高度负面的情绪化猜忌心重，不信任他人,太在意别人的看法和评价,易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向杞人忧天，庸人自扰。

一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。

与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。

红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。

喜欢拥有观众，受人关注。

如果他不是现场的焦点，会恼怒。

可能伤害了别人还没有意识到。

因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。

通常是比较粗心的，容易自我满足。

天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

红色性格的人这样进行表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。

（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。

在聚会中缺了他们一定显得没有意思。

他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。

在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。

天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。

说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。

能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。

毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。

对于竞争结果过分关注。

黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见（三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。