工资借支表兴仁东湖新城二期2016年月份
公司款项借支管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
款项借支管理规定 第一条向公司预支资金必须履行借款手续，申请人必须填写借款申请单（格式见附表），在借款申请单上须注明支付形式、用途、借款金额，支票、汇款还必须填写客户名称，汇款还须注明客户开户银行名称及银行账号，并经过相关审批手续后方可从财务部领出资金。 第二条申请人经过审批手续后，财务经理须根据借款用途审核该款项是否超出费用预算，预算内的支出可以予以支付，若超出预算则返回至申请人，由申请部门的直属总监审核，再由财务总监审核后交总经理审批后至财务申请付款。 第三条借支的款项用途必须与借款单上的用途相符，严禁将借支的资金挪作他用。 第四条财务部出纳应在借款申请单上签字，并将借款申请单及时交与会计做账，借支的支票出纳必须在支票领用簿上进行登记，待支票报销时出纳再予以核销。 第五条借款人借支款项与对方单位结算时，必须及时从对方单位取得发票。原则上借款人应于支票、汇款、汇票申请日后10日内将发票返回财务部报销，差旅费的报销应于出差结束后1周之内报销。 第六条会计人员须及时将借款情况入账，并须及时督促借款人将借支款项在规定时限内报销或归还。本月度内未能取得正式发票的，会计人员应督促借款人从对方单位取得资金往来发票或收据，以便进行入账。 第七条逾期不报者的惩罚 每月月底财务部打出逾期未报或未归还款项的借款情况清单，报财务总监审核后，对此情况予以张榜公布。并将此情况报部门经理、部门总监和总经理。各部门经理应催报本部门费用。 若借款人在应报销日后2个月仍不报销费用的，财务部打出清单，报总经理审批后交人事行政部，由人事行政部从借款人工资中扣除未报销的借款金额。
借款能否冲抵工资？ 点击次数1372次来源：智通《才富》【案情简介】 2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师一职，并与该科技信息公司签订了一份为期4年的劳动合同。合同约定李先生月工资为1万元。2005年9月，李先生因个人购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元现款。2006年12月，该科技信息公司因资金紧张，开始对公司的高管人员减半发薪，李先生的工资改按5000元发放。两个月后，李先生向公司提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠他工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。劳动争议仲裁部门支持了李先生的仲裁请求，公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生5000元工资，是用李先生从公司的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定并将该案件诉诸法院。 【审理结果】 法院经审理认为，北京某科技信息公司拖欠李先生工资一事证据确凿，情况属实，依据《劳动法》判决该公司支付李先生两个月的欠薪1万元，并同时支付欠薪总额25％的经济补偿金2500元。 【律师点评】 法院做出上述判决，是有道理的。抵消，又称“充抵”，是指二人互付债务且给付种类相同时，各得以其对他方的债权充抵自己对他方的债务，从而使各自的债务在对等的额度内相互消灭，由此产生的权利称抵消权。抵消权是一种形成权，即只要单方通知对方即可生效。在抵消中，主动抵消的一方称为主动债权人，被抵消的一方称为被动债权人。抵消权的行使在现实的经济生活中具有重要的法律意义。其一，抵消使得当事人本应履行的债务不再履行，从而简便了债权满足的途径，节省了费用。其二，有担保的作用，可以有效地保护债权人的权利。如果一方当事人在对方当事人清偿能力下降的情况下，将自己对对方的债务与对方对自己的债务相抵消。这样就可以迅速地使自己的债权得到清偿，避免将来可能发生这样的情况：即自己清偿了对方的债权，而对方却失去了清偿债权的能力。 那么本案中，公司主张行使抵消权的理由为什么得不到法院的支持呢？原因就在于，行使抵消权的时候，如果双方所负债务、标的物种类、品质不相同的，只能通过约定抵消，单方不得抵消。也就是说，本案存在两种不同的法律关系，公司要求李先生偿还借款5万元的请求，属于普通民事法律关系，而拖欠李先生工资的行为属于劳动争议法律关系，前者由《民法》加以约束，后者由《劳动法》加以约束。两种不同的法律关系导致双方所负债务、标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。 (案例来源：中国人力资源开发网)
文件名称：员工借支管理办法 文件编号：CWWI-07-A 版本版次：A 编制： 审核： 批准： 生效日期： 文件发放部门（需要发放部门请把“□”涂黑）
文件会签部门 文件修订记录 1.0目的
规范员工借支的标准要求，加强公司财务管理，合理使用资金，减少资金流失风险，提高资金使用效率，特制定本规定。 2.0 范围 本规定适用于慕思/艾慕及其控股分、子公司所有部门因工作需要而发生的各类借支。 3.0 定义 员工借支是指公司借支给公司员工个人的用于支付与公司经济业务相关事项的款项，包含但不限于以下情形： 3.1日常周转频繁业务和固定业务借用的资金，即备用金，如：现金采购人员等； 3.2特定临时业务需要借用的资金，如差旅费、应急事项等； 4.0职责 4.1 财务部：审核借款单审批的完整性合理性，在收到借款单后1个工作日（8个工作小时）内 打款、并跟进借款人在规定时间内还款，做好账务处理； 4.2 各业务部门：按本规定要求履行借款、还款流程，各部门长对业务事项的真实性、借款金额 的合理性负责，并督促本部门员工按期足额还清借款。 5.0管理内容 5.1 备用金的借款人在农历年初时填写借款单（注明借款用途：备用金），在农历年底归还备用 金，如借款人在中途离职或调岗时，应将已发生的业务报销冲账并归还备用金，凡未归还备用金的员工，公司将不予办理有关手续。新接手人员按备用金借款流程重新借款。 5.2 特定临时业务的借款： 5.2.1 借支人应根据实际需要申请借款，专款专用，不准以任何名义挪用或长期占用公司资金； 5.2.2 借支人借款必须填写书面借据，包括应如实、规范填写OA借款单（借款日期、借款类 型、借款用途、借款金额、预计还款时间）。财务部对有关借款有疑问的，借款人员需 配合解释说明。 5.2.3 员工借款原则：前款不清，后款不借。员工工伤应急方面借款除外。 5.2.4 员工不得代上司借款和报销（不含代提单）。 5.2.5 员工离职时，财务部需确认员工已清偿名下所有借款后方可办理员工离职手续。 5.2.6 财务部需及时对借款单进行入账，且每月报借款明细表给财务总监审阅，每半年清理一 次借款。 5.3 还款
工资贷款怎么贷 建议到工资卡开户的银行办理贷款，这样更加有利，一般第一步就是要贷款员工自己去到银行，带上所有需要的材料，填写申请表，然后提交基本材料，然后就是等待审核的结果了。在提交了相关材料之后，贷款员工就只需要等待了，如果审核通过了，那么贷款员工就可以到那个银行去签订贷款的合同，然后拿钱了。 在生活中，有些时候我们可能会有一些想买的东西，又或者是突发的事情要用钱，而这个时候，这个月企业公司的工资却没有发，还得等到下一个月，这个时候有稳定工作的我们，其实是可以凭借工资，去到银行办理工资贷款的，来解决现在我们的困境或者是提前消费，满足一下自己的欲望。 那么，在办理工资贷款的过程中，我们应该怎样去办理?需要哪些条件呢? (一)工资贷款需要的条件
①向工资卡所属的银行办理贷款，其对我们的年纪是有一定要求的，因为很显然，银行是不可能把贷款批给一个未成年人的。一般来说，年纪要大于二十岁，而小于五十五周岁，才算是满足了银行最基本的年纪要求。 ②去银行办理贷款，要带齐相关的材料，证明自己身份的身份证或者是户口簿等材料，证明自己有固定住所的常住人口证明等。 ③要有能够证明自己是有稳定收入的证明，比如说每月的工资流水单据，以及与自己所在的企业公司所签订的劳动合同，总之就是能够证明自己是在职员工的证明，不能够是无业游民，要有很稳定的收入才行。 ④个人不能够有不良好的信用记录，因为是贷款，银行肯定会查看个人的信用的，如果在信用上面有污点的话，那百分百完蛋，借不到钱的。 ⑤最好要有个人的住房公积金以及个人的社保，而且要按时的缴纳，这样的话更加容易贷到款。 (二)工资贷款需要的材料 ①能够证明自己身份的一些材料，比如说身份证、户口簿以及常住人口证明等。
借支及费用报销操作流程 为规范员工借支及费用报销流程，提高财务监督职能，让财务审核有章可循、有据可依，特制定此流程。 签字程序：经办人（申请）→所属部门负责人（初审）→会计（核对）→财务负责人（审核）→总经理（批准)→出纳（付款） 第一条借款审批 (一)出差人员借款，填写“借款单”，单据必须标明出差时间、地点，借款 金额，原则上按“往返车费（已申请开车出行的需注明车程，过路费用，由行政部记录始终出车公里数）+（住宿费+餐费补贴）*预计出差天数” (二)出差人员回公司后，7个工作日内按规定到财务部报账，报账后结清 前欠金额，如7个工作日内不办理报销手续的人员，财务部有权在当月发放的工资中扣回。 (三)其他临时借款，如购置款、业务费、周转金等。按正常签字程序流转。 （四)凡职工借用公款者，原则上在原借款未还清前，不得再借。如特殊情况需借支款项，借款单上必须标明原因及归还时间。原则上借款金额不 (五)出纳接收到手续齐全的借款单据，首先需审核是否有前欠款项，未清者 出纳有权拒付。 (六)备用金借款：主管级备用金限额500元，经理级备用金限额1000元， 经理级以上人员备用金限额2000元。 第二条差旅费报销规定
（一）公司员工出差，应提前填写“出差申请表”或钉钉审批流程。内容包括：出差事由、地点、时间、发生费用预算等，同时，抄送至财务。 （二）公司员工出差乘坐车以普通交通工具为首选，原则上不选择飞机，如机票折扣低于普通通行费用时除外。各部负责人应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限，确定出差日期。如需开车出外出差的，需由行政部记录公 （三）短途出差和出外办公，交通费以讲求实效，注重经济效益为目标，原则上以普通交通工具为首选。因时间和交通不便原因，需坐出租车出行的， 第三条 （一）业务招待遵循“开源节流”的原则，普通招待以公司食堂为首选。 （二）因业务需要外请开支的招待费用，由经办人所属部门负责人事先向公司领导请示填写“业务招待费申请单”交总经理批准后方可办理。如因特殊原因，时间来不及申请审批，可先电话请示同意后补单或走钉钉审批程序（同时，抄送至财务审核人员）。 （三）业务招待费报销单据必须有税务部门的正式发票，数字分明，需有 第四条：经济合同付款审批程序
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 向公司预支工资该怎么写借条 当你工资提前用完，想预支工资，那么向公司预支工资该怎么写借条呢？下面是小编为大家整理的向公司预支工资借条，希望对大家有帮助。 向公司预支工资借条篇一 兹确认本人收到向上海*****有限公司借用的如下款项：金额：人民币万元整(￥ ); 借款形式：现金。 本人保证于 2 年月日前全部偿还上述借款。本人承诺的还款方式： 若在借款未还清前提交辞呈或其他情况离开公司，本人承诺将提前将借款还清，并经公司批准后才会离职。 特立此据。 借款人： 身份证号码： 日期： 向公司预支工资借条篇二 借条 XXX于X年月日，因为生活所需，提前支取X月工资XX钱，特此证明。借款人:XXX 经办人:XXX年月日， 1 / 5
向公司预支工资借条篇三 借条 XXX公司： 因为生活急需，提前借支X月工资XX元，本人在XX年X月X日前一定偿还。 借款人:XXX 年月日 经办人:XXX 借条是人彼此之间为处理财务、物资或事务来往，写给对方作为凭据或有所说明的条据。你知道向公司借支生活费借条怎么写吗？下面是小编为大家整理的向公司借支生活费借条，希望对大家有帮助。 向公司借支生活费借条篇一 借条 XXX公司： 因为生活急需，提前借支X月工资XX元，本人在XX年X月X日前一定偿还。 借款人:XXX 年月日 经办人:XXX 向公司借支生活费借条篇二
企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款 郭子龙律师 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。 由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。 综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 那么，针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避呢 1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。 2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。 3、如属于员工用于办理业务的未报销借款（如：预提的备用金），则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。