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让标准成为习惯,让习惯符合标准化工安全演讲底稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能参加这次安全巡回演讲活动，我演讲的题目是：让标准成为习惯，让习惯符合标准。
哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。
安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。
国家的安全是国泰，民众的安全是民安。
有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在美好的旅途上，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，有了安全，我们的企业才能像阳春三月的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在民族伟大复兴的道路上阔步向前。
安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们每个人的人生。
然而，“重视安全”不仅仅是几句口号，它是一种态度、是一种责任、更是一种境界。
正如我们开展的这次演讲活动，更多的是想通过安全警示教育，安全知识的普及，增强全体工人的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的员工，担负起为家庭幸福、企业发展、国家兴衰的这份神圣责任、使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。
安全是态度，“重视安全”在工作、生活中就会用心投入、实实在在地做事，追求卓越;安全是责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙;安全是境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。
作为矿用产品生产企业，机械加工也是事故的多发部门，我们生产工人平时操作的一台台机器像一只只温顺的小羊，乖乖的为我们服务。
一旦我们违反了安全操作规程，它就马上翻脸，轻着皮肉受苦，重者断筋折骨。
近几年来，公司严格执行安全检查制度，不间断地举办各类培训，培养员工“我要安全”的意识，提高“我会安全”的能力。
下属厂区始终以安全工作为中心，坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，严守劳动纪律，反对“双违”，加强安全监督，做到“三不伤害”，是每天早会上各级领导必提的话题。
让标准成为习惯，使习惯符合标准所谓标准就是衡量事物的准则，引申为榜样和规范。
每种行为都有自已的标准。
我们乘务所制定的作业程序及各项规章制度就是一种要求，而且是强制性必须要执行的，这就是工作的标准。
这种标准每趟都要重复执行，就会成为一种习惯。
就是我们常说的“习惯成自然”“让标准成为习惯”的含意，就是让职工严格要求自已，形成良好的工作习惯，内容包括工作的方方面面。
我们列车工作就是要以规章为准则，每个岗位、每个工种、每项作业每种行为都有自己的标准，这是经过长期的实践经验得出的固定下来的行为准则，有些是用血的教训换来的。
因此，始终坚持标准，将坚持标准养成良好的习惯，必将受益终身。
在我们白大一组，有许多“把标准当成习惯，让作业习惯符合标准”的优秀员工，如安全员韩雷，业务员吕晓红等同志，他们在每一次乘务中都会执行标准化作业，都把标准当成习惯，为班组安全和收入做出贡献，同时也为大家树立了榜样。
但也有少数员工在工作中出现这样那样的差错和问题，都是不坚持或不严格执行标准化作业造成的。
一方面是不明白什么是工作标准，二是对标准不完全掌握，三是知道标准而不去认真执行。
要想让职工在工作中按照标准化作业，达到“让标准成为习惯，让作业习惯符合标准”。
前提就是要掌握本岗位的工作和作业标准，充分认识到坚持标准的重要性，进而使之成为习惯。
客运工作，首先要保证的就是旅客的安全还有自身的安全，以前段多次组织我们观看事故案例，那些惨痛教训，应该足以让我们觉醒。
违章违纪，不按标准化作业是安全保障的最大天敌，害人害己。
要做到“让标准成为习惯，让作业习惯符合标准”。
并非一朝一夕之事，必须持之以恒的坚持，树立良好的工作习惯成为工作的信念。
自我加强工作标准或规章的学习，培养良好的工作习惯。
提升自我内在的修养和素质。
自我控制、自我完善。
，当这种标准被长期熟练准确运用、形成习惯的时候，“让标准成为习惯，让作业习惯符合标准，效果将会更加明显。
只有我们从主观上提高安全责任意识，从行动中自觉落实执行，勇于克服以往工作中的不良习惯才能恪守这份神圣的职责。
让标准成为习惯
首先，让标准成为习惯需要我们树立正确的标准意识。
我们需
要意识到标准的重要性，明白标准是为了保障我们的生活和工作质量，是为了确保我们的安全和健康。
只有树立了正确的标准意识，
我们才能够在日常生活中自觉地遵守各项标准，将其内化为我们的
行为习惯。
其次，让标准成为习惯需要我们不断地进行规范和约束。
在生
活中，我们需要时刻提醒自己遵守各项标准，无论是在饮食、行为、还是工作中。
只有不断进行规范和约束，我们才能够逐渐将标准融
入到我们的生活中，使其成为我们的自然反应和行为习惯。
此外，让标准成为习惯还需要我们进行持续的培养和强化。
我
们可以通过不断地学习和宣传标准知识，加强对各项标准的理解和
认识，使其深入到我们的思想意识中。
同时，我们还可以通过各种
方式对标准进行强化宣传，让更多的人了解和遵守标准，从而形成
社会共识，进一步促进标准成为习惯。
最后，让标准成为习惯需要我们不断地进行自我监督和自我约束。
在日常生活中，我们需要时刻对自己的行为进行反思和检查，
发现并纠正不符合标准的行为。
只有不断进行自我监督和自我约束，我们才能够真正做到将标准内化为我们的习惯，使其成为我们的自
觉行为。
总之，让标准成为习惯是一项需要持续努力的过程。
只有树立
正确的标准意识，不断进行规范和约束，持续进行培养和强化，以
及不断进行自我监督和自我约束，我们才能够真正做到让标准成为
我们的习惯，从而提升我们的生活质量和工作效率。
让我们共同努力，让标准成为我们生活中的习惯，让我们的生活更加规范、安全、健康。
标准化管理的问题与对策导读：企业标准化管理是针对以往经验管理的一次质的飞跃，是企业挣脱粗放式模糊管理模式的利器。
而企业在推行、实施和贯彻标准化管理的过程中，依然存在着一些制约标准化管理运行的问题，针对这些问题提出有效的改进措施，可使企业进一步获得最佳的生产经营秩序。
企业标准化管理是针对以往经验管理的一次质的飞跃，是企业挣脱粗放式模糊管理模式的利器。
而企业在推行、实施和贯彻标准化管理的过程中，依然存在着一些制约标准化管理运行的问题，针对这些问题提出有效的改进措施，可使企业进一步获得最佳的生产经营秩序，进一步提升企业管理水平，降低企业的生产成本，提高技术水平和产品质量，创造良好的业绩和经济效益;使企业在全球经济一体化和国内深化的环境下，能够从容应对来自世界范围内的竞争和挑战;使企业科学发展，立于不败之地。
一、企业标准化管理的内涵和特征标准化是在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制定、发布和实施标准，达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。
企业标准化就是以企业获得最佳秩序和最佳效益为目标。
它将生产工作的方式和方法形成科学规范具体的规程和准则，从而使工作变得更为规范化、常规化和程序化。
企业标准化的对象可分为“物”和“事”两大方面。
所谓“物”即指产品、材料、设备和工具等而言;所谓“事”即指事物的处理方法、工作程序和规章制度等。
实行企业标准化管理，就是按照客观规律的要求，运用标准化的方法，将企业生产经营活动中经常重复出现的各种“物”和“事”，用标准的形式固定下来，作为指导企业生产经营活动的准则，并在实践中加以贯彻执行。
企业标准化管理是现代企业管理的基础和支柱，是企业基本的管理职能、管理手段和管理方法，它具有四个明显的特性：一是功能上的监控性;二是状态上的稳定性;三是时间上的先行性;四是空间上的基础性。
二、企业标准化管理的意义企业标准化管理是现代化企业卓有成效的科学管理方法。
对于提升企业经济效益，增强企业凝聚力、竞争力，促进企业健康持续发展发挥着重要作用。
让行为符合规范让规范成为习惯——余杭区闲林中学开展行为规范养成教育的报告养成教育指的是培养少年儿童良好习惯的教育，是我国传统教育的体现。
早在古代就有“养习于童蒙”的思想，主张养成良好的道德习惯，须从小抓起。
我国著名教育家叶圣陶说：“什么是教育？简单地说就是养成教育。
”因此，学校的教育要从道德行为习惯培养入手，持之以恒地抓好学生的养成教育，使学生从小养成讲文明、守纪律、勤奋学习、艰苦朴素、助人为乐等良好的思想品德和行为习惯。
我校在抓好素质教育、提高教学质量的同时，十分重视学生的行为习惯养成教育工作为加强我校学生行为习惯养成教育工作，促进了良好校风、学风的形成，始终坚持以“做文明师生，建和谐校园”为主旨，促进学生良好行为习惯养成为主要目标，一直不断的探索中学生养成教育规律，从细节入手，科学管理，严格要求，抓持久，受到良好效果。
开展“养成教育活动月”等一系列相关主题活动，收到了显著成效，校风校貌发生了根本改观。
现将活动状况报告如下：一、抓好组织落实，健全组织机构几年来，在组织落实方面，我校健全了规范教育管理机构，建立了由德育副校长负责，德育处主任亲自抓、年级组和班主任、学生会和班级团队干部协作的领导机制，形成了全员抓规范，全员育人的良好局面，并制定了德育首位制，建立监督检查机制，实行量化管理。
二、建立健全行为规范管理制度根据《中学生日常行为规范》《中学生守则》和有关教育的方针政策、法律法规以及校纪校规规范约束学生的日常行为。
对学生实施规范约束，首先要明理，要对学生进行多种形式的灌输教育。
其次要有激情，要通过学生喜闻乐见的方式，创设情景，宣传规范，使学生从内心自觉接受。
再次要促行，要发挥规范的督促、制约作用就要经常开展检查、评比活动，及时发现学生中带倾向性的问题，对学生中产生的不良行为要对照要求，及时矫治，使规范落到实处。
（一）学校层面1 •通过坚持开展每周国旗下讲话，总值周进行每周学生规范教育宣讲，公布上周班级四项竞赛结果，表扬先进，鞭策后进，强调每周规范训练重点。
铁七局郑州公司贵（阳）广（州）铁路项目经理部主要承担着贵广高速铁路GGTJ-11标段内代建的南广高速铁路900T箱梁预制、双块轨枕预制、及371铺轨公里的施工任务。
其中箱梁预制场、双块式轨枕预制场为前期的施工重点。
自2009年6月正式进点以来，项目部严格按照集团公司关于项目文化建设的文件精神和工作要求，以《中铁七局集团有限公司视觉识别系统管理手册(VI)》的标准为突破口，牢固树立“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，以高标准、讲科学、不懈怠的工作理念，加强项目文化建设，提升项目管理水平，将企业文化融入施工生产全过程，达到了聚人心、拢人气的目标，促进了项目管理水平的不断提高。
开工以来，箱梁预制场顺利通过了国家质检中心的认证，项目文化建设得到了建设单位、监理单位、局领导的好评，取得了较好的成绩。
一、营造项目文化建设氛围，从视觉上亮出企业形象这张牌企业形象这张牌不仅要外化于形，更要内植于心，将企业理念和形象植根于员工的思想中，并在施工全过程得以体现，才是培育企业文化的最终目的。
贵广项目部把企业形象融入到项目的每一个环节。
在“两场”（900T箱梁预制场和双块式轨枕预制场）驻地建设上，采用统一的蓝底白字宣传标语及各项揭示牌，显得巍然壮观，施工工地围墙采用蓝色的彩钢瓦围栏，安全、质量、环境宣传标语绕围墙一周，中国中铁和集团公司标志突出。
在梁场、轨枕预制场建设布局上，项目部集思广义，征集方案，合理筛选，使“两场”建设突出主题，施工方便。
梁场10米宽的环场道路给施工带来便利，各类物资堆码整齐，安全通道规范便捷。
“两场”办公室统一的桌椅，摆放整齐，各种图牌规范严谨，总公司和集团公司企业精神、理念、工程品牌、宣传图板制作成牌集中悬挂在围墙栅栏上展示，各种绿化及活动器材更显“家”的温暖。
在局VI 手册整体形象框架下，贵广项目加入了贵广铁路管理理念的宣传，体现了项目部个性形象内容。
总之，上述的每一个环节都经过精心设计，每一个细节都是精心制作。
