劳动关系与民主管理(2)

职工民主管理制度范文第一章总则第一条为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。

第二条公司各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第三条职工管理接受上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第二章职工代表大会第四条职工代表(一)依照法律法规享有政治权利，与公司建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。

(二)职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于____%，女职工和先进模范人物应占适当比例。

(三)职工代表必须由职工民主选举产生。

第五条职工代表享有下列权利：(一)对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。

(三)因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应由的待遇。

第六条职工代表履行下列义务：(一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。

第七条职工代表对公司的职工负责。

公司的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。

第八条职工代表大会行使下列职权：(一)听取审议关于经营方针、发张规划、年度计划、财务报告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况等报告，并提出意见和建议。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

人力资源管理师四级考试考点第六章劳动关系管理1．劳动关系的定义劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

2. 劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。

2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。

3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。

3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。

4.劳动关系有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

5.劳动法律关系（一）定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

（二）特点劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。

6.劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。

各种调节手段要点如下：（一）劳动法律、法规1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同规范1.集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

2.集体合同由工会（没工会的由职工代表）代表全体职工与企业签订。

3.集体协商比个别协商更为必要的原因：（1）企业中有很多“公共事务”，对每个雇员都有影响；（2）雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。

民主管理制度一、以____为指导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。

引导和团结全体职工，不断提高职工群众的思想政治素质和科学文化技术素质，发挥基层群体在本单位改革、发展、稳定中的作用。

二、落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，全面落实职工代表大会的各项职权，按时召开职代会，凡是涉及职工群众切身利益的重大问题和事项必须经过职代会大会通过，并通过公开栏向职工群众公开，不断提高职工民主监督，民主参与和民主决策水平；三、教育和动员职工积极支持矿井改革、拥护改革、参与改革，广泛开展争当“安全生产能手、技术革新能手、岗位标兵”活动，开展丰富多彩的劳动竞赛和合理化建议活动，做好职工的劳动保护工作；四、动员和____职工群众学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想政治素质和科学文化素质，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，努力建设职工队伍。

五、深入贯彻实施《劳动合同法》，突出____职能，积极协调劳动关系，依法独立自主地开展工作，建立健全劳动争议调解和工会劳动法律监督协调劳动关系的有效机制。

切实关心职工生活，为职工办实事，深入实施送温暖工程，____职工开展扶贫济困和互助互济活动，敢于为职工说话、办事和排扰解难。

六、建立健全基层工会____，认真抓好软、硬件管理，不断完善民主管理制度，工会____的产生一律经过民主选举，自觉接受职工群众监1督；七、大力加强基层宣传教育工作，建立健全各类宣传、教育、学习和文体活动小组，围绕安全生产和精神文明建设，广泛开展职工群众喜闻乐见的宣传教育文体活动，努力倡导良好的工作作风和生活作风，建设三个文明建设同步发展的新型职工之家。

民主管理制度（二）为了鼓励公司专业技术人员不断进取、一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类的管理办法及奖励办法制定如下：一、员工资质证书范围(一)职(执)业资格证书1、项目经理资质证书、注册建造师证书；2、岗位证书(三类人员安全生产考核合格证、质检证、三体系内审员证、施工员、预算员、统计员、____员证、材料员等)3、职业技能鉴定等级证书(秘书、钢筋工、测量工、锅炉工、龙门吊司机、钳工等)；4、专业技术人员培训合格证(客运专线技术培训证书、专业技术人员知识更新培训证书等)等。

劳动关系管理第一部分、基本知识一、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

二、劳动关系的三要素：主体、内容、客体。

（一）、劳动关系的主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位。

（二）、劳动关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。

在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。

具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。

劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。

同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。

用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

（三）、劳动关系的客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

三、劳动关系管理的基本原则：1.兼顾各方利益原则；2.协商解决争议原则；3.以法律为准绳的原则；4.劳动争议以预防为主的原则。

劳动关系管理(2)在当今社会，劳动关系管理扮演着至关重要的角色，它涵盖了许多方面，从雇主与雇员之间的沟通到法律框架的遵守。

本文将探讨劳动关系管理中的关键方面，包括合同管理、劳动法规遵守以及工资福利等内容。

合同管理劳动关系的基础是合同管理，雇主与雇员之间的雇佣关系通常通过合同来规范。

合同应明确规定双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利及解雇条款等。

合同管理不仅可以帮助双方明确双方的权益，还可以在发生纠纷时提供法律保障。

劳动法规遵守遵守劳动法规是雇主的基本责任之一。

劳动法规涵盖了诸多方面，如工时规定、薪酬标准、假期安排等。

雇主需要熟悉并遵守相关法规，以确保雇员的权益得到保障。

此外，雇主还应妥善处理劳动关系纠纷，并积极与劳动监管部门合作，维护良好的劳动关系。

工资福利工资福利是吸引和留住优秀雇员的关键因素之一。

除了基本工资外，雇主还应提供适当的福利待遇，如社保、医疗保险、年终奖金等，以提高雇员的工作满意度和忠诚度。

此外，雇主还应建立合理的绩效考核制度，激励员工提高工作表现。

总结劳动关系管理是雇主与雇员之间互动的重要组成部分，合同管理、劳动法规遵守以及工资福利是构建良好劳动关系的关键。

只有建立健康、公平的劳动关系，企业才能获得员工的信任和支持，实现共赢局面。

在未来的劳动关系管理中，雇主应不断学习和完善管理制度，努力为员工营造一个良好的工作环境。

以上是关于劳动关系管理的一些探讨，希望本文能对您有所启发。

劳动关系管理是一个复杂而又重要的领域，需要雇主和雇员共同努力，共同维护良好的劳动关系。

2017年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表,企业工会基层委员会中的2名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7名委员。

最终，就由这3名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合同草案,集体合同草案由工会基层委员会的全体7名代表无记名投票表决，全票通过，报当地人力资源社会保障部门审查。

但当地人力资源社会保障部门提出了异议。

该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定?法律依据何在?答:该企业劳动者一方集体协商代表的产生不符合相关法规规定。

协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

依照《浙江省集体合同条例》第10 条规定，“已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

”。

集体合同草案应当如何通过?法律依据?答:该企业集体合同草案没有经过职工代表大会的讨论通过程序。

依照《浙江省集体合同条例》第24 条，"经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在十五个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论。

职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席,并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。

集体合同草案通过后，由双方首席代表签字”。

试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。

答:1.企业民主管理是职工依据相关法律法规政策，通过一定的组织形式，直接或间接地参与企业管理与决策的各种行为的总称。

2.企业民主管理在构建和谐劳动关系企业过程中有以下作用:(1)参与企业决策和管理，行使职工民主权利，使企业内部管理更有效，决策更全面。

(2)依法维护职工合法权益，职工权益得到保障和提高，使职工忠诚于企业，有利于企业内部和谐，形成企业凝聚力。

2011年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，又推荐了两名候选人，在职工代表大会上进行选举，结果一名候选人落选。

人力资源管理电子教案第十章劳动关系管理(精)第十章劳动关系管理[本章学习目标]学习本章内容后，应掌握以下内容：1.劳动关系的含义、类型和处理原则2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止3.集体合同的含义4.集体合同与劳动合同的不同5.劳动职业安全卫生风险6.劳动和职业健康、安全生产、劳动保护的有关规定7劳动争议处理原则和程序8劳动争议的预防第一节劳动关系管理概述一、劳动关系的含义和内容（一）劳动关系的含义和特点劳动关系又称为劳资关系、雇佣关系,是指社会生产中,劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。

劳动关系可以分为广义劳动关系和狭义劳动关系。

从广义上讲，城乡劳动者与任何性质的用人单位之间的劳动关系属于劳动关系的范畴；在狭义上，现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法律法规规定的劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。

根据《劳动法》调整的劳动关系主要具有以下法律特征：1.劳动关系是在劳动实现过程中发生的与劳动直接相关的关系。

2.劳动关系双方，一方为劳动者，另一方为提供生产资料的劳动者所在单位。

3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则。

（二）劳动关系的内容劳动关系的内容是指劳动关系双方依法享有的权利和承担的义务。

我国《劳动法》第3条规定劳动者享有的主要权利有:①劳动权;②民主管理权;③休息权;④劳动报酬权;⑤劳动保护权;⑥职业培训权;⑦社会保险权;⑧劳动争议提请处理权利等。

工人承担的主要义务是：① 按质按量完成生产任务和工作任务；② 学习政治、文化、科学、技术和专业知识；③ 遵守劳动纪律和规章制度；④ 保守国家和企业的秘密。

雇主的主要权利包括：① 依法聘用、调动、辞退员工；② 决定企业的组织结构；③ 任免企业管理干部；④ 制定薪酬福利计划；⑤ 依法奖惩员工。

《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。

2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。

（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。

（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。

（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。

是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。

（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。

（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。

（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。

（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系和民主管理劳动关系是指劳动者与用人单位之间所建立起来的关系。

而民主管理是指用人单位在管理过程中尊重员工的合法权益，充分发挥员工的主体性和积极性，通过民主的方式进行决策和管理。

劳动关系和民主管理是相互关联、相互影响的，两者之间的良好互动，可以促进企业的稳定发展和员工的各方面的全面发展。

劳动关系的特点是双方的权益关系、利益关系和责任关系。

劳动者以提供劳动力为条件，与用人单位建立劳动合同，为用人单位创造价值，拿到相应的报酬。

用人单位提供工作条件和保护措施，支付工资和福利待遇等。

劳动关系的基础是平等协商，双方在平等协商的基础上，达成一致意见，形成规范的劳动关系。

民主管理的特点是尊重员工的合法权益，充分发挥员工的主体性和积极性，建立民主的工作环境和民主的决策机制。

在民主管理中，用人单位要充分听取员工的意见和建议，参与员工的决策过程，鼓励员工发表自己的意见和观点，形成员工自治和员工共治的局面。

民主管理的目标是打破传统的权威管理模式，建立更加公平、公正、公开的决策机制，促进企业的发展和员工的成长。

劳动关系和民主管理之间存在着密切的联系和相互影响。

首先，良好的劳动关系是实施民主管理的基础。

如果劳动关系不稳定，员工的权益得不到保障，他们很难全身心地投入到工作中。

而且，如果劳动者的合法权益得不到保障，他们的积极性和主动性将会受到限制，无法充分发挥自身的能力和才华。

而民主管理正是要尊重员工的合法权益，充分发挥员工的主体性和积极性。

其次，民主管理可以提高劳动关系的稳定性。

通过民主的方式进行决策和管理，可以充分听取员工的意见和建议，在决策过程中充分考虑员工的合理诉求，减少决策的抵触与冲突。

这样，就可以更好地维护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。

最后，良好的劳动关系和民主管理对企业的发展和员工的全面发展都具有重要意义。

良好的劳动关系可以增加员工的工作积极性和投入度，提高工作效率和工作质量，推动企业的持续发展。

而民主管理可以激发员工的创造力和创新能力，提高员工的职业满意度和归属感，为员工的各方面的全面发展提供良好的环境和机会。