员工离职表格【范本模板】

员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。

员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。

□不同意该员工离职：原因：。

主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。

□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。

经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。

□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。

经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。

□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。

财务主管(签字)：年月日东方同华。

公司员工离职类表格模版离职工作交接清单姓名报到时间离职类型辞职性别监交人员应聘来源部门交接人员社会经办部门经办事项考勤日期工作交接承办人考勤员部门负责人办理情况经办人签字1 行政部2 离岗部门3 行政部4 行政部5 财务中心6 行政人事部7 财务部图书、资料、文具专管人员固定资产欠款离职人员违约金薪资结算行政部负责人财务部负责人行政部负责人财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书公司领导：本人因******原因，特申请离职请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密面谈内容1自身身体原因 2自身发展原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错基本适应个人发展机会一般面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名岗位毕业院校员工类别部门职务毕业时间性别学历员工来源入职日期离职申请时间合同截止日期□职员□职工□临时工□返聘人员□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：自身身体不好同时考虑其他方向发展部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方的，于年月日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：。

员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
（请在以下选项中选择一个或多个）
1. 自离
2. 辞职
3. 合同到期
4. 退休
5. 被解雇
6. 其他，请注明：
离职交接事项：
（请在以下选项中选择一个或多个）
1. 完成未完成的工作
2. 交接相关文件和资料
3. 员工培训和知识传承
4. 清理个人工作区
5. 归还公司财产
6. 其他，请注明：
离职面谈：
1. 是否已进行离职面谈？
2. 面谈日期：
3. 面谈人员：
离职反馈：
请对公司的离职流程和工作环境提出宝贵意见和建议：备注：。

离职申请表格模板及离职证明样本一、离职申请表格模板
请使用以下表格模板进行离职申请：
请填写上述表格，并提交给人力资源部门。

二、离职证明样本
以下是一份离职证明的样本：
离职证明
根据员工离职申请，经公司审核，本人确认XXX先生/女士于XXXX年XX月XX日正式离职。

在经过X年X个月的工作期间，XXX先生/女士出色地完成了公司分配的各项工作任务，以专业、负责任的态度得到了上级领导的一致好评。

职位：XXX
部门：XXX
在离职过程中，XXX先生/女士无未完成的工作任务，所有工作已顺利交接给继任者，对公司的离职手续也已办理齐全。

对于XXX先生/女士的离职，我们表示遗憾，同时祝愿XXX 在未来的职业生涯中一帆风顺，取得更大的成就。

离职证明仅供参考，不得用于非法目的。

此证明为真实有效，特此证明。

日期：XXXX年XX月XX日
公司名称/人力资源部门
以上样本仅供参考，实际离职证明内容可根据需要进行调整。

如有需要，您可以向人力资源部门申请一份个人的离职证明。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职登记表(全)
背景
本文档旨在记录员工离职的相关信息，以确保公司能够妥善处理员工离职事宜，并为人力资源部门提供离职员工的资料。

员工信息
离职手续
1. 将离职通知书交与员工，并确保员工已阅读并签字确认。

2. 收回公司资产（如：工牌、电子设备等）。

3. 清算员工工资、奖金及离职补偿。

4. 创建离职员工档案，并将相关档案存档妥善。

5. 注销员工的公司邮箱和其他内部系统的账号。

6. 将员工的离职信息通知公司内外相关部门，确保顺利交接工作。

相关文件
1. 离职通知书：一式两份，一份交给员工，一份存档。

2. 离职工资计算表：记录员工工资、奖金及离职补偿的详细信息。

3. 员工离职清单：记录已收回的公司资产。

4. 离职员工档案：包括员工的个人信息、离职通知书、离职工资计算表等资料。

备注
请确保员工离职过程中的所有操作符合公司政策和相关法律法规。

离职员工的个人信息应严格保密，避免泄露。

以上是员工离职登记表的内容，请在员工离职时按照流程进行操作并保存相关资料。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

员工离职简历表格模板基本信息
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
电话号码：[员工电话号码]
电子邮件：[员工电子邮件]
现居地：[员工现居地]
教育背景
学历教育
- 学历：[员工学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 所学专业：[员工所学专业]
- 毕业时间：[员工毕业时间]
继续教育
- 培训机构：[员工参加的培训机构]
- 培训课程：[员工参加的培训课程]
- 培训时间：[员工参加培训的时间]
工作经历
公司 A
- 职位：[员工在公司 A 的职位]
- 任职时间：[员工在公司 A 的任职时间] 公司 B
- 职位：[员工在公司 B 的职位]
- 任职时间：[员工在公司 B 的任职时间] 公司 C
- 职位：[员工在公司 C 的职位]
- 任职时间：[员工在公司 C 的任职时间] 技能与兴趣
- 技能：[员工的专业技能]
- 兴趣爱好：[员工的兴趣爱好]
自我评价
[员工对自己的评价]
参考人
姓名：[参考人姓名]
职务：[参考人职务]
电话号码：[参考人电话号码]
电子邮件：[参考人电子邮件]
以上是一份员工离职简历表格模板，供参考使用。

可以根据实际情况进行修改和调整。

辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。

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可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。