【海归人才招聘会】回国后,你必须懂的就业经(1)— 行情篇

海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。

最后选择了第二份。

我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。

要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。

“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。

从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。

因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。

熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。

也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。

我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。

先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。

法国的教育体系，大家可能比较陌生。

这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。

但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。

在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。

然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。

刚回到家，当然是很爽，很兴奋。

但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。

我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。

三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。

开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。

海归留学生找工作海归留学生是指在国外留学并取得学位后回国的学生。

他们通常具有丰富的国际视野和一定的国际工作经验，是国内企业非常看重的人才。

然而，回国找工作对海归留学生来说并不容易，他们需要面对种种挑战和困难。

本文将从几个方面为海归留学生找工作提供一些建议。

首先，海归留学生需要充分了解国内的就业形势和市场需求。

他们可以通过关注国内的就业政策、行业动态和用人需求来了解国内的就业形势。

此外，他们还可以通过参加招聘会、求职讲座等活动来深入了解国内企业的用人需求，从而有针对性地进行求职准备。

其次，海归留学生需要对自己进行全面的职业规划和定位。

他们可以通过分析自己的专业背景、个人能力和职业兴趣来确定自己的职业定位，并制定相应的求职策略。

在制定求职策略时，海归留学生可以结合自己的优势和劣势，选择适合自己的求职渠道和方式，提高求职成功的几率。

此外，海归留学生还需要提升自己的就业竞争力。

他们可以通过参加职业培训、获取职业资格证书、参与社会实践等方式来提升自己的就业竞争力。

此外，海归留学生还可以通过提高自己的语言能力、沟通能力和团队合作能力来增强自己的综合素质，从而更好地适应国内的工作环境。

最后，海归留学生需要加强与国内企业的沟通和交流。

他们可以通过建立个人职业网站、参与行业论坛、加入专业社交平台等方式来扩大自己的人脉资源，与国内企业建立联系和沟通。

此外，海归留学生还可以通过参加企业实习、项目合作等方式来积累国内工作经验，增加自己的就业机会。

综上所述，海归留学生在回国找工作时需要充分了解国内的就业形势和市场需求，进行全面的职业规划和定位，提升自己的就业竞争力，加强与国内企业的沟通和交流。

希望以上建议对海归留学生找工作有所帮助，祝愿他们早日找到满意的工作岗位。

【归国留学生找工作】职场新手必知的生存之道
职场新手必知的生存之道。

又一批的应届毕业生即将就业了，面临这一群不懂职场生存规则的菜鸟们，HR们也是非常的担心，担心这些职场菜鸟们能不能适应这没有硝烟的战场，担心懂不懂自己在职场上的生存之道。

这个时候职场上的老手们就应该发挥其作用了，应该要引导新手们去了解职场上的生存之道。

1、第一份工作的薪资不是最重要的，很多大学生选择工作的时候，都是看薪资决定去留，你要认识到这份工作可以学到什么？我今后的发展是什么样？这样才能奠定你今后职业的基础。

2、找工作不是谈恋爱，刚开始的时候是工作选你，不是你选工作，什么工作都会学到东西，不能宁缺毋滥，找工作一方面是为了谋生，更重要的是可以让你更快步入社会，学到东西。

3、大学和职场有很多不同的地方，学生时代是吸取知识的过程，职场是发挥知识并创造自己价值的过程，所以在职场中你要更加勤奋，这样才能让你有更大的发展空间，如果你能做到“来得比领导早，走得比领导晚”，这已经是职场一个好的开始了。

4、大学生的第一份工作可能差强人意，即使不是自己理想的工作，也要努力让自己喜欢上这份工作，在工作中要更加努力学习，喜欢你手上的工作，你才能快速走向职场的正轨。

上述这四点职场生存之道，每一位职场新人都应当有所了解，这样的话才能更有利自己在职场上的进步！也可以避免因为不懂职场生存之道给自己带来不必要的麻烦！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归回国后好找工作吗很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天店铺小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

海归回国后好找工作吗海归难找工作的原因第一：工作价值观不同。

中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。

加班是常态，国外观念不同，生活更重要。

公司不允许加班，比较轻松。

老板和员工的相处方式也不一样。

国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。

但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。

要点二：30岁以上海归女难找工作。

留学后基本都是30岁左右。

回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。

如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。

所以30岁的海归不如男性受欢迎。

第三点：海归素质参差不齐。

之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。

中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。

大量学生店铺，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。

海归回国就业前景海归就业真的很好。

其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。

热门行业的相对需求量还是比较大的。

找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。

现在你也可以通过互联网直接申请。

网上找工作容易吗很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。

很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。

海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。

回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经历。

做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；3.对标国内企业这里分两种，一种是留学生。

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

【海归人才招聘会】回国后，你必须懂的就业经（2）—优劣势篇与国内应届毕业生相比，留学生回国就业既有其优势，也存在一定的短板。

如何在了解自身优势的同时，认清劣势，在求职过程中扬长避短，也是你回归就业必须懂的就业经。

海归通过留学获得的提升出国留学获得的提升主要体现在能力和视野两方面。

在能力下面，包括了外语能力、独立思考能力、生活适应能力、专业知识与技能、人际沟通能力；视野则包含有国际化视野、人脉网和创新力三个因素相关数据显示，留学回国人员在对这八项因素进行认可度排序时，国际化视野和外语能力分别达到78.7%和78.3%，居于最高区间内。

毋庸置疑，外语和对不同文化的体认，成为海归在国内求职的天然优势。

独立思考能力和生活适应能力分别达到71.3%和68.9%，处于中上区间。

相对于专业知识而言，雇主在选拔人才的时候，更注重个体对象的整体素质。

这和个体对自己的发展预期也是相吻合的。

较高的独立思考能力和良好的生活适应能力，意味着入职后更快适应岗位，这也是海归求职中的优势所在。

专业知识与技能和人际沟通能力分别是51.4%和50.8%，处于一般水准。

专业知识与技能的提升涉及到不同个体间的禀赋差异，较少受制于出国因素的影响。

人际沟通能力也与此相类似，它更多地与个体性格有关。

因此这两项上，海归的优势并不明显。

创新力和人脉网络处于最低区间，分别只有39.4%和34.2%。

虽然广阔的视野有助于创新力的提升，但后者更多需要从实践中得到锻炼。

留学阶段的经历更多地集中在校园内，因此在创新力和人脉网络两方面都不会带来特别大的优势。

海归回国就业的劣势海归回国求职的短板主要在社会关系网络、求职时间点和专业匹配度三个方面。

47%的回国留学生认为自己现有的国内关系网络因为在国外求学而断裂；26.7%的回国学生认为毕业回国的时间点正好错过国内招聘黄金期，不利于求职；24.8%的回国学生认为自己所学的专业在国内没有需求，国外的实习经历也得不到认可。

留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。

留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。

本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。

一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。

首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。

同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。

例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。

其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。

他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。

这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。

然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。

例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。

此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。

二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。

以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。

这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。

2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。

这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。

3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。

中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。

4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

海归就业经验分享现在，随着中国经济的腾飞，越来越多的海外学子选择回国就业，下面就来为大家分享一些海归就业经验分享。

希望对正准备回国找工作的你有帮助。

我在跟HR朋友说起对海归学生看法的时候，通常听到一个词是眼高手低、做事挑三拣四。

因此，海归同学一定要把自己定位好，没有经验的话，到公司不要太计较，成长才会快一些。

我想给大家分享一个案例，让大家了解什么叫做简单的事。

去年暑假，有个朋友的女儿回国，在某家四大的会计师事务所实习。

通过面试以后，公司通知第二天报道，第三天出差武汉。

她什么都还没有开始学习，就直接懵懵懂懂出差了，和其他些实习生一起随着项目经理去了武汉。

大家知道，审计要先找客户拿资料。

到了之后，经理就让她去找客户拿资料，客户当时特别不耐烦，说没空。

这时候，她完全可以回到经理的身边，说客户不配合，拿不到资料。

可是，她想：既然接了这个任务，我就要完成，所以她就在客户那等着，一会帮人家倒杯水，一会帮人家做点小事。

后来客户看到她很乖的样子，于心不忍就把资料给了她。

不仅给了她想要的，还格外给了她一些审计时可能会用到的资料。

她把审计的资料带给经理的时候，经理都有些意外，因为经理知道这个客户不是太配合，可能是需要他亲自出马才拿得到。

再后来，晚上他们吃饭，经理吃坏了肚子，第二天就通知大家，他不能去客户那里了，需要在酒店休息。

其他的实习生就是最多发个微信问候一下，而这个小姑娘知道后，在上班前去药店给经理买了药，还打包了粥送到了经理的房间。

这样的事情看起来很平凡很简单，但是你会做吗?反正她做了。

今年她还在国外，但是，还没有等到毕业，公司已经约她面试，希望她成为正式的员工。

当然，她不只是做了这两件简单的事，但是从简单中能看到的细节。

最后，加上她的努力，已经完成了这个公司高层的面试，已经报到成为正式员工。

职场上有很多这样的事情，往往会被大家忽视。

大家会觉得读了这么多年书，起码也是名校毕业，怎么能去做那么简单的事?但是，大家要正视的是：因为没有经验，在公司很可能是从各种琐碎的事做起，所以，首先要调整自己的心态。

很多人都觉得海归回来好就业，其实不然，有的公司看重的就是经验不是学历，你学历高人家不要这也没办法。

有报道指出，70%的留学生选择归国就业，可想而知，国外的就业有多难。

下面，天道小编带大家去看看海归就业形势。

顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。

海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占大部分;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

此外就业城市对海归的发展也有影响，目前海归主要集中在：北京、上海、广州、深圳四个城市以及东部沿海城市。

“当前‘创新型’、‘创业型’、‘专业技能型’以及‘有整体团队’这四类海归人员最为抢手”。

国内一家大型就业机构结合近期对13305名留学回国人员，即海归的求职状况调查，进行分析。

分析指出，目前拥有较为先进的学习和工作经历的“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

而在当前国家宏观政策下，“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。

小语种语言的掌握也可以增强就业力。

此外，将国外创业时的团队带回国的海归，回国后组队创业，竞争力极强。

海归们的现状是：大部分都没有超过三年的海外工作经历，归国后薪资水平在万元左右的也占了一大半。

究其缘由，更多的是因为海归们没有企业看中的海外工作经历，但同时海归们综合素质较高，其职场后发优势明显。

海归的就业渠道也越来越广泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有近一半的海归在民企找到了职业发展的平台。

但同时外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。

无论你是海归毕业还是MBA海归毕业，总的看来，就业的竞争还是挺大的。

所以，一定要谨慎选择好自己的职业方向，然后不断去学习探索，这样以后的职业发展才能更好。

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