【海归招聘】一位面试过10000人的HR说了8句真心话

HR发出的面试通关暗语，你都懂？HR发出的面试通关暗语，你都懂？在面试中，专业的HR会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从HR那得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗？是人就会有破绽，那么今天毕老师就带大家来看看HR发出的面试通关暗语。

1约定下一轮的面试时间很多大公司招人都是有一面二面，甚至三面的，所以如果HR向你抛出橄榄枝邀请你参加下一轮的面试，那么很可能你就是有戏的，不然也不会想要看到你第二次。

你说对吗？这代表HR希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时下一轮面试。

这都是有预见性的事情。

暗示的已经很明显。

2你希望的薪资是多少呢?如果当你听到HR说这样的话，说明你是有戏的，他已经愿意和你谈入职薪酬了。

如果不想要你，根本不会浪费这个时间精力聊这个的。

通常HR不会主动去谈薪酬问题，如何HR主动询问了这些话，说明他对面试者的表现一定相当满意。

3你说说你以前的工作情况当HR对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且要面试者详细说明自己的做法，这说明他愿意听你讲，并且说明他给你这个时间。

人对一个事物有兴趣有想法了才会继续深一步的了解，否则根本不愿意浪费时间。

从面试官询问的深度、他是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道他的意图了。

4我们这个职位很适合你当HR开始向你推销他们公司这个职位的时候，你离成功已经很近了，因为只有当面试官希望你加入时，他们才会花额外时间谈论职位的优势，并且努力详尽地向你描绘前景。

如果HR没有想留住你，他根本不会去浪费自己的时间和经历去和你推荐他们公司的职位，所以说这个信号很明显了。

5我带你认识一下这个部门的主管吧！如果HR主动把你介绍给公司同事，这很明显是一种示好行为。

他想把你介绍给部门主管，是想让你更多的和主管接触，让你们聊聊，这样你们可以更多的了解彼此，对以后公的开展也会有帮助。

面试必过金句十句面试就像一场没有硝烟的战争，你得全副武装，带着你的智慧、自信还有一些巧妙的话术去征服面试官。

今天我就给大家分享十句面试必过的金句，这可都是我和我的小伙伴们摸爬滚打总结出来的经验之谈啊。

第一句：“我觉得我就像一颗螺丝钉，虽然小，但是不管放在哪个岗位的机器上，都能牢牢地固定住，发挥自己不可或缺的作用。

”嘿，这就好比一个庞大的机器，每个小零件都有它的大用途。

你这么一说，面试官就会觉得你很清楚自己的定位，不管是大任务还是小细节，你都能认真对待。

就像我有个朋友去面试一个文员工作，他就这么说了，面试官当时眼睛就亮了，觉得他很踏实。

第二句：“我特别喜欢这个公司，就像球迷热爱自己的主队一样，我一直关注着公司的发展，每一个项目都让我热血沸腾。

”你想啊，要是有人对公司这么有热情，公司能不心动吗？这就像球队想要忠诚又充满激情的球迷一样。

我曾经参加一个创意公司的面试，我这么一说，面试官就笑着跟我说：“那你可算是我们的超级粉丝了。

”这气氛一下子就热络起来了。

第三句：“如果我能得到这个机会，我会像海绵吸水一样，拼命地吸收这个岗位上的知识和经验。

”把自己比作海绵，多形象啊。

这意味着你有很强的学习能力和求知欲。

我的一个同学面试实习岗位的时候，用了这句，面试官就说：“我们就需要你这样渴望学习的年轻人。

”第四句：“我相信困难就像纸老虎，看起来吓人，其实一捅就破。

在过往的经历中，不管遇到什么难题，我都能找到解决的办法，我相信在这个岗位上也一样。

”这是在告诉面试官你是个不怕困难，有解决问题能力的人。

就像在生活中，那些勇敢面对挑战的人总是更受人尊敬。

我有个邻居去面试销售岗位，他说完这句话，面试官连连点头，觉得他很有勇气。

第五句：“我这个人啊，责任心强得很，我觉得这个岗位交给我，就像把宝贝放在保险箱里一样安全可靠。

”这个句子让面试官知道你是个靠谱的人。

就像你把重要的东西交给一个值得信赖的人保管一样，公司把工作交给你也会很放心。

【海归招聘会】如何回答暗藏玄机的“你还有什么要问的吗？”面试的最后，如何回答“你还有什么要问吗？”今天小编给大家分享一篇干货，助你取胜面试最后一问！通常在面试的最后，招聘主管都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。

这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

在一场面试的多数时间里，都是招聘主管在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。

但随机会而来的，是招聘主管在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。

“没问题”=主动放弃最后的机会小吴是应届毕业生，每次面试，她都能做到有问必答，可轮到她提问时，就手足无措了。

当招聘主管问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小吴或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被招聘主管一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。

事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。

可是，每次她都没能等到复试电话……大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。

回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的招聘主管还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

所以“最后一问”切不可“没问题”。

问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！“最后一问”不该问什么？1. 薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

若岗位工资固定，有时招聘主管会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。

所以，如果招聘主管没有主动提及，此类问题不适合提出。

2. 过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连招聘主管都难以招架的问题。

所谓“在其位，谋其职”，毕竟招聘主管考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。

太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让招聘主管认为你好高骛远，引起反感。

公司面试官的话术面试问题：1、请你做一分钟自我介绍。

2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。

3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？5、你为什么选择我们公司？6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？7、假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？8、目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？9、你未来的目标和理想是什么？10、在我们公司，你最希望得到什么？面试官的常见面试技巧：1、破冰技巧面试官，凡初次与应聘者见面交流。

专业的面试官善于以关心问候语表示欢迎，以此来打破僵局。

从而能够较快速地拉近面试双方之间的关系。

面试官先安排前台接待或亲自给应聘者倒上一标茶水。

面试官一般先行简要介绍公司背景与要求等。

典型话术：王先生，您好！我代表某某公司欢迎您来参加本次面试。

请您用三份做一个简要的自我介绍？2、洞悉求职者动机面试官，需要了解求职者的为什么离开上家单位，本单位是否存在类似原因从而导致应聘者不选择我司的情况；以及求职责者求职动机何在？典型话术：请问王先生，上家单位的离职原因是什么？您为什么会来我司面试？或者请问你为什么离开上家单位？现在，是否做好求职的准备，你想找一份怎样的工作呢？求职离职原因和再次求职的动机，决定着他是一个怎样的人？他的求职理想目标以及他比较反感和职场缘由。

这一点，面试官必须通过现象看本质，能够深入知晓应聘者的真实原因和动机。

以保证招聘到稳定且胜任者。

3、调查教育背景及其专业水平面试官，通过提问，深入了解应聘者的学历、专业学位，以及学业成绩和学术成就等信息。

以此来判断是否专业对口或具备拟招聘职位所需的知识和技能基准要求。

典型话术：请问您第一学历是什么？最高学历是什么？在大学期间是否获得学位证书？专业课程有哪些？面试官需要调查并核实：求职者学历学位的真伪，以及其专业水平的优劣，以此来预测未来的胜任的概率。

hr面试问题话术在面试中，人力资源（HR）常常会问一些问题，以了解面试者的个人和职业素质。

以下是一些可能在HR面试中被提到的问题，以及可能的回答话术：1.请介绍一下你自己。

话术：我是一名具有（相关经验/教育背景）的专业人士，擅长（关键技能）。

我过去在（先前工作经验）中取得了一些显著的成就，而我对（目标职位）充满热情。

2.你为什么对我们公司感兴趣？话术：我对贵公司的（产品/服务/价值观）深感兴趣，并且我了解到贵公司一直以来在（某个领域/市场）取得的成功。

我相信我的（技能/经验）可以为贵公司的发展和成功做出贡献。

3.你的优势是什么？话术：我认为我的最大优势是（举例：沟通能力、团队合作、解决问题的能力），这些优势在我之前的工作中都得到了充分的展现。

4.你遇到过的最大挑战是什么，你是如何克服的？话术：在之前的工作中，我面临过（具体挑战），我采取了（具体行动）来应对这个挑战，最终成功地（结果）。

5.你是如何处理工作压力的？话术：我处理工作压力的方式是（例如：有效的时间管理、寻求支持、定期休息），以确保我在高压情境下能够保持冷静和高效。

6.你对团队合作有何看法？话术：我认为团队合作是成功的关键。

在我之前的工作中，我常常与同事密切合作，分享信息、提供支持，以确保我们能够共同实现团队目标。

7.你对职业发展有什么规划？话术：我计划在我的职业生涯中不断学习和成长。

我对（某个领域/技能）有浓厚兴趣，并计划通过（培训/项目经验）来不断提升自己。

8.你有什么问题想要问我吗？话术：我对贵公司的发展前景和团队文化非常感兴趣。

能否分享一些关于（公司未来计划/团队合作方式）的信息？在回答问题时，关键是清晰、自信地表达自己的观点，并与面试者分享与职位相关的经验和技能。

同时，展现对公司的研究和充分准备的态度，以表达对这个职位的真诚兴趣。

【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面不在担心考题经典题一现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，更术高明，更徳高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）思路与启发：面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。

下面将rh我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。

在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。

根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。

在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。

生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。

仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。

根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。

标准订立之后，我们有io分钟的分类讨论。

首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、英他。

在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方而。

《外企hr经典套话》1.“我们公司非常注重员工的个人发展，会提供丰富的培训和晋升机会。

”这句话在外企HR 口中可常见啦！就像我朋友小李去面试一家外企，HR 就这么跟他说的。

HR 热情地介绍道：“你看啊，我们公司有完善的培训体系，定期会组织各种内部培训课程，还有海外培训的机会呢！只要你有能力，晋升的空间那是大大的。

”小李听了，心里美滋滋的，觉得这公司真不错。

可后来进去才发现，培训机会是有，但竞争也很激烈，得拼命努力才能抢到那些好的培训名额。

不过呢，也确实有同事通过努力得到了晋升，所以这句话也不完全是虚的啦。

你面试的时候听过类似的话吗？2.“我们公司的企业文化非常开放和包容，鼓励员工创新和表达自己的想法。

”我有个同学小王就遇到过这样的HR。

面试时，HR 眉飞色舞地说：“在我们公司，你不用担心自己的想法会被忽视，大家都可以畅所欲言。

我们就像一个大家庭，每个人的声音都很重要。

”小王一听，哇，这氛围太棒了！入职后呢，确实能感受到公司文化比较开放，但有时候提意见也得注意方式方法，不然可能会不小心得罪人哦。

不过总体来说，这种文化还是让工作变得更有趣了。

你喜欢这样的企业文化吗？3.“我们公司的福利待遇在行业内是很有竞争力的。

”嘿，这句话可太有吸引力了！我同事小张去面试，HR 详细地说：“我们有五险一金那是肯定的啦，还有带薪年假、病假，节日福利也很丰厚哦。

而且我们公司的薪资水平，你去打听打听，绝对是有竞争力的。

”小张一听，心动不已。

入职后发现，福利待遇确实还不错，但工作压力也不小啊。

不过想想，高福利也意味着高要求嘛，也还算合理。

你在找工作的时候会不会特别关注福利待遇呢？4.“这个职位的发展前景非常广阔，你将有机会接触到行业内最前沿的技术和理念。

”我认识的一个求职者小赵，就被HR 这句话说得热血沸腾。

HR 滔滔不绝地讲：“你想想，在我们这，你能参与到最先进的项目中，和行业内的大咖们一起工作，你的视野会变得非常开阔，未来的职业道路一片光明啊！”小赵满怀期待地入职了，确实接触到了一些新的技术和理念，但也发现要学习的东西太多了，得不断给自己充电。

应聘时面试官这些暗语你要明白：
1、如果换你到别的岗位，你愿意吗？
这句话的暗语是：你所应聘的岗位已经有人了或者是你成功引起了面试官的注意。

2、我们公司挺偏僻的，每天来回奔波你会觉得很辛苦吗？
这句话的暗语是：考验你会不会因上下班的成本问题坚持不了多久就会跳槽。

3、以你的能力\学历，你可以。

这句话的暗语是：两种可能，一是你太优秀，那么在接下来的沟通就要给面试官一颗“定心丸”，证明你不会随时跳槽；二是面试官没有“相中”你。

4、我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会招本科生的。

这句话的暗语是：展示公司的高质量，让你更加肯定自己的选择是对的；还有就是暗示你要继续自我增值，提升你的竞争力。

5、我们会再通知你的。

一般这句话暗示：你已被OUT掉了。

面试时遇到这些“暗语”不要慌，想清楚在进行下一步行动，有可能你的一个不经大脑的回答就造成你面试的失败，与心仪的岗位失之交臂。

当面试官认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
1、很感谢你对我们公司的关注。

2、谢谢你对我们招聘的关心，我们一做出决定就会立即通知你。

3、你的情况我们已经了解了。

你知道，在做出最后决定之前我们还要面试其他的申请人。

当你听到此类的暗语，你就要主动起身，微笑着和面试官说告辞，有礼貌的退出面试场所，千万不要表现出一副急不可耐的样子，这样会使面试官认为你的应聘没有诚意或做事没有耐心。

每年的3、4月份，是企业老总们心惊肉跳和大炒员工的时候，是“职业经理”们自炒自卖、拔提身价的时候，也正是老板们与职业经理共同上演一出“欢喜冤家”好戏之时。

“职业经理”们的无情大流通，与老板们“求贤若渴”形成了需求、形成了市场。

招聘与面试就成了HR部门的流程化的日常工作。

于是，便有了HR们的满腹牢骚、无尽怨言，引出了老板们无数笑谈、无尽烦恼。

为什么总是挑不出人才？在一次学生聚会上，一个在某著名民企任职人力资源高级经理的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。

然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。

这是什么原因呢？”带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。

发现：1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。

当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。

2、折腾，反复折腾。

招一个国际商务经理，竟然七道复试。

先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。

一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回，还是拿不定主意。

3、审犯人式的面试。

现实中的审犯人式的面试随处可见。

审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。

在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。

桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。

会议室通风不好，烟雾缭绕。

在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。

从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。

在这种场景面试，我心巨寒。

4、面试程式机械。

没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。

面试结尾万能句
1. “我真的很期待能加入这个团队啊，您觉得呢？” 例子：面试快结束时，我真诚地看着面试官说：“我真的很期待能加入这个团队啊，您觉得呢？”
2. “这会不会是我开启新旅程的机会呀？” 例子：我笑着说：“这会不会是我开启新旅程的机会呀？”，面试官也微笑回应。

3. “哇，真希望能和大家一起奋斗呀！” 例子：我激动地说：“哇，真希望能和大家一起奋斗呀！”，面试官微微点头。

4. “难道您不想给我一个机会吗？” 例子：我有点俏皮地问：“难道您不想给我一个机会吗？”，面试官不禁笑了。

5. “我真的好想在这里大展身手啊！” 例子：结束时我大声说：“我真的好想在这里大展身手啊！”，面试官似乎被我的热情感染。

6. “这对我来说就像一束光，您懂吗？” 例子：我深情地说：“这对我来说就像一束光，您懂吗？”，面试官投来关注的目光。

7. “我肯定能给团队带来不一样的活力，信不信？” 例子：我自信地说：“我肯定能给团队带来不一样的活力，信不信？”，面试官饶有兴致地看着我。

8. “哎呀，让我成为你们中的一员吧！” 例子：我有点撒娇地说：“哎呀，让我成为你们中的一员吧！”，面试官露出温和的笑容。

9. “这里就是我梦想起航的地方，对吧？” 例子：我充满期待地问：“这里就是我梦想起航的地方，对吧？”，面试官若有所思。

10. “我真的非常非常希望能得到这个机会呀！” 例子：我急切地说：“我真的非常非常希望能得到这个机会呀！”，面试官的表情变得认真起来。

我的观点结论：这些面试结尾万能句都很口语化、简单易懂且充满真情实感，能够引起面试官的兴趣，增加自己获得工作的机会。

hr经典话术1. “咱们招人啊，就像找宝藏一样。

我可不会随便挖挖就了事。

我得拿着放大镜，仔仔细细地瞧。

就像上次招那个程序员，我看了几十份简历，面试了好几轮。

我就想啊，咱找的不是一个会敲代码的机器，而是能和团队一起创造奇迹的伙伴。

你们求职者也别藏着掖着，把自己的闪光点都亮出来，不然我咋发现你这块大宝藏呢？”2. “做HR啊，有时候感觉自己像个月老。

你看，公司就像个大家庭，我得给这个家找合适的成员。

就说市场部招销售那次吧，我得把候选人的性格、能力啥的，和部门需求好好匹配。

我就寻思着，这销售啊得像一团火，能点燃市场的热情。

你要是来应聘，得让我看到你那股子劲儿，不然我咋能把你牵进这个家呢？”3. “我跟你们讲哦，面试的时候可别吹牛。

我这HR的眼睛啊，就像X光机，能看穿你的真假。

有一回一个小伙子来面试设计师，把自己说得天花乱坠，作品拿出来却不咋地。

我就想啊，这不是在糊弄我嘛。

咱们找工作找的是踏实，我要的是能实实在在做事的人，不是那些只会说大话的气球，一吹就破。

”4. “HR有时候得像个侦探。

我得从简历里找出线索，判断这个人到底合不合适。

就好比我在找财务人员的时候，看到一份简历写着有丰富的财务经验，我就开始找证据啦。

打电话核实，面试的时候问专业问题。

要是你简历上写了啥，就得经得住我这个侦探的调查哦，不然就像个伪装者，迟早会被拆穿。

”5. “找工作就像找对象，讲究个缘分。

我作为HR，就是那个牵线搭桥的。

之前招行政助理的时候，有个女孩来面试。

她一进来，那笑容就特别温暖，就像阳光照进办公室。

聊了几句，发现她做事也很细心。

我就觉得，哎呀，这就是我们要找的人。

你们求职者也要相信缘分，也许在某个面试间，就遇到了你的‘命中公司’呢。

”6. “我这当HR的，最头疼的就是遇到那些不尊重人的求职者。

就像上次，约好了面试时间，那人连个招呼都不打就不来了。

这多不礼貌啊，我感觉就像被人放了鸽子，心里凉飕飕的。

咱做人得有基本的尊重，要是你们来应聘，可不能这样干，不然在我这儿就直接被淘汰啦。

招人最精辟的八句话在这个竞争激烈的职场世界里，招人就像是一场寻宝之旅。

我呢，作为一个在招聘领域摸爬滚打多年的人，今天就想和大家分享一下我觉得最精辟的八句话，这八句话就像是八把神奇的钥匙，能帮你打开找到合适人才的大门。

第一句话：“你为啥想来咱这儿？”这就像是在钓鱼的时候，先看看鱼咬不咬钩。

我记得有一次面试，来了个小伙子，我就这么问他。

他眼睛一下子就亮了，开始滔滔不绝地说他对我们公司的业务有多么感兴趣，还说他关注我们很久了，觉得我们就像一艘正在破浪前行的大船，他想成为船上的一员。

你看，这个回答就很能说明问题，如果一个人连对公司的兴趣都说不出个一二三来，那多半不是真心想来的。

要是像这个小伙子这样，充满热情，那就是个好兆头啊。

这不就像找对象一样吗？你总得对对方有点感觉才想在一起吧，找工作也是这个理儿。

第二句话：“你以前干过啥？”这是在看他的经验值啊。

我曾经面试过一个有多年工作经验的女士，当我问这个问题的时候，她详细地把自己做过的项目、取得的成果，甚至在过程中遇到的困难和解决办法都讲得清清楚楚。

就像看一本精彩的故事书，每一页都写满了她的能力。

这可比那些支支吾吾，说不出个所以然的人强多了。

你想想，如果是盖房子，你是想要找个只会拿着砖头乱比划的新手，还是找个经验丰富、知道每块砖该怎么放的老手呢？答案不言而喻吧。

第三句话：“要是遇到难题，你咋办？”这就是在考验他的应变能力了。

有一回，我面试一个年轻人，他听了这个问题后，没有马上回答，而是思考了一会儿。

然后他给我讲了一个他之前在工作中遇到类似难题的经历，他是怎么分析问题的，从哪些方面去寻找解决办法，最后还总结了从那次经历中学到了什么。

哇塞，这就像看一场高手下棋，他每一步都想得很周全。

如果一个人在面对困难的时候只会干瞪眼或者直接放弃，那他在工作中肯定也走不远啊。

这就好比走夜路，你总得有点应对黑暗的本事吧。

第四句话：“你和同事闹别扭了，会咋整？”这是在考察他的团队协作能力和人际关系处理能力。

面试最精辟的十句话
1. “面试不就是一场战斗吗，咱得有勇有谋！”比如，当面试官问你难题时，你可不能退缩，得像个勇士一样去应对呀！
2. “把自己当成商品，得会推销啊！”就像你去商场买东西，你得让别人看到你的价值呀，面试时也得这样。

3. “展现真实的自己，别装！”你想想，要是装得太过，以后工作露馅了咋办，面试时还是老实点好。

4. “微笑就是你的秘密武器！”面试时一个温暖的微笑，难道不比板着脸好多了吗？
5. “眼神交流很重要，得抓住面试官的心！”好比你跟朋友聊天，一直看别的地方，朋友也会不高兴呀，面试也是一样的道理。

6. “回答问题要有条理，别乱七八糟的！”你总不能像没头苍蝇一样乱说话吧，得有条有理的呀。

7. “适当加点幽默，多有意思！”一场沉闷的面试多无聊，来点幽默调节一下气氛多好呀。

8. “强调自己的优势，这可是关键！”就像你有个宝贝，不拿出来显摆显摆怎么行呢。

9. “注意细节，成败往往在细节里！”一个小细节可能就决定了你能不能得到这份工作呢，能不重视吗？
10. “结束时记得感谢，这是礼貌！”人家花时间面试你，你说声谢谢不是应该的吗？
我觉得面试就是要充分展示自己，既要真诚又要有策略，这样才能在众多竞争者中脱颖而出！。

【海归工资】都是套路！HR谈及薪资时的12种套路在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。

在面试过程中，HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？1、不一开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不直接询问你对薪酬的希望有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉你薪酬范围的下限及中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

猎聘常见问题话术猎聘常见问题话术是指在职场招聘过程中经常遇到的一些问题和对应的应对方法。

以下是一些常见问题和相应的话术，可以帮助招聘专业人员更好地应对和解答。

1. 为什么您对我们公司感兴趣？- '我对贵公司的声誉和行业地位印象深刻，我相信这是一个能够提供有挑战性和发展机会的工作环境。

我对贵公司的产品/服务也非常感兴趣，并且期待能够为贵公司做出贡献。

'2. 您为什么离开上一家公司？- '我在上一家公司工作了一段时间，得到了一些宝贵的经验和技能。

然而，我现在正在寻找更大的发展空间和更具挑战性的职位，我相信贵公司能够提供这样的机会。

'3. 您过去在工作中遇到的最大困难是什么？您是如何解决的？- '在过去的经历中，我遇到过一个项目的截止日期被提前的情况。

我立即与团队成员沟通，重新安排工作分配和时间计划，并且通过加班和优化流程来确保项目按时完成。

最终，我们成功地在截止日期前完成了项目。

'4. 您的职业目标是什么？- '我的职业目标是成为一个行业专家，并在自己的领域内取得卓越的成就。

我希望能够在贵公司中发展自己的技能和知识，并逐步提升到更高的职位。

我相信通过不断学习和努力，我能够实现这些目标。

'5. 您在团队合作中的角色是什么？- '我通常在团队中扮演积极的领导者角色，帮助团队成员协同合作，激发团队士气，并确保实现共同的目标。

我喜欢与不同背景和专业知识的人合作，并通过共享经验和合作解决问题来推动团队的成功。

'6. 如何处理与同事之间的冲突？- '在处理冲突时，我首先会主动寻求与对方的沟通，并尝试理解对方的观点和利益。

然后，我会寻找共同的解决方案，通过妥协和协商来解决冲突。

我相信通过开放和诚实的交流，我们可以找到解决问题的最佳方法。

'7. 您对于持续学习和自我提升有什么看法？- '我认为持续学习和自我提升对于一个职业人士来说非常重要。

最有创意幽默的招聘语2022精选为招聘做准备一定要准备好文案，招聘季又要开始了，一份好的招聘文案可以让无数求职者心动不已。

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4.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕5.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

6.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

7.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?8.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

9.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

10.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！11.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”12.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)13.少年，你五行缺伯乐~14.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~15.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

16.想在广州买房的请过来。

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19.你斗志昂扬?我们给你提供平台！20.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

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23.你有能力，我有空间。

24.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。

能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你25.我以前认识你吧?-不认识吧。

enrich your life today,. yesterday is history.tomorrow is mystery.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）hr面试话术你好！欢迎您来我公司参加面试。

您面试的是我们的某某职位，对吗？工作动机、个人愿望请谈谈你自己的一些情况好吗？你对我们公司有多少了解？为什么你想来工作？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？你希望从事什么样的工作？未来职业规划是怎样的？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？工作经验、工作态度你有什么社会实践经验？你为什么选择现在的学校和专业？你比较喜欢独立工作还是集体工作？请你谈一下和本工作有关的工作经验你希望在本公司工作多长时间？电话筛选及通知面试话术您好，这里是__公司，您是__先生/女士吗？A：搜索对方的简历：我们在__招聘网站（通过朋友）介绍看到您的相关信息，请问您现在还在求职吗？（是），我们目前在招聘__岗位，您的基本情况符合我们的岗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的'机会。

（否），打扰了，祝您工作愉快，再见。

B：对方投递的简历：您投递简历，应聘我公司的__职位，请问您现在说话方便吗？想跟您核实几个问题1、是否应聘我公司__一职，确认不是网站代投？2、是否还在求职？3、家庭住址与公司距离远近、应聘者是否接受？4、注意倾听应聘者语音语调，查看应聘者的语言表达是否流利？5、交谈观察应聘者态度，是否使用基本礼貌用语？6、了解应聘者是否介意单休或加班、出差？7、简单介绍公司行业和应聘的工作职责，确认是否与应聘者要求相符合？8、应聘者薪酬要求是否与应聘职位基本相符？9、询问保险及公积金情况？10、介绍以往工作内容，看是否与该岗位基本相符？11、简单了解应聘者的离职原因？12、未婚，是否有男/女朋友，对方工作情况？13、已婚，是否有孩子，孩子几岁，是否有负担？判断对方的回答与公司的要求符合后，您的基本要求，公司是可以满足的，这样的话，我们约一下时间面试。