【海归招聘会】刚拿强生管培Offer,讲讲网申到终面,以及压力面如何应对

面试求职攻略讲义个人基本信息：中国人民大学2022届本科毕业生，商学院财务管理专业。

女。

最终签约：强生（中国）有限公司市场部管理培训生第一篇：目标公司定位+网申时间安排2022年1月18号终于到家，完完全全地结束了2022年这个喧嚣的学期，于我而言的喧嚣。

回过头再看，亦是像每次经历任何一件看似轰轰烈烈的事之后一样，一切也都不过是要耐着性子，忍点小痛楚，然后也就熬过来了，但就像我每次经历此情此事时，也知自己终会克服，但亲身体会之时，仍是情不可堪。

所以想着一定要把这段经历纪录下来，算是对自己经历过的忠诚，也算是以后的一种回味吧。

当然，若是能够零星地帮到一些人，更是让我觉得一切值得了。

在开始求职之前，对我而言很关键的一步：框定目标公司的范围！包括，想去的行业，想从事的工作性质，想去的公司类型。

避免海投！我当时是这样给自己定范围的。

我愿意做三种类型的工作按照偏好度排序，市场、咨询、金融，要说明的是，市场当然不能称作行业，但我一直坚持，一定要去一个行业或者一类公司的核心部门，市场部毫无疑问对于快消行业是最重要的，所以可以用快消行业的市场部来具体化第一个志愿。

继续具体化，我只想去外企，不去国企和民企（注，这只是个人选择问题，无关于何者更好。

），然后，我要去五百强或者行业知名公司，经过这样的定义之后，其实想要投的公司并不是很多。

我正式的穿上战衣开始全神貫注地求职，应该是从10月份开始（十一长假密云露营之前就做好了这个打算，对自己说是最后的狂欢。

），但后来发现，还是开始得晚了点，真是晚了！如果你的目标是一些不错的外企，然后你想让自己找工作找得更从容不迫些，请从9月初就开始做网申吧！算一下时间就可以证明，除非你对自己的目标特别明确，就业选择特别单一，然后又对自己特别自信，那你可能只会做10家公司的网申请甚至更少，但是我想大多数全心找工作而不是同时进行考研出国且不是非常之大牛的同学们应该不只申这么几家，以我为例，包括网申邮寄等各种方式，认真不认真地一共申了35家公司，感觉时间特别紧，当然还有一些原因：在至少做前15家公司的时候，我都做得特别认真，大量的时间花在根据不同的公司修改我的言辞，还有答各种OQ，对于不同行业或者职位的公司，有时候会花上7、8个小时做一家，而我那时候还有七门专业课要上，一周四天都有课，把这些时间都除掉，刚开始时一天只能申一家公司，如果再碰到校园网和难登的公司网站（比如欧莱雅。

强生中国全程面经：一面、二面、三面强生中国面经：一面、二面、三面一面：面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊？为什么来广州读书啊？我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境；另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会~~说的很实在啊~~不过效果不错，面试官笑了hoho紧接着他说你做一下自我介绍吧。

这个有的说呵呵强生有个企业信条，关于责任：1、我们对客户（医生、护士、病人）负责2、我们对我们的员工负责3、我们对身边的社区和社会负责4、我们对股东负责话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责（灵光一现）：1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责（奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下）2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责（挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事，巴拉巴拉~~）3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责（华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿）4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在——不断进取，积极上进。

又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。

而这也是我选择强生的原因之一。

四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。

面试官开始看着简历问我问题：1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢？我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。

讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词（其实没有正面回答这个问题，呵呵）2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么？我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho可是我没说，哈想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真（不展开了，很多细节）~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念——做真正的自己，更洒脱的自我！3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。

强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。

一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。

之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

【海归人才网】斩获宝洁管培Offer的面霸详解从网申到终面所有细节关于所谓职业规划与就业目标选定作为找工作前的基本准备，需要对自己倾向的职位与企业类型应该有一个大致定位，以便于将有限的时间精力投入到自己的重点目标，我承认，这一点，我不洒脱，并且将自己天生占有欲强，追求完美的个性发挥到了走极端的状态。

不过我在心中还是有自己明确的排序倾向的：第一目标群：维斯塔斯全球管培（Graduate Trainee），法液空扬帆计划（Start Program），阿克苏诺贝尔（Akzo-Nobel）国际管理培训生，丹佛斯全球轮训项目（PGP）定为首当其冲的目标；第二目标群：宝洁，百威英博GMT，玛氏等快消类管培；第三目标群：BP，Shell，SABIC等能源类外企；第四目标群：北京航天五院，一汽大众等国企事业单位，华为；第五目标群：最后保底目标为GE，ABB，西门子等老牌工业类外企。

（以上选择是本人结合自身优势与兴趣还有薪水发展等综合因素排定的，有个人主观倾向，每人都会有不同的排序与选择。

）简历制作不可否认，同样一个人，不修边幅与精致收拾一番，给别人的感觉绝对不一样，所以，简历必须包装，做一份极具吸引力而又有针对性的简历是求职第一步，绝对不能偷懒。

我在分析了自己的不同目标群之后，将自己的简历分成五大类：外企管培与销服类；外企项目管理与供应链管理类；外企技术类；国企与研究所技术类；国企管理类。

每一类，我先试分析该类岗位需求，然后结合自己的简历突出不同重点，该突出的突出，该删减的删减，中英文简历都容纳在了一页之内，并在面试过程中不断更新，不断改进。

主要心得有以下几点：1. 简历结构合理，基本信息完整，逻辑清楚，重点突出；2.针对不同企业与职位，制作不同简历，强调胜任能力与优势；3. 多用数据支持，多用事实说明，多强调自己做了什么，不要只罗列职位与经历。

4. 中英文简历都尽量压缩在一页之内，不要太花哨。

5. 可以为了达到效果，做适当夸张与包装，但适可而止；6. 多找别人看自己的简历，看他能否抓到重点，多让别人提意见和建议；7. 跟职位不相关甚至有反作用的，尽量能删则删，否则会模糊焦点。

应对压力面试技巧压力面试(stress interview)是指故意创造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

主考官通过提出棘手的、古怪的、桀黠的、刻薄的问题故意使应聘者感到不舒畅，针对某一事项或者问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至你无法回答。

压力面试主要有以下几种类型。

请君入瓮主考官：能谈谈你最希翼得到改进的缺点吗看似不经意的一句话，却暗藏杀机。

怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。

一个最基本的回答技巧就是打“擦边球”“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。

学生时代的经历是从一所学校到另一所新的学校读书。

我想利用在学校的时间踏塌实实地多学点实用的知识。

希翼我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”当头一棒主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位，要知道，我们时常会遇到一些很难缠的客户。

他的主要目的是考察你是否有无潜力可挖，尽管他在刁难你、试探你，但你不能被动地挨打，这时要体现你的涵养和信心，证明自己是一个强者。

你可以这样回答：“我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。

”设下陷阱主考官：你喜欢《三国演义》里的哪个人物他会选择这个问题，一定做好了充分的准备，无论你怎样回答他都可以反驳你。

假如你夸刘备宽厚仁慈，厚德载物，他一定会说刘备这个人，小事优柔，大事武断，平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔;即使是世代称颂的诸葛亮他同样可以叹息：诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗扶不起来仍然要扶，在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。

这时你千万不要中计，思维要有创新意识，如果你想让面试在笑声中圆满结束，不妨试试幽他一默：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。

从网申到par面顺利拿到offer详细的心得体会与注意事项希望帮助后来的同学们您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布终于结束了无比痛苦的找工作的历程，感谢普华，我最初梦想的地方。

Par面结束时，就告诉自己，收到offer就写出经验回馈，确实一路走来，我受益匪浅。

下面言归正传，开始普华之路的回顾。

网申：网申时态度要端正，每一道op需要写成一篇六级作文。

文章结构体现出自己的逻辑方式即可。

不需长篇大论，因为只要基本信息全，态度认真，90%会通过。

注意：1.一定要记住自己写的内容，一面和par面之前过一遍，因为战线长，投得企业多，准备的案例多，很容易混乱，我自己在申kp时就忘记自己网申的内容，搞得很尴尬……这是教训啊！2.注意在申请中后部分是提交，否则会进行得非常早，没有面经看。

我自己申请德勤和安永时，因为没op提交非常快，直接导致处女面就是德勤，很紧张……安永免笔试后，直接第一批第一天一面，第一批第二天par面，没有面经，非常凄惨……笔试：要是211学校，只要再笔试时住压力，不慌乱，选择答全，作文字数够就能获得一面资格。

我自己笔试得非常不好，后两道大题全是蒙的，因为当天除了普华还有别的面试，而我德勤和kp考得不错，就没重视，基本没准备，图形题很好玩，但是短时间根本不会……作文写得挺多，但是我个人觉得没有废话，所以，字数够，逻辑完整即可。

要是学校不好，那笔试就得好好准备了，我只有kp准备得比较充分。

感谢，我在论坛上下载了所有笔试题，打印出来每道做了一遍，第一遍练习时，不要掐时间，把每道题的原理，算法领会好，有时间做第二遍再掐时间。

我自己只练习一遍，但是汇率，增长率等基本算法都能明白了，所以到kp考试时，觉得很顺利，数学一道大题事先放弃，但是二十道题基本保证正确。

注意：数学题明白算法非常重要，懂得道理，题目怎么问都不会慌乱，而且kp的题有的前后联系，知道计算程序，思路会非常清晰。

所以提醒同学们不图快而是把见到的研究明白。

强生面试经验导语：商立方高端商务平台根据自己用户真实体验，整理出用户的面试经验，与大家分享，共同进步。

昨天刚把强生的全英Offer letter和三方协议寄了过去，我的强生求职之旅也告一段落，过程虽然煎熬，但自己收获了很多，接下来把剩下的大学时间利用好，做自己想做和需要做的事情。

一、网申强生用的是英才网，很多信息自动拷贝，关键是在三个开放式问题要做好的：1、在以往工作中，你如何跟一个性格迥异的人打交道？2、举例你完成过的一件近似不可能完成的任务，成功和失败的原因？3、举例说明 I+We=Fully I因为我的活动经验比较丰富，也有不少自己的心得体会，三个问题都结合自己的实践经历和心得来回答，这样会给强生负责看网申材料的HR较好印象。

二、笔试11月7日在广州中大本部参加笔试，我估算了下有1200人左右。

跟往届测数学计算和图形逻辑不一样，今年做的是性格测试和行为测试，对我来说优势很大，因为在霍兰德职业测试中，自己是属于高分型的销售类，这一部分应该没问题；而行为测试中很多问题是我曾经直接面临和解决过的交际情况，做起那些都可行的行为选项时，可以选出实际当中最可行的一项。

所以对于这样的笔试，也很难去准备，更多靠的是平时积累，还有你本身的职业性格和兴趣，你适合销售这个职位的就较容易通过，这些笔试面试也是在定位自己嘛。

三、一面：HR11月13日在广州分公司（级别应该是属于办事处）进行一面，就直接是HR面。

其实在接到一面通知的几天时间里，我很用心地先自己准备，然后请教去年进JJMC的韶明师兄，给了我两个最重要的概念：企业、职位跟自己的匹配度，也就是Why Johnson、Why Sales，针对这两个核心问题，我上网找了许多医疗和医疗器械行业的分析报告、强生公司的资料、上官方网站浏览，因为我们有心要应聘一个公司，必须了解的基本信息就是行业、公司和职位。

在查看这些资料的过程当中，我也逐渐对强生有了很强烈的兴趣，那个我天天在看的视频广告，十分的情切温暖，让我觉得公司文化“因爱而生”太棒了！在这样氛围下工作会很舒服~（当然很大压力啦）好吧，回到面试。

面试强生医疗得offer我是在3月份投了强生医疗的销售管理培训生岗位，当时我的求职时一团糟，我年前申请和面试的国企和银行都没有了音讯，都失败了，让我出了失望就是自信心备受打击，我当时已经没有了锐气。

我在４月１５号接到了强省医疗的初筛通知，我１９号去参加了初筛，比较幸运的是我遇到了一个直系的上届师兄，所以很顺利的通过了初筛（和一面的表现比，我的初筛表现很差）。

初筛大概１５分钟，二面一，全中文，一个简单自我介绍，然后就是常规问题，比如你的最成功的事情，你遇到的最大挑战，你自己最大的弱点，你为什么认为你能成为一名出色的销售人员（我的老本行）。

为什么选择强生医疗，为什么选择医疗行业。

我看完一个交大人的面经，他说道复试无疑就是两个问题：why us，why you。

在复试之前，一定必须充份的介绍你提出申请的公司，对他的规模、文化、历史、产品、发展存有一个不好的介绍，尤其就是外企，很注重这些，他们可以真的你不必须提出申请一个你不介绍的公司，否则你的同意就是轻率的。

除了就是必须根据公司的建议，去总结自己的特长，深入细致分析为什么你适宜公司的岗位。

你必须使公司真的，如果公司就是周文王，你就是唯一的姜子牙，这样就可以顺利。

如果你努力做到了，那么你就拿着你的没鱼钩的鱼竿等着收offer吧，我觉得很有道理。

一面的时候，我早晨吃了一粒感冒药，副作用让我口干舌燥，虽然我喝了将近一瓶农夫山泉也不顶事。

主要流程：二面一，两个产品经理，先自我介绍，然后问我在做海文代理的时候举办的最成功的一次销售推广活动，我就举了一次视听中心很成功的讲座。

还有就是大学期间，你对组织的贡献，让活动取得很大的成功，我举了公关部的一次活动，是uibe公关部举办的第一次“感动惠园，点亮uibe”，最后我打了感情牌，说的很动情，hr都感动了，再后来一个问题问我为什么觉得自己能成为一个好的销售人员，我就以自己的经验说了一通，这个在农夫山泉面试的时候，答案已经很熟悉了，后来他们听说我英语很好，就让我用英语介绍一下我的家庭(我的父母都是文盲，我有一个姐姐（已经嫁人，一个儿子一个女儿），一个哥哥（今年研究生毕业），家充满着爱，虽然贫困但是幸福)。

【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

招聘面试强生医疗得offer我是在3月份投过强生医疗的市场销售管培生职位，那时候我的应聘求职时一团糟，我年以前申请办理和招聘面试的国营企业和金融机构都没了音信，都失败了，要我出了心寒便是信心深受严厉打击，我那时候早已没了魄力。

我还在４月１５号收到了强省诊疗的初筛通告，我１９号去参与了初筛，较为幸运的是我碰到了一个直系的历届师哥，因此很顺利的根据了初筛（和一面的主要表现比，我的初筛主要表现很差）。

初筛大约１５分鐘，二面一，中文，一个简易简单自我介绍，随后便是基本难题，例如你的最取得成功的事儿，你碰到的较大挑戰，你自己较大的缺点，你为什么觉得你可以变成一名优异的业务员（我的老本行）。

为何挑选强生医疗，为何挑选医疗器械行业。

我看了一个上海交大人的面经，他说道招聘面试毫无疑问便是2个难题：why us，why you。

在招聘面试以前，一定要充足的掌握你申请办理的企业，对他的经营规模、文化艺术、历史时间、商品、发展趋势有一个好的掌握，尤其是外资企业，很高度重视这种，她们会感觉你没应当申请办理一个你没掌握的企业，不然你的决策是草率的。

也有便是要依据企业的规定，来汇总自身的专长，用心剖析为何你合适企业的职位。

你需要让企业感觉，假如企业是西伯侯，你就是唯一的姜太公，那样才可以取得成功。

假如你保证了，那麼你也就拿着你的沒有渔钩的钓竿等待收offer吧，我觉得很有大道理。

一面的情况下，我早上吃完一粒感冒冲剂，不良反应要我口干口渴，尽管我喝过接近一瓶某泉都不顶事。

关键步骤：二面一，2个产品运营，先简单自我介绍，随后问我还在做海文代理商的情况下举行的最取得成功的一次销售推广主题活动，我也举了一次视听中心很取得成功的专题讲座。

也有便是高校期内，你对机构的奉献，让主题活动获得非常大的取得成功，我举了公关部的一次主题活动，是uibe公关部举行的第一次“打动惠园，照亮uibe”，最终打了套近乎，说的很动心，hr都打动了，再之后一个难题跟我说为何感觉自身能变成一个好的业务员，我也以自身的工作经验讲了一通，这一在某泉招聘面试的情况下，回答早已很了解了，之后她们听闻我英语非常好，就要我用英语介绍一下我的家人(我的爸爸妈妈全是半文盲，我有一个亲姐姐（早已出嫁，一个孩子一个闺女），一个亲哥哥（2020年本科毕业），家充斥着着爱，尽管贫苦可是幸福快乐)。

【上海留学生招聘会】500强企业HR，教你网申求职小技巧提起网申，你一定不会陌生，作为直接与用人单位接触的一种方式，网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。

如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。

切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问题，五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。

500强企业HR想告诉你的关于网申求职要去申请外资大公司的工作，都必须经历网申这一步，多留意自己高校的BBS和招聘网站的广告，不难找到。

网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。

网申中最重要的是最后的openquestion，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。

对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗？虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。

另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。

另外关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。

去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘(当然其中看到不少同学)，事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。

有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊)，是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目)，因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。

招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。

大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。

【留学生招聘】终面中你必须知道的应对技巧！人生中最严酷的“考试”应该有2种，一种叫高考，一种叫面试。

看着坐在对面的面试官，你永远不可能知道他在想什么，所以你不得不时刻保持着警觉。

当你过五关斩六将到终极面试时，说明你在能力上已基本符合要求了。

这时候最需要的就是自信了！回答问题时一定要自信，你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。

但是切忌自负，目空一切的态度会让面试官反感。

相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察。

参与最后一轮面试的往往是企业中高层领导，他们的很多问题看似简单，却往往藏着许多内容的考察，一点不能大意。

你又该注意哪些呢？Boss面试的关注点1、外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。

因为一是内容比较多。

可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。

这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。

最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。

其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。

所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。

所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。

而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。

器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。

但需要充实模型库，区分真伪。

也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2、沟通方面最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。

强生医药销售管理培训生offer经验2014-11-27网络编者按:强生，因爱而生.强生时刻要求自己：对我们所生活和工作的社区、社会、及整个世界负责。

支持社会公益，参与对社会有益的慈善活动。

在医药医疗领,强生家的名声那可不是一般的大，被誉为人才的黄埔军校。

如果感兴趣,要尽快下手啊。

【网申篇】对这个部分,我还真没有什么好说的，过了2个月了吧,差不多忘了。

强生在FD的宣讲会一结束我就去申了，对于J＆J的宣讲会印象挺深。

主持人（强生医疗的HR头头）是我听过这么多场宣讲最有激情的，另外宣讲会上发了一个强生的电脑内胆包，红红的，质量不错，是我这个到处去蹭宣讲会礼品的人最满意的纪念品之一：75) 。

至于网申，就记得申请的时候要选强生的3家公司，我首选不是制药，但是从一面就把我分到了制药,不明白其中的分配原则。

网申选人的标准不太明白，不过我们认识的人几乎都过了网申,so。

.。

【笔试篇】我的笔试是在11月7日上午11点FD四教.和往年不同，今年就是性格和管理能力测试，中文.由于我一直在忙一个论坛的事情，压根儿没在意这件事,甚至想过弃考。

连续几天睡很晚,考试之前半小时还在光华楼主持论坛开幕式。

有同学是9点钟那场考试的，考完非常好心地发短信告诉我笔试内容,叫我不要担心,准备好2B铅笔就行，感动。

等奔到考场,由于太累我直接趴到了桌上,还是前排同学把我叫起来。

一看到题目，更想睡了，边做边告诉自己,一定要在11点半之前做完，然后回寝室休息一会儿，12点还要去忙论坛的下半部分。

很“庆幸”，我严格按照自己的计划,半个小时交卷。

.。

..一同参加笔试的同学有几人没过，对于自己在半睡半醒状态下还能通过,有点庆幸的同时，又觉得，这是不是我那段时间太辛苦给我的补偿？RP守恒定律就这样被验证的么?！【一面】11月13日下午，成开国际大厦4楼(接下来所有面试都在成开)，一对一hr面，中文，每个人是15分钟，主要针对简历上的内容发问。

每个面试官的风格都很不一样，一面的时候有同学碰到压力面，有同学的面官非常非常Nice，我的面官算是严肃型的。

网申到最后一轮全过程网申到最终一轮全过程华为的面试还是比较传统的，比起快消行业的面试，还是比较简洁。

本人非技术性人才，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前许多面经都提议说用第一，其次，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得特别流畅也很有规律，就像平常的沟通一样，这个不是汇报，假如能在整个面试过程中表现得就像和伴侣的沟通一样，那大大增加进去的概率；(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的缄默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发觉你的某些特质，会推举你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官始终在劝我好好珍惜本行；(3)自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，假如没方法供应实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，排列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，许多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没方法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。

简历关请好好填写，华为的面试官不看你预备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。

其次轮：性格测试。

许多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是由于性格测试被刷的。

由于系统出错，以及个人在外不便等缘由，楼主的性格测试前后由不同的人做，最终一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。

一般面试官没有当面让你回去就是有力量进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后询问了工作人员，工作人员查询后告知我说，我可以回去了，没有走到最终一轮的英文测试。

压力面试应对策略前言：如今，压力在各行各业普遍存在。

而跨国公司在复杂的国际环境下面临更大的竞争压力。

因此，各大跨国公司也愈来愈注重在招聘过程中对求职者抗压能力的考察。

而各公司的压力面试方法反映了他们对抗压能力的理解。

我系统地研究了各个行业在招聘与销售有关人员时面试题型和方法，总结出了压力面试的模型和应对策略。

研究报告结构：1、归纳所有可能出现的面试情形，让你能够做好心理准备。

2、归纳一些特殊的压力面试技巧，让你有效应对各种提问3、情景训练，通过实际案例与分析，让你从实战角度准备面试4、挑战面试中的难题，做到有备无患。

注意：不要死背答案，更不能套答案。

关键在于掌握回答的思路和技巧，通常压力面试会穿插在其他的面试中进行，但是想基恩士这样单独把压力面试作为一个环节的公司不多，网上有关基恩士压力面试资料很少。

不过，我敢保证，我的这份研究报告会比其他任何资料都有实用价值！！所以，相信我，更要相信你自己！！！！压力面试中可能出现的情形现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类情况。

第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特别紧急。

第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等。

这些日常工作情景中常遇到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。

面试官常规性压力测试可归纳七种形式：第一种：面试环境压力。

通过对面试现场的场景布臵来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设臵，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。

第二种：面试言行压力。

比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。

面试经验一：1、简历投递强生在线投递简历始于 9 月底，我投递的时候是十一长假之后啦。

在此特殊想提一下招聘时间问题。

厦大的宣讲会以往都从 11 月开始，但是外企的在线简历投递普通都会很早，而且有的会与一些人材招聘网站合作，有的则直接在官网上发布，因此一定要早做关注。

9 月底从台湾回来后，我回了趟家。

十一回校后蓦地发现招聘居然已经开始啦，当时的压力超大，连续一周不停的在线投递简历以及赶做纸质简历。

强生便是在那样的情况下投递的，但时间真的很险，如果因为错过应聘时间而丧失机会，那该是一件多么郁闷的事情。

应该说，在搜集招聘信息方面，我是相当不成功的。

宝洁、马士基的招聘信息，我都是从头到尾不知情，等到发现时人家早进入面试阶段拉。

希翼学弟学妹们不会重蹈我的复辙。

言归正传，强生的在线简历是中文的，对此公司的解释是他们考察的是英语能力，进入公司后特殊是培训生会进行英语的训练。

今年强生的招聘是通过中华英才网进行的，其基础部份与其他公司没有什么太大区别，但它的开放问题虽然是套路但还是很故意思的。

1、在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限 200 字内);2、请描述一下您为何希翼应聘该岗位?;3、请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明。

给我的感觉，这些开放问题对于简历的筛选具有很大的作用，之后的面试全部都涉及到了这三个问题。

此外，我还想着重提一下对回答字数的限制，建议大家亲自试一试。

2、笔试11 月 16 号收到强生的笔试通知，时间是 19 号。

强生的笔试可以用BT 来形容，好在之前网上有查看前人的笔经，恶补了一下初中高中的数学公式，要不然…强生的笔试是分部份评分的，这在之前的 BBS 上也有同学提过，此外考前负责笔试的强生 MM 也会提醒大家。

个人体味这点对于考试时的时间分配是很重要的，因为除了个别牛人，要想将强生的笔试试卷轻松从容按顺序做完并非一件很容易的事情。

如何应对面试压力You say ... Yes!你说有!This is the easiest interview question out there. Always say yes. 这是最简单的面试问题。

回答一定要肯定。

Asking questions shows that youre interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable1 you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why youre the perfect candidate.能问问题说明你对这份工作感兴趣，也给你机会展现自己对这个职位及行业的了解。

最重要的是，这可以让你能充分表现出为什么自己是最合适的人选。

You have to choose your questions carefully, though, depending on whos doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you dont want to ask your potential boss something thats best suited for a future coworker.针对不同的面试官，你要小心地选择不同问题。

对招聘人员来说出色的问题可能不适合向执行官提问。

你可不会希望对未来的老板提出一个适合去问将来同事的问题。

Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process -- no matter whom youre meeting. Dont ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 此外，有些问题不论面试官是谁你都绝对不应该在面试的初期阶段提出来，比如薪水、假期、养老金或任何其它可能让你看上去更感兴趣的是收入而不是公司的问题。