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如何实现“五优”矿井目标为了进一步改善安全生产条件和工作环境，提质增效，促进矿井安全生产形势健康发展。
矿党政年初确立了创建省“五优”矿井的工作目标.进入2008年以来，质量办积极贯彻矿党政工作部署,就针对如何搞好质量标准化，夯实安全基础工作上作了新的探索，下了很大功夫，具体作了如下工作：一、加强宣传教育，提高广大干部职工对质量标准化工作的认识广大干部、职工是质量标准化创建活动的源头力量和直接操作者，高标准的质量标准化要由这些高素质的队伍来建设，我们利用多种形式广泛宣传发动，使每个干部、职工充分认识到开展质量标准化创建活动的重要意义，提高广大干部、职工的质量达标意识，为搞好质量标准化工作奠定坚实的思想基础，把搞好质量标准化工作变成每个职工的自觉行为，动员他们积极投身到质量标准化创建活动中来。
二、完善制度，细化考核标准，保障质量标准化工作顺利开展建立完善的质量标准化验收考核制度是搞好质量标准化工作的基础，今年我们对质量标准化工作做了以下部署：一是制定下发了《2008年质量标准化工作规划》，确立以“二水平戊一、戊三采区和三水平戊一、丁二采区”为重点达标创建区域，部署今年质量标准化工作。
二是修订完善《天安一矿质量标准化奖罚办法》，明确责任，加强考核的针对性，为质量标准化创建提供了强有力的制度保证。
三是实行“42211”结构工资制，提高安全质量工资在结构工资中的比重，使安全、质量工资各占总工资20%，安全行为养成占10%，筑牢安全工作统领地位。
四是推行全员安全质量风险抵押制度，改变了以往“只在副科级以上干部实行抵押”的制度，增强了全员的质量达标创建意识。
五是为切实做好“五优”矿井创建工作，矿上制定了《关于创建“五优”矿井的安排意见》、《“五优”矿井标准及考核评定办法》，同时对“五优”五项内容进行分解分工，确立每项工作有分管矿领导主抓，各业务部门细抓，达到自上而下齐抓共管局面。
六是本月下发《平煤集团一矿安全层次管理实施细则（试行）》，进一步明确各级管理人员职责，深化了管理。
收稿日期：2012－07－13作者简介：黄丽（1985—），女，河南永城人，助理政工师，2006年毕业于河南大学，现从事政工工作。
浅谈新庄煤矿安全“零”文化的建塑黄丽（河南神火煤业有限公司新庄煤矿，河南永城476600）摘要：近年来，河南神火煤业有限公司新庄煤矿从严管理、勇于创新，打造安全管理“零”文化，通过理念渗透、制度固化、培训提升等途径，创新实施“两述一检六确认”、“阳光安全管理”等一系列安全管理措施，用管理保安全、提素质，在安全生产上居于同等规模煤矿企业先进水平。
关键词：安全管理；“零”文化；“阳光安全管理”中图分类号：TD791文献标志码：B文章编号：1003－0506（2012）10－0125－02河南神火煤业有限公司新庄煤矿在建设发展中，始终牢固树立“安全为天，生命至上”的安全价值观，不断深化“以人为本、和谐管理”的阳光安全管理理念，坚持“管理、装备、培训、技术、文化”并重的原则，强化各级人员的岗位生产责任和安全生产责任，以抓“三基”（基础、基层、基本素质）和“一强化”（强化班组安全管理）为基础，以反“三违”和走动式管理隐患为重点，以安全结构工资改革为突破口，以敬业度评价为手段，积极推进矿井的安全文化建设，有力推动了矿山的长治久安、持续发展。
先后荣获全国“双十佳煤矿”、全国“安全质量标准化矿井”、全国“煤炭现场管理最佳企业”、全国“特级安全高效矿井”、河南省“五优”示范矿井等称号。
1新庄煤矿安全管理现状（1）安全管理目标不断升级。
全国安全形势的日趋严峻，对煤炭企业提出了更高的安全管理要求。
神火集团提出了“零容忍、零工亡”的安全管理理念，新庄煤矿根据自身情况，在“双零”理念的基础上提出了“零轻伤、零超限、零事故”的奋斗目标。
各单位根据集团公司“双零”理念和新庄煤矿“三零”奋斗目标，进一步衍生出了一系列“零”目标，如机电科提出的实现机电“零影响、零事故、零隐患”，这些目标无疑对安全管理提出了更高的要求。
禹州市人民政府办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------禹州市人民政府办公室关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见禹政办〔2015〕36号有关乡镇人民政府，市政府有关部门，各有关单位：为进一步落实企业安全生产主体责任和地方政府属地管理责任，健全完善煤矿安全监管长效机制，有效预防和遏制事故发生，根据《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔2013〕99号)、《河南省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2013〕99号文件精神进一步加强煤矿安全生产工作的实施意见》（豫政办〔2014〕22号）、《河南省人民政府办公厅关于进一步加强煤矿安全管理的通知》（豫政办〔2014〕163号）等文件精神，经市政府研究同意，现提出如下意见。
一、切实加强煤矿安全领导各产煤乡镇党委、政府和市政府有关部门、各煤矿企业要充分认清当前煤矿安全生产工作的严峻形势，进一步提高对煤矿安全生产工作极端重要性、艰巨性、复杂性和紧迫性的认识，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价的红线，始终把矿工生命安全放在首位，牢固树立煤矿事故可防可控理念，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对人身伤亡事故实行“零容忍”，努力实现零死亡。
各产煤乡镇党委、政府和有关部门的主要领导要切实把煤矿安全生产作为经济社会发展的一项重要工作，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，切实做好煤矿安全监管工作，大力推进煤矿安全治本攻坚，建立健全煤矿安全生产长效机制，坚决遏制和防范煤矿生产安全事故的发生。
二、认真落实企业主体责任（一）狠抓责任落实。
打通一矿安全文化建设汇报材料打造以本质安全为目标的一矿特色安全文化——打通一矿安全文化建设汇报材料重庆能源集团松藻煤电有限公司打通一煤矿位于重庆市綦江县打通镇，距市区174公里，1970年建成投产，年核定生产能力150万吨，目前正在技改扩能，预计2012年生产能力将达240万吨。
矿井可采储量2.1亿吨，采煤机械化100%，是西南地区率先引进综合机械化采煤工艺的矿井，是西南地区最大的无烟煤生产基地松藻煤电公司的主力矿井。
是重庆地区煤炭储量丰富、生产能力最大的无烟煤生产矿井。
打通一矿在册员工人数2448人。
XX年年生产原煤150. 3666万吨、瓦斯抽放量5512.18万立方米，百万吨死亡率0.6，员工人均年收入突破25000元。
为重庆市经济建设作出了突出贡献，荣获了全国煤炭工业先进集体、全国现代化样板矿、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”，重庆市“质量标准化示范矿井”等诸多荣誉称号，同时也是重庆是唯一的国家本质安全型矿井建设试点单位。
作为煤矿企业，安全始终是我矿的天字号工程。
而安全文化也就成了我矿企业文化的重要组成部分。
我矿在安全文化建设方面，始终坚持走结合矿井实际、立足本质安全、构建特色体系的文化保安、兴安道路，将矿区发展愿景和安全管理、理念、取向渗透到矿井生产的各个环节，以员工为本、以发展为基、以安全为重，通过愿景理念引导、构建五个机制、强化五个“力”建设、推动实现“五化”目标等手段，打造出了以本质安全为目标，具有打通一矿特色的安全文化，推动了矿井安全生产和企业发展。
一、加强理念愿景引导，奠定本质安全基础千万条安全理念的作用就是为了强调“安全第一”。
我矿结合实际，提炼总结了一个安全核心理念——“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家”；一个安全哲学观——“安全否定一切”；一个安全生产准则——“安全第一、生产第二”；一个安全执行观——“制度必须遵守、执行没有借口”；一个安全行为观——“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害”等。
