公司管理规章制度(第一版)

公司管理规章制度
第一章总则。

第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工权益，特制定本规章制度。

第二章员工入职管理。

第二条公司招聘的员工，应当按照公司规定的程序进行入职手续，提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。

第三条入职员工应当接受公司的培训，并熟悉公司的各项规章
制度。

第三章员工行为规范。

第四条员工应当遵守公司的工作纪律，服从公司管理，不得擅
自离岗或迟到早退。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章员工福利管理。

第六条公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的
基本福利。

第七条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的健康。

第五章奖惩管理。

第八条公司将根据员工的工作表现进行奖惩管理，对于表现优
秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚。

第六章保密管理。

第九条公司所有员工都应当严格遵守公司的保密规定，不得私
自泄露公司的商业机密。

第十条员工离职后，应当交还公司所有的文件资料和办公用品。

第七章公司财务管理。

第十一条公司的财务管理应当遵循国家相关法律法规，不得违法违规操作。

第十二条公司的财务收支应当有明确的记录和审批程序。

第八章附则。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十四条本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司管理规章制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。

公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。

介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。

项目工作类材料的归档范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。

八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

一套完整的公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。

第二条公司全体员工都必须遵守本规章制度。

第三条公司的宗旨是：以质量求生存，以信誉求发展，以服务求市场。

第二章员工守则第四条遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

第五条热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

第六条诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

第七条尊重领导，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。

第八条保持工作环境整洁，爱护公共设施和办公设备。

第三章考勤制度第九条公司实行考勤打卡制度，员工应按时上下班打卡。

第十条工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:0018:00。

第十一条员工不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除三天工资。

第十二条员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。

请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第四章薪酬福利制度第十三条公司按照员工的工作表现和业绩，定期发放工资和奖金。

第十四条工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

第十五条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十六条公司在法定节假日、员工生日等特殊日子为员工发放福利。

第五章工作制度第十七条员工应遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

第十八条工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等与工作无关的事情。

第十九条员工应积极配合团队成员，完成团队工作任务。

第二十条定期进行工作总结和汇报，及时反馈工作中遇到的问题和困难。

第六章培训与发展制度第二十一条公司为员工提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。

第二十二条员工应积极参加公司组织的培训课程，并将所学知识应用到工作中。

公司初始规章制度第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体人员，包括全体员工、实习生、临时工及与公司签订合同的各类人员。

第三条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，全体员工应当严格遵守本制度，自觉维护公司形象和利益。

第二章组织结构第四条公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，对公司经营管理和员工管理具有最终决策权。

第五条公司设立若干部门，各部门根据公司业务需要设立相应的岗位，各部门负责人对总经理负责，负责本部门的工作。

第六条公司设立董事会，董事会成员由总经理、财务总监、人力资源总监、技术总监、营销总监等高层管理人员组成。

董事会负责公司重大决策的讨论和决定。

第三章人力资源管理第七条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。

第八条公司员工应当具备下列条件：（一）具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗；（二）具备岗位所需的专业技能和工作经验；（三）身体健康，能适应岗位工作要求；（四）具备公司规定的其他条件。

第九条公司员工入职后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条公司建立完善的员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，公平、公正地给予奖惩。

第四章财务管理第十二条公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务状况健康稳定。

第十三条公司财务预算、决算、审计、报销等事项，必须按照国家法律法规和公司规定执行。

第十四条公司财务部门应定期向总经理报告公司财务状况，确保公司经营决策的科学性。

第五章安全生产第十五条公司建立健全安全生产责任制，确保公司安全生产。

第十六条公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。

第十七条公司对生产设备、设施进行定期检查、维护，确保设备、设施安全运行。

第十八条公司建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。

第六章企业文化建设第十九条公司积极营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

公司规章制度范本(详细版)公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。

第四条公司对本规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作规定第五条公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。

第六条公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫生。

第七条公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。

第八条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。

第九条公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。

第三章行为规范第十条公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。

第十一条公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。

第十二条公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。

第十三条公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。

第十四条公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。

第四章处罚规定第十五条如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。

第十六条如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。

第十八条如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。

公司管理规章制度公司管理规章制度范本（通用9篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。

2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。

各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。

3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。

4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。

5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。

分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。

借用公司人员上岗证件收取一定费用。

7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。

招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。

8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。

因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。

分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。

正规公司管理制度范本一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、最全面的范文参考写作网站员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，由总经理签发。

2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3)属于____的文件，核稿人应该注“____”字样，并确定报送范围。

____文件按保密规定，由专人印制、报送。

4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5)公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

公司管理制度目录第一章总则．．．. . ． . ． . . ． . . . . . ． . . ３一、公司管理大纲. ．．．. . . . ．． . . ．. . . 3二、员工守则. ． . . . . . . . . . . . ． . . . . ．4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . ．5第一章文件管理制度. . . . ． . ．. ． . . . . ． . ．5 第二章档案管理制度．. . . . . . ． . . . . ．． . .7 第三章保密制度. . . ． . . . ． . . . . . . . .. .9第四章印章使用管理制度度. . . ．. ． . . ．. .. . 10 第五章证照管理制度. ．．． . . . . . . ． . . ．． . 1５第六章证明函管理制度. ．. ． . . . . . . . . ．. . 1５第七章会议管理制度. . . . . . . . . . ．． . . . 1６第八章办公用品管理制度. . . . ．. . ． . . . .．．１８第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . ． . . .. . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . ．. . ．．. . ．．21 第十一章交通费用补贴制度． . . . . . . . . . ． . ２3 第十二章考勤管理制度. . ． . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . ．．. . . ．２6 第十四章通讯管理制度．． . . . ． . . . . ．. . . .２９第十五章公司宴请接待制度. . . . . ． . ． . . . ．．29 第十六章员工工作餐管理制度． . . . . ． . . ． . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . ．．. . . . ． . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定． . . . . ． . ．.34 第十九章计算机管理制度. . ． . . . . ． . . . ．．..36 第二十章合同管理制度． . . . . ． . . . ． . ．． . ．３６第二十一章卫生管理制度． . . . . ．. . . . . . . ． 45 第二十二章财务管理制度． . . . . . . . . ．. . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . ． . . ． . . 47第二十四章员工工资发放管理制度. . ． . . . ．．. . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . ． . ． . . ．. . . 5４第二部分各部门管理制度. ．．．. . . . ．． . . . ．55 第一章行政办公室职责． . . . . ． . . . . ． . . . . 55 第二章财务部职责. ． . . . . . ．． . . . . . . ． . 57 第三章销售部职责. . . . ．．. . . . . ． . . . . . 58 第四章技术部职责．. . . . . . ． . . . ． . . ．． . 59 第五章生产部职责．．. . . . . . . . . . . ． . . . 59第六章采购部职责. . ． . ． . . . ． . ． . . . . ．． 6１第七章质量部职责. . ． . . ． . . . . . . . . ． . . 61公司管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司管理制度完整版公司管理制度完整版(5篇)如今，各个企业都有明确的管理制度，管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的支配,那么详细什么是公司管理制度呢?以下是我整理的公司管理制度完整版，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，喜爱本职工作，愿意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文静的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、乐观参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良好的品德和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、谈天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特别状况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节赐予肯定的惩罚，情节严峻者部门将退还人事部处理。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条公司管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制，确保各项管理制度得到有效执行。

第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，包括公司战略规划、年度经营计划、财务预算等。

第六条监事会负责监督董事会和总经理的工作，确保公司依法经营、合规经营。

第七条总经理办公室负责公司日常管理工作，协调各部门之间的工作关系。

第八条各部门按照职责分工，负责具体业务的管理和执行。

第三章人力资源管理第九条公司实行全员劳动合同制，员工应按照国家法律法规和公司规定签订劳动合同。

第十条公司对新入职员工进行岗前培训，确保员工熟悉公司规章制度和岗位职责。

第十一条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行奖惩。

第十三条公司依法保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第四章财务管理第十四条公司实行预算管理制度，各部门应按照预算计划合理使用资金。

第十五条公司建立健全财务核算体系，确保财务数据的真实、准确、完整。

第十六条公司严格执行成本控制制度，降低生产成本，提高经济效益。

第十七条公司实行内部审计制度，定期对财务活动进行审计，确保财务合规。

第五章业务管理第十八条公司业务管理遵循合法、合规、高效的原则。

第十九条各部门应按照业务流程，确保业务活动的顺利进行。

第二十条公司实行客户服务制度，提高客户满意度。

第二十一条公司建立健全风险管理体系，预防和控制业务风险。

第六章设备与安全管理第二十二条公司实行设备管理制度，确保设备安全、高效运行。

第二十三条公司定期对设备进行检修和维护，确保设备完好。

第二十四条公司实行安全管理制度，加强员工安全教育和培训。