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基于AHP法的企业创新模糊综合评价模型研究作者：姚禄仕丁东来源：《财会通讯》2012年第33期摘要：本文从企业的创新能力与创新效益两方面入手，运用层次分析法构建企业创新评价指标体系，将模糊数学集合理论与AHP法相结合，构建基于AHP法的企业创新多级模糊综合评价模型，对企业创新能力与创新效益进行定量评价，进而得到企业创新的综合评价结果。
关键词：创新评价指标体系层次分析法模糊综合评价模型随着经济全球化进程的加快，国际竞争日趋激烈，企业创新能力的作用与影响日趋增强。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断提高创新能力以取得竞争优势。
企业创新能力既是自身可持续发展的动力源泉，又是提升国家竞争力的重要因素。
因此，鼓励和促进企业自主创新，对于推动我国科技进步与社会经济可持续发展具有十分重要的意义。
鉴于企业创新的重要性，需要对企业的创新活动与创新成果做出有效评价，客观反映企业创新能力与创新效益的真实情况，发现薄弱环节，找出解决方法与发展路径，从而有效提高企业的综合创新能力，推动企业实现可持续发展。
一、文献综述（一）国外文献 Scherer和Acs等多采用单一指标来衡量企业创新能力，R&D经费与技术人员投入是最为常用的指标；也采用专利申请数、技术贸易额等创新产出成果指标来反映企业技术创新的强度与水平。
在基于创新过程的企业创新能力评价研究方面，Adier（1990）等学者的研究认为对企业创新能力的评价不仅需考虑其创新产出，还需要对企业创新全过程进行比较。
在创新绩效考核方面，Souttaris（2001）采用了创新数量、创新销售比例、专利数以及研发支出比例等指标；而Iromijn（2002）等选择专利数和产品创新指数等指标；Caloghirou （2004）等则选用显著改进产品数和新产品销售比例两类指标。
（二）国内文献魏江（1995）把技术创新过程分为六个阶段，即：确认机会、形成思想、求解问题、得解、开发、运用并扩散；并据此归纳出技术创新能力的结构要素，包括R&D能力、市场营销能力、生产能力等。
企业岗位评价与绩效测评应用研究系：机械工程学院专业：工业工程班级：学号：学生姓名：导师姓名：完成日期：前言人和岗位是企业不可或缺的两个基点，人力资源管理模块之间不是时序关系，而是匹配关系，必须在企业战略的统领下，基于企业岗位和人这两个基点，进行人力资源管理各模块的协调整合管理。
系统地进行岗位评价和绩效评估，对于提高整个人力资源管理系统的执行能力有着重要的意义。
企业首先必须对本企业的岗位有一个正确的价值评估；其次，就是要对本企业的员工有一个准确的工作绩效评价，发挥各位员工的优势与特长，真正的体现每个岗位对企业所具有的价值。
从而实现企业与员工的双赢。
但是，目前在我国的大部分企业中普遍存在着这样的问题：员工不满意自己的岗位所处岗级；企业则埋怨该岗位对公司的价值没有体现出来。
之所以出现这样一个问题，首先是企业没有进行科学的岗位评价，致使员工对自己岗位所处的等级不满意，从而引起对薪酬的不满；其次是企业没有对员工进行科学、有效的绩效评估，发现员工的优势与短板所在，及时地进行绩效辅导和岗位的调整。
本文试图利用AHP-模糊综合评价法进行岗位评价和绩效评估，科学地界定岗位的等级序列，精确地实行工作绩效评估，对岗位和员工有一个清楚地、系统地认识，最大限度地提高企业人力资源管理能力。
第1章绪论1.1课题研究背景在一个企业里，人们常常需要确定一个岗位的价值，或者想知道员工的行为对企业的贡献，以此来决定谁应该获得更好的报酬。
那么，究竟如何确定某个职位的价值呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？以及如何对人员素质及其工作成绩做出客观的评价呢？这就需要进行岗位评价和绩效测评。
对于一个企业来说，岗位设置的合理与否、员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效益和效率，而掌握和提高岗位的等级划分、员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，岗位评价和绩效测评就是实现这一目标的人力资源管理工作，有效、科学的岗位评价和绩效测评，是人力资源管理的基础工作。
0 引言伴随生态旅游热潮，人们更加注重生态景观文化性及功能性。
通过文献分析，发现当前在旅游生态景观评价的研究中，多数集中于网红城市的热门景点[1]及村落景观[2]，并未观照生态旅游价值及景观分类[3]，且陵园旅游景区的绿化研究较少。
本研究核心围绕乾陵景区内部景观生态的功能性、文化性、观赏性及美学性展开分析，剖析其景区内部景观适配度及受众满意度，对于乾陵景区绿化建设及陵园文化景观发展具有研究价值。
1 评价模型构建1.1 评价层次结构设计基于文化旅游景区等相关文献检索[4-7]，并邀请8名专家学者参与评价指标判定。
从功能、文化、美学等多角度考量，最终明确目标层、准则层（4项指标）、子准则层（15项指标）3级评价指标体系如表1所示，以期量化评价游客对乾陵景区整体景观感触。
作者简介：付靖媛（1999-），女，硕士研究生，研究方向：环境设计； 魏可欣（1997-），女，硕士研究生，研究方向：环境设计； 胡佳鑫（1998-），女，硕士研究生，研究方向：艺术设计； 王淼琪（1999-），女，硕士研究生，研究方向：艺术设计。
通信作者：詹秦川（1964-），男，甘肃靖远，副教授，研究方向：环境设计；艺术设计。
基金项目：陕西省社科界2020年度重大理论与现实问题研究项目（项目编号：2020Z003）；陕西省社会科学基金项目（项目编号：2020J043）。
基于AHP —模糊综合评价法的乾陵景观生态优化设计付靖媛，魏可欣，胡佳鑫，王淼琪，詹秦川（陕西科技大学，陕西 西安 710021）摘 要：鉴于当下对陵园旅游景区的景观研究鲜有涉及，本文以乾陵景区为例，通过AHP—模糊综合评价法，分析乾陵景区内部景观生态的问题现状，包括景区景观生态覆盖面、景观边界、景观围合的问题。
基于此，本文提出构建线上生态群落监测系统、现代绿化铺设层级调控的景观优化设计策略，得出乾陵景区景观生态需注重景观吸引力、景观覆盖度及与周边环境融合的自然性。
信息处理效率C 43运输工具自动化程度C 32货物运输时间C 44仓容利用率C 42库存周转率C 41物流信息集成性C 33管理手段先进性C 31库存管理费用率C 23顾客满足度C 13采购成本消耗率C 22销售物流费用率C 21准时交货率C 14销售合同完成率C 12采购计划实现率C 11指标层C 主因素层B 目标层A质量B 1成本B 2技术先进性B 3时效性B 4评价指标体系n 123456789RI0.580.901.121.241.321.411.451.引言企业物流网络的效率很大程度上取决于物流网络结构的合理性，只有结构合理才能使物流系统获得整体上的优化。
建立科学合理的网络结构是保证物流系统高效运行的前提[1]。
新建企业需要建立物流网络系统，老企业由于业务的增长与变化，也需要不断地对原来的物流网络进行重新设计和优化。
对物流网络结构进行绩效评价有助于企业了解物流系统的运作情况，找出物流管理中的瓶颈，为进一步优化提供科学依据。
企业物流网络结构的绩效评价侧重于对物流网络的合理性和运作效率方面。
物流网络的合理化在一定程度上也反映了企业的市场竞争能力与综合管理水平。
物流网络的运作效率更是反映了物流服务水平。
国内外在对物流系统评价方面采用的方法很多。
不同的评价方法有可能得出不同的评价结果。
企业应视其具体情况采用不同的评价方法[2]。
通常采用的方法有层次分析法（AHP 法）、网络分析法（ANP 法）、模糊综合评判法、数据包络分析法（DEA 法）、模拟仿真模型等。
可以想象此物流网络评价系统中多为多属性、不确定性问题，使用的评语会常常有模糊性，所以要结合各方面评价指标的要求进行模糊综合评价。
应用这种评价方法，各指标的权重具有举足轻重的地位，而模糊综合评判法的权重通常是由各专家根据经验给出，难免带有主观局限性。
而层次分析法是一种将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法。
为此将AHP 和模糊综合评判法相结合，通过AHP 确定各指标权重，用模糊综合评判法进行评判，从而克服了模糊综合评判法的缺点[3]。
^m m m m2021年第05期(总第221期）基于AH P二级模糊综合评判方法对5G小区性能的自动化评估研究与实践晏志强\杨柳2,田经化3(1.中国联通湖南省分公司网络部；2.湖南华诺科技有限公司；3.中国联通湖南省分公司网络部，湖南长沙410000)摘要：随着5G网络规模持续扩大，5G网络性能指标快速评估成为网络优化的重点工作之一，而目前5G的系统支撑能 力不足，网优人员在开展网络评估时仍处于刀耕火种状态，效率低下。
为了提升5G网优智能化，经研究采用层次分析 法(Analytic Hierarchy Process 简称 AHP)、模糊综合评价法(fiizzy comprehensive evaluation method，简称 FEM)建立评估 模型，同时使用Python语言编程方式，实现了对5G小区性能指标进行自动化综合评估。
该项目已在湖南省试点和推 广，完成了 25334个5G小区的多轮自动化评估，输出综合性能差小区2347个,极大提高了网优工作效率。
关键词：5G网络优化；自动化评估;AHP层次分析法;模糊综合评价法;Python中图分类号:TN929.53 文献标识码:B文章编号:2096-9759( 2021 )05-0144-05Abstract:As the scale of5G network continues to expand,rapid evaluation of performance indicators of5G network has become one of the key tasks in network optimization.However,the current system support capacity of5G is insufficient,and network optimization personnel are still in a slash-and-bum state when carrying out network evaluation,with low efficiency.In order to improve the optimization and intelligence of5G network,the Analytic Hierarchy Process(AHP)and Fuzzy Comprehensive Evaluation Method(FEM)are adopted to establish姐 evaluation model,At the same time，the automatic comprehensive evalu-ation of t he performance index of5G cell is realized by using Python language programming.This project has been piloted and promoted in Hunan Province.It has completed multiple rounds of automatic evaluation of25,334 5G cells,and output2347 cells with poor comprehensive performance,greatly improving the efficiency of n etwork optimization〇Keywords:5G network optimization;Automated assessment;AHP Analytic Hierarchy Process;Fuzzy comprehensive evaluation method〇引言目前处于5G建设初期，5G网络性能指标的评估方式主 要为人工提取后逐个指标进行评估分析，由于指标多、数据量 大，导致效率非常低下且不全面。
基于AHP的模糊综合评价方法研究及应用一、本文概述本文旨在探讨和研究基于层次分析法（AHP）的模糊综合评价方法，并探讨其在实际问题中的应用。
层次分析法是一种定性与定量相结合的决策方法，它通过构建层次结构模型，将复杂问题分解为若干层次和因素，利用数学方法确定各因素的权重，从而为决策者提供科学、合理的决策依据。
模糊综合评价方法则是一种处理模糊信息、进行多属性决策的有效手段，它通过对评价对象的各个属性进行模糊量化，实现对评价对象的综合评价。
将AHP与模糊综合评价方法相结合，可以充分发挥两者的优势，提高评价的准确性和有效性。
本文首先介绍了层次分析法和模糊综合评价方法的基本原理和步骤，然后详细阐述了基于AHP的模糊综合评价方法的构建过程，包括层次结构模型的建立、判断矩阵的构造、权重的计算以及模糊综合评价模型的构建等。
接着，本文通过具体案例，展示了该方法在实际问题中的应用过程和应用效果，验证了其可行性和实用性。
本文总结了研究成果，指出了研究中存在的不足和未来的研究方向，为相关研究提供了参考和借鉴。
二、基于AHP的模糊综合评价方法理论基础在复杂系统的评价过程中，往往需要综合考虑多个因素，每个因素又可能包含多个子因素，这就形成了一个多层次的评价结构。
在这种背景下，层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）和模糊综合评价方法（Fuzzy Comprehensive Evaluation，FCE）的结合就显得尤为重要。
这种方法结合了AHP的层次化结构和FCE的模糊处理特性，使得评价过程更加科学、合理。
层次分析法（AHP）是由美国运筹学家T.L.Saaty在20世纪70年代提出的一种定性与定量相结合的多准则决策方法。
它将复杂问题分解为各个组成因素，并将这些因素按支配关系分组形成递阶层次结构。
通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性，然后综合人的判断以决定诸因素相对重要性的总的顺序。
基于AHP-模糊数学法的大学生网约车满意度综合评价【摘要】本文基于AHP-模糊数学法，对大学生网约车满意度进行综合评价。
在介绍了研究背景和研究意义。
正文部分分别介绍了AHP方法和模糊数学方法，选取了大学生网约车满意度评价指标，并构建了综合评价模型。
通过案例分析与讨论，验证了该模型的有效性。
总结了研究结论，并展望了未来的研究方向。
本研究旨在为提高大学生网约车服务质量提供参考，为相关决策提供科学依据。
【关键词】大学生、网约车、满意度、综合评价、AHP方法、模糊数学方法、评价指标、综合评价模型、案例分析、研究结论、未来展望1. 引言1.1 研究背景现代人们生活节奏加快，出行需求也越来越多样化。
随着智能手机的普及和互联网技术的发展，网约车等新兴出行方式受到越来越多大学生的青睐。
在选择网约车服务时，大学生的需求和关注点也有所不同，因此网约车企业需要更加专注于大学生市场，提高其满意度，保持市场竞争力。
目前大学生网约车满意度的评价主要还是基于传统的调查问卷和统计分析方法，存在评价指标单一、权重确定不够科学准确等问题。
为了更准确全面地评价大学生对网约车的满意度，需要引入层次分析法（AHP）和模糊数学方法，通过建立综合评价模型，综合考虑多个指标的影响因素，为网约车企业提供科学的决策依据。
本研究旨在基于AHP-模糊数学法，构建大学生网约车满意度综合评价模型，通过细致的指标选取和权重确定，提高评价的客观性和准确性，为网约车企业提供更为科学、合理的服务改进和管理决策参考。
1.2 研究意义大学生作为网约车的主要用户群体之一，其对网约车服务的满意度不仅关系着个人出行质量和体验，也反映了整个网约车行业的服务水平和发展方向。
对大学生网约车满意度进行综合评价具有重要的研究意义。
大学生群体是网约车市场的重要消费群体，他们的满意度直接影响着网约车平台的市场竞争力和发展前景。
通过对大学生网约车满意度进行深入分析，可以为网约车平台提供更有针对性的服务改进建议，进而提升整体服务质量和用户满意度。
