2015年,蓝领们都是香饽饽

蓝领将成为大学生求职的重要选项作者：陈慧来源：《河南教育·中旬刊》2013年第11期近年，我国大学生就业总体状况就是一个字——难。

有调查数据显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，高校毕业生面临的就业压力大增。

在我国，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其基本工作技能普遍低于所从事工作岗位的要求。

压力之下，普通高校有部分毕业生需进入蓝领岗位就业。

因此，这就需要一部分毕业生调整心态和就业定位，为毕业后从事蓝领工作做好心理准备。

蓝领，简单来说，就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员。

蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活形态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。

我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。

随着新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了售后服务。

现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如服务规范化的出租司机物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。

在传统观念里，蓝领似与大学毕业生不沾边，但时下，它将成为年轻人求职的重要选项。

有关专家也认为，这将是大学生就业的未来趋势。

这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，“蓝领知识化”时代正在到来。

目前，大学生就业心理普遍存在一个比较矛盾的现象：一是既追求高薪，又希望能学以致用；一是既希望自主创业，又希望有一个安稳的生活环境……诸如此类的矛盾心态与择业心理的不稳定性在大学生就业过程中表现得十分明显。

每个大学生都希望毕业后能找到一个理想的职业，但是从我国的实际情况来看，由于生产力发展水平还比较低，各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异。

毕业生个人的愿望不可能都得到满足。

鱼和熊掌不可兼得，大学生如何正确培养求职心态是最重要的，毕业后何去何从？这就要求大学生能够正确认识社会和自己，在大学期间做好自己的职业生涯规划，实事求是地设定规划目标，并实时进行目标管理，学会时间管理，进行恰当的职业定位，还要掌握一定的求职技巧和技能，了解国家相关的就业政策和就业形势，恰当就业；要树立服务社会、造福人民的人生理想；不求一步到位，但求先就业后发展；个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑；把为社会做贡献与实现自我价值有机结合。

华才集团2012年度企业蓝领用工调查报告一、调查背景及目的：根据专家估计，中国的人口红利将在2013年出现拐点，随着制造业向中西部转移，国家西部大开发与中部崛起的发展策略，劳动力会逐渐分流，在中国尤其是沿海发达地区，劳动力结构性短缺成为不可避免的趋势。

目前珠三角、长三角经济发达地区的蓝领用工规模仍然较大，对劳动力的需求亦是有增无减，在中西部城市薪酬福利的直接冲击下，蓝领工人的招聘与保留成为企业一个很大的难题。

针对以上情况，华才集团共携手30家企业共同开展了本次用工情况调查，包括薪酬调查、员工保留、员工招聘三个方面。

旨在帮助客户全面及时地了解广州地区相关行业的薪酬及用工状况，以使企业和蓝领工人实现“薪”平“企”和！二、基本数据1、参与调查企业性质：67%为外商投资企业；20%为中外合资企业。

2、蓝领规模：23%企业2000人以上；10%企业1000-2000人之间；23%企业500-1000人间。

3、参与调查企业行业类别：20%为机械/设备/重工；17%为快速消费品行业；三、数据分析---薪酬福利1、调查企业上班安排：60%企业采用两班倒7：30开始上班；37%企业三班倒7：00上班；3%企业长白班。

2、月加班时数：47%的企业将加班控制较好，在法定范围内；37%的企业加班较多，在36-60H内；13%的企业平均加班约72H以上，多为电子行业；3%企业加班90H以上。

3、津贴统计：3.1津贴结构：一般为夜班津贴、岗位津贴、全勤奖、工龄津贴、节假日津贴、高温津贴及年终奖等。

其他津贴一般为餐费、交通费、技能、月度奖金、医疗津贴等。

3.2月均津贴：40%的企业月均津贴在300元左右4、各项福利：4.1调查统计，广州企业在员工管理、社保、公积金以及有薪假期等方面较为规范；100%企业购买社保、近80%的企业为员工购买补充商业保险、90%的企业提供工作用餐、70%的企业提供住宿或有住房补贴。

90%企业设有年终奖，年终奖一般为月工资的1-1.5倍。

2015年国家公务员申论热点：高薪蓝领时代广西华图（微信号gxhuatu）提供背景：网络上也时常流传各种晒建筑工人工资单的帖子，其中有一张盖着“第一项目组”大红图章的工资单照片，“普通泥瓦匠月薪6600，队长月薪过万”的月薪记录也让很多出入高级写字楼的公司人唏嘘。

《第一财经日报》1、首先来认识一个名词解释：Stem Job。

它的原意是指那些需要科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Math）等专业知识的高技术含量的工作。

现在，美国布金斯学会的一项报告重新定义了Stem Job。

该协会发布了一份“最不需要大学文凭的技术工作”榜单，汇集了护士、汽车服务人员和机械师、木匠、电工、计算机系统分析员、管道和疏通、焊接、切割等8种在我们传统看来的蓝领工作，并认为这些新的Stem Jobs并不要求从业者的高学历背景，而且代表了当下美国中产阶级的大多数。

无论如何，这是一个值得关注的新视角，高技术含量工作的范围被大大拓宽了。

该报告同时显示，尽管上述蓝领工作的从业者并没有大学文凭，但平均年薪为5.32万美元，比同等教育背景下其他工作的薪资水平高出约10%，而且8种工作里有6种的平均年薪都高于美国4.52万美元的人均年收入。

2011年，美国大约有超过50万个不需要大学文凭的计算机系统分析员职位，平均年薪达到了8.23万美元。

而在国内，网络上也时常流传各种晒建筑工人工资单的帖子，其中有一张盖着“第一项目组”大红图章的工资单照片，“普通泥瓦匠月薪6600，队长月薪过万”的月薪记录也让很多出入高级写字楼的公司人唏嘘。

某种程度上这的确是真实行情的写照。

根据智联招聘高级职业顾问邹莉欣提供的数据，“在建筑行业，安全管理、工程管理类职位工作五年左右工资能达到6000元以上，8000元至9000元则是对应一些比较有技术含量的职位比如焊工、水泥工等，而一个熟练的电工或者安防员的平均薪资是9700元。

增强技术型人材的培育打造适应企业进展的职工队伍第四处刘继永中共中央、国务院关于进一步增强人材工作的决定中明确指出,“以能力建设为核心，大力增强人材培育工作”。

“改革教育培训的机制、内容和方式、加大教育培训力度”。

煤炭企业技术人材是国家人材队伍的重要组成部份，抓好技术人材素质的提高，既是落实人材强国战略、加速煤炭事业进展的需要，也是企业各级领导义不容辞的责任。

笔者通过对集团公司部份单位技术人材培育情形的调查，提出一些肤浅的熟悉。

一、企业技术人材培育中存在的主要问题最近几年来,集团公司党委把人材资源作为第一资源，加大了人材培训的力度,采取了一系列有效办法培育、吸引、留住了一大量各类人材，为煤炭企业的快速进展提供了人材保证。

可是咱们也要看到各单位在人材培育上还存在很多问题，专门是部份单位在人材选拔、培育中还存在“重干部、轻工人，重利用、轻培育、重文凭、轻能力”的问题。

（一）重视干部的培育，轻视对工人的培训。

一些单位和部门能够花费几千元、几万元招聘和引进一名管理人员和技术干部，也能够提供几个月,乃至一、二年的时刻选送一些干部出去学习、深造，但对工人脱产学习十天、半月都极少愿意安排。

一些单位对技术尖子人材的培育投资加大了力度，对有文凭的人增强了继续教育。

但这里咱们看到的是对技术工人的培训投资寥寥无几。

据了解，某单位60%以上的教育经费都是用于培训高级人材和学历教育，对适应企业创新进展方面的实用性人材的培训的投资费用却少的可怜。

（二）技术培训设施严峻不足。

最近几年来，各级领导对安全工作都十分重视，凡上级明文要求持证上岗或是必需培训的，都能按时培训。

安全培训的投入相对正常，而对技术培训的投入就比较少。

如某单位上一年度开办各类培训班50多期，办证2300多个，而有关技术能力方面，按实际要求脱产培训的还不足10%，该培训中心仅有3名管理人员，连一名专业技术教师都没有,其它教学设施、教学设备和辅助仪器也严峻不足，到年末检查验收时，紧急抽调人员突击应付，就连许多正常的教学设备也是东借西凑勉强努过关的。

浅谈如何提高油田企业职工技能素质于涛【摘要】油田开发现已整体步入了高含水期甚至是特高含水期,特别是近年来,国际油价连续低迷走势,对油田生产经营带来巨大冲击,生产难度加大,经营面临困境,随着胜利油田信息化建设的推进,现场中新设备、新技术的大量运用,在强化职工培训、提高职工整体素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要,文章将就在企业中如何进一步提高职工技能素质谈几点看法.【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2016(035)033【总页数】2页(P52-53)【关键词】师徒合同;分层办学;职工技能;职工等级动态考核【作者】于涛【作者单位】青岛科技大学,青岛266042;中石化胜利油田分公司胜利采油厂人力资源科,东营257051【正文语种】中文【中图分类】D412.63胜利油田的开发现已经进入了高含水期甚至是特高含水期，随着油田生产新设备、新技术、新工艺的大量运用，对一线操作职工素质提出了更高的要求，在强化职工培训、增强职工技术操作能力等方面进行改革和探索就变得尤为重要。

在本文中，我将结合油田采油厂的生产实际，就提高职工技能素质问题，谈几点认识，仅供参考。

最近几年，胜利油田高度重视人力资源开发工作，采取了一系列行之有效的培训办法和策略，使油田职工的整体素质有了一定的提高。

但如今，面对低油价寒冬期，油田广泛应用新技术、新设备以及一线生产技术难度大、现场问题多、油井产量低的生产特点，使得油田职工现有的技能水平和技术能力不能满足生产要求，主要表现在动手能力差、应急能力不强，部分职工基础操作能力低，满足不了一专多能，一岗多责需要，职工整体技能素质仍然有进一步提升空间。

2.1 用工制度不够健全，企业对人才缺乏选择性目前，油田职工绝大多数是招收的油田子女，使许多优秀人才进不来，因用工制度不够健全而不能做到对人才的择优录用。

新员工中无论是劳务派遣工、企业员工还是复转军人、转岗职工，他们在文化层次、专业知识结构等方面差异较大。

2015年春季中国就业报告“钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作，但是现实岂能尽如人意。

继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。

根据调查结果显示，在平均薪酬上，上海地区仍高居第一，达到6774元，北京则列第二。

而在高薪职业上，互联网/电子商务行业势头正红，以8626元的月薪高居榜首；中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但却以7604元的薪酬水平高居行业榜第二位。

此外，报告还显示，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为26.1，也就是说平均26.1人竞争一个岗位。

而成都以42.5的竞争指数高居榜首，可以说就业环境“最为恶劣”。

调查报告显示，相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。

从春季各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。

厦门、福州、宁波地区的竞争指数较低，居最后三位。

从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位（29.4），再次是国企，竞争指数为27.5。

从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到30.4，其次是是1000-9999人规模的企业，竞争指数为28.9；再次是20-99人规模的小型企业和500-999人规模的大型企业，竞争指数分别为28,1，25.5。

而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。

从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程业，再次是快速消费品行业。

2015年中国人才招聘趋势报告2014年12月22日22:30 来源：pingwest 作者：LinkedIn 编辑：覃里查看全文赞（1）评论（0）分享标签：IT人才【IT168 报告】正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。

如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。

关于中国：和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。

中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。

说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等着人家投简历给你。

除此之外，中国的招聘负责人往往把竞争对手向雇主品牌方面的投资看着是最大的竞争威胁，而在未来，招聘人员相信大数据将重塑中国的招聘行业。

求职网站仍是最重要的招聘渠道从全球范围看，有 50% 的雇员是通过求职网站招到的，其次是内部招聘和职业社交网络招聘。

而在中国，多达 68% 的员工是通过求职网站招到的，其次是员工内部推荐和猎头公司，职业社交网站排在最后一位。

移动招聘正在高速增长：虽然我不太能接受在移动设备上找工作的方式，但从全球范围内看，越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作。

无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。

相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。

2015 年，这个趋势将进一步加强。

如何衡量招聘质量?在招聘负责人看来，员工流动/留用情况、新员工绩效评价和用人经理满意度是衡量招聘质量的 3 大指标。

无论是在中国还是其他国家，这都是被普遍接受的衡量指标。

强大的雇主品牌可以将每次招聘成本降低 50%所谓雇主品牌就是人才对企业的看法、感受以及评价。

一个强大的雇主品牌可将每次招聘成本降低 50%，使员工流动率降低 28%。

今年 Pocket 最受欢迎的 10 大文章中有一篇讲的是如何获得一份 Google 的工作，可见一个好的雇主品牌是有多么大的吸引力。

从岗荒到人荒蓝领择业很“挑剔”关键词：北京万通汽修学校岗荒人荒蓝领择业热门专业就业核心提示：随着中国就业行情的改变，蓝领的大好就业形势让他们就业的时候很“挑剔”，薪水不再是促使他们就业的唯一条件，他们考虑最多的未来发展。

图1-漫画：蓝领就业形势大好与被广泛讨论的白领裁员和大学生就业相比，近几年，蓝领持续走高的就业率成了很多人选择职业的“风向标”。

从2008年年底的“岗荒”，到2009年年中的“人荒”，“蓝领、灰领的招聘趋势正在发生变化，粥多僧少，高薪就业，成功创业……这些在蓝领圈中层出不穷的新就业趋势，让蓝领们走出了“山重水复”，迎来了“柳暗花明”。

张云亮是北京万通汽修学校即将毕业的学生，技能型人才紧缺的经济现状是他选择学习汽修的重要原因，而对于就业来说他也更加谨慎，甚至有点“挑剔”。

针对就业，张云亮有着自己的打算，除了把薪水作为自己就业的一大条件外，发展空间也成了他关注的问题。

“来我们学校招聘的企业开出的基本工资都不少，基本都在2000元左右，我看中的还是发展前景，我不可能当一辈子维修工，以后打算自己回家创业。

”图2-学汽修技术更有前途据北京万通汽修学校就业指导中心负责人张老师介绍：“现在的90后们由于家庭条件、受教育程度以及对互联网信息的接受程度，都与自己的父辈有很大的不同，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们，他们更关心的是提升自己的机会。

”据悉，北京万通汽修学校张老师介绍，学校招聘工作一直凯歌高唱，尤其是随着年底的来到，仅最近一周和学校联系的汽修企业就有五六家，这让近期毕业的学生明显呈现出供不应求的局面，处于主动地位的他们在就业上显得笃定得很。

学校也针对这种现象，对来校招聘的单位严格把关，保障学生就业质量；还加强对学生的就业回访，及时了解学生的就业现状，让他们在自己的岗位上顺利工作，更快发展。

虽说“条条道路通罗马”，人生的道路有很多条，但并不是任何一条路都是最适合自己的。

面对毕业找工作压力，要找准发展的方向，做好职业规划，才能在职业道路上一路飞扬，勇往直前。

中国蓝领就业招聘的思考蓝领是中国一个庞大的群体，随着中国经济的转型升级，中国的蓝领阶层越来越成为一股重要的不容忽视的力量。

蓝领主要是指从事体力和技术劳动的工人，职业分布包括工厂的普工、技术人员、护理人员、机器操作员等。

从产业角度看，蓝领主要来自于第二产业的技术工人，随着第三次工业革命的深化和第四次工业革命的悄然兴起，传统领域的蓝领岗位部分被人工智能和机器人替代，与此同时，随着服务业专业化程度的提高，服务业逐渐与第一、第二产业的相分离，服务业蓝领应运而生，与制造业蓝领共同构成了蓝领群体。

当前，关注蓝领工人就业招聘问题具有重要的现实意义和战略价值。

首先，蓝领就业是支撑我国新时代经济发展转型的关键要务。

中国经济结构在转型升级，但是蓝领岗位对于就业的贡献并未减少。

公开数据显示：我国目前蓝领人群大约4亿人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。

蓝领岗位是中国经济发展支撑点，保障了大量蓝领就业就能为经济机构升级和转型赢取战略缓冲区。

其次，发展蓝领就业是中国制造2025战略的关键布局。

我国制造业升级的关键路径在于核心技术突破，局部产业突围，两化融合，全面带动制造产业链升级。

所有路径的关键节点都需要蓝领工人，在中国人口红利渐少的局势下，如何提升蓝领工人就业质量和供给水平直接影响到中国制造2025战略的执行力问题。

解决蓝领工人与蓝领岗位之间尖锐的结构性矛盾，打造一只满足中国工业化进程的蓝领队伍已成为经济发展的迫切之需。

再次，蓝领就业招聘对于制造业和新兴服务业的企业而言，是获取长期竞争优势的关键。

消费升级更加关注产品和服务质量，企业如何在浩瀚的蓝领工人队伍中招聘到熟练、敬业的“金蓝领”，也将会影响到企业核心的资源重构，也有助于建立长期的竞争优势。

一、蓝领就业招聘的主要难点中国具备世界上最大的蓝领就业市场，除了具备国际上蓝领市场的基本特征，也有自身的一些特点。

近年来随着中国经济结构优化升级，中国蓝领市场也呈现出一些阶段性的特征。

2015新蓝领行业薪资排行厨师稳居第二2015年学什么新技能好？什么技能就业好？什么职业薪酬高？在新蓝领范畴中，之前出炉的《赶集网2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示，2015年新蓝领平均月薪达到3163元，比2014年增长了130元，而其中薪资最高的是司机，平均每月4212元，新蓝领职业薪资排行榜尾随司机之后的是厨师，平均月入4030元。

2015年不同职业的平均收入
从月薪8000元的拉面师，到月薪万元的建筑工人，新蓝领的收入不断“秒杀”众白领。

2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%。

就新蓝领月薪分布来看，2015年与2014年各收入段之间的差异均较小，月薪在1000-4999元间的新蓝领有所增加，1000元以下及5000元以上月薪均略有下降，这样的变化说明新蓝领阶层两极分化现象在逐年缩小。

从2015年不同职位的新蓝领职位薪资，薪资最高的是司机，其次是厨师、按摩足疗师、保姆、护工和技术。

毕业学子高薪就业
据了解，此次调查由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院共同进行数据分析与研究撰写，共回收193628份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各种工作岗位，能全面反映新蓝领阶层的薪酬状况。

近年来，各种调查报告显示厨师的薪资都名列前茅。

由此可见，厨师的行业待遇和薪资水平一直都居高不下，学厨师一直是社会上最热门的行业，杭州新东方烹饪学院每年都会有大批初高中毕业生及热爱烹饪行业的人士到校报名学习，学校每年都会为社会输出几千名的优秀烹饪人才，就毕业学子的就业情况而言，他们毕业后的薪资待遇，都普遍高于行业平均薪资。