辽宁省物价局、省财政厅关于省直机关事业单位工人技术等级理论考

辽宁省财政厅关于辽宁省财政厅直属事业单位岗位设置管理的实施意见文章属性•【制定机关】辽宁省财政厅•【公布日期】2009.11.30•【字号】辽财人[2009]744号•【施行日期】2009.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文辽宁省财政厅关于辽宁省财政厅直属事业单位岗位设置管理的实施意见（辽财人〔2009〕744号）厅属各事业单位：为建立健全我厅直属事业单位（以下简称“厅属事业单位”）岗位设置管理制度，实现厅属事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）和《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等文件精神，结合厅属事业单位实际，现制定厅直属事业单位岗位设置管理的实施意见如下，请结合本单位实际遵照执行。

一、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想厅属事业单位岗位设置管理要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实国家和省关于事业单位人事制度改革的总体部署，按照“全面推行聘用制度，建立和推行岗位管理制度”的改革方向和总体目标，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步建立符合厅属事业单位特点和岗位管理要求的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境，激发各类人员的积极性、主动性和创造性，促进厅属事业单位健康发展。

（二）基本原则1．坚持党管干部、党管人才的原则；2．坚持立足当前、着眼长远的原则；3．坚持以人为本、统筹兼顾的原则；4．坚持公开平等、竞争择优的原则；5．坚持科学合理、精简效能的原则。

二、岗位设置管理的实施范围（一）厅属未参照公务员法管理的11个事业单位及其在编在册在岗的各类人员，为此次岗位设置管理的实施范围。

（二）已批准参照公务员法管理的厅属7个事业单位及其各类人员不列入此次岗位设置管理的实施范围。

辽宁省物价局、省财政局关于制定特种作业人员培训考试费标准的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省物价局、省财政局关于制定特种作业人员培训考试费标准的复函（辽价函[2006]185号）省安全生产监督管理局：你局《关于提请调整安全生产培训考核收费标准的函》（辽安监函[2005）46号）收悉。

根据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产培训管理办法》（国家安全监督局令第20号）规定，你局《关于请求明确特殊工种岗位培训考试费收费主体的函》（辽安监函[2005）52号）业经省财政厅、省物价局《关于明确特种作业人员培训考试费收费主体等有关问题的复函》（辽财非[2005]758号）批准。

现就特种作业少、员培训考试费标准及有关事宜函复如下：一、经省级及以上安全生产监督管理部门审批、颁发资质证书的安全培训机构，按照国家安全生产监督管理局统一制定的安全培训大纲要求，在对特种作业人员培训时，可收取培训费，具体收费标准见附表。

各培训机构必须严格按照国家安全生产监督管理局《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准》规定的培训内容、培训学时进行培训，并经公示收费标准、培训学时后，方可收取费用。

实际培训如未达到规定培训学时，要相应降低培训收费标准。

《培训大纲》规定的复审培训，其收费标准每人每期不得超过100元。

二、省级安全生产监督管理部门或其委托的考核机构按国家制定的考核标准，在组织进行特种作业人员考核时，可按规定收取安全技术理论和实际操作考试费，收费标准为：（一）理论考试费：50元/人·期；（二）实际操作考试费：100元/人·期。

对每科考试不及格者，免费补考一次；补考仍未及格需再补考者，减半收取考试费。

辽宁省物价局、辽宁省财政厅关于重新发布辽宁省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和标准的通知文章属性•【制定机关】辽宁省物价局,辽宁省财政厅•【公布日期】2007.02.16•【字号】辽价发[2007]19号•【施行日期】2007.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文辽宁省物价局、辽宁省财政厅关于重新发布辽宁省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和标准的通知（辽价发[2007]19号）各市物价局、财政局，省劳动和社会保障厅：近年来，随着国家对行政部门管理职能的调整，我省劳动和社会保障系统的行政事业性收费管理有关情况发生了较大变化。

为了规范我省劳动和社会保障系统行政事业性收费管理，根据《行政事业性收费标准管理暂行办法》，现将辽宁省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和收费标准重新发布，并将有关事宜一并通知如下：一、国家管理的收费项目及收费标准1、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）（附件一）中保留的收费项目和收费标准：（1）《外国人就业证》每证10元；（2）劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费，详见《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（[1992]价费字268号附件）。

2、台港澳人员内地就业证工本费，每证10元。

详见《国家计委、财政部关于台港澳人员在内地就业证照收费标准的通知》（计价格[1994]812号）。

3、职业资格证书工本费，每证4元。

详见《国家计委、财政部关于调整职业资格证书工本费的批复》（计价格[1999]406号）。

二、省级管理的收费项目及收费标准（一）劳动争议仲裁收费详见《辽宁省劳动争议仲裁收费实施办法》（附件二）。

（二）职业技能鉴定费1、收费单位：各级职业技能鉴定中心及经劳动和社会保障部门批准的职业技能鉴定机构。

2、收费对象：自愿参加职业技能鉴定人员。

3、收费标准：职业技能鉴定收费分为理论考试收费和实践操作考核部分收费。

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知各市人力资源和社会保障局、财政局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局、财政局：为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《辽宁省人民政府关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作的若干意见》（辽政发〔2020〕9号）、《辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于印发<辽宁省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（辽人社发〔2019〕11号）等文件精神，推动实施全省职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），现就进一步做好职业技能提升行动有关工作通知如下：一、关于企业职工培训（一）岗前培训补贴。

企业面向与之签订1年以上期限劳动合同的新招用人员，于签订劳动合同之日起1年内，组织开展岗前培训，给予企业培训补贴。

培训内容以岗位相应的技能、知识为主，同时包括工匠精神、职业道德、质量意识、法律意识、安全环保、消防法律法规和消防安全知识、健康卫生等通用职业素质。

补贴标准为每人每学时10元，补贴总额不超过1000元。

企业要先向当地人力资源社会保障部门（或公共就业服务机构主管部门，下同）备案，备案时提交《企业职工岗前培训备案表》（附件1）、《企业职工岗前培训备案人员名单》（附件2）、劳动合同和职工身份证复印件等材料，备案通过后开展培训。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见省直有关部门、事业单位：目前，省直事业单位岗位设置的核准工作已基本完成，岗位聘用工作即将全面展开。

为积极稳慎地做好这项工作，确保首次岗位聘用工作平稳入轨，顺利实施，现就省直事业单位专业技术岗位聘用中的有关问题提出如下处理意见。

一、关于专业技术岗位首次聘用问题。

专业技术岗位首次聘用分两步实施，第一步要实现平稳入轨。

各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内，依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘，进入相应等级岗位。

其中，2008年11月28日以后聘用（晋升）专业技术岗位上一层级人员，只能进入本层级最低等级，对2008年11月28日至实行设岗聘周期间由下一岗位层级聘用到上一岗位层级，可能产生的下一层级等级差不予考虑。

第二步实行正常化管理。

实现平稳入轨后，进入正常化管理，事业单位空余专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位，考虑事业发展需要，各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用，省人社厅专业技术人员职称处对各单位每年使用的空余岗位数量进行核准。

二、关于在两类岗位同时聘用人员（即“双肩挑”人员）的岗位等级确定问题。

事业单位实行首次设岗聘用时，按规定限额确定为“双肩挑”范围内人员，聘用到专业技术岗位的“双肩挑”人员，可与其它专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一层级竞聘晋升不同等级；聘用到管理岗位的“双肩挑”人员，如原执行专业技术岗位工资的，可保留其原专业技术岗位层级最低等级工资。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作政策问答机关、事业单位工人技术等级岗位考核范围是什么？机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人），列入技术等级岗位考核范围。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核包括哪些等级？机关、事业单位工人技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个技术等级。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核内容有哪些？考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩及技术业务水平三项考核。

思想政治表现、生产工作成绩两项考核由工人所在单位组织进行，依据本人平时表现和年度考核情况确定出考核结果（合格或不合格）。

技术业务水平考核包括专业理论考试、实际操作技能考核和职业道德考核。

由市机关事业单位工人技术考核办公室分期分批组织实施。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核中技术业务水平考核标准是什么？技术业务水平的考核，主要包括技术业务理论和实际操作技能。

考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国际职业技能标准》执行。

未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核的申报条件是什么？（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上，已取得人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由政府人事部门核发了技术等级证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中做出突出成绩的工人，按第（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：（1）在政府人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.12•【字号】辽人社函〔2023〕243号•【施行日期】2023.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为安全有序实施2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作，根据《关于开展2023年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知》（辽人社函〔2023〕169号），现将有关事宜通知如下。

一、考评工种经报名及资格审查，列入本次全省机关事业单位高级技师考评的装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、农艺工、道路（排水）工、管工（水暖工）、绿化工、花卉园艺工（花卉工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工、中式烹调师10个工种有效报名人数达到4人，将正常开展考评；车工、果树工、中式面点师3个工种有效报名人数未达到4人，取消考评。

二、考点设置及管理本次高级技师考评考点设置，由辽宁省人事考试中心统筹管理。

理论考试考场内配备视频监控、探测仪等反作弊装置，实际操作考核在符合场地、设备及安全条件要求的操作间内完成。

具体考点如下：（一）沈阳职业技术学院汽车分院（辽宁丰田金杯技师学院）。

承担装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、道路（排水）工、管工（水暖工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工6个工种理论考试和实际操作考核。

地址：沈阳市沈河区文萃路124号；联系人：孙亮，************，181****8111。

（二）辽宁省农业科学院。

承担农艺工、绿化工、花卉园艺工（花卉工）3个工种理论考试和实际操作考核。

辽宁省物价局、省财政厅关于省直机关事业单位工人技术等级理论考试培训收费标准的批复
文章属性
•【制定机关】辽宁省物价局,辽宁省财政厅
•【公布日期】1995.03.24
•【字号】辽价函字[1995]11号
•【施行日期】1995.03.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】价格
正文
辽宁省物价局、省财政厅关于省直机关事业单位工人技术等
级理论考试培训收费标准的批复
（辽价函字[1995]11号）
省人事厅：
你厅辽宁省国家机关事业单位工人技术等级考评指导中心《关于省直机关事业单位工人技术等级考评有关收费的申请》收悉，现批复如下：
一、省直机关、事业单位工人技术等级理论考试报名费每人次20元，工人技术等级理论培训200课时，培训费每人次100元（复习大纲不另收费）。

二、执收单位应到省物价局办理《辽宁省行政事业性收费许可证》并接受物价、财政部门的行政事业性收费年审。

1995年3月24日。

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省科学技术厅关于印发《辽宁省科技成果转化专业职称评审标准》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省科学技术厅•【公布日期】2024.06.26•【字号】•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】尚未生效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省科学技术厅关于印发《辽宁省科技成果转化专业职称评审标准》的通知各市人力资源和社会保障局、科技局，沈抚示范区党建工作部，省直有关部门，省（中）直各有关单位：现将新修订的《辽宁省科技成果转化专业职称评审标准》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省科学技术厅2024年6月26日辽宁省科技成果转化专业职称评审标准为激励科技人员面向市场需求开展科技创新活动，推动科技成果在辽转化，推动重大技术创新策源地建设，根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《国务院实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》（国发〔2016〕16号）和《辽宁省科技创新条例》等规定，结合我省实际，制定本标准。

一、职称设置科技成果转化专业是针对我省科技成果转化成绩优异人员开展的专业技术资格评定的特设专业。

根据科技成果转化所涉工业和农业领域的不同，分别对应归属工程系列和农业系列，分为正高级和副高级职称，工程系列资格名称依次为正高级工程师、副高级工程师，农业系列资格名称依次为正高级农艺师、副高级农艺师，职称证书“专业名称”一栏标识为“科技成果转化”。

本标准中的科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等活动。

二、评审实施科技成果转化专业职称评审由省科学技术厅负责具体组织开展，组建辽宁省科技成果转化专业技术资格评审委员会，遴选并建立专家库，具体实施评审工作。

三、适用范围本标准适用于与本省企事业单位直接建立人事劳动关系并符合下列情形之一的专业技术人员：（一）申报人为科技成果持有者，将其持有的科技成果转化应用到经济社会发展实践，并取得一定直接相关的经济效益。

关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知皖人社发〔2009〕60号各市人力资源和社会保障〔人事〕局，省直各有关单位：根据工作安排，我省将开展第三轮机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作。

现将有关事项通知如下：一、技术等级考核工种范围技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类。

统考工种20个，包括：电工、中式烹调、中式面点、仓库保管员、宾馆服务员、保育员、图书资料员、园艺工、渠道维护工、闸门运行工、河道修防工、灌排工程工、泵站运行工、泵站机电设备维修工、钻探工、电脑文字处理录入员、电脑系统操作工、汽车驾驶员、管道工、广播电视机务工。

其他为非统考工种。

二、技师考核评审工种范围技师考核评审工种16个，包括：车工、焊工、铣工、电工、钳工、维修电工、工程地质工、光学工、灌排工程工、水文勘测工、衡器计量工、化学检验工、管道工、体育场地工、钻探〔地质〕工、汽车驾驶员。

三、技术等级考核报考条件〔一〕初次报考条件1.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的工人，可申报高级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的工人，可申报中级工的考核。

3. 普通初中、高中毕业生工作满2年并在转正定级后从事本工种工作1年以上的工人;或者技校、职业高中〔中专〕以上学历工作满1年，所学专业和本工种岗位不对口，并在转正定级后从事本工种满1年的工人，可申报初级工的考核。

〔二〕晋级报考条件已取得机关事业单位技术等级岗位证书，并符合以下条件的可申报参加晋级考核。

1.工作满20年〔或在本工种工作满15年〕并在本等级工作满5个考核合格年度的中级工，可申报高级工的考核。

2.工作满10年并在本等级工作满5个考核合格年度的初级工，可申报中级工的考核。

3.退伍士兵首次确定技术等级后，再晋升高一级技术等级可根据人薪发〔1994〕45号的技术工种等级年限要求参加考试考核。

在等级晋升中可不受五个考核合格年度的限制。