机关事业单位工人技术等级(职务)

事业单位专业技术人员(职员)职务等级工资标准表职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资职务工资职务工资职务等级档标全差档标全差档标全差档标全差档标全差档标档标档标次准额额次准额额次准额额次准额额次准额额次准次准次准教授一4二7三0四4五1075 4617六1155 495770七1235 530824八1315 564877九1395 598930十1475 516副教授一4二3三2四0五9六6七2八9九6十1023 315讲师助教一2二0三8四6五4六9七4八8九3十一2二4三6四4五1六8七6八3九0十技术员一6二6三6四1五6六0七5八0九4十5一级职员一6二1043 447696三1118 480746四1193 512796五1285 551857六1377 5918七1469 630980八1561 669 1041九1653 709 1102十1745 748 二级职员一4二2三四6五4六1021 438681七1092 468728八1163 499776九1234 529823十1305 137612三级职员一1二9三7四5五9六3七7八1九5十8114四级职员一2二0三8四6五4六7七0八九7十五级职员一4二7三0四2五5六2七8八5九2十5215六级职员一5二5三5四5五5六8七0八3九6十1516事业单位工人技术等级(等级)工资标准表技术等级等级工资技术等级档标全次准额津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级技术等级技术等级等级工资等级工资等级工资差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准档次标准档次标准档次标准高级工一2二4三四8五4六9七4八0九5十01914中级工一6二6三6四6五0六3七6八0九3十初级工一0二9三8四6五8六0七2八4九6十14普工一二0三8四9五0六0七1八4九8十6机关工人岗位技术等级工资标准表技术岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖等级档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金次准次准次准次准次准次准次准次准高级工一278162二296170三314178四332186五355195六378205七401215八4225九447235十中级工一259146二274152三289159四304165五324174六344182七364191八384199九404208十4214初级工一250135二263141三276147四289152五307160六325168七343175八361183九3791十技术等级(职务)工资10028普工一303130二315135三327141四343147五359154六375161七391168八411177九431185十71245。

机关事业单位工资政策简介一、工资的有关定义1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。

是通过劳动得到的报酬。

2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。

3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴等都是工资的内容。

二、工资制度的历史沿革与特点建国初期，我国实行的是实物工资制（供给制）。

1950年2月中央人民政府政务院颁发全国各级人民政府一九五○年暂行供给标准草案的命令，其突出特点就是是供给制，定量供给菜、粮、服装等实物。

1952年至1955年期间逐步由供给制过渡到工资制。

其特点是：①统一了以工资分为计算工资的依据，将原以实物形式供给折合成工资分，如原来大灶、中灶、小灶，由原来油、盐、肉、蔬菜、燃煤多少分别折算成大灶、中灶、小灶多少工资分，然后以货币形式支付。

②各大行政区分别建立了新的职员工人工资制，国有企业工资实行的是8级工资制。

③制定了工资奖励制度。

建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。

第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。

第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。

第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。

第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。

这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。

三、工资制度改革建国以来，我国机关事业单位工资制度进行了四次大的改革。

第一次，1956年工资制度改革：实行职务等级工资制；第二次，1985年工资制度改革：实行以职务工资为主的结构工资制；第三次，1993年工资制度改革：机关实行职级工资制，事业单位实行职务（岗位）等级工资制；第四次，2006年工资制度改革：机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。

关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知省直各单位：为做好2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作，现就有关事项通知如下：一、申报条件（一）参加工作时间及岗位工作年限：1、1988年底以前参加工作并在高级工岗位连续工作满5年，属设技师职业(工种)范围的，可申报技师技术等级考核；2、1993年底以前参加工作并在中级工岗位连续工作满5年，可申报高级工技术等级考核；3、2003年底以前参加工作并在初级工岗位连续工作满5年，可申报中级工技术等级考核；4、已转正定级，未取得初级工技术等级资格的技术工人，可申报初级工技术等级考核。

（二）从部队复员退伍，安置到机关事业单位工作的人员,不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应的技术等级考核。

（三）从事业单位管理岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应的技术等级考核。

（四）从事业单位专业技术岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，可按照同期参加工作的技术工人工作年限，具有技术员及相应资格的，可申报中级工技术等级考核；具有助理工程师及相应资格的，可申报高级工技术等级考核。

（五）从企业调入或通过公开招聘进入机关事业单位的技术工人，原已有技术等级，并继续从事原职业(工种)工作的，可申报复核认定。

没有确定技术等级，工作年限满20年，从事本职业(工种)工作满10年，可申报高级工技术等级考核；工作年限满15年，从事本职业(工种)工作满5年，可申报中级工技术等级考核。

（六）已取得《职业资格证书》的工勤人员，在此次技术等级考核中若改变职业(工种)类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一等级。

二、报名和资格审查对经本人申请且符合申报条件的人员，单位审核同意后，填写《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表》和《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级申报汇总表》(纸版一式四份，Excel格式电子版一份)，事业单位需同时携带《岗位管理手册》，到省人力资源和社会保障厅605室报名并进行资格审查。

事业单位岗位等级对照表事业单位岗位等级对照表是根据事业单位工作职责、员工专业技能、工作经验、职级体系等综合考虑而制定的职务等级制度。

通过岗位等级对照表，事业单位能够更加清晰地规划和管理员工的职业发展路径，提高员工的激励和归属感，从而促进事业单位的发展。

以下是常见的事业单位岗位等级对照表：一、教育事业单位岗位等级对照表1、学校行政管理类职务级别（或职称）岗位等级校长 / 教务处处长高级职称、正高级专职副校长中级职称、副高级学院院长中级职称、副高级行政管理处处长副高级教育教学科研岗位正高级一般行政管理岗位中级职称、副高级信息管理岗位初、中级职称2、教师类职务级别（或职称）岗位等级正高级教师正高级高级教师、高级实验师副高级一级教师中级职称初级教师初级职称二、医疗事业单位岗位等级对照表1、医院管理类职务级别（或职称）岗位等级院长、副院长、临床医学专业技术职务（主任医师）高级职称、正高级医务部主任副高级财务管理部岗位、人力资源部岗位、信息管理岗位中级职称、副高级保卫处岗位、后勤服务岗位初、中级职称2、医师类职务级别（或职称）岗位等级正高级（主任医师）正高级副高级高级职称主治医师中级职称医师初级职称三、公共事业单位岗位等级对照表1、公共管理类职务级别（或职称）岗位等级局长、副局长、高级专业技术职务（研究员、高工、高级会计师等）高级职称、正高级处长、科长、中级专业技术职务（副研究员、副高、副总工程师、副总会计师等）中级职称、副高级一般专业技术岗位初、中级职称技能（技术）工人初、中级职称2、律师类职务级别（或职称）岗位等级高级律师高级职称正式律师中级职称见习律师初级职称以上是常见的事业单位岗位等级对照表。

当然，不同的事业单位根据自身的属性和特点可能会有所不同，还需要根据具体情况进行制定。

通过岗位等级对照表，不仅可以有利于员工个人的职业发展规划，也可以加强事业单位的管理和激励，让员工更加有奋斗的意愿和动力。

新津县2015年度机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核考评报名工作结束
按照成都市人社局关于开展2015年度机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核考评的工作安排，我县工考报名工作于2015年9月底启动并于2015年10月27日结束。

此次工考由个人自愿申报并经所在单位初审后再进行网上报名，根据报考等级不同分别由市职鉴中心和县人社局进行资格复审。

本次考试共198人报名，涉及9个工种，其中初、中级工报名32人，高级工、技师、高级技师报名166人，最终通过审核人数195人。

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2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下⾯所说：1、事业单位岗位分哪⼏类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。

2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位通⽤的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位分别划分通⽤的岗位等级。

3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的⼯作岗位。

管理岗位分为10个等级，即⼀⾄⼗级职员。

4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要⽴⾜于增强单位运转效能、提⾼⼯作效率、提升管理⽔平。

5、现⾏的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现⾏的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位⼀到⼗级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术⼯作，具有相应专业技术⽔平和能⼒要求的⼯作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要⽴⾜于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术⼯作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中：⾼级岗位分7个等级，即⼀⾄七级;中级岗位分3个等级，即⼋⾄⼗级;初级岗位分3个等级，即⼗⼀⾄⼗三级。

9、⾼级专业技术职务区分正副⾼的⾼级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：⾼级专业技术职务正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。

10、⾼级专业技术职务不区分正副⾼的⾼级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：⾼级专业技术职务不区分正副⾼的，暂按现⾏专业技术职务有关规定执⾏，具体改⾰办法结合深化职称制度改⾰另⾏研究制定。