上风高科：高管辞职公告 2010-06-01

青岛高科电子通信有限公司、陈鹏劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2020)鲁02民终4045号【审理程序】二审【审理法官】马喆孙向东齐新【审理法官】马喆孙向东齐新【文书类型】判决书【当事人】青岛高科电子通信有限公司;陈鹏【当事人】青岛高科电子通信有限公司陈鹏【当事人-个人】陈鹏【当事人-公司】青岛高科电子通信有限公司【代理律师/律所】杜慧谦山东琴岛律师事务所;钱陆瑶山东琴岛律师事务所【代理律师/律所】杜慧谦山东琴岛律师事务所钱陆瑶山东琴岛律师事务所【代理律师】杜慧谦钱陆瑶【代理律所】山东琴岛律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】青岛高科电子通信有限公司【被告】陈鹏【本院观点】综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于：1、高科公司是否拖欠陈鹏工资，应否支付陈鹏经济补偿金；2、高科公司应否支付陈鹏2016和2017年度的高温补贴和带薪年休假工资。

仲裁庭审中高科公司与陈鹏均认可每月17日左右通过银行转账发放上个月工资，根据陈鹏提交的交通银行青岛福州路支行银行交易明细，陈鹏的工资发放至2017年11月份，高科公司主张已经向陈鹏发放2017年12月至2018年1月15日的工资，但其提交的交通银行青岛夏庄路支行付款凭证不足以证明该四笔付款系向陈鹏发放的工资，陈鹏对此亦不认可，对其该项主张，本院不予支持。

高科公司提交的银行回单不足以证明回单上载明的款项系向陈。

【权责关键词】合同质证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经本院审理查明，陈鹏于2010年8月入职高科公司。

本院查明的其他事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于：1、高科公司是否拖欠陈鹏工资，应否支付陈鹏经济补偿金；2、高科公司应否支付陈鹏2016和2017年度的高温补贴和带薪年休假工资。

上海市静安区人民政府关于孙中峰等同志职务任免的
通知
文章属性
•【制定机关】上海市静安区人民政府
•【公布日期】2024.06.12
•【字号】静府任〔2024〕40号
•【施行日期】2024.06.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】国家公务员管理
正文
上海市静安区人民政府关于孙中峰等同志职务任免的通知
上海市北高新（集团）有限公司：
区人民政府同意：
孙中峰任上海市北高新（集团）有限公司董事长。

免去罗岚的上海市北高新（集团）有限公司董事长职务。

免去陈军的上海市北高新（集团）有限公司总经理、董事职务。

请按规定程序办理职务任免手续。

特此通知。

上海市静安区人民政府
2024年6月12日。

高层人事公告关于高层人事调整的公告尊敬的员工：根据公司战略规划和业务发展需要，我公司高层人事调整工作已经完成。

以下是关于高层人事调整的公告：一、总经理调整公司决定，现任总经理张先生因个人原因辞去总经理职务。

在他的领导下，公司取得了长足发展。

为了确保公司继续保持良好的经营势头，我公司决定委任李先生担任新任总经理。

李先生拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，在此职位上必将有所建树。

他将于下个月正式上任。

二、高级副总裁调整经过全面评估和精心考虑，公司决定对高级副总裁团队进行调整。

王女士将晋升为副总裁，并负责公司市场营销和品牌管理工作。

她在过去的五年里，展现了卓越的市场洞察力和成功的业绩记录，我们相信她将在新的职位上继续发挥出色的领导力。

另外，郭先生将继续担任副总裁职务，负责公司财务和投资管理。

郭先生在过去多年里展现了出色的财务管理和投资战略能力，他的经验将为公司的财务健康发展提供有力支持。

三、部门主管人事调整为了更好地整合公司资源，优化业务流程，公司对几个重要部门的主管进行了人事调整。

以下是具体调整情况：1. 技术部主管调整现任技术部主管杨先生因个人原因请求辞去该职务，公司经过认真考虑，决定由王先生接任该职位。

王先生在过去的三年里，领导团队成功地推进了多个关键项目，我们相信他将在新的岗位上继续为公司技术创新和产品研发做出突出贡献。

2. 销售部主管调整鉴于公司市场需求和销售业绩的增长，公司决定委任赵女士担任销售部主管。

赵女士以其卓越的销售策略和出色的团队管理能力著称，我们相信她将在推动销售业务和扩大市场份额方面发挥重要作用。

以上是目前高层人事调整的全部内容。

公司高度重视人才的培养和管理，此次调整旨在打造更具竞争力的领导团队和更高效的组织结构。

我们相信，在新的管理团队带领下，公司将迎来更加繁荣和成功的明天。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信新的任职者将在各自领域中迅速展现出优秀的工作表现。

我们衷心祝愿他们能够在新的职位上取得更大的成就。

公司高管离职通告
我们很遗憾地宣布，我们的董事会执行委员会主席兼CEO高
**博士宣布将离开公司，截止到董事会明确安排之日。

高博士自2008年加入本集团以来，在这段时间里，他担任核
心战略定位、财务整合以及新品开发等方面的工作。

在他的领导下，公司实现了多项重大业绩，包括在海外市场的扩张，新产品的开发和新业务的启动。

我们的董事会和管理层要对高博士一直以来为公司所做出的杰出贡献表示感谢。

他是一位真正的领袖，成功地把公司带到了一个新的阶段，并且扩大了外部市场和内部业务。

他将永远被珍视并被当前和未来的员工所铭记。

董事会认识到实现公司未来发展的重要性，将任命内部管理层以及新领导人选直接负责临时履行高博士离职后的职责和义务，以确保此事件对公司的影响最小化。

最后，我们感谢高博士的贡献，愿他在未来的旅程中一切顺利，并祝他未来早日成功。

2010年·离职与就任2010年，房地产江湖风波不少。

企业变局带来人事变动，金地集团就是典型一例，2010年5月24日，金地(集团)股份有限公司发布公告，称公司董事郭国强因个人工作变动的原因辞去董事职务；一个月后，集团董事、高级副总裁兼上海公司总经理赵汉忠与集团董事会董事、总裁张华纲相继离职。

在各大媒体上，这场纷争被称为“金地人事地震”。

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2010年，不少职业经理人下海自己当老板，陈长缨、张华纲、林钜昌他们这个职位颇为敏感，与老板的理念认同也就至关重要，管理的理念越接近，职业经理人和资本方“一起走”的时间会越长。

一旦职业经理认为分歧不可调和了，自己再创业就成了必然。

跳槽、转岗、提拔、退休在任何时候都有，2010年当然也不例外，有的走，有的来，铁打的营盘流水的兵，正因为如此，地产江湖才显得如此热闹精彩。

最关注：黄俊灿—金地新路线金地集团过往极少江湖故事和市场谈资，去年却成为“人事地震”的震中。

42天内，金地集团三位高管离职，“三驾马车”分崩离析，市场惊诧。

其实，这一事件背后隐现的却是金地多年来集团管控遇到的困扰。

放权造成集团空心化，明星经理人因业绩彪炳而拥兵自重，山头利益有时跟总部利益相抵触。

“路线之争”使得金地不得不选择壮士断腕。

张华纲辞任后，在金地工作近20年的黄俊灿，最年轻的房地产上市公司总裁之一，被金地集团董事长凌克寄予了厚望。

2010年7月5日，金地集团董事会决定由原集团高级副总裁黄俊灿接替张华纲任总裁一职，至此金地集团人事变动终于尘埃落定。

据公开资料显示，黄俊灿曾任集团董事、高级副总裁、财务总监、深圳公司董事长等职务。

【人事任免】关于同意高峰同志辞去职务的批复标题：关于同意高峰同志辞去职务的批复尊敬的高峰同志：经审议并报上级审批，本单位同意您辞去目前担任的职务。

根据您所提出的辞职申请，您在财务部门服职多年，为本单位的发展和稳定做出了重要贡献。

在此，我代表全体同事向您表示衷心的祝福和感谢。

职务的更替是一个正常的组织调整过程，也是单位发展的重要环节之一。

您在担任财务部门负责人期间，严谨的工作作风和敬业的工作态度无疑将是我们一直追随的榜样。

您在领导下，带领财务部门顺利完成了各项任务，并取得了突出的成绩。

无论是组织财务管理体制改革，还是制定财务决策，您都展现出了较高的能力和卓越的领导才能，对财务工作做出了重要贡献。

但是，辞去职务对于一个人来说是一种重要的决定。

我们完全理解并尊重您自己的发展规划和人生抉择。

您在辞职申请中提及的个人原因，我们也深感无法割舍您个人的利益和愿望。

总之，再次感谢您在财务部门的辛勤付出和杰出表现。

在您的领导下，财务部门已在预算控制、资金管理、税务筹划等方面取得了显著成绩。

我希望您今后能够继续保持这种优秀的工作品质，实现您个人的发展目标。

请您在辞去职责前做好交接工作，并妥善安排自己的工作安排和个人事务。

对于这段时间以来的付出，我相信整个组织都会给予您应有的肯定和赞赏。

最后，请接受我们对您个人发展和未来的美好祝愿。

此致礼谢xx单位日期：尊敬的高峰同志：经审议并报上级审批，本单位同意您辞去目前担任的职务。

根据您所提出的辞职申请，您在财务部门服职多年，为本单位的发展和稳定做出了重要贡献。

在此，我代表全体同事向您表示衷心的祝福和感谢。

职务的更替是一个正常的组织调整过程，也是单位发展的重要环节之一。

您在担任财务部门负责人期间，严谨的工作作风和敬业的工作态度无疑将是我们一直追随的榜样。

您在领导下，带领财务部门顺利完成了各项任务，并取得了突出的成绩。

无论是组织财务管理体制改革，还是制定财务决策，您都展现出了较高的能力和卓越的领导才能，对财务工作做出了重要贡献。

2020通告公司高管离职通告_0695文档EDUCATION WORD通告公司高管离职通告_0695文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】高管人员,高级管理人员,就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,下面小编给大家带来公司高管离职通告，供大家参考!本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

安徽恒源煤电股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理傅��岚先生的辞职申请，傅��岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。

自本公告之日起，傅��岚先生不在公司担任任何职务，傅��岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。

特此公告。

安徽恒源煤电股份有限公司董事会十月二十八日本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

罗莱家纺股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于20xx 年7月27日收到公司董事兼高级副总裁钱卫先生提交的书面辞职报告，钱卫先生因个人原因请求辞去所任公司高级副总裁的职务，辞职后仍担任公司董事职务。

根据《公司法》、《公司章程》的有关规定，公司接受钱卫先生的辞职申请，自辞职报告送达董事会时(20xx年7月27日)生效。

钱卫先生的离职不会对公司生产经营带来重大影响。

公司对钱卫先生在任期间对公司所做出的贡献表示衷心感谢。

特此公告。

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

【董秘】专访上风高科董秘刘开明【导读】2015年政府工作报告中强调“打好节能减排和环境治理攻坚战”，并提出系列“任务单”，表明了国家对环保问题的重视和决心，而伴随环保政策红利的渐次释放，资本市场上的相关板块也受到更多投资者的追捧。

作为风机行业领军企业的上风高科，就在此时发布重大并购重组案，宣告全面向环保领域延伸升级。

上风高科为何要向环保领域转型？此次转型能否可以实现平稳过渡？其在环保领域还将会有哪些动作？本次《金融界走进上市公司》栏目专访上风高科董秘刘开明先生，请他为投资者一一揭秘。

【嘉宾简介】刘开明先生,1977年6月出生,硕士学历。

2012年6月至今,任本公司副总裁兼董事会秘书。

2003-2005年,曾任美的威尚集团投资主管、美的取暖清洁事业部经营企划经理,2006年至2010年任盈峰集团战略发展部高级投资经理、副总经理,2011年至2012年5月任盈峰集团投资部总经理。

收购是个划算买卖上风高科用17亿收购了宇星科技，这个价位较宇星科技的净资产几乎无溢价。

而与前次宇星科技给出的29亿元估值相比，这次的价格也显得相当划算。

刘开明透露，根据现有订单情况，宇星科技2015年能达到9.5亿元的销售收入。

金融界：上风高科17亿收购了宇星科技，有投资者表示佩服公司领导层的议价能力，这次收购也被解读为“捡了便宜”。

针对这种说法，上风高科怎么看？刘开明：我不太认同“捡了便宜”的说法，我认为应更多的理解为交易双方的“双赢”，但对于上风高科来说的确是个划算的买卖。

我们之所以能做到以如此低的价格收购环境监测的龙头企业，强的首先是因为我们有较资本运营的专业能力，以及风险控制能力；另一方面，宇星科技之所愿意以较低的价格跟我们合作，更多的看重未来公司的发展。

众所周知，环保企业的发展需要大量的资金支持，宇星科技多次冲击资本市场无果，资金面的紧张已经束缚着其发展的脚步。

此次宇星与上风重组，总算找到一个好的归宿，上风的实际控制人何剑锋也是美的集团的实际控制人，具有雄厚的资金实力，以及成功的实业经营经验，能给宇星未来的发展提供资金的支持和资源的保障。

重要通知公司高管变动公告
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司近期经过深思熟虑，决定对公司高管团队进行
一系列重要调整。

现将有关变动公告如下：
一、高管变动情况
1. 董事长
原董事长XXX因个人原因辞去董事长职务，将由现任副董事长YYY接任董事长一职。

YYY在公司多年，具有丰富的管理经验和卓越的
领导能力，相信他将带领公司迈向新的辉煌。

2. 总经理
原总经理AAA因个人原因申请辞职，公司已批准其辞职申请。

新
任总经理人选正在紧急评选中，届时将另行通知。

3. 其他高管
公司其他高管团队成员暂无变动，继续保持原班人马，共同努力，共同发展。

二、变动原因
公司高管团队的调整是出于公司发展战略需要和个人发展规划考虑，旨在更好地适应市场环境变化，提升公司整体竞争力和管理效率。

我们相信这次调整将为公司带来新的发展机遇和挑战。

三、工作安排
为确保高管团队平稳过渡和工作顺利进行，各部门负责人需密切
配合新任领导工作，做好交接工作，并全力支持新领导的工作。

四、结语
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合，在未来的工
作中，我们期待与大家携手并进，共同开创公司更加美好的明天！
特此通知。

此致
敬礼！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。

人事变更作者：姜田双;候雁来源：《家用汽车》2016年第01期竺延风徐平原职：中国第一汽车集团公司董事长现职：东风汽车公司董事长一汽与东风两大汽车集团董事长对调，一时间牵动了不少人的神经。

一汽、东风汽车央企换帅彻底撕裂了汽车业产业高层间原有的裙带关联。

对于东风和一汽两大汽车集团也意味着一系列的改革风暴。

丁磊原职：上汽集团副总裁上海通用总经理、上海浦东新区副区长现职：乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO这一年同样有许多“汽车人”回归，2015年9月10日，乐视CEO贾跃亭在微博发文郑重介绍乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊加盟乐视超级汽车。

在这之前的两个月，丁磊已经辞去了上海市浦东新区副区长的职务，准备回归“汽车人”身份，在这期间，关于丁磊加盟互联网造车的传闻一直不断，最终确定加盟乐视。

文德恩原职：大众汽车集团的首席执行官现职：无2015车坛最大的丑闻莫过于大众的“排放门”，而大众也因为这一事件深受打击。

在柴油车尾气排放作弊丑闻发生后一周，大众汽车CEO文德恩提出辞职并得到大众董事会的批准。

虽然大家都知道这一事件不是文德恩一人造成，但他最终还是为他的失察付出了代价。

随着他的辞职，大众“排放门”事件持续发酵。

苏南永原职：东风悦达起亚汽车公司总经理现职：起亚汽车集团任职担任顾问苏南永系东风悦达起亚第七名韩方总经理，4年多的任期让他成为东风悦达起亚目前为止任期最长的总经理，但任期最长，不过成绩斐然也抵挡不住2015年车市寒潮。

2015年东风悦达起亚销量出现下滑，1-7月累计销量为33.32万辆，同比下跌6.6%。

正如现代起亚集团官方给出的解释，需要通过人事调整来加强对中国市场的应对能力。

安格原职：宝马集团大中华区总裁兼首席执行官现职：宝马集团内部任职日前，宝马集团宣布人事变动，从2015年12月1日起，现任华晨宝马汽车有限公司总裁兼首席执行官康思远先生将接替安格先生，担任宝马集团大中华区总裁兼首席执行官。