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中软员工手册引言概述：中软员工手册是一份为中软公司员工提供的重要参考资料，旨在帮助员工了解公司的政策、规定以及工作流程，提供必要的指导和支持。
本文将从五个大点出发，详细阐述中软员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景和发展历程1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观和文化1.4 公司组织架构和部门职责2. 员工权益与福利2.1 员工合同和薪酬制度2.2 假期和休假制度2.3 健康保险和福利计划2.4 员工培训和发展计划2.5 员工奖励与激励机制3. 工作规范与流程3.1 工作时间和考勤制度3.2 保密和知识产权保护3.3 项目管理和工作流程3.4 团队协作和沟通方式3.5 员工绩效评估和晋升机制4. 行为准则与道德规范4.1 职业道德和行为准则4.2 诚信和道德约束4.3 职业形象和沟通技巧4.4 员工行为规范和纪律要求4.5 紧急情况和安全意识培养5. 职业发展与职业生涯规划5.1 职业发展路径和晋升机会5.2 培训和学习资源5.3 职业规划和目标设定5.4 跨部门合作和项目经验积累5.5 员工关怀和个人成长支持总结：中软员工手册作为一份重要的参考资料，为员工提供了公司概述、员工权益与福利、工作规范与流程、行为准则与道德规范以及职业发展与职业生涯规划等方面的详细内容。
员工通过阅读手册，可以更好地了解公司的发展历程、核心价值观和文化，并且清楚自己的权益和福利。
同时，手册中规定的工作规范和流程，以及行为准则和道德规范，有助于员工明确自己的职责和行为准则，提高工作效率和职业形象。
此外，手册还提供了职业发展与职业生涯规划方面的指导，帮助员工制定个人目标和规划，提供培训和学习资源，支持员工的个人成长和职业发展。
综上所述，中软员工手册对于员工的发展和公司的稳定发展都具有重要意义。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------微软公司的员工手册员工手册范本（一）适用于股份制上市企业目录 1．企业简介与发展远景 2．组织机构图 3．员工仪表及行为规范 4．员工义务 5．员工权利 6．奖惩条例 7．考勤管理 8．休假管理9．员工福利 10．附则 1．企业简介与发展远景集团于年月注册成立，位于产业开发区，是以生产和经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团现有正式员工 800 余人、注册资本 2 亿元，累计销售额达 20 多亿元，利税近 4 亿元。
集团的主要产品牌系列化妆品，曾多次获得中国名牌产品、消费者最喜欢的化妆品牌等殊荣。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI 形象的塑造，逐步建立了的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化以人为本，精益求精。
集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
1/ 202．组织机构图略。
3．员工仪表及行为规范（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3）所有员工一律佩戴胸卡（左胸前）。
4）员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5）男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆。
6）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩戴首饰。
员 工 手 册制作本手册旨在为每位员工提供向导，使每位员工明了并遵守本公司有关规定，处理好日常事务。
轻松愉快地投入工作。
第一章 组织架构第二章 管理大纲1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
3、公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。
5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
董事会产品研发中心总经理市场部总工程师副总经理副总经理总工办软件部销售部系统集成部供应组物控部商务组行政财务部生产组试验室社保项目组OA系统项目组审判项目组表记项目组终端项目组主站项目组技术中心财务组人事组行政组客服项目组7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
12、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
13、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
14、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
员工手册（初稿）目录第一章序言 (3)一、公司简介 (4)二、组织结构 (4)三、公司最高管理层人员及部门质量职责： (5)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪 (9)五、现场规定 (9)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正 (10)三、辞退 (10)四、劳动合同管理办法 (10)五、奖惩规定 (11)六、考勤制度 (11)第六章福利、薪酬和考评制度 (11)一、福利 (11)二、薪酬 (11)三、考评 (12)三、升降级制度 (12)四、考评结果反馈 (12)第七章员工培训 (12)第八章项目质量管理 (13)一、任务单管理流程图： (14)二、工程施工管理流程图： (14)三、项目验收管理流程图 (16)四、代码审核 (16)第九章结束语 (17)附录各部门及岗位具体职责 (18)第一章序言当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***，也意味着在发展过程中，***选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。
请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到“***”产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。
请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。
请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。
学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。
请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭籍团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。
13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。
一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。
1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。
内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。
2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。
它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。
此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。
3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。
手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。
此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。
4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。
手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。
5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。
手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。
6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。
手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。
7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。
手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。
8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。
手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。
9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。
手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。
员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
某某游戏俱乐部员工手册管理制度员工手册员工应知应会公司员工的个人行为关系到一个企业的形象，要求服从体现企业文化的要求。
要求每个员工除遵守社会功德外，还必须遵守公司制定的员工行为规范。
一、隔热卫生与修饰;1、公司员工必须衣着整洁、得体、大方、工作时必须按规定穿戴清洁整齐的工作服(包括上衣、裤子、工牌)。
2、发型应当整洁，女性的头型应当梳理整齐，不得遮面，如属长发，工作时必须盘起或束绑。
男性发长不得超过衣领，前发不可过耳，除自然黑，褐色外，头发不得染成其他颜色。
腮鬓须修齐，不得蓄胡。
3、女性上班略作淡妆修饰，饰品应适度，工作时间，手上禁止戴任何首饰，禁止涂指甲油，禁止留长指甲。
4、员工必须经常洗澡、理发、修面、更衣、剪指甲。
注意个人卫生，保持仪表整洁和良好的精神面貌。
二、行为准则;1、工作场所禁止吸烟，随地吐痰，乱丢纸屑和杂物。
2、遵守文明是公司贯彻的规定，注意小节，养成良好的卫生习惯，提高个人文明程度。
3、工作场所禁止嬉戏打闹、玩耍娱乐、打哈欠、手机聊天、吃零食、伸懒腰、剔牙、带醉意和干私活。
三、言语和谈吐;1、谈吐要文雅，待人接物有礼貌，音量要适当，态度要诚恳。
2、“亲切而有礼貌”是基本待客之道，店员应善用服务语言，声音柔和，让顾客觉得亲切而愉快。
3、绝不允许以冷漠或不耐烦的态度接待顾客，绝对禁止与顾客争吵及骂粗话，百顺游戏俱乐部即使顾客有错，也应耐心解释，顾客永远是最重要的。
因服务态度差受到顾客投诉者，一经核实，将受重罚。
四、电话使用:接电话时，首先应向对方通报“您好～百顺游戏”并介绍自己。
请在问清来电要求后做相应妥善处理，如找人、留言、询问公司相关资讯等。
如遇对方问道相关公司机密问题，请在询问现场领班或店长后再做正确应答。
通话日期、时间、内容、对方身份等请做相关记录。
五、工作中用膳:所有专职员工在每个工作日均可获得部分用膳时间，在公司营运期间，由当值主管视工作需要安排弹性轮流用膳。
员工纪律公司纪律是公司多年来逐步形成并不断完善的员工群体行为规范，它是实现公司总目标的总要保证条件之一，每位员工必须详细地了解并在行动中自觉执行。
员工手册斯贝福（北京）实验动物科技有限公司制二〇一四年六月斯贝福（北京）实验动物科技有限公司行为规范管理规定为了养成员工良好的行为习惯，确保所有员工有一个和谐的工作环境，形成良好的公司风气，特制定本规定。
一、基本原则（一）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度及所属各部门的管理规定；（二）忠于职守，维护公司形象，保障公司利益，不断提高道德素养和文化修养；（三）以积极的态度和热情对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风；（四）珍惜工作机会，爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备及公用设施；（五）不断学习，勇于创新，提升业务、管理及专业技术技能；（六）尊重同事及竞争对手，严守商业秘密，提倡协作共赢。
二、行为规范（一）语言1、语言得体、礼貌，语气热情、优雅大方；2、同事间见面应主动问好，称呼同事注意亲切有礼；3、接待来宾主动诚恳、细致周到，恰当的使用敬语；4、善于倾听，措辞准确，不轻易否定别人。
（二）电话1、在三次振铃内接听电话，临桌电话无人接听时，代为接听并做好记录；2、电话接听语为：“您好，斯贝福”；3、电话交谈要态度和蔼、礼貌，不使用生硬语言或易产生歧义的语言；4、善于抓住谈话的要点，准确理解对方言意；5、对重要电话，做好电话记录，并迅速处理；6、接听电话要语调柔和，尽量不影响他人工作；7、严禁电话聊天，非公务性电话不超过3分钟。
（三）举止1、举止文明，符合身份，平等待人；2、自觉维护公司形象、声誉和利益；3、未经允许严禁动用消防设施及非本岗位设备；4、遵守办公秩序，保持环境卫生、整洁、安全；5、按照办公区域指定路线行走；6、严禁在厂房内吃食物，严禁在厂区内吸烟；7、严禁随地吐痰或乱扔杂物；8、严禁在非饮茶区饮水。
（四）仪表1、着装整洁、得体、大方、规范，符合身份；2、进入厂区按规定更换工作鞋进入；3、保持良好的精神状态，自尊、自信、自爱、自重；4、上班时间非生产区女士化淡妆，男士保持发型、胡须的整洁；5、不穿奇装异服，夏天不得着短裤、拖鞋等不适合的衣着；6、注重个人卫生，车间工人不留长发，不留胡须；7、洁净区人员不得化妆，不带任何饰物，按规定着装。
员工手册(第二版)制定日期：2008年7月18日前言此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。
不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
如您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为苏州市蜗牛电子有限公司的一员感到愉快。
苏州市蜗牛电子有限公司的每一位员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于人力资源中心。
人力资源中心目录第一篇企业文化篇 (5)第一节. 总经理寄语 (5)第二节. 公司简介 (6)第三节. 企业理念 (7)第四节. 组织结构 (8)第二篇行为及准则篇 (9)第五节. 约定 (9)第六节. 人事政策 (10)第七节. 员工权利 (10)第八节. 员工职务行为准则 (11)第九节. 制度的制定与执行 (12)第三篇规章制度篇 (12)第十节. 员工录用/试用期/转正 (12)第十一节. 劳动合同/岗位协议签订........................................................错误!未定义书签。
第十二节. 人事异动 (14)第十三节. 劳动关系的解除与终止 (15)第十四节. 员工离职 (17)第十五节. 工作时间 (18)第十六节. 假期制度 (22)第十七节. 薪资制度 (26)第十八节. 公司福利 (27)第十九节. 考核结果的运用 (35)第二十节. 保密管理 (37)第二十一节. 通讯管理 (39)第二十二节. 出差管理 (21)第二十三节. 奖励 (30)第二十四节. 惩罚 (32)第二十五节. 附则 (40)第一篇企业文化篇第一节.总经理寄语各位员工：很高兴能够在游戏蜗牛见到你们，欢迎你们的到来！现在，你所要加入的将是一个伟大的公司。
公司分为两种，一种是看到一个市场机会，做产品迎合市场，获取商业成功，谋求利益，当然这样的结果也是明显的两种，要不是很快积累了资金，要不是垮掉；另外一种公司就是不断积累自身的东西，尝试性的去引导市场，从产品和企业行为两方面努力把自己塑造起来，首先让市场认同企业性格，产生价值观上的一种认同感。
他不是用产品来征服你，而是用企业性格征服你，蜗牛就是要做这样的公司。
在蜗牛，我们也需要员工每天都思考一个问题：你为什么要在蜗牛？在很多人眼里，一切的东西都是有价格的，有市场规律，有一个特定的规则来衡量我们的存在，但是在蜗牛不是。
我们要反其道而行之。
在蜗牛，我们为了一个梦想来燃放自己的青春，即使周围的朋友、家人都不理解，确实会产生不理解，因为付出和物质得到可能不成比例，但是我们在努力过程中的快乐他们也一辈子无法体会。
说真的，我们并不打算所有的人都理解我们，因为我们做的就是一件不能让所有人都理解的事情，如果都那么容易就理解，也许这个世界的规则就已经改变。
所以，我们公司不是为那些普通人开的。
只属于有梦想，够坚定的人，也只有这些坚持下来的人才是最了不起的。
此员工手册的目的是要您明白本公司的宗旨与期望，我期望每一位员工，无论长短，都能对自己在蜗牛的工作经历感到骄傲和自豪。
希望大家都能成为游戏蜗牛最了不起的人。
第二节.公司简介苏州蜗牛电子公司，（用全称苏州市蜗牛电子有限公司还是用游戏蜗牛）成立于2000年10月，是中国最早的3D网络游戏研发公司，是江苏省互动娱乐领域的龙头企业。
公司总部设在拥有2500年历史的江南秀丽名城苏州工业园区，行使总部职能，（有点不通吧）并在上海设立分公司。
2007年6月，苏州蜗牛（通篇应该把称呼统一吧）研发总部搬迁到国际科技园IDEA泵站，新的研发基地采用了特别的螺旋塔式设计，设计人员错落分布其上。
这是对蜗牛螺旋向上精神的形象诠释，也营造了研发中活跃的游戏精神。
现有员工约700人，其中专业技术人员400余人。
公司从成立之初，即把目标定为国内顶尖的网络互动娱乐软件开发商，积累了大量的网络游戏开发经验，特别是在3D网络游戏开发方面具有国内领先水平，是国内不多见的具备自主知识产权的3D网络游戏引擎并借此开发可商业运营游戏及虚拟世界的公司。
同时，蜗牛公司通过和著名高校的合作，在技术研发上走在中国前列，并有丰富的跨国联合开发经验。
并和全球领先的技术研发商和版权发行商紧密合作，开发的游戏题材和虚拟世界概念产品具有广阔的国际视野，适应国际市场需求。
公司目前已成功开发及商业运营三款游戏《航海世纪》、《机甲世纪》、《舞街区》。
2004年，《航海世纪》上市，成为中国第一款返销到韩国的民族网游，此款游戏为公司赢得了十几项的国际国内荣誉，出口到20余个国家和地区，有近10个语言版本，并在将在美国和台湾展开自主运营。
2006年，《机甲世纪》上市，并成功打入相对封闭的日本市场。
2007年，《舞街区》在上市短短的半年时间内已销往韩国、马来西亚、新加坡、菲律宾、泰国、越南、印度尼西亚、台湾等10多个国家和地区。
通过这几款产品的广泛发行，让公司成为中国民族网游海外拓展的领先者。
同时，公司在2008年初推出另外一款革命性互联网产品——第1虚拟，作为承载用户的平台，成为公司验证我们对虚拟世界的想法，向我们理想的迈进的核心产品。
2008年，《天子》、《机甲Ⅱ》、《超级武林大富翁》、《九阴真经》等多款游戏产品也将相继上线。
蜗牛公司在产品运营的四年时间中，获得来自政府、产业、媒体和用户的奖项30余个。
公司连续四届摘得“中国民族游戏海外拓展”的桂冠，并连续三届获得“中国十佳游戏厂商”称号，这一系列的荣誉充分展现了蜗牛公司的研发和海外拓展实力得到全行业认可。
在过去的8年时间里，游戏蜗牛在这个强大梦想的支撑下，独自思索，奋力前行。
我们认定了这样的一个方向，潜心对自己的产品进行良好的规划和调整，一步步贴近缔造虚拟世界这个概念，执着的迈向“让虚拟世界和现实世界成为相互的起点和终点”这一蜗牛公司的终极目标。
第三节.企业理念蜗牛理念蜗牛的梦想：让虚拟世界和现实世界成为相互的起点和终点。
蜗牛的精神：蜗牛是一种微小的生物，永远以爬行的姿态前进，行进的每条路径留下汗水和印迹，从不介意别人俯视的态度，只凭着敏锐的触角，感受着风的方向和雨的气息，也不在乎自身弱小还是强大，只为达成似乎遥不可及的美好梦想而坚韧孤绝的前行。
蜗牛的信念：小小的壳里承载着大大的梦想！默默无闻，持之以恒，不鸣则已，一鸣惊人。
蜗牛的目标：依托互联网，创造完美的虚拟世界做最好的虚拟世界缔造商品牌精髓蜗牛的品牌精髓是什么？精髓是梦想！我们心中的蜗牛是小小的壳里包含着大大的梦想！核心价值蜗牛最有价值的是思想，而蜗牛思想的关键就在于保持思考的过程和思考本身。
识别标志创造梦想：全力追逐构筑完美虚拟世界的梦想坚持思考：不断保持思考的过程和思考本身。
特立独行：用独立的视角，与众不同的行为，展示完美梦想乐趣轨迹：用充满爱心的童趣般的行为来工作和生活，同时坚信游戏人生将被纪录负重前行：虽然永远有来自自身的重负，但从来坚忍，永不动摇注重行动：崇尚行动力和执行力，这是实现梦想的关键。
第四节.组织结构第二篇行为准则篇第五节.约定第一条（适用范围）本手册的适用范围包括苏州、上海各地公司、分公司及全国各地办事处。
（是否适用今后的海外公司）除公司与该员工另有规定，本手册适用于公司所有的在职员工；本手册不适用于正在公司交流的人员以及公司临时聘用的顾问等；某些员工因职务、工作岗位、个人身体状况等原因，经公司明文规定不适用本手册部分条款的，本手册的其他条款仍然适用。
第二条（用语）本手册中的“公司”即指上海、苏州各公司\分公司及各地办事处的总称；本手册中的“上级领导”，指直接领导该员工工作的主管人员。
员工履行本手册需请示上级领导批准而上级领导不在时，应向部门领导以至企业管理部进行请示；本手册中的“工资”，指员工履行职务所得之薪酬，其酬劳条件系依据双方签订的劳动合同书或国家法令规定而行，并包含一切奖金、津贴等在内；本手册中的“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；本手册中的“公出”，指员工因工作需要于上班时间内离开岗位外出办理公务；本手册中的“出差”，指员工因工作需要前往公司所在地以外的其他地区者；本手册中的“中国法律与法规”，如未特别指明，指得是《中华人民共和国劳动法》（仅指劳动法么，劳动合同法呢），及各公司属地的相关配套法规与政策。
第六节.人事政策第三条（人事政策）公司的繁荣与成功有赖于全体员工的努力，认同企业的文化和价值观的人,才是公司最宝贵的资源。
1)用人原则：以德为先、德才兼备；能者上、庸者下。
2)公司将公开招贤纳士、选育良才，任才适用，务使员工各得其所、各尽其能。
3)定期评估，作出奖惩，内部撰拔，最后考虑外部引进。
4)尊重个性发展，提供平等机会，崇尚公平竞争，建立高效组织，创造和谐环境。
第四条（人事态度）1)公司强调业务流程化，权责明晰化，本员工手册明确规定了相关事务的必要流程和审批权限。
2)公司鼓励公开化和透明化，有任何的意见和建议，都希望公开的讨论和沟通来解决，不希望通过非正当途径私下里表达不满和意见。
3)公司鼓励员工把学习和成长当成终身的行为，公司也致力于给员工提供在工作中学习的机会和必要的培训。
4)公司尽力营造高素质、高效能、高待遇的工作环境，以达到员工、企业与客户等各方均满意的境界。
第七节.员工权利第五条（员工权利）每个员工均有享受国家宪法规定之公民权利与各项法律、法规给予之权利：1.有享受劳动安全与保护之权利；2.有按员工手册规定休息与休假之权利；3.有参加公司组织之民主管理权利；4.有对公司发展提出建议与评价之权利；5.有按公司规定以劳动取得报酬之权利；6.有按公司规定享受福利待遇之权利；7.对于明显违反本手册的规定，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力；8.对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利；9.对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
第八节.职务行为准则第六条（基本准则）公司倡导诚信、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。
员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。
因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属回避的原则，公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也将作出相应的岗位调整。
员工不得超越本职业务和职权范围，进行工作或经营活动。
员工除本职业务外，未经公司授权或批准，不能从事下列活动：1)以公司名义提供担保、证明；2)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3)代表公司出席公众活动。
