吃苹果-窥探公司用人制度

水果店员工管理规章制度范文1. 出勤规定：a. 所有员工必须按照规定的工作时间出勤，并且提前通知上级领导任何请假或迟到事宜。

b. 晚到超过三次者，每次将扣除部分工资。

c. 迟到超过15分钟将被视为旷工一天。

d. 旷工超过三次者将被开除。

2. 着装规定：a. 所有员工必须穿着整洁合规定的工作服。

b. 不得穿着露骨、粗俗或不适宜的服装。

3. 卫生规定：a. 所有员工必须时刻保持个人卫生，包括洁净的衣物、整洁的发型等。

b. 保持工作区域的整洁和卫生，每天下班前进行清洁工作。

4. 行为规范：a. 所有员工必须恪守店铺的内部规章制度，包括不得私自调整货物价格、不得私自处理现金等。

b. 不得与顾客发生冲突或争执。

如有问题应立即上报上级领导。

5. 工作要求：a. 所有员工必须熟悉并掌握店内所有水果的名称、价格和特点。

b. 客户问询时，员工应积极回答并提供良好的服务。

6. 奖惩制度：a. 出色完成工作或带来额外销售收入的员工将获得奖励和表彰。

b. 违反规章制度或工作不力的员工将受到处罚，包括警告、停职或解雇。

7. 培训要求：a. 所有员工必须接受岗位培训并通过考试以确保对工作内容的理解和掌握。

8. 特殊情况管理：a. 在紧急情况下，员工必须遵循应急指令，并帮助顾客疏散或保护店铺财产安全。

以上是水果店员工管理规章制度的一些内容，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。

水果店员工管理规章制度范文（二）1. 岗位职责1.1 销售员1.1.1 负责接待顾客，提供专业的水果购买咨询和建议。

1.1.2 协助顾客挑选合适的水果，并提供优质的服务。

1.1.3 负责货架陈列和商品的补充，保持店内整洁有序。

1.1.4 充分了解并推广店内的优惠活动，促进销售额的增长。

1.2 收银员1.2.1 负责收银结算工作，确保准确无误。

1.2.2 协助顾客办理退换货等售后服务。

1.2.3 负责店内现金和贵重物品的安全，确保遵守店内的防盗措施。

1.2.4 结账时，礼貌待客，提供良好的服务体验。

一、禁止迟到早退1. 员工应按照规定时间上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向店长请假，并说明原因。

2. 迟到早退超过三次，将扣除当月工资的10%；迟到早退超过五次，将扣除当月工资的20%。

3. 迟到早退严重者，将根据公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

二、禁止工作时间玩手机、闲聊1. 工作时间不得玩手机、闲聊，影响工作秩序。

2. 如有员工在工作时间玩手机、闲聊，将被扣除当月工资的10%。

三、禁止在工作区域吸烟、喝酒1. 工作区域严禁吸烟、喝酒，违反规定者将被扣除当月工资的10%。

2. 吸烟、喝酒对顾客造成困扰或影响者，将承担相应责任。

四、禁止泄露顾客信息1. 严禁泄露顾客个人信息，包括电话、地址等。

2. 如有员工泄露顾客信息，将根据公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

五、禁止在工作时间内打瞌睡、睡觉1. 工作时间不得打瞌睡、睡觉，影响工作效率。

2. 如有员工在工作时间打瞌睡、睡觉，将被扣除当月工资的10%。

六、禁止在工作时间内处理私人事务1. 工作时间内不得处理私人事务，如接打电话、聊天等。

2. 如有员工在工作时间内处理私人事务，将被扣除当月工资的10%。

七、禁止在工作区域内大声喧哗、争吵1. 工作区域内严禁大声喧哗、争吵，影响工作氛围。

2. 如有员工在工作区域内大声喧哗、争吵，将被扣除当月工资的10%。

八、禁止擅自离岗、私自调岗1. 员工未经批准不得擅自离岗、私自调岗。

2. 如有员工擅自离岗、私自调岗，将根据公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

九、禁止擅自改变工作流程、操作规范1. 员工不得擅自改变工作流程、操作规范。

2. 如有员工擅自改变工作流程、操作规范，将根据公司规定进行处理。

十、禁止在工作时间内进行与工作无关的活动1. 工作时间内不得进行与工作无关的活动，如观看电视、听音乐等。

2. 如有员工在工作时间内进行与工作无关的活动，将被扣除当月工资的10%。

本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保水果店正常运营。

苹果手机管理制度第一章总则为了规范公司员工使用苹果手机的行为，提高工作效率和信息安全性，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司各部门、各级别员工所有使用苹果手机的行为和管理。

第三章若干基本概念1、苹果手机：指苹果公司生产的iPhone系列智能手机。

2、公司手机：指由公司统一购买、配置和管理的苹果手机。

3、私人手机：指员工个人购买和使用的苹果手机。

4、工作时间：指公司规定的正常工作时间，根据需要进行调整。

第四章苹果手机的管理1、公司购买苹果手机后进行统一配置，包括安装办公软件、设置网络通信等。

2、公司手机由指定人员保管和管理，员工领用后需签订手机使用协议。

3、公司手机只能用于工作目的，不得用于个人用途。

4、严禁私自更换公司手机SIM卡或进行其他影响公司管理的操作。

5、公司手机的使用应当符合国家相关法律法规和公司相关制度，严禁用于非法活动。

第五章员工使用公司手机的要求1、员工领用公司手机后必须进行适当的使用培训，了解手机的基本功能和使用规定。

2、员工使用公司手机应当遵守公司的工作时间，并且要对手机的使用情况进行记录。

严禁在工作时间使用手机进行非工作相关的活动。

3、员工离岗或者在外出差期间，应当将公司手机交还给指定管理人员，保护好公司手机的安全。

4、员工离职或者调离相关部门时，应当按照公司规定的程序交还公司手机，离职员工须主动配合完成手机资料整理和清除。

第六章监督和管理1、公司将严格管理公司手机的使用情况，进行定期检查和监督。

2、对发现违反公司手机管理规定的员工，公司将严肃处理，包括扣款、扣奖金或者甚至开除。

3、公司将加强对公司手机的管理人员的培训和考核，确保他们能够做好手机的管理工作。

第七章对私人手机的管理1、公司允许员工使用私人手机进行工作，但必须符合公司的相关规定。

2、使用私人手机进行工作时，必须遵守公司的使用规定和安全措施。

3、公司保留对员工私人手机进行安全检查的权利，一旦发现违反规定将给予相应处理。

苹果工厂管理制度第一章总则第一条为规范苹果工厂的管理行为，提高生产效率、保障员工权益，制定本制度。

第二条苹果工厂管理制度适用于苹果工厂的各个部门和岗位。

第三条管理根据公司的发展战略、业务需求和市场变化，遵循合法合规、诚实守信、严格管理的原则，规范内部的组织、流程、制度和文化，实施科学有效的监督管理。

第四条各部门负责人要对本单位的工作进行全面管理，确保各项工作按照公司的要求开展。

第五条公司要建立健全规章制度，不断完善公司管理，加强内部控制、加强内部协调、加强内部合作，提高企业管理水平和效率。

第六条公司要强化员工教育培训，提高员工的素质和技能，充分调动员工的积极性和创造性。

第七条公司要注重企业文化建设，树立以人为本的管理理念，形成和谐、务实的企业氛围。

第八条公司要积极营造公平、公正的人才济济的环境，形成一支高素质的员工队伍，为企业的发展提供有力的支撑。

第九条公司要加强内部监督，改进管理，不断提高管理水平和水平。

第二章岗位设置与职责第十条公司要根据业务需求和市场变化，合理设置各个岗位，明确岗位职责和权利。

第十一条各部门负责人要对本单位的工作进行全面管理，确保各项工作按照公司的要求开展。

第十二条公司要明确各个岗位的职责和权利，细化工作任务，确保各项工作有责任、有义务。

第十三条公司要为员工提供职业规划，激励员工为公司的发展贡献力量。

第十四条公司要加强对各个岗位的培训和考核，提高员工的素质和技能。

第十五条公司要重视员工的工作生活平衡，为员工提供良好的工作环境和工作条件。

第十六条公司要建立员工投诉机制，保障员工合法权益，及时解决员工的问题。

第三章绩效考核与奖惩制度第十七条公司要建立科学的绩效考核制度，评价员工的工作业绩和综合素质。

第十八条公司要根据员工的绩效考核结果，制定奖励和处罚措施，激励员工，提高员工的工作积极性。

第十九条公司要公开透明的考核方式，确保考核的公正公平。

第二十条公司要根据员工的绩效考核结果，制定晋升和晋级的计划，为员工的职业发展提供支撑。

公司水果管理制度
第一章总则
为了充分保障员工的健康和营养需求，提高工作效率和员工满意度，公司制定了本水果管理制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司所有员工，在办公区域和工作时间内享有免费水果的权利。

第三章权利与义务
1. 员工有权利在指定区域获取公司提供的水果。

2. 员工应当爱惜公司提供的水果，不得浪费。

3. 员工应当保持办公区域的整洁和卫生，不得将水果残渣随意丢弃。

4. 员工应当在工作时间内合理使用水果，不得超量放进私人容器带回家中。

第四章水果供应
1. 公司将在每周一、三、五的早上10点在办公区域指定位置摆放新鲜水果供员工取用。

2. 公司将提供各种健康水果，包括但不限于苹果、香蕉、橙子、葡萄等。

3. 公司将根据员工需求和喜好，适当增加供应种类和数量。

第五章管理与监督
1. 公司将设立水果管理小组，负责水果购买、摆放和管理。

2. 水果管理小组将定期检查办公区域水果摆放情况，及时补充水果并清理水果残渣。

3. 员工应当积极配合水果管理小组的工作，发现问题应当及时反馈。

第六章惩戒措施
1. 对于浪费水果的员工，将给予口头警告；情节严重者将被纳入公司人事档案。

2. 对于将水果带回家的员工，将给予口头警告，并限制其水果取用权利；情节严重者将视情况给予相应的处罚。

第七章附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司水果管理制度的详细规定，希望员工们能够认真遵守，并共同营造一个健康、和谐的工作环境。

水果店员工管理规章制度模版一、岗位职责1.1 员工需按照工作安排，认真履行各自的岗位职责，保证工作顺利进行。

1.2 店员员工需要协助顾客选择和购买水果，并提供相关产品的知识和建议。

1.3 店员员工需保持店面整洁和有序，确保产品摆放整齐、清洁，并确保卫生条件符合相关标准。

二、工作时间2.1 员工需按照店铺规定的工作时间上班，准时到岗。

2.2 若因特殊情况无法按时到岗，员工需提前向上级汇报并征得批准。

三、着装要求3.1 员工需穿着整洁、符合店铺着装要求的工作服装。

3.2 禁止穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等不符合卫生要求的鞋子。

3.3 禁止戴有大型饰品、花哨饰物或涂有明显彩妆的情况下上班。

四、行为规范4.1 禁止在工作时间内私自使用手机，除非出于工作需要。

4.2 员工需保持良好的工作态度，禁止在工作时间内打闹、吵闹或进行与工作无关的活动。

4.3 员工需和善接待顾客，提供高效、优质的服务，不得对顾客进行辱骂、恐吓或其他不良行为。

4.4 员工需保护店铺的财产安全，禁止私自领取或擅自使用店铺物品。

五、工作纪律5.1 员工需按照公司制定的工作流程和规定操作，严禁违规操作或滥用职权。

5.2 禁止为顾客提供虚假信息或进行欺骗行为。

5.3 员工需保守店铺的商业秘密和顾客的个人信息，不得泄露给任何非授权人员。

5.4 员工需遵守店铺的安全规定，如有发现食品安全问题应及时报告上级或相关部门。

六、考勤管理6.1 员工需按照公司规定打卡上下班，不得擅自修改考勤记录。

6.2 迟到、早退、旷工等违反规定的情况，将按照公司制度进行奖惩。

6.3 请假需提前提出申请，并征得上级批准，未批准离岗者属于旷工。

七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的工作表现进行评估，优秀者将获得奖励或晋升机会。

7.2 员工如有违反规章制度的行为，将按照公司的奖惩制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、降薪或解雇等。

八、其他规定8.1 员工需参加公司组织的培训或会议活动，协助提升自身业务水平。

第一章总则第一条为规范苹果店员工日常行为，提高工作效率，确保顾客满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于苹果店所有员工，包括但不限于销售员、技术支持、客服人员、后勤保障等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业形象。

第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工请假应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，并按公司规定获取加班费。

第七条员工应准确填写考勤记录，如有疑问应及时与人事部门沟通。

第三章工作纪律第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，不得违反公司纪律。

第九条员工在工作期间应保持良好的精神面貌，不得在店内吸烟、饮酒、赌博等。

第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或变卖公司物品。

第十一条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。

第四章服务规范第十三条员工应主动、热情、耐心地为顾客提供服务，做到“顾客至上，服务第一”。

第十四条员工应熟练掌握产品知识，为顾客提供专业、准确的咨询。

第十五条员工应主动了解顾客需求，提供个性化服务，提升顾客满意度。

第十六条员工在处理顾客投诉时，应保持冷静、礼貌，积极寻求解决方案。

第十七条员工应积极参与店内促销活动，提高销售业绩。

第五章培训与发展第十八条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。

第十九条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。

第二十条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作，实现个人价值。

第六章奖惩制度第二十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第二十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司制定。

第二十三条处罚分为警告、记过、降职、解雇等，具体标准由公司制定。

第七章附则第二十四条本制度由公司人事部门负责解释。

乔布斯的用人之道乔布斯是苹果公司的创始人之一，也是乔布斯的用人之道被广泛称赞和效仿的重要原因之一。

乔布斯在用人方面有着独特的见解和实践，他注重人才选拔、培养和激励，使得苹果能够吸引和留住许多优秀的人才，为公司的发展做出了巨大贡献。

乔布斯重视人才选拔。

他认为，一个公司的成功离不开优秀的人才。

因此，他在招聘过程中非常注重候选人的能力和潜力，而不仅仅是看重其学历或工作经验。

乔布斯喜欢挖掘那些有创造力、有热情和有激情的人，他相信这些人能够带来创新和突破。

在苹果公司，乔布斯会亲自参与高级职位的招聘，并且会进行多轮面试，以确保最终选择出的候选人符合公司的要求和文化。

乔布斯注重人才的培养。

他相信，一个人的潜力是无限的，只要给予他们机会和资源，他们就能够取得惊人的成就。

因此，乔布斯在苹果公司建立了一套完善的培训体系，通过内部培训、外部培训和导师制度，帮助员工不断提升自己的技能和能力。

乔布斯鼓励员工勇于创新，不断挑战自己，不断追求卓越。

他相信，只有不断学习和进步，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

乔布斯擅长激励员工。

他认为，激励是发挥员工潜力和激发创造力的重要手段。

乔布斯善于用激情和目标来激励员工，他相信只有让员工对自己的工作充满热情和动力，才能够取得好的成果。

乔布斯经常给予员工的肯定和赞扬，鼓励他们不断超越自己，同时也给予他们足够的自由和空间，让他们能够发挥自己的才能。

总结起来，乔布斯的用人之道可以概括为：重视人才选拔、注重人才培养和激励员工。

他相信，一个公司的成功离不开优秀的人才，只有招聘到合适的人才，并且给予他们良好的培养和发展机会，才能够实现公司的长期发展目标。

乔布斯的用人之道不仅在苹果公司取得了巨大的成功，也成为了其他公司学习和效仿的典范。

正是因为乔布斯的用人之道，苹果才能够成为全球最有影响力的科技公司之一。

苹果手机门店规章制度
第一条为维护苹果手机门店的正常秩序，促进工作效率，保障员工和消费者的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于苹果手机门店全体员工和管理人员，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条所有员工必须严格遵守公司的规章制度和相关政策，绝不允许擅自违反或破坏。

第四条所有员工必须维护公司形象，在工作期间着装整洁，禁止穿着不得体或不得体的服装。

第五条所有员工必须遵守公司的工作时间规定，不得随意迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第六条在工作期间，所有员工必须认真履行岗位职责，不得懈怠，否则将受到相应的处罚。

第七条为维护公司的财产安全，所有员工必须妥善保管公司的资产和设备，不得私自挪用或损坏。

第八条在处理消费者问题和投诉时，所有员工必须保持耐心和礼貌，解决问题并确保消费者满意。

第九条所有员工必须遵守公司的安全规定，预防工作中可能发生的意外事故，确保人身和财产安全。

第十条所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将受到相应的处罚。

第十一条本规章制度如有违反，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、终止劳动合同等。

第十二条如果员工有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，公司将认真对待并提供必要的支持和帮助。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。

以上为苹果手机门店规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力为公司的发展做出贡献。

感谢大家的支持与配合！。

水果店员工管理规章制度范文第一章总则第一条为规范水果店员工的行为，建立公平、公正、公开的管理制度，确保员工的权益和店铺的正常经营，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于水果店所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条水果店员工应遵守国家法律法规、行业规定和公司制度，维护公司声誉和员工形象，履行工作职责，努力完成工作任务。

第四条水果店将根据员工的工作表现，提供一系列的培训和晋升机会，激励员工个人的发展，共同推动水果店的发展。

第五条水果店将严格遵守劳动法和劳动合同，保障员工的劳动权益，并且享受符合政策的各项福利待遇。

同时，员工应当按时履行工作职责，提高工作效率。

第六条本规章制度由水果店人力资源部负责解释，并由水果店管理层进行宣传和执行。

第二章入职与离职第七条员工入职前应与水果店签订劳动合同，并依法进行劳动合同备案。

第八条员工入职后，应及时将个人的基本信息、社会保险等相关资料提供给水果店，保证信息的真实性和有效性。

第九条员工离职前应提前30天书面告知水果店，离职申请应经水果店同意后方可办理离职手续。

第十条员工离职后，应如实填写离职表，归还店铺所有财物，并与水果店进行结算。

第三章岗位职责与工作规范第十一条水果店的员工按照其聘用岗位职责和工作要求进行工作，不得擅自超岗、越级工作。

第十二条员工应当履行岗位职责，做到公正、客观、热情地为顾客提供服务，不得对顾客进行歧视或侮辱。

第十三条员工应当保护和遵守公司的商业秘密和顾客的隐私，不得泄露、传播相关信息。

第十四条员工应当积极参加公司的培训和学习活动，提高自身的工作能力和水平。

第十五条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟，不得饮酒。

第十六条员工应当按照规定的工作时间和休息时间进行工作，不得私自调整工作时间。

第十七条员工应当尊重上级的工作安排和指导，不得私自决定工作内容和工作方式。

第四章奖惩制度第十八条若员工出现工作失职、懒散怠工等行为，水果店将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等。