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尊敬的各位员工：大家好！为了使公司各项工作更加规范化、制度化，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对原有规章制度进行修订。
现将最新版的公司规章制度公告如下：一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，对公司各项工作具有约束力。
2. 公司坚持以人为本、公平公正的原则，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
3. 公司严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
二、劳动合同及人事管理1. 员工入职时，应签订书面劳动合同，合同期限、岗位、工资等内容需明确。
2. 员工离职时，应提前向公司提出书面申请，办理相关手续。
未经批准，擅自离职的，公司将依法追究其责任。
3. 公司实行岗位管理制度，员工的岗位、职级调整需按照相关规定进行。
4. 员工工资、奖金、福利等按照公司薪酬制度执行，并根据国家法律法规和公司经营状况适时调整。
5. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、病假等福利待遇。
三、考勤及请假制度1. 员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。
请假类型、请假时间等需明确。
3. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规定支付工资。
四、绩效考核制度1. 公司实行绩效考核制度，考核周期为季度、年度。
2. 绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、降职、奖惩等方面的依据。
4. 员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
2. 员工晋升、岗位调整等需经过相应的培训。
3. 公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业技能培训。
六、保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
2. 员工与公司签订保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务。
公司规章制度修订公司规章制度修订尊敬的全体员工，我作为人力资源行政专家，非常重视公司的规章制度，并且深知规章制度对于公司的正常运行和员工的权益保障的重要性。
为了进一步完善我们的规章制度，提高公司管理水平和员工工作效率，经过深入研究和广泛征求意见，我们决定对公司的规章制度进行修订。
一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
员工需按时到岗，并在下班前完成当天工作。
2. 迟到与早退：对于无故迟到或早退的员工，将扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
3. 请假制度：员工需要提前至少1天向直属领导提交请假申请，并获得批准。
请假期间，员工需安排好工作交接，确保工作的连续性。
二、绩效考核1. 绩效评估周期：公司将每年进行一次绩效评估，评估周期为自然年度。
2. 绩效标准：公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行综合评估，以确定员工的绩效等级。
3. 绩效奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予相应的绩效奖金和晋升机会。
三、福利待遇1. 社会保险：公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 带薪休假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工龄和职级而定。
3. 节假日福利：公司将按照国家法定假日安排放假，并支付相应的节假日福利费用。
四、纪律与处罚1. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范，包括不得泄露公司机密、不得参与违法活动等。
2. 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是对公司规章制度进行的修订，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、公平、有序的工作环境。
如对修订内容有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合！人力资源行政专家日期。
企业工时规章制度最新修订为了更好地管理企业内部工时，提高员工生产效率，我公司制定了一系列工时规章制度，经过最新修订如下：第一章绪论为了保障员工的合法权益，确保企业高效运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时及派遣人员。
第二章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，其中午休时间不计入工作时间。
2. 按照国家法律法规规定，员工每周工作时长不得超过48小时。
3. 定岗观是培养员工对本职岗位的责任心和归属感，员工在一定范围内可以适当加班。
第三章加班管理1. 公司鼓励员工保持工作生活平衡，加班需要提前向主管部门请示并经批准。
2. 加班时间不得超过每月20小时，超过部分需要报酬调整或安排补休。
3. 员工加班需记录在册，管理层定期进行审核和考核。
第四章休假制度1. 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务不同而定。
2. 员工应提前向主管汇报请假事宜，主管部门根据实际情况安排替补。
3. 加班调休、国家法定节假日和其他带薪假期不计入年假。
第五章薪酬管理1. 员工薪酬按照国家相关规定和公司内部绩效考核结果确定。
2. 按照劳动合同约定，员工包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
3. 经济处罚应依据公司规定适用，不得越权处理员工工资问题。
第六章违纪处罚1. 员工违反公司规章制度将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。
2. 处罚程序应符合法律规定，不得采取一刀切或不公正措施。
3. 员工可对处罚决定提出申诉，公司应按程序进行复核和处理。
第七章安全保障1. 公司应建立健全安全管理制度，确保员工工作环境和生活环境的安全。
2. 对于特殊行业，公司应提供必要的安全装备和培训，保障员工安全。
3. 发生意外事故，公司应及时报告和处理，确保员工合法权益。
结语企业工时规章制度修订，旨在保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
公司将不断完善制度，持续关注员工需求，努力打造一个安全、舒适的工作氛围。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
企业规章制度纲要最新修订第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，任何人不得违反。
第三条企业规章制度的修订由企业管理层负责，经员工代表大会讨论通过后生效。
第四条本规章制度的具体实施由企业人事部门负责监督。
第二章入职第五条新员工入职前需提供真实有效的个人资料，并签署相关入职文件。
第六条入职人员须按照公司要求穿着整洁规范的工作服装，严禁着装不当。
第七条入职人员需参加企业相关的岗前培训，合格后才能上岗。
第八条入职人员需认真遵守企业的各项规章制度，不得擅自违反。
第三章工作时间第九条员工工作时间为每周工作40小时，具体上下班时间由企业制定。
第十条加班需提前向主管部门请示报批，不得擅自加班。
第十一条员工迟到早退应按照企业规定进行处罚。
第十二条延长工作时间的情况需提前告知家属，确保家庭生活平衡。
第四章工作纪律第十三条员工必须认真履行本岗位职责，不得擅自离岗。
第十四条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得敷衍塞责。
第十五条员工应遵守企业的机密保密规定，不得泄露公司机密。
第十六条员工不得私自接受礼品，不得从事违法违规的活动。
第五章奖惩制度第十七条优秀员工将获得奖励，不良员工将受到惩罚。
第十八条员工奖励包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条员工惩罚包括口头警告、书面警告、罚款、开除等。
第六章福利待遇第二十条员工享有法定节假日、年假、病假等福利。
第二十一条企业提供员工午餐，餐时应保持秩序。
第二十二条企业为员工购买社会保险，提供福利待遇。
第七章附则第二十三条本规章制度解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度自发布之日起生效。
第二十五条本规章制度若有违反，由企业管理层进行处罚。
第二十六条本规章制度最终解释权归企业所有。
公司规章制度修改版第一章绪论第一条为了提高公司的管理效能，规范员工的行为，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司的核心价值观是诚信、创新、责任和团队合作，员工应当以此为准则，遵守相关规章制度。
第二章员工招聘与录用第四条公司将根据业务需求和人才需求，通过面试和筛选程序进行员工招聘与录用。
第五条公司将根据员工的工作表现和岗位要求，进行绩效评估，以便提供职业发展的机会。
第六条新员工入职时，应当参加公司的入职培训，并详细了解公司的规章制度和工作流程。
第三章员工日常行为第七条员工应当保持较高的工作纪律，准时到岗、离岗，并按照公司规定的工作时间完成工作任务。
第八条员工应当尊重他人，不得进行歧视、欺凌、诽谤、恶意谣言等不文明行为。
第九条员工应当保护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的业务秘密和客户信息。
第十条员工应当保护和维护公司的财产，不得盗窃、浪费或滥用公司的资源。
第四章员工奖惩机制第十一条公司将根据员工的工作表现，进行奖惩措施，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第十二条奖励措施包括但不限于奖金、升职、荣誉表彰等，惩罚措施包括但不限于警告、罚款、调岗、降职、解雇等。
第十三条公司将建立员工投诉机制，在员工遇到问题和纠纷时提供公正的解决途径。
第五章其他规定第十四条公司将建立健全的职业道德和行业准则，员工应当遵守职业道德和行业准则。
第十五条公司将为员工提供良好的工作环境，包括但不限于提供安全的办公设施和工作用具。
第十六条员工应当按照工作要求接受相关培训，不断提升自身的专业技能。
第十七条员工应当定期参加公司组织的团队建设活动，以提高团队合作能力。
第十八条员工应当依法纳税，并按照公司规定提交相关税务证明。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起实施，任何单位和个人不得违反。
第二十条对于违反本规定的员工，公司将按照相应的规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。
深圳市某某有限公司管理制度汇编二0 一二年一月2、考勤管理制度一、工作时间：公司员工实行每周40小时工作制。
周六和周日为正常休息时间。
作息时间：上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00二、内容：1、公司员工实行上下班四次打卡制。
2、对迟到、早退的采取记分制，每迟到、早退一次扣1分，记入个人当月绩效考核结果。
3、严禁他人代打卡，违者对双方当事人当月绩效考核扣除10分。
4、在上班30分钟内（含8：30、14：00）未打卡者，以迟到计，超过30分钟的，以旷工半天计算；擅自提早30分钟或超过30分钟离开工作岗位的，也以旷工半天计算。
5、旷工一天扣发三天工资。
连续旷工三天或每月旷工累计三天以上（含三天），个人当月绩效考核扣除30分或解除劳动合同。
6如因特殊原因未打卡者，要口头或书面说明原因并经部门经理在一周之内签卡（部门经理需主管副总经理以上领导签卡）方可有效，严禁弄虚作假，一旦发现相关当事人当月绩效考核扣除10分。
3、请假制度一、假期种类：病假、事假、丧假、婚假、产假、年休假、法定假日、计划生育陪护假。
二、假期待遇：1、员工因病请假，需出示区、市级医院证明，否则，按事假论。
2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。
特殊情况例外，不然每人每月事假不可超过两天。
3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
按照不低于职工在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。
4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受5天有薪婚假。
申请婚假必须提供结婚证书及复印件交行政部存档。
5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
修正公司规章制度的范本
《修正公司规章制度范本》
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的运营，提高员工工作效率和公司整体运营效果，公司决定对原有的公司规章制度进行修正。
具体内容如下：
一、工作时间
1.1 工作日上班时间调整为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。
1.2 周末调整为每周六上午8:30-12:00上班，下午1:30-5:00。
1.3 加班时间不得超过每周8小时，如有特殊情况需要加班，请提前向上级主管请示。
二、员工休假
2.1 统一规定年假为每年最多15天，其中7天需在元旦前使用完毕，其余可根据员工个人情况调整。
2.2 请假流程调整，员工须提前3天向上级主管请假，请假理由需详细说明。
三、员工奖惩
3.1 公司奖励制度进行调整，奖金将更多地与员工的个人绩效
挂钩。
3.2 对于违反公司规章制度的员工，将采取更加严格的处罚措施。
四、福利待遇
4.1 公司将为员工提供更多的培训机会，以提升员工个人能力。
4.2 薪酬待遇将根据员工绩效进行适当调整。
以上为公司修正后的规章制度，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
任何对于修正后规章制度的建议和意见，都可以向人力资源部门进行反馈。
希望我们可以共同为公司的发展贡献自己的一份力量。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业公司工厂考勤管理制度最新修订范本【5篇实用】企业考勤管理制度范本篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
.深圳市某某有限公司管理制度汇编二0一二年一月2、考勤管理制度一、工作时间：公司员工实行每周40小时工作制。
周六和周日为正常休息时间。
作息时间：上午：8：30—12：00 下午：14：00—18：00二、内容：1、公司员工实行上下班四次打卡制。
2、对迟到、早退的采取记分制，每迟到、早退一次扣1分，记入个人当月绩效考核结果。
3、严禁他人代打卡，违者对双方当事人当月绩效考核扣除10分。
4、在上班30分钟内（含8：30、14：00）未打卡者，以迟到计，超过30分钟的，以旷工半天计算；擅自提早30分钟或超过30分钟离开工作岗位的，也以旷工半天计算。
5、旷工一天扣发三天工资。
连续旷工三天或每月旷工累计三天以上（含三天），个人当月绩效考核扣除30分或解除劳动合同。
6、如因特殊原因未打卡者，要口头或书面说明原因并经部门经理在一周之内签卡（部门经理需主管副总经理以上领导签卡）方可有效，严禁弄虚作假，一旦发现相关当事人当月绩效考核扣除10分。
3、请假制度一、假期种类：病假、事假、丧假、婚假、产假、年休假、法定假日、计划生育陪护假。
二、假期待遇：1、员工因病请假，需出示区、市级医院证明，否则，按事假论。
2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。
特殊情况例外，不然每人每月事假不可超过两天。
3、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
按照不低于职工在正常情况下的本人月实得工资的70％支付。
4、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受5天有薪婚假。
申请婚假必须提供结婚证书及复印件交行政部存档。
5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
休假时间由各部门根据工作情况合理安排。
6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）。
产假期间工资发放标准：在公司任职（按转正时间算起）满一年者全额发放；满半年年不满一年者发放80％；不满半年者发放50％。
三、请假程序：1、员工请假需事先填写《请假申请单》，1天以内由部门经理批准后交行政部备案，做为考勤依据，1天以上3天以内（含两天）由主管副总经理批准，3天以上由总经理批准。
2、特殊情况需续假的，要征得部门经理同意，部门经理同意并报总经理批准后,在上班后3个工作日内补办相关手续。
3、丧假、婚假、产假、计划生育陪护假、年休假需事先填写《休假申请单》，经部门经理审批后报总经理批准。
4、未经领导批准擅自离岗，一律按旷工论处。
4、保密制度一、保密范围：1、公司重大决策中的秘密事项。
2、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
3、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
4、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
5、公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
6、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
7、其他经公司确定应当保密的事项。
二、秘级确定：1、公司秘密的秘级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害，机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害，秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
2、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。
3、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。
4、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
三、保密措施：1、非总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。
2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。
采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由网络推广部负责保密。
3、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，需经总经理批准。
5、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司行政部，行政部接到报告，应立即作出处理。
四、责任与处理办法：1、出现下列情况之一的，视情节轻重进行处理或予以辞退。
（1）违反公司保密措施的。
（2）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，予以辞退并赔偿公司因此造成的经济损失。
（1）故意泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
（2）违反公司保密制度，为他人窃取、打听、收买或提供公司秘密的。
（3）利用职权强迫他人违反保密规定的。
五、泄密的定义：1、使公司的秘密被不应当知道的人知道了。
2、使公司的秘密超出了限定的接触范围。
7、人事管理制度一、聘用：1、各级职员的任用条件以品德、学历、能力、经验、体格适合所聘职位为原则。
2、员工的选聘方式采取以公开招聘为主、推荐为辅的聘用原则。
3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不足三年者，试用期不超过二个月；合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。
试用期满且合格后，由部门主管呈报行政办公会研究并报总经理决定是否录用；试用不合格者，试用期内可解聘。
4、员工录用前应办理有关手续：（1）交验身份证、户口本、学历证书、学位证书及区级以上医院或公司指定的医疗部门发放的体检表（体检合格），结婚证、生育证明等有关证件原件并提交复印件一份。
（2）、交近期免冠照片两张，填写入职登记表。
（3）、签订劳动合同。
二、员工的内部调动：1、公司根据员工特长和工作需要调动工作。
调动前推荐部门或接受部门及个人可以向总经理陈述调动意见，公司对员工的调动一经决定，任何个人、部门不得以任何理由拒绝。
被安排接收的部门应合理安排被调动员工的工作，不得故意刁难。
2、员工调动程序：1）调动员工接通知后到行政部领取《员工内部调动通知单》。
2）按照通知单的内容和规定，两日内在原部门负责人的监督下做好物品的移交工作，并认真填写通知单。
3）按照通知单的规定，由调出部门经理、调入部门经理、总经理签字后，交行政部保管。
4）员工到新的部门报到，接受培训、安排工作。
三、员工的任职：1、公司根据岗位的性质将岗位分为技术岗位和行政岗位两大类：技术岗位是指从事公司业务拓展、网络技术开发、工程施工、系统集成安装、调试、维护、维修等工作；行政岗位是指从事公司的管理、客户服务等工作。
2、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的员工，根据考核结果，经公司研究后按程序予以晋级或升职。
3、人员任命由用人部门提出建议，总经理决定，行政部下发文件执行。
四、员工的辞职：1、员工辞职必须提前一个月向部门经理提出书面申请，试用期员工提前7天提出申请，重要岗位员工提出辞职，需经部门经理、总经理审核。
2、工作交接期为一个月，如辞职人参与公司重要业务，公司可延长辞职交接期。
3、按章办理自动辞职者，脱离公司时所剩余工资、奖金等原则上于办好辞职手续后到财务部领取。
五、员工的解聘：1、对不能胜任本职工作的不称职员工，公司有权按有关规定进行解聘。
解聘决定由行政部提前30天（超过试用期）通知本人。
2、被辞退者在限期内按规定办好手续后可立即脱离公司。
3、公司对擅自旷工、违反劳动纪律以及其它违反《劳动法》第25条规定的员工，有权进行解聘。
4、员工被解聘后，必须按公司规定办完手续方可离开公司。
应发的工资、奖金等原则上先扣除有关扣款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。
员工如给公司造成重大损失，本人又不主动赔偿，公司保留通过法律途径追回所欠资金的权利。
六、离职手续：1、员工在获准离职之日起七日内，按要求办理好离职手续，交回工作证，清还所欠公司款项，认真交接物品（包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的部门经理进行监督交接；填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、行政部和接收人各持一份。
未办好有关手续而私自离开者，不予办理相关辞职手续，并继续追回有关证件和所欠款项。
对于掌握公司重要技术或参与研发重大项目的员工，如本人未提交辞职报告、公司未批准，自行离职者，公司将保留通过法律途径追究其责任的权利。
2、离职员工的部门经理督促离职员工在规定的时间内办理完离职手续。
15、绩效考核制度一、考核的意义：1、通过对员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，可做为对员工工资、奖金、职位等进行调整的依据，可公平合理的加强公司的人力资源管理。
2、以此为依据，可有针对性的制定员工教育培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好的发展机会。
3、通过对员工绩效考核的反馈，可以评价其对部门及公司所做出的贡献。
4、为公司招聘选用人才、员工工作的有效分配和规划员工职业生涯进行评估。
二、考核对象：本制度适用于除总经理以外的所有员工，包括试用期员工及临时工。
三、考核依据：1、公司年度的目标任务。
2、公司的各项规章制度和行政公文。
3、行政部提供的员工违纪记录和岗位职责履行记录。
4、被考核人的上级主管提供的工作记录。
5、《岗位职责》中界定的内容。
6、其他依据。
四、考核种类：月度考核（每月由各部门自行考核，行政部复核报送总经理批准）年度考核五、考核原则：1、考核人在进行考核时要客观、公正，不徇私舞弊，不存有偏见。
2、只对考核时期和工作范围内的表现进行考核，要客观、公正的考核员工的实际情况，不得对此以外的事情和行为做出评价。
3、为保证考核的客观、公正，考核评价应有确实根据并做出说明。
4、在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化。
5、对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。
6、要将详细的考核结果反馈给员工，如果员工有异议，可向上级提出复核审查的要求，并落到实处。
七、考核程序：1、公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督、和仲裁工作。
绩效考核领导小组由总经理、副总经理、总经理助理、行政部经理等组成。
2、总经理助理负责协调和控制公司的绩效考核工作，各部门经理主动配合。
绩效考核领导小组根据考核情况可做出考核内容的修订和调整，召开年度会议研究决定绩效考核事项。
