用人单位规章制度范本

用人单位劳动规章制度范本
《用人单位劳动规章制度范本》
一、总则
为规范员工的工作行为，保障用人单位的正常生产经营秩序，制定本规章制度。

二、工作时间
1.员工应严格遵守用人单位规定的上、下班时间，不得擅自迟到、早退。

2.加班需提前向上级领导请示并得到批准。

三、工作纪律
1.员工应遵守公司的纪律规定，不得违纪，包括但不限于偷懒、玩手机、闲聊等行为。

2.员工不得私自将公司资产用于个人目的。

四、安全生产
1.员工应遵守安全操作规程，严禁违章作业。

2.发现安全隐患应立即上报，不得隐瞒。

五、奖惩制度
1.用人单位将对员工的表现进行定期评估，并根据评估结果给
予奖惩。

2.对于不遵守规章制度的员工将给予相应处理。

六、离职离岗
1.员工离职需提前办理离职手续。

2.员工请假需要提前向上级领导请假并得到批准。

七、其他
1.用人单位有权根据实际情况对规章制度进行调整。

2.员工应严格遵守规章制度，不得有异议或违反。

以上规章制度自发布之日起正式执行。

用人单位：_________________（盖章）
制定日期：_________________。

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。

规定时间上、下班，不得迟到，早退。

二。

按时完成当班生产任务，保证产品质量。

三。

不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。

四。

严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。

五。

坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。

六。

保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。

七。

有事需要离开车间时，须向班组长请示。

八。

由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。

九。

包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。

十。

违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。

规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。

（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。

如顾客投诉扣4—6分。

4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。

头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。

5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。

7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

用人单位规章制度范本尊敬的全体员工：为了规范企业管理，提高工作效率，维护员工权益，故制定本规章制度，希望各位员工严格遵守。

一、工作时间及考勤1.办公时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，每天工作8小时，周末双休。

2.员工应按时上下班，并按要求打卡考勤，迟到、早退、不按时打卡者将被扣除相应工资。

3.请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，非紧急情况下请假需提前一周通知。

二、福利待遇1.公司为员工提供五险一金、带薪年假、婚育假、病假等福利待遇，员工需按规定提供相关证明材料。

2.餐饮费用由员工自理，公司提供午餐补贴。

3.员工可享受公司晋升和培训机会，根据员工绩效和工作表现进行评定。

三、工作纪律1.员工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密，否则将面临相应的法律责任。

2.禁止在工作时间内进行私人活动，如上网、聊天、听音乐等，违者将面临相应的纪律处分。

3.员工应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，禁止恶言恶语和人身攻击。

四、安全生产1.员工应遵守安全生产相关法律法规，加强安全意识，定期参加安全培训。

2.禁止在工作区域内抽烟，严禁携带易燃、易爆物品入内。

3.员工需正确使用办公设备，如电脑、打印机等，使用完毕后应妥善保管。

五、违纪处理1.对于违反公司规章制度的员工，将视情节轻重进行批评、警告、记过、降级、开除等相应的处理。

2.如有涉及违法违纪现象，公司将积极配合相关部门进行处理。

六、附则1.本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2.对于尚未规定的事项，以公司相关决定为准。

3.请各位员工认真学习和遵守本规章制度，对违反规定的行为，公司将依法进行处理。

以上即为本公司规章制度，敬请各位员工严格遵守，谢谢合作！祝工作顺利！公司领导部门日期：年月日。

简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理活动，维护用人单位的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于用人单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章制度的执行由用人单位的管理层负责，所有员工必须遵守规章制度的各项规定。

第四条用人单位有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，修改和补充的内容应及时通知全体员工。

第二章用工合同第五条用人单位与员工之间应签订书面的用工合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。

第六条员工应按照用工合同的约定完成工作任务，不得私自泄露用人单位的商业机密和商业秘密。

第七条用工合同终止时，双方应按照合同约定履行解除合同、支付赔偿金等相关事项。

第三章用工岗位第八条用人单位根据实际需要设立岗位，岗位设置应满足用人单位的业务发展和生产经营的需要。

第九条员工应按照用人单位的安排和要求履行岗位职责，不得私自变更岗位或擅离职守。

第四章工资待遇第十条用人单位应按照国家有关规定及时支付员工工资，不得拖欠工资或随意减少工资待遇。

第十一条用人单位应制定并公示工资发放规定，明确工资计算方法和发放时间。

第五章工作时间与休假第十二条员工应按照用人单位的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退、旷工或违规离岗。

第十三条员工有权享受法定节假日和带薪年假，但需要提前向上级主管部门申请并获得批准。

第六章职业道德和行为规范第十四条员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事影响用人单位声誉的行为。

第十五条员工不得私自接受或索取他人的财物、礼品或其他好处。

第七章员工考核和奖惩第十六条用人单位应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现和职业素质。

第十七条用人单位根据员工的工作表现和职业素质对其进行奖励或惩戒。

第八章附则第十八条对违反本规章制度的员工，用人单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。

第十九条本规章制度有效期为五年，有效期届满后须根据实际情况进行修订。

公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围企业所有员工。

第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。

(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。

第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。

第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。

第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。

第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。

第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。

第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。

第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。

第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。

第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。

第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。

第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。

（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。

事假、病假应办好请假手续。

二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。

三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。

四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。

五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。

六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。

七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。

工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度一般是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,那么关于公司的管理制度怎么写呢？以下是小编准备的一些公司规章制度与员工管理条例范本免费，仅供参考。

公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇1】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇2】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。

一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。

禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

规章制度范本格式规章制度范本格式规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。

（二）调配人员根据处方调配发药。

非本字处方不予调配。

（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。

如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。

急症处方先调配。

（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。

（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。

（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。

（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。

（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。

（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。

（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。

公司规章制度范本通用版【公司规章制度范本通用版】第一章总则第一条：为加强公司管理，规范员工行为，促进公司持续发展，根据相关法律法规，本公司制订本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本公司所有员工，以及与本公司有业务往来的单位或个人。

第三条：所有员工必须严格遵守本规章制度，如有违反者，将会面临相应的处罚。

第四条：对于本规章制度未能覆盖到的问题，公司将会制定相应的管理制度。

第二章入职管理第五条：招聘流程：公司根据业务需求和人力资源规划制定招聘计划，拟定招聘要求和面试流程，对应聘人员进行面试及体检，并签订劳动合同。

第六条：试用期：新招聘员工进入公司后，均需经过试用期的考核，试用期时间为三个月。

第七条：员工档案：公司将对员工进行管理，建立员工档案。

同时强调员工不得私自更改、篡改自己档案中的任何信息。

第三章工作管理第八条：工作时间：公司正常工作时间为早上9点至下午6点，每天工作8个小时，另行规定的除外。

第九条：请假管理：所有员工需提前向部门经理请假并得到批准方可请假，不得私自旷工或请假。

其中病假为公司全额支付，事假、婚假、产假、陪产假、丧假等需要公司批准，具体申请流程由公司人力资源部门负责。

第十条：加班管理：个别工种和特殊情况下需要加班的员工，必须经过部门经理批准，在本人的工作时间之外进行。

公司将会按照国家规定支付加班费。

第十一条：安全管理：公司将会对员工进行安全培训,鼓励员工自觉遵守安全操作规程，确保自身安全。

第四章保密管理第十二条：公司的商业秘密、技术资料、客户名单、业务计划和其他保密信息必须严格保密，任何人不得以任何形式泄露公司保密信息。

第十三条：员工离职后必须归还公司的保密资料，以及经授权而持有的其它保密资料。

第五章绩效管理第十四条：公司实行绩效考核制度，以考核结果为基础进行员工晋升、调薪、奖惩等管理决策。

第十五条：公司将会对每位员工进行定期的岗位培训和绩效考核。

第十六条：公司将根据员工优秀的工作表现进行奖励、鼓励。

公司员工规章制度范本（23篇）公司员工规章制度范本1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。

下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。

公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。