也谈人力资源会计的确认与计量

二、人力资源会计的确认１、首先，人力资源是企业的资产。

人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。

所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资源是否是资产？资产，是企业拥有或控制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。

据此定义，人力资源是企业的资产，因为人力资源是指人的劳动能力，劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的；而且，人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的；还有，人力资源也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前，劳动者不能再自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。

所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的重要资产。

２、其次，人力资源应属企业的无形资产。

因为，无形资产是不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。

人力资源符合上述定义和特征：（1）人力资产不具备实物形态。

人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力，这种能力、潜力是没有实物形态的；（2）人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源；（3）人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予以资本化；（4）人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。

综上所述，人力资源应属企业的无形资产。

三、人力资源会计的计量人力资源会计的计量是指人力资产的计价问题，其关键是对投资在人力资源上的支出进行资本化与费用化的划分。

人力资源会计确认与计量人力资源是公司最有价值的资产之一，其价值难以精确计量。

然而，在财务报表中，人力资源通过会计确认与计量来反映其对公司贡献的影响。

本文将深入探讨人力资源会计确认与计量的方法、挑战和解决方案。

会计确认会计确认是指确认潜在的收入或成本，以便将其纳入财务报表。

在人力资源领域，会计确认的一个例子是确认与招聘和培训有关的成本。

这些成本可能分摊到成本中心（例如销售和生产），反映在公司的利润和损失报表中。

公司可以以两种方式确认这些成本：即一次性费用方法和期间费用方法。

一次性费用方法适用于比较短期的成本（如招聘成本）。

这种方法可以将全部费用直接纳入财务报表中，不需要进一步的确认或计量。

期间费用方法针对那些通常被分类为期间或过程成本的长期资产（如培训和开发）。

这种费用通常在一段时间内分摊到多个会计期间中，以反映其更长期的价值。

计量计量是使用一个标准单位来衡量某物的数量和价值。

在人力资源领域，计量需要考虑到招聘和培训的成本以及人力资源对公司价值的贡献。

招聘成本的计量可以采用几个方法。

例如，可以将招聘费用除以招聘的成功率，从而计算出每位员工的招聘成本。

或者，可以将招聘成本分摊到公司的整体成本中，随后采用各种成本法进行计量。

这些方法确保了招聘成本的准确记录和反映。

与招聘成本不同，培训成本难以计算，因为其贡献价值往往更为长期，难以确定。

一种解决方案是基于投资回报率（ROI）的方法。

这种方法评估培训的成本和效益，反映了培训什么程度上可以带来公司的经济利益。

挑战与解决方案尽管人力资源相关的会计确认和计量方法通常非常准确，但在尝试对人力资源价值进行计算时，仍然需要确保准确性，确定方法并尽量避免出现偏差。

一个常见的挑战是计量人力资源价值的标准可能会随着公司的使命和战略的变化而发生变化。

因此，公司需要重新审视其衡量方法，以确保这些方法随着时间的推移保持准确。

另一个挑战是人力资源的性质使得其价值难以快速测量。

这些难以测量的因素包括员工忠诚度、员工满意度和公司文化等方面。

也谈人力资源会计的确认与计量现实呼唤人力资源会计。

人的智慧和力量是无穷的。

科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。

当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。

但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。

于是，人力资源会计的出现成为历史必然。

那么，该如何确认，计量，此信息呢?在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我斗胆提出自己的一些想法。

一、关于人力资源的确认资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。

我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。

将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。

关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，如果将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产，生产用资产，销售用资产等。

同样，，我们也可以对人力资产作出类似分类。

因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。

他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。

而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。

在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。

在以前的计划经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员很多，而市场营销人员利科研人员相对较少。

浅析人力资源会计的确认与计量摘要：进入当今知识经济时代，人力资源会计的重要性也突兀而出。

人力资源在企业中越来越被重视，在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。

因而，人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。

本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。

关键词：人力资源确认计量Brief analysis human resources accountant s confirmation and measuresSong ChuanweiAbstract: But enters now the knowledge economy time,the human resources accountant s importance also towering.The human resources are taken more and more in the enterprise,implements human resources accountant in our country also is the inevitable tendency.Thus,the human resources confirmation and the measurement becomes the question which in human resources accountant most needs to solve.This article elaborated the human resources accountant s confirmation and measures two major problems.Keywords: The human resources Confirmation Measurement【中图分类号】F234.2【文献标识码】C【文章编号】1009-9646(2008)10-0133-02 21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。

人力资源会计确认与计量1. 引言1.1 人力资源会计确认与计量人力资源会计确认与计量是企业管理中的重要内容，是对企业人力资源成本和价值进行确认和计量的过程。

人力资源是企业发展的重要驱动力，人力资源的有效管理对企业的长期发展至关重要。

通过人力资源会计确认与计量，企业能够清晰地了解自身的人力资源投资和回报情况，为企业管理决策提供重要依据。

人力资源会计确认的重要性在于可以帮助企业准确评估人力资源成本，并合理分配资源。

通过对人力资源的确认，企业可以更好地管理人力资源，提升员工的工作效率和生产力，从而提升企业整体竞争力。

人力资源计量的方法包括直接计量和间接计量。

直接计量是指直接以货币化的方式确认和计量人力资源价值，而间接计量则是通过其他指标间接衡量人力资源的价值。

不同的计量方法适用于不同的情况，企业可以根据自身实际情况选择合适的计量方法。

人力资源会计的应用范围涵盖了人力资源成本确认、员工激励管理、人力资源投资分析等方面。

随着人力资源的重要性日益凸显，人力资源会计在企业管理中的应用也越来越广泛。

未来，随着企业管理的深化和转型，人力资源会计将成为企业绩效管理的核心内容，对企业的发展起到至关重要的作用。

企业应重视人力资源会计的建设和应用，不断提升人力资源管理水平，实现企业可持续发展的目标。

2. 正文2.1 人力资源会计确认的重要性人力资源会计确认的重要性在企业管理中不容忽视。

人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。

通过对人力资源的确认，企业可以更加准确地评估和衡量员工的价值，从而有效地制定人力资源管理策略和决策。

人力资源会计确认可以帮助企业更好地了解人力资源的现状和潜力，为企业的人力资源配置提供依据和支持。

通过对人力资源的确认，企业可以更好地调动员工的积极性和潜力，实现人力资源的最大化价值。

人力资源会计确认还可以帮助企业进行绩效评估和激励机制的设计，从而提高员工的工作积极性和效率，为企业创造更多的价值。

论人力资源会计的确认与计量人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。

人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。

本文首先阐述了人力资源会计的基本概念和人力资源的特点，介绍了人力资源会计的确认和计量原则，对人力资源会计的确认作了一些探讨，并且论述了人力资源能否资本化以及人力资产与无形资产的关系，然后论述了人力资源会计的计量，对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，指出了各自的优缺点，提出了建议，最后论述了人力资源成本会计与人力资源价值会计在应用中的关系。

【关键词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量目录前言1一、人力资源会计的基本概念2（一）人力资源2（二）人力资本2（三）人力资产2（四）人力资源会计3二、人力资源的特点3（一）人力资源与人本身的不可分割性3 （二）人力资源具有时效性3（三）人力资源具有再生性3（四）人力资源具有可控性与不可控性双重特征4 三、人力资源会计的确认和计量原则4（一）权责发生制原则4（二）配比原则4（三）划分收益性支出与资本性支出原则5 （四）谨慎性原则5（五）全面披露原则5（六）实质重于形式原则5四、人力资源会计的确认6（一）人力资源能否资本化6（二）人力资产与无形资产的关系7五、人力资源会计的计量7（一）人力资源成本会计8（二）人力资源价值会计9（三）人力资源成本会计与人力资源价值会计的相互关系13结束语13前言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人才，人才是经济活动中最活跃的因素。

企业之间乃至国与国之间的竞争,已不再取决于自然资源和资本的竞争, 更重要的是人力资源的竞争。

这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落, 并引起或正在引起许多深刻的变化。

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。

人力资源会计确认与计量人力资源会计确认与计量指的是将人力资源相关的经济事项进行确认和计量的过程。

人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的运营和发展具有重要影响，因此对人力资源的确认和计量非常关键。

人力资源的确认主要涉及两个方面：一是确认人力资源成本，二是确认人力资源的报酬。

对于人力资源成本的确认，需要将各种与招聘、培训、管理等活动相关的费用进行确认，包括招聘费用、培训费用、管理费用等。

这些费用通常是在招聘、培训和管理活动发生时确认，并在相关会计期间进行摊销或费用的分配。

对于人力资源报酬的确认，需要根据劳动合同或者劳动法律法规规定，确认员工的薪酬和福利成本，并在相关会计期间进行计量和分配。

人力资源的计量主要包括以下几个方面：一是人力资源的资产评估，二是人力资源的价值评估，三是人力资源的绩效评估。

人力资源的资产评估是指对企业拥有的人力资源进行评估，确定其净值和可观察的价值。

这需要考虑到人力资源的特性和特定的评估方法。

人力资源的价值评估是指对员工所提供的价值进行评估，这通常涉及到考虑员工的技能、知识、经验和贡献等因素。

人力资源的绩效评估是指对员工绩效进行评估，以确定其对企业绩效的贡献和价值。

在人力资源会计确认与计量过程中，需要注意以下几个方面：一是确保确认和计量的准确性和可靠性，包括对相关会计准则和会计政策的遵循，以及对相关信息的收集和记录。

二是注重信息的披露和透明度，包括对相关人力资源信息的披露，以及对相关人力资源会计确认与计量过程的披露。

三是强化内部控制，包括对人力资源活动的监督和控制，以及对相关会计制度和流程的设计和实施。

人力资源会计确认与计量是对人力资源相关的经济事项进行确认和计量的过程，涵盖了人力资源成本的确认和摊销，以及人力资源的资产评估、价值评估和绩效评估。

在进行人力资源会计确认与计量过程中，需要注重准确性、披露和内部控制。

人力资源会计确认与计量
人力资源是企业的重要组成部分，负责招聘、培训、管理和激励员工。

在会计中，人
力资源管理需要进行确认和计量。

本文将探讨人力资源会计确认和计量的相关问题。

人力资源的会计确认主要包括以下方面：
（一）工资和薪水
工资和薪水是企业支付给员工的报酬。

在会计中，工资和薪水需要确认为支出，并计
入利润和损失表。

此外，还需要确认和计入应纳税款和社保费用等。

（二）员工福利
（三）员工培训
员工培训是企业为员工提供的教育和培训活动。

在会计中，员工培训需要确认为支出，并计入利润和损失表。

（四）员工激励
（一）薪酬成本
薪酬成本是企业支付给员工的成本。

在会计中，薪酬成本可以按实际支付的金额进行
计量，也可以按工时计费、按年计费等方式进行计量。

（二）培训成本
（三）福利成本
总之，人力资源的会计确认和计量是企业的重要财务问题。

企业应建立健全的人力资
源管理制度，规范人力资源的会计确认和计量，以保证企业的财务稳健。