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关于发放绩效考核奖金的请示
尊敬的上级领导：
经过一段时间的努力，我部门的员工们在过去的绩效考核中表现出色，达到了我们设定的目标，并取得了较好的业绩。
为了激励和奖励员工们的努力，我在此向您请示，是否可以发放绩效考核奖金作为鼓励和回报。
我部门的员工们在这次绩效考核中表现出色，他们以高效的工作态度和卓越的工作成果取得了良好的业绩。
他们积极主动地解决问题、合理规划工作、高度配合团队、提高工作效率，以及具备良好的沟通和执行能力。
这些优秀的表现使得我们能够顺利完成了公司的目标，并为公司创造了更大的效益。
为了肯定员工们的努力和成果，我建议通过发放绩效考核奖金的方式来奖励他们。
此举不仅可以激励员工们的积极性和工作动力，还能进一步巩固和提升团队的凝聚力和向心力。
我相信，这样的行动将增强员工的归属感和对公司的忠诚度，同时也有助于提高整体团队的工作效率。
综上所述，我请求您的批准，允许我部门发放绩效考核奖金，以鼓励和奖励员工们的努力和成果。
我相信这个决定将对公司的发展和员工的积极性都有积极的影响。
谢谢您的关注和支持！。
尊敬的院领导：您好！我是贵院XX科室的一名医生，自从加入医院以来，我一直秉持着“医者仁心，患者至上”的原则，全力以赴地为患者提供优质的医疗服务。
在此，我谨以此申请书，申请获得本年度的绩效奖金。
一、工作概述自2023年以来，我在科室领导的正确指导下，认真履行医生职责，严格遵守医院各项规章制度，积极投身于临床工作。
以下是我一年来的主要工作情况：1. 临床诊疗：我始终以患者为中心，认真对待每一位患者，确保诊断准确、治疗有效。
在治疗过程中，我不断学习新知识、新技术，努力提高自己的诊疗水平。
2. 学术研究：我积极参与科室的学术活动，撰写论文，参加学术会议，与同行交流经验，不断提升自己的专业素养。
3. 科研项目：我参与并承担了多项科研项目，为医院科研工作做出了积极贡献。
4. 团队协作：我注重与同事之间的沟通与协作，共同为患者提供优质服务。
二、工作成绩1. 患者满意度：通过优质的服务和精湛的医术，我所负责的患者满意度达到95%以上，得到了患者和家属的一致好评。
2. 工作量：在完成日常诊疗工作的同时，我积极参与值班，加班加点，确保患者得到及时救治。
3. 学术成果：本年度，我共发表学术论文3篇，其中核心期刊2篇，参加学术会议2次，并获得了优秀论文奖。
4. 科研成果：我参与的项目中，1项已顺利结题，2项正在进行中。
三、申请理由1. 积极履行医生职责，为患者提供优质医疗服务。
2. 不断提高自己的专业素养，为医院科研工作贡献力量。
3. 严格遵守医院规章制度，具有良好的职业道德和团队协作精神。
4. 工作量饱满，加班加点，确保患者得到及时救治。
综上所述，我诚恳地向院领导申请本年度的绩效奖金。
我相信，在您的关怀和支持下，我将继续努力，为医院的发展贡献自己的力量。
敬请院领导予以批准！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[填写日期]。
尊敬的领导：您好！随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡卫生院作为基层医疗卫生服务的桥头堡，肩负着保障农村居民健康的重要使命。
为了激发我院医护人员的工作热情，提高医疗服务质量，现将我院2021年度奖金申请报告如下：一、申请背景近年来，我院在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，全体医护人员团结一心，努力工作，取得了显著的成绩。
为进一步激发医护人员的工作积极性，提高医疗服务水平，根据我院实际情况，特提出2021年度奖金申请。
二、申请依据1. 国家相关政策规定。
根据《中华人民共和国医疗卫生体制改革实施方案》和《关于进一步加强基层医疗卫生机构服务能力建设的意见》，要求加大对基层医疗卫生机构的支持力度，提高基层医疗卫生人员的待遇。
2. 我院绩效考核结果。
根据我院2021年度绩效考核结果，我院整体工作取得了较好的成绩，医护人员的工作态度、服务质量、业务水平等方面均有所提高。
3. 社会效益和经济效益。
2021年，我院共接待门诊患者XX人次，住院患者XX人次，手术XX台次。
在医疗服务过程中，我院医护人员严格遵守医疗规范，确保了医疗安全，得到了患者和社会的广泛好评。
三、申请内容1. 奖金总额：根据我院2021年度绩效考核结果，结合我院实际情况，本次奖金申请总额为XX万元。
2. 奖金分配原则：（1）公平公正：奖金分配严格按照绩效考核结果，确保公平公正。
（2）奖优罚劣：对表现优秀的医护人员给予奖励，对工作表现较差的医护人员进行处罚。
（3）重点倾斜：对临床一线医护人员、技术骨干、护士等岗位给予重点倾斜。
3. 奖金分配方案：（1）临床一线医护人员：根据工作量、服务质量、业务水平等方面进行考核，优秀者给予奖励，奖励金额为每人每月XX元。
（2）技术骨干：根据技术水平、科研项目、论文发表等方面进行考核，优秀者给予奖励，奖励金额为每人每月XX元。
（3）护士：根据护理工作质量、患者满意度等方面进行考核，优秀者给予奖励，奖励金额为每人每月XX元。
医院绩效申请书尊敬的领导：您好！为了更好地发挥绩效管理的激励作用，提高我院医务人员的工作效率和服务质量，现向您提交我院绩效申请书，请您予以审批。
一、绩效申请目的通过实施绩效管理，激发医务人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务水平，实现医院可持续发展。
二、绩效管理原则1. 公平公正：确保绩效考核过程公开透明，结果公平公正，使医务人员充分感受到绩效管理的公平性。
2. 激励与发展：注重医务人员个人成长，激发其职业发展潜力，实现医院与个人共同发展。
3. 突出重点：关注医院发展关键环节，突出临床一线部门绩效考核，提高医疗服务质量。
4. 综合评价：全面评估医务人员工作绩效，充分考虑业务能力、工作态度、团队协作等多方面因素。
三、绩效考核指标体系1. 业务指标：包括门诊量、住院量、手术量、床位使用率等，反映医务人员业务能力。
2. 质量指标：包括手术成功率、并发症发生率、患者满意度等，反映医务人员工作质量。
3. 效率指标：包括诊疗人次、床位周转率、平均住院日等，反映医务人员工作效率。
4. 教学与科研指标：包括教学任务完成情况、科研成果、论文发表等，反映医务人员学术能力。
5. 团队协作与综合素质：包括科室协作、新技术新项目开展、公益活动参与等，反映医务人员团队精神和综合素质。
四、绩效考核流程1. 制定绩效考核方案：根据医院发展战略，制定绩效考核方案，明确考核指标、权重和评价标准。
2. 绩效考核实施：每月对医务人员进行绩效考核，按照指标体系进行评分。
3. 绩效结果反馈：将绩效考核结果及时反馈给医务人员，鼓励优秀员工，指导改进工作。
4. 绩效奖金分配：根据绩效考核结果，合理分配奖金，体现多劳多得、优劳优得的原则。
五、预期效果1. 提高医务人员工作积极性：通过绩效管理，激发医务人员工作热情，提高医疗服务质量。
2. 促进医院业务发展：绩效管理有助于发现优秀人才，推动医院学科建设和发展。
3. 优化人力资源配置：通过绩效管理，合理配置人力资源，提高医疗服务效率。
关于绩效考核奖金发放的请示
致：上级领导
主题：关于绩效考核奖金发放的请示
尊敬的领导：
我希望借此机会向您请示并了解有关绩效考核奖金的发放事宜。
在过去的一年里，我和我的团队一直努力工作，以达到预定的绩效目标。
经过评估和综合考虑，我们非常有信心我们的工作成果已经较好地完成了我们的KPI和公司设定的目标。
鉴于此，我希望了解以下几个问题：
1. 绩效奖金发放时间：我们的绩效奖金通常在哪个时间段内发放？我想了解是否有一个明确的时间表，以便我提醒团队并做好准备。
2. 绩效奖金发放标准和程序：我们的绩效奖金是基于什么标准进行评定的？是否有一个明确的流程来确定奖金的发放？请您与我们共享这些信息，以便我们更好地了解如何为团队成员提供建议和支持。
3. 个人绩效结果：作为团队的负责人，我希望知道我的个人绩效结果以及相关奖金的情况。
这将帮助我更好地评估自己的表现，并为下一阶段的工作做出调整和改进。
4. 团队绩效结果：作为团队的领导者，我关注整个团队的绩效情况。
我希望了解我们团队整体的绩效评估结果，并根据此信息来制定相应的团队发展计划。
请您考虑并尽快提供相关信息，这将有助于我更好地组织团队和制定下一阶段的工作
计划。
我相信及时的沟通和透明的流程将增强团队的凝聚力和动力，进一步提升绩效。
再次感谢您的支持和关注。
此致
XXX（您的名字）。
关于发放绩效考核奖金的请示发放绩效考核奖金的请示怎么写?那么，下面是我给大家整理收集的关于发放绩效考核奖金的请示，欢迎阅读参考。
关于发放绩效考核奖金的请示1为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。
此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。
对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。
绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。
评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。
绩效金和工资一同发放。
以上请示妥否，敬请批示人事行政部xxx年10月关于发放绩效考核奖金的请示2xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元)，计入个人年终报酬。
一、报告概述尊敬的医院领导：根据我国医疗行业相关政策及我院年终奖金分配方案，现将我科室医生年终奖金申请报告如下，请予以审批。
二、申请背景近年来，我国医疗行业取得了长足的进步，医疗技术水平不断提高，医疗服务质量持续改善。
我院作为一家综合性医院，始终坚持“以病人为中心”的服务理念，全体医务人员共同努力，为患者提供了优质的医疗服务。
在过去的的一年里，我科室全体医生在医疗、教学、科研等方面取得了显著成绩，为我院的发展做出了积极贡献。
三、工作业绩1. 医疗工作（1）门诊工作量：我科室门诊医生共接诊患者XX人次，同比增长XX%，患者满意度达到XX%。
（2）住院患者治疗：我科室共收治住院患者XX人次，治愈率XX%，好转率XX%，死亡率XX%。
（3）重大手术及抢救：我科室成功完成重大手术XX台，抢救危重患者XX人次，均取得良好效果。
2. 教学工作（1）教学查房：我科室医生共参与教学查房XX次，指导实习生XX人次，提高了实习生的临床技能。
（2）带教工作：我科室医生共带教住院医师XX人次，对年轻医生的培养起到了积极作用。
3. 科研工作（1）发表论文：我科室医生共在核心期刊发表论文XX篇，其中SCI论文XX篇。
（2）科研项目：我科室承担国家级科研项目XX项，省级科研项目XX项。
4. 医院工作（1）积极参与医院组织的各项活动，如义诊、健康讲座等，提升了医院的社会影响力。
（2）加强科室内部管理，提高工作效率，确保医疗安全。
四、申请理由1. 业绩突出：我科室医生在过去的一年里，在医疗、教学、科研等方面取得了显著成绩，为我院的发展做出了重要贡献。
2. 患者满意度高：我科室医生以患者为中心，不断提高医疗服务质量，患者满意度达到XX%，得到了患者的广泛认可。
3. 团队协作精神：我科室医生团结协作，共同应对各种医疗难题，展现了良好的团队精神。
4. 遵守医德医风：我科室医生严格遵守医德医风，廉洁自律，树立了良好的行业形象。
五、奖金分配建议1. 个人业绩奖金：根据医生个人在医疗、教学、科研等方面的贡献，按照一定比例分配奖金。
医院绩效申请书
尊敬的医院领导：
我是本院内科部门的一名医生，根据医院的绩效考核制度，我现向您提交我的绩效申请书。
以下是我的绩效申请内容：
一、工作业绩
在过去的一年中，我积极参与科室的日常工作，累计完成门诊量达到3000人次，住院治疗患者500人次。
在处理疑难杂症方面，我成功诊断并治疗了多例罕见病例，提高了科室的医疗水平和患者满意度。
二、专业发展
我注重个人专业能力的提升，参加了多次专业培训和学术交流，包括但不限于心脑血管疾病的最新治疗进展、慢性疼痛管理等。
此外，我还参与了两项临床研究，为科室的科研工作做出了贡献。
三、团队协作
我积极与同事协作，共同解决工作中遇到的难题。
在团队中，我担任了一定的领导角色，组织并参与了多次科室内部的培训和讨论会，提高了团队的整体工作效率。
四、患者评价
根据患者满意度调查，我在过去一年中收到的患者评价普遍较好，患者对我的诊疗服务表示满意，并多次在医院的满意度调查中给予高度评价。
五、自我评价
我认为自己在过去的一年中，无论是在专业技能、团队协作还是患者
服务方面，都取得了一定的成绩。
我将继续努力，为医院的发展贡献自己的力量。
基于以上内容，我申请医院对我的绩效进行考核，并希望得到相应的绩效奖励。
感谢领导对我的工作的认可和支持。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的部门]
[申请日期]。
关于发放绩效考核奖金的请示发放绩效考核奖金的请示怎么写?那么，下面是小编给大家整理收集的关于发放绩效考核奖金的请示，欢迎阅读参考。
关于发放绩效考核奖金的请示1为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。
此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。
对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。
绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。
评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。
绩效金和工资一同发放。
以上请示妥否，敬请批示人事行政部xxx年10月关于发放绩效考核奖金的请示2xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元)，计入个人年终报酬。
尊敬的医院领导：您好！我谨以此报告向贵院领导申请护士绩效奖金。
根据我国《医院护理奖金分配方案》及相关政策规定，结合我科室工作实际情况，现将申请情况汇报如下：一、申请背景近年来，随着医疗改革的不断深化，我院在提高医疗服务质量、优化医疗资源配置、强化医院管理等方面取得了显著成效。
作为医院的重要组成部分，护理工作在保障患者安全、提高医疗服务水平等方面发挥着至关重要的作用。
为充分调动护士队伍的积极性和创造性，提高护理工作质量，我院特制定了《医院护理奖金分配方案》。
二、申请依据1. 个人工作表现在过去的一年里，我严格遵守医院各项规章制度，认真履行护理工作职责，不断提高自身业务水平和服务意识。
具体表现如下：（1）熟练掌握各项护理操作技能，确保患者安全。
（2）积极参加各类培训，提高自身综合素质。
（3）主动参与科室各项工作，为科室发展贡献力量。
（4）关爱患者，耐心倾听患者需求，提高患者满意度。
2. 科室工作成绩我科室在过去的一年里，在全体护士的共同努力下，取得了以下成绩：（1）护理质量持续提高，患者满意度达到95%以上。
（2）护理差错事故发生率明显下降。
（3）科室团队凝聚力增强，协作精神显著提高。
（4）积极参与医院组织的各类活动，取得优异成绩。
3. 绩效考核结果根据《医院护理奖金分配方案》和科室绩效考核结果，我符合以下条件：（1）个人绩效考核得分在科室排名前30%。
（2）无重大护理差错事故发生。
（3）积极参与科室及医院组织的各项活动。
三、申请金额根据《医院护理奖金分配方案》及我科室实际情况，我申请的绩效奖金金额为人民币____元。
四、申请理由1. 充分调动护士积极性。
通过绩效奖金的发放，激发护士的工作热情，提高护理工作质量。
2. 体现多劳多得、优绩优酬的原则。
根据护士的实际工作表现和科室工作成绩，合理分配奖金，让付出者得到应有的回报。
3. 优化护士队伍结构。
通过奖金的激励作用，吸引和留住优秀护理人才，提高护理队伍整体素质。
On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determinedby time.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院奖金绩效考核请示医院奖金绩效考核请示为进一步加强管理，提高服务质量，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，特制定绩效考核实施方案如下：一、医德医风考核办法1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。
违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报批评。
2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。
违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。
3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。
违者视情节轻重处以100—200元罚款。
4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。
凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。
否则，大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担;伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除承担主管部门罚款外，医院追加处罚100—500元。
5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外)，将视情节轻重给予100—300元的处罚。
因此造成医院公共财产损失，由当事人承担。
对因避免与病人及家属争执、吵闹而受到委屈的职工，根据实际情况给予50—200元的奖励。
6、科与科之间要密切搞好配合、互相支持，违者视情节轻重给予100—300元罚款，并追究科室负责人的责任。
7、职工之间闹不团结，甚至吵嘴打架者。
视情节轻重给予100—300元罚款，甚至取消当月奖金。
8、护人员要佩带胸卡上岗，衣帽整洁，举止端庄，违法乱纪者罚款20元。
二、劳动纪律和考勤制度1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自批发销售药品、器械。
(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。
(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。
(4)严禁私自到药房换药。
(5)严禁在职职工私开诊所。
(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。
凡违犯上述条款之一者，罚款200—500元，并取消当月奖金和年终评优资格及当年职称晋升资格。
(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋等。
违者罚款100—300元。
(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室外、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。
违者一次罚款100元。
空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
(9)不服从院委和科室安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100—300元罚款;情节严重者，加重处罚。
(10)全院职工应积极参加院组织的会议讲座和各类活动(休班和下夜班者均应参加)，无故不参加者罚款100元。
2、考勤制度(1)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。
违者每次罚款20元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
(2)旷工半天以上十五天以下者每旷工1天罚款100元，并扣发旷工日的工资、津贴。
旷工十五天以上(含十五天)按自由离职对待。
旷工半天以上不参加当月奖金分配，并取消年终评优资格，旷工所扣工资奖金归院。
(3)事假：在科主任或护士长同意，分管院长批准的情况下，三天内(包括三天)，每天扣20元和当日的津贴、奖金，三天以上七天以下(含七天)每天扣30元和当日的津贴、奖金，七天以上每天扣30元，并扣全月津贴、奖金。
(4)病假：在科主任、护士长同意，分管院长批准的情况下，半月以内扣当日津贴和奖金，半月以上，扣当月津贴和奖金。
(5)按有关规定享受的产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假等在休假期间，按上级文件要求享受工资和津贴，不参加奖金分配。
(6)各科每周六前要将下一周的排班表上交院办。
报表要真实可靠，不得弄虚作假。
凡排班表、考勤表不能按时上交者扣罚科室负责人50元。
发现弄虚作假者扣罚科室负责人100元。
(7)院办要认真准确统计各科考勤情况，凡发现有漏报、错报者，每次罚款100元。
三、财物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。
做到日清月结，帐款相符。
凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。
2、财务科主持药剂科、收款室、住院处、挂号室的日对账和药剂科的每季度盘点工作。
一日不对账者罚责任人100元，出现亏损部分由个人负责。
3、医院的物资供应要做到物美价廉。
购货入库必须按规定程序办理，物账清楚。
要加大对固定资产的统一管理力度，每年清点固定资产一次，此项工作财务科要协同办理。
凡因工作失误给医院造成损失者，给予当事人100—400元罚款。
情节严重的给予取消年终评优资格等处罚。
4、药库、药房库存的'药品和物资，要日清月结，每月底清查盘点一次。
要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药剂科负责赔偿。
并视情节轻重追究有关人员的责任。
5、各科室对本科物资都要登记建账，以备查实，凡公物丢失，均按实价赔偿。
无故造成医疗设备损坏的，责任人除按实价赔偿外，还将承担相应经济责任。
对故意破坏公物者，除按损坏公物2倍价格罚款外，根据情节轻重给予其它处罚。
6、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚科室50元。
私用电炉子、电熨斗等罚款100元，并没收所用器具。
7、凡具有收费或划价权力的科室，不得出现漏收少收费现象，违者除扣责任人漏收的金额外，给予100—200元的罚款。
8、本院职工及其直系亲属(指父母-子女)在本院就医，医院将视情况给予适当照顾，但必须请示院委，违者按漏收费处理。
四、卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰迹、无烟蒂。
四壁门窗干净无尘。
物品摆放有序，表面无污迹杂物。
办公用品、医疗器械常擦洗。
环境卫生无垃圾无杂草。
卫生检查要以平时抽查和月末统查相结合。
凡达不到以上要求者，扣罚科室或责任人50—100元。
五、医疗质量管理办法1、强化医疗质量管理。
使会诊制度，分诊制度，疑难病例、典型病例讨论制度，疑难、危重、死亡病例讲座制度及常规检查制度化、规范化。
2、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，医疗文书书写严谨，提高医疗风险意识，杜绝纠纷和事故的发生。
3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人200—300元。
4、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人300—500元，取消本年度评优资格，并扣罚科室当月奖金的10%。
5、对发生医疗事故，但未造成病人死亡的当事人，扣发其半年奖金和科室一个月奖金;对发生医疗事故造成病人死亡的当事人，扣发其全年奖金和所在科室两个月奖金。
6、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。
对触犯法律的由当事人承担法律责任。
7、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。
8、病房实行三级医师负责制，每周必须进行一次集体大查房，科主任、副主任医师每周查房2—3次，住院医师每日2次查房，值夜班大夫接-班后要巡视病人及时了解病情，危重病人及时处理。
违者每次罚款100元。
9、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款500元。
10、不允许让住院病人家属去药房取药，违者一次罚款50元。
11、凡危重、疑难病症未请示上级医师或未及时组织必要会诊而影响诊断、治疗者，扣当事人100—300元。
12、住院医师必须在8小时内完成首次病情记录，在24小时内完成住院病历。
入院记录、病情记录要随时完成。
违者每发现一次扣50元。
13、病历质量实行科主任负责制，科主任对本科病历审阅签字前严格把关，红笔批改，并于下月5号前将本月出院病历及时交付专人进行统一装订存档。
每季度对全院病历进行考核评比，每发现一份不合格病例，扣罚科室50元。
每丢失一份病历扣罚科室200元，病历严重失真或胡编乱造者扣罚当事人100元。
14、要做好病案回收、整理、登记、索引编目、审核归档、借阅等管理工作，原始病例借阅、复印须经医务科或分管院长同意，对责任心不强或失职造成不良后果者，视情节轻重处以100—300元罚款。
15、严格处方管理，发现漏、缺项则处罚责任人。
原则上每缺一项罚款5元。
16、药房、药库药品必须在失效前三个月报告分管院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣所在科室500—1000元。
17、发错药(品种、剂型、剂量)、划错价，一经发现，扣罚当事人100元。
如已服用并造成严重后果者，加重处罚。
18、放射、特检、检验等科室，凡急查项目未能及时进行而影响诊疗，发错报告或报告错误，导致不良后果者，根据情节轻重扣罚当事人100—500元。
六、护理质量管理办法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。
凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣200元。
凡隐瞒事实不报者，扣当事人及护士长各100元。
2、上岗时必须做到衣帽整洁，进行无菌技术操作时必须戴口罩。
否则，每一项扣罚10元，并加罚科护士长10元。
3、加强病房管理，做好基础、临床和危重病人护理，发现病房管理不符合要求一次一项扣当事人10元。
护理文书书写合格率要达到90%以上，否则一项不合格扣当事人10元，护理质量一项不达标扣50元。
4、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。
违者每次罚款20元，造成不良后果者，加重处罚。
5、认真执行分级护理制度，及时巡视病房，观察病情，及时监测生命体征及做好危重病人的抢救准备，预防并发症的发生。
发现巡视病房不及时一次扣20元，漏测生命体征一项一次扣20元，对危重病人观察不认真，病情变化不能及时汇报或抢救不及时，一次扣50元。
6、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒子。
不在病区内大声喧哗。
违者罚款20元。
7、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。
各种物品放置有序，严禁放私人用品及与治疗无关的物品。
违者罚款20元。
七、卫生防疫工作规定1、在上级部门的领导下，积极开展本院卫生防疫工作，坚持预防为主的方针，认真贯彻执行国家有关的法令和政策。
