【8A版】安永审计助-面试问题整理
- 格式:doc
- 大小:41.00 KB
- 文档页数:4
招聘审计助理面试题与参考回答面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请简述您对审计工作的理解,以及您认为自己为什么适合担任审计助理这一职位。
答案:参考回答:在我理解中,审计工作是一项对企业和组织的财务状况、内部控制和风险管理进行全面审查的重要工作。
它不仅要求审计人员具备扎实的财务知识,还需要具备良好的分析能力、判断力和沟通技巧。
审计工作的核心目标是确保财务报告的真实性、公允性和合规性。
我认为自己适合担任审计助理这一职位的原因有以下几点:1.学习能力强:我拥有扎实的会计、财务管理等相关专业背景,对财务知识有较深入的理解,能够迅速学习并掌握审计相关的法律法规和标准。
2.细心严谨:我性格细心,做事认真,对于数字和细节有着极高的敏感度,这使我能够准确捕捉到财务报表中的异常情况。
3.分析能力强:我具备较强的逻辑思维能力,能够对复杂的数据和信息进行有效分析,找出潜在的问题和风险。
4.沟通能力良好:我善于与人沟通,能够清晰地表达自己的想法,同时也能倾听他人的意见和建议。
5.职业操守:我深知审计工作的职业操守要求,能够严格遵守职业道德和保密原则。
解析:该答案首先对审计工作进行了概述,体现了应聘者对审计工作的基本理解。
接着,从自身的学习能力、性格特点、分析能力、沟通能力和职业操守等方面进行阐述,展示了应聘者认为自己适合审计助理职位的理由。
这种回答结构清晰,逻辑性强,能够使面试官对应聘者的综合素质有较为全面的了解。
第二题问题:请描述一次你在以往的工作或学习经历中遇到的内部控制失效的情况。
你是如何发现这个问题的?你的团队采取了哪些措施来应对这一情况?最终的结果是什么?你从这次经历中学到了什么?参考回答:在我担任某公司财务部门实习生期间,我注意到我们的库存管理系统在记录实际库存量时存在一些不一致的问题。
通过进一步调查我发现,由于系统更新不及时以及人工录入错误,导致账面库存与实际库存之间出现了差异,这直接影响到我们对存货的准确评估及财务报表的真实性。
安永面试 - 专业知识引言安永是一家全球领先的专业服务机构,为客户提供审计、税务、咨询和战略等综合服务。
对于求职者来说,通过安永的面试是展示自己专业知识和技能的重要机会。
本文将为您介绍一些安永面试中可能涉及到的专业知识,帮助您做好充分准备。
1. 会计与审计安永作为一家专业的审计公司,对于会计与审计的知识要求很高。
以下是一些可能与会计与审计相关的问题,供您参考:•请简要介绍会计与审计的基本概念和作用。
•解释资产负债表、利润表和现金流量表的含义及其在企业财务分析中的作用。
•什么是内部控制?内部控制的目的是什么?•简要介绍一下审计程序和步骤。
•请解释财务报表重要性原则(GAAP)和国际财务报告准则(IFRS)的区别。
2. 税务安永的税务服务涵盖了各种税务问题,包括企业税务筹划、税务合规和税务咨询等。
以下是一些可能与税务相关的问题,供您参考:•请解释个人所得税和企业所得税的基本概念和计算方法。
•请介绍一下跨境税务规划的基本原理和策略。
•解释增值税和销售税的区别及其在企业税务管理中的作用。
•请简要介绍税务合规与风险管理的重要性。
3. 金融与投资安永的金融与投资服务包括财务咨询、风险管理和投资管理等。
以下是一些可能与金融与投资相关的问题,供您参考:•请解释金融市场的基本概念和分类。
•简要介绍一下风险管理的方法和工具。
•请解释投资组合管理的基本原理和策略。
•请介绍一下企业并购的基本流程和风险。
4. 咨询和战略安永的咨询和战略服务涵盖了各个行业的业务咨询、战略规划和业绩改进等方面。
以下是一些可能与咨询和战略相关的问题,供您参考:•请解释咨询过程中的需求分析和解决方案设计的基本方法。
•简要介绍一下战略规划的基本原理和步骤。
•请解释业绩改进的目标和策略。
•请介绍一下市场调研和竞争分析的基本方法。
结论安永是一家专业知识要求很高的公司,通过准备并熟悉上述的相关专业知识,您将更好地应对安永的面试。
希望本文能为您提供一些帮助,祝您面试顺利!。
审计面试题库审计是指对企业、组织或项目的财务状况、业务运作和管理效率进行全面调查和评价的一项重要活动。
在现代商业社会中,审计师的作用愈发重要,因此进行审计的工作需要经过严格的筛选和培训。
而面试是考察审计师是否具备相关知识和能力的一个重要环节。
为了帮助准备参加审计面试的人顺利通过考验,下面整理了一些常见的审计面试题库,供大家参考。
一、基础知识类问题1. 什么是审计?2. 请简要解释内部审计和外部审计的区别?3. 简要介绍一下审计程序的主要步骤?4. 什么是风险评估?在审计中的作用是什么?5. 请说明审计程序中的实质性程序和合规性程序有何不同?二、财务会计类问题1. 请解释资产负债表、利润表和现金流量表的作用及各自所反映的信息?2. 请阐述财务报表分析的主要方法和步骤?3. 什么是会计准则?请列举几种国际通行的会计准则?4. 请解释资产减值准备的概念及其在财务报表中的作用?5. 请简要介绍审核证据的种类和收集方法?三、内部控制和风险管理类问题1. 请说明内部控制的定义和分类?2. 请阐述企业为什么需要内部控制?3. 请简要说明风险管理的概念及其与内部控制的关系?4. 请列举几种内部控制缺陷的例子?5. 如何评估一个企业的内部控制体系的有效性?四、税务审计类问题1. 请简要说明增值税、企业所得税和个人所得税的区别?2. 请解释税务审计的概念和目的?3. 你知道什么是税务筹划吗?它在税务审计中的作用是什么?4. 请说明税务稽查和税务调查的区别?5. 请简要介绍国际税收规范体系?五、道德及职业类问题1. 请说明审计师应该具备的几项基本道德要求?2. 请阐述审计师应具备的核心职业素养?3. 什么是客观审计?如何保证审计过程的客观性?4. 请说明审计师会面临的主要职业道德风险?5. 请说明如果你知道同事在审计工作中存在严重的道德问题,你会如何处理?以上就是一些常见的审计面试题库,希望对大家在备战审计面试时有所帮助。
审计面试时如何提问 回答面试题目是审计个人求职者求职面试过程中的重要一环。
下面是爱汇网带来的关于审计面试题目及参考答案的内容,欢迎阅读!审计面试时提问的 办法 1、问:谈一个你个人觉得比较成功的审计案例~考查你审计思路答:采购项目审计,从 内控流程来看采购的整个过程,发现仓库核存、供应商选择及大规模采购无采购合同这几个部 分环节有所欠缺。
审计部建议仓库核存需仓库负责人签字确认,明确责任。
供应商选择环节需按供应商评选规则选定供应商,需有书面文件,选择供应商后需公司领 导签字确认。
大规模采购必须制定采购合同经公司领导批准后执行采购。
2、问:有些人说:“做内审=得罪人。
你是怎么看待这个问题的?怎么去解决这个问题?答:这个问题见仁见智了。
如果内审的出发点是改善被审计部门、单位的经营状况,提高管理水平,内审是为被审计 部门、单位提供可行性建议,那么被审计单位可能会比较容易接受。
内审应该是个双赢甚至多赢的活,虽然做法上有点像猫捉耗子,但是从整个集团公司利益 出发,内审应该是积极向上的。
至于如何解决这个大部分人心中的内审人的既定印象,还得靠组织内部从上到下的宣导, 建立良好的内审环境,以及各内审人的努力沟通。
的确,被人审是会让人心存芥蒂的,如何打消被审计单位的顾虑如何通过审计为被审计单 位增值,就要考验内审人的智慧和耐心,要长期不懈的努力。
3、财务总监面试时提问:请你谈谈审计与财务稽核的差别在哪里?两者所涉及的面不同, 审计内审是检查作业的真实合理性,稽核是检查表单的完整和审批。
内审更多在于营运的检查,在于营运的效率和效益。
4、老板面试时提问:你认为审计在公司内部起到最大的作用是什么,审计的目的是什么? 给公司增值,审计一方面防范风险,一方面精简和规范作业,提高效率 5、您认为必须具备的 能力(水平)是什么?一、职业操守;二、做人;三、专业技能 6、如果上司要求删除报告中披露 的某些问题怎么办我的答案:删。
审计面试常见的10个问题面试官在招聘审计岗位的候选人时,通常会问及一些常见的问题来了解候选人的经验、技能和个人素质。
以下是十个常见的审计面试问题:1.请介绍一下你的审计经验和资质。
这个问题是为了了解候选人的审计背景和专业资质。
候选人可以简要介绍自己的工作经历,包括曾经从事过的审计项目、所在公司的公司规模和行业类型等。
同时也可以谈谈自己获得的审计相关的认证或证书,比如注册会计师(CPA)或注册内部审计师(CIA)等。
2.你在以前的审计项目中遇到了什么挑战?你是如何解决的?这个问题旨在了解候选人在工作中遇到的问题及解决问题的能力。
候选人可以讲述一个具体的案例,包括遇到的挑战、采取的解决方法以及最终的成果。
这能展示他们的应变能力和解决问题的能力。
3.你对审计流程和控制流程有哪些了解?审计流程和控制流程是审计工作中非常重要的内容,因此面试官通常会问及此类问题。
候选人可以讲述自己对审计流程的了解,包括内部控制流程的设计、实施和监督等方面。
4.你认为在审计中最重要的是什么?为什么?面试官想了解候选人对审计工作的重视程度和对审计工作的理解。
候选人可以从不同角度回答这个问题,比如在审计中最重要的是保证流程的合法合规,或者是确保企业的财务报表的准确性等。
5.你在审计中是如何保持客户满意度的?审计师需要具备较强的沟通和交流能力以及良好的客户服务意识。
面试官会通过这个问题来了解候选人的客户沟通能力和解决问题的能力。
候选人可以举例说明在以往的工作中是如何与客户交流并解决问题的。
6.你是如何进行风险评估的?风险评估是审计中非常重要的一个环节,面试官可能会通过这个问题考察候选人的风险意识和分析能力。
候选人可以讲述自己在以往的审计项目中是如何识别潜在的风险,并采取什么样的措施进行风险管理的。
7.你是如何管理时间和任务的?审计工作通常会面临较多的时间压力和任务量,因此面试官可能会通过这个问题了解候选人的时间管理能力和工作效率。
安永审计助-面试问题整理安永审计助面试问题整理一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words考官想通过我们的自我介绍,了解我们的个性特点,及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。
一、言简意赅:整个答案在1分钟左右即可说完,而且意思表达到位;二、重点突出:整个答案围绕着沟通、交友展开,个性特点一听了然;三、中心明确,即以工作需要为中心,适应面试考官的需求心理。
四、切勿流水式的重复简历内容二、About E&Y:why E&Y;Why audit1、why E&Ya、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解。
子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?a、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。
b、信息丰富型,PwC可说他的规模,KPMG 可以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
2、Why audit审计可以让我掌握很多基本技能,了解一个企业的资产结构,融资方式,可以打下好的基础。
思路:( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色,也有一些一直做下去,你认为这两种人的差别在那里?思路:(1)考察对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
第1篇一、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己,包括您的教育背景、工作经历以及为什么选择从事审计行业。
参考答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校]会计学专业。
在校期间,我系统学习了会计、审计、财务管理等相关课程,并取得了会计从业资格证书。
毕业后,我在[前公司]从事了3年的财务审计工作,积累了丰富的实践经验。
我对审计行业充满热情,希望通过自己的努力,为企业提供优质的审计服务。
二、专业知识1. 请解释一下审计的定义及其重要性。
参考答案:审计是指对企业的财务报表、财务状况和经营成果进行审查、核实,以判断其真实性、公允性和合法性。
审计对于维护企业财务信息的真实性和完整性、防范财务风险、提高企业管理水平具有重要意义。
2. 审计分为哪几种类型?请简要介绍它们的特点。
参考答案:审计分为以下几种类型:(1)财务审计:主要审查企业的财务报表、财务状况和经营成果,以判断其真实性、公允性和合法性。
(2)管理审计:主要审查企业的内部控制制度、管理水平和经营效益,以发现潜在的风险和问题。
(3)合规审计:主要审查企业是否遵守国家法律法规、行业规定和内部管理制度。
(4)绩效审计:主要审查企业的经营效益、资源配置和成本控制等方面,以评估其绩效。
3. 什么是审计证据?审计证据有哪些类型?审计证据是指审计人员为支持审计意见和结论而收集的各种事实和资料。
审计证据类型包括:(1)外部证据:如银行对账单、合同、协议等。
(2)内部证据:如会计凭证、账簿、财务报表等。
(3)口头证据:如询问、访谈等。
(4)实物证据:如存货、固定资产等。
4. 审计程序包括哪些环节?参考答案:审计程序包括以下环节:(1)审计计划:明确审计目标、范围、时间安排等。
(2)内部控制测试:评估企业的内部控制制度的有效性。
(3)实质性测试:针对财务报表、财务状况和经营成果进行审查。
(4)编制审计报告:根据审计结果,撰写审计报告。
三、案例分析1. 某公司财务报表显示,其应收账款占总资产的比例较高,但公司管理人员表示,应收账款的质量良好。
审计面试会遇到的问题
审计面试可能会遇到的问题涉及对审计基本概念、流程和实际操作的理解,以下是一些可能的面试问题:
1. 你能解释一下什么是审计吗?
2. 你为什么对审计感兴趣?
3. 你是否有审计经验?能否分享一个具体的例子?
4. 在审计过程中,你如何确定审计风险?
5. 如果发现财务报表存在不一致,你会如何处理?
6. 你如何评估公司的内部控制?
7. 你在团队中的角色是什么?
8. 如何处理工作中的压力?
9. 你认为财务报表的透明度和准确性为什么重要?
10. 你有没有面对难以解决的问题的经验?
11. 你对国际财务报告准则(IFRS)或美国通用会计准则(GAAP)有了解吗?
12. 你如何与公司管理层或客户沟通审计发现和建议?
13. 你认为在审计中最大的挑战是什么?
14. 你对内部控制和风险管理有什么理解?
15. 如果你发现了公司的财务舞弊行为,你会如何处理?
16. 在不熟悉的审计项目中,你如何开展审计工作?
17. 遇到被审计部门不合作,你如何处理?
在回答这些问题时,要清晰、具体,最好结合实际经验举例说明。
同时,强调自己的专业素养、问题解决能力、职业操守和适应性,以展示自己的能力和对审计职业的适合程度。
我的安永被问到的问题问题大概在这么几个领域:1。
简历上的闪光点。
2。
团队和领导沟通能力。
3。
应对压力的方法。
4。
time management skills5。
对你申请职位的理解。
为什么想做审计啊?为什么申请安永?你的强项弱项?如果遇到上司不停给你unreasonable deadline怎么办?如果去取材料,客户告诉你没准备好怎么办?申请了其他跨国公司吗?哪些?为什么?你为什么学武术?是为了Engineering方面的重体力活吗?(^_^,我也知道他不是这个意思,其实相当于问武术能培养什么意志)你们专业正常分配去哪里?同学一般都申请什么工作?为什么你觉得你能胜任所申请的工作?如果遇到一个小公司,让你来做审计只是为了报税,然后什么都不肯告诉你,你该怎么办?是否申请了四大的其他三家?如果你今晚要去朋友的wedding party,可是你的头儿让你今晚把一个什么报表准备好,明天一早给客户,你该怎么办?如果你就要出差两个月,这时你妈妈告诉你说她病倒了,你该怎么办?你怎么向我证明说我确实应该给你发offer?如果你领导一个团队,里面有一个人老是challenge你,你怎么处理?Self-introductionMy career plan->3-5 years plan->5-10 years planWhy choose accounting firms?->Have you ever thought of working in other kind of companies?->Consulting companies may also help you build your own business, whystill accounting firms? (因为我自己比较对咨询感兴趣所以害怕她问这个)Resume:->Intern: what you gained and what you learnedbrief introduction of what have you donehow do you deal with your collegues? are you adaptive etc...->social activities:=>position in Student Union or something like thatwhat activities have you organizedyour team work sipirit and leadership skills (examples are needed)->hobbies:Do you know EY very much? How do you see our firm? And why choose EY? Why should EY hire you?Your strengths and your weaknesses.Do you want to study abroad?How do you see the issue of Enron and Anderson?。
审计专业面试企业知识题1. 公司治理在审计过程中,了解企业的公司治理结构是非常重要的。
以下是一些与公司治理相关的面试问题:•请介绍一下公司治理的基本原理和目标。
•你认为公司治理对企业的发展和稳定有什么重要作用?•你知道哪些公司治理的最佳实践或者国际标准?2. 内部控制审计师在进行审计时,需要了解企业的内部控制体系。
以下是一些与内部控制相关的面试问题:•请解释一下内部控制的概念和目的。
•你在之前的工作经验中,如何评估和测试企业的内部控制?•你认为内部控制对审计的重要性是什么?3. 财务报表分析审计师在审计过程中需要对企业的财务报表进行分析。
以下是一些与财务报表分析相关的面试问题:•你如何对企业的财务报表进行分析?•你能介绍一下常用的财务比率和指标,并解释它们的意义和用途?•你在之前的工作中,通过财务报表分析发现过哪些问题或风险?4. 风险评估与管理审计师需要对企业的风险进行评估和管理。
以下是一些与风险评估与管理相关的面试问题:•你在审计过程中如何评估企业的风险?•你认为风险评估对审计有什么影响?•你在之前的工作中,如何帮助企业管理和应对风险?5. 专业道德与职业责任审计师需要遵守专业道德准则,并承担相应的职业责任。
以下是一些与专业道德与职业责任相关的面试问题:•你如何理解审计师的专业道德?•你在工作中如何保持专业道德准则的遵守?•你曾经遇到过与专业道德相关的困境吗?如何应对?6. 法律法规与合规审计师在审计过程中需要遵守相关的法律法规,并确保企业的合规性。
以下是一些与法律法规与合规相关的面试问题:•你对审计师需要遵守的法律法规有哪些了解?•你在之前的工作中如何确保企业的合规性?•你如何处理在审计过程中发现的违反法律法规的情况?7. 团队合作与沟通能力审计师需要具备良好的团队合作和沟通能力。
以下是一些与团队合作与沟通能力相关的面试问题:•你如何在工作中与团队成员合作?•你在之前的工作中如何与客户进行有效的沟通?•你如何处理与团队成员或客户之间出现的沟通问题?8. 技术应用与创新审计师需要不断学习和应用新的技术工具,并提供创新的审计服务。
安永审计助面试问题整理
一、PleaseintroduceyourselfbrieforDescribeyourselfinthreewords
考官想通过我们的自我介绍,了解我们的个性特点,及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。
一、言简意赅:整个答案在1分钟左右即可说完,而且意思表达到位;二、重点突出:整个答案围绕着沟通、交友展开,个性特点一听了然;三、中心明确,即以工作需要为中心,适应面试考官的需求心理。
四、切勿流水式的重复简历内容
二、AboutE&Y:whyE&Y;Whyaudit
1、whyE&Y
a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解。
子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?
a、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个GGG的发展机会。
b、信息丰富型,PwC可说他的规模,KPMG可以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
2、Whyaudit
审计可以让我掌握很多基本技能,了解一个企业的资产结构,融资方式,可以打下好的基础。
思路:(1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
(2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
(3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色,也有一些一直做下去,你认为这两种人的差别在那里?
思路:(1)考察对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
(2)考察忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些大型企业,更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
三、aboutyourcampuslife
1、你大学里面做过哪些事情
要展现良好的Leadership和Teamwork。
参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。
关键的是:你是如何组织活动的,你是如何激发队友参与的热情的,你遇到过什么困难、又是如何克服的,结果怎样?学到了哪些东西。
2、大学中遇到过什么困难吗
要坦诚,遇到困难不丢人。
面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。
不妨说出你曾经的心痛,最好再谈谈你是如何克服它的。
G思路:(1)考察实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
(2)考察应聘者是否能从成就,人际关系,组织工作,服务等多个角度来回答问题
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、介绍你的学校
四、Aboutresume
1、关于你的兴趣爱好
2、关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
五、Aboutyourself
1、对自己性格的认识
2、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕,很痛苦。
怎么办?与上面的问题不同的是,你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷,比如不诚实,懒惰。
你谈的话题应该是些无关紧要的弱点,甚至某些情况下还是优点。
一个用烂的弱点是"我太热情了,以致有时过犹不及"。
你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。
考察应聘者能否坦诚相告自身缺点
考虑其特质是否影响达到岗位工作及团队工作
3、如何面对压力
压力大不一定完全是负面的,如果转化为了动力,让自己的一年能和别人的几年相比,你的辛苦是不是就很有价值呢?
4、说出你欣赏的经济人物或财经专家
5、说一下你的家庭背景
考察你的家庭教育情况以及如何评价父母
六、baoutwork
1、如何展现你的Teamwork,Leadership
在四大,出去做Project都是Team-based的,因此Teamwork是特别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情,今天的面试官明天极有可能就是你的上司。
你要表现出你是一个easy-approaching的人,具有良CommunicationSkills和PositiveListening的本领。
思路:(1)考察团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
(2)考察创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
2、你的职业规划
Describeyourcareerobjectiveandwhatyou'vedonetoachieveit。
这是摘自安
永Ernst&Young申请表格上的问题。
一般而言,你的CareerPath应该和公司对员工的期望一致。
流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高,你应该表现出自己愿意长期发展的决心;……一位在安永做过5年的员工这样跟我说,谈到将来打算最好说的实在一点,可信一些。
不妨称赞四大是一个很好的学习地方,非常锻炼人。
思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
G对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。
此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
七、scenariosimulation
1、倘若你在工作中遇到一些人不听从你的建议,你会怎么办?
“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十X五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
G人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
招聘流程
1.网上投简历;
2.笔试;
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试;
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人,主要考察申请动机和综合素质。