教师招聘：2014年北京市朝阳区公办中小学、幼儿园教师招聘双选会

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招聘单位通知达成面试意向的入围人员参加考核面试,对入围人员在职业道德、专业知识、授课水平等方面进行考核、考核面试成绩满分100分,达到60分及以上为合格,依据考核成绩从高到低排名确定拟聘用人员、参加考核面试人员考核成绩未达到合格者不予聘用。

2014北京朝阳区教师招聘考试面试资料之必看名词解释类试题一教师聘任制：是学校与教师在道德双方地位平等的原则下，签定聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任的一种制度，它是当前为适应社会主义经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分。

《教师法》第二十五条规定教师的平均工资水平应不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

《教育法》对教育投入规定了“两个提高““三个增长“的原则。

《中华人民共和国教育师法》：(简称《教育法》)于1993年10月31日届入大常委会四次会议通过，1994年1月日起，实行。

它的颁布实施体现了党和国家对人民教师的重视，对保证教师的合法权益、提高教师队伍的社会地位，造就一支具有较高的思想品德和业务素质的教师队伍、促进社会主义教育事业的发展，将产生积极的影响。

诊断性评价：是指某项工作开始前，某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。

其目的是为了了解评价对象的现状和存在的主要问题，同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别，为制定符合评价对象实际情况的工作方案和计划，有针对性地开展学校各方面工作做准备。

形成性评价：是在学校工作方案、计划实施过程中进行的评价，是对照学校工作目标经常地检验学校工作状况和学生各方面发展水平情况而进行的评价，其目的是为了了解工作过程中的状况，以便及时调整工作的状态，因而，这种评价将有助于及时发现问题，及时对方案作出适当的调整。

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2014北京朝阳区教师招考面试资料之必看名词解释类试题二学校管理体制：是指学校内部实行领导和管理的组织体系和制度，它规定了学校领导和管理力量的地位、作用、职权范围、彼此关系，规定了组织机构。

校长负责制：是指学校工作有校长全面负责，党支部起保证监督作用，教职工参与民主管理的校内领导体制。

校长负责制的制约机智是党支部的保证监督以及职工参与民主管理。

法律方法的特点：权威性、规范性、严肃性。

经济方法：是指学校管理者运用工资、奖金等经济手段或措施进行管理的方法。

经济方法的手段主要包括：工资、奖金、补贴加薪、待遇、实物、罚款以及经济制度和经济政策等等。

经济方法的特点：利益性、公平性、即效性。

教育方法：是指学校管理通过说服教育、启发觉悟使受教育者提高认识，增强工作积极性和自觉性的方法。

教育方法是实施各种管理方法的先导，它为人们的工作行为提供了思想基础。

教育立法：是指国家立法机关会依照法律程序制定有关教育法律的活动。

学校组织机构系统：是指为了实现管理目标的学校各部门、各单位的有机组合，是将学校的职位任务、人员按照一定的原则组合的完善的结构体系。

我国教育法规体系：以《教育法》为核心的有中国特色的社会主义教育法规体系。

《教育法》：即教育基本法，是依据宪法制定的调整教育内部、外部相互关系的其本法律准则，被称为“教育的宪法“或教育法规体系的“母法”，1995年3月18日由8届人大3次会议通过的《教育法》是我国教育事业改革和发展的根本大法。

北京人事考试网:2014年北京省朝阳区石佛营小学招聘教师公
告
一、基本情况
朝阳区石佛营小学是一所公立普通城市小学，位于东四环外，距朝阳公园1.5公里，紧邻朝阳北路、姚家园路，交通便利。

学校目前分为东、西两部，分别位于石佛营东里、西里小区，现有教学班27个，学生730人，在“让每一天都有收获”的理念指导下，学校整体工作运行平稳有效。

2009 年11月，学校接受了朝阳区督导室关于小学规范化建设工程的督导验收，被评为优秀。

2010年7月、2011年11月我学校校两次被评为“朝阳区义务教育综合绩效考核优秀校”和“教育教学质量优秀校”称号。

学校目前正处于攀升期，欲招聘语文、数学、班主任教师、大队辅导员。

二、应聘条件：
1、具有北京市户口;
2、大学本科毕业;
3、具有教师资格证书;
4、目前在职的教师或明年即将毕业的大学生均可。

5、有经验的在职教师优先;市、区级骨干教师优先。

三、联系方式
有意应聘者请把个人简历上传到学校邮箱：shfyxx125@。

联系人：石佛营小学教导处联系电话：85826203
文章来源：中公教育北京分校
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2014年北京市朝阳区教育系统招聘简章2014年北京朝阳区教育系统招聘1390名公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news/20140510/110616.html行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/一、招聘对象1、中小学、幼儿园在职教师2、在职的教育教学管理、人事、财会、医务等教辅人员二、招聘基本条件1、具有北京市常驻户口,人事档案关系在北京;2、具有聘用岗位所需相应的职业资格证书及专业技术职称证书;3、具有聘用岗位所规定的相应合格学历:中小学教师要求本科及以上学历,幼儿园教师要求大专及以上学历,其他岗位要求大专及以上学历,具有统招统分全日制院校教育经历,并参加毕业派遣;4、年龄为18周岁以上,35周岁以下、中学具有中级专业技术职务(一级教师职称)年龄可放宽到40周岁,具有高级专业技术职务(高级教师职称)可放宽到45周岁、应聘小学及幼儿园教师岗位具有一级教师职称(即小学高级教师职称、幼儿园高级教师职称)年龄可放宽到45周岁,年龄计算时间截至2014年6月30日;外区县教育系统在编在岗的专任教师可适当放宽年龄、5、身体健康,符合岗位工作要求;6、社会保险及档案材料齐全且符合要求;7、招聘岗位的具体条件:按招聘单位制定的规定执行。

三、招聘程序1、发布公告(5月9日)在朝阳区教委网站,朝阳教育人才分中心网站,北京教育人才网等发布朝阳区教育系统2014年上半年公开招聘公告。

2、网上报名(5月12日至29日)应聘人员登录(进行网上报名(2014年5月12日上午9:00开启网上报名系统,29日中午12:00关闭网上报名系统),填写真实有效报名信息,打印报名表,在报名表右上角指定位置处粘贴照片。

3、资格初审(5月26日至30日)网上报名后,按以下要求进行现场报名资格审核:①时间、地点:2014年5月26日—30日(上午8:30—11:30; 下午1:30—4:00)朝阳区教育人才分中心(朝阳区水碓子北里14号)乘车路线: 乘117、419、682、677、729、985、984、988 等车次,甜水园北里站下车,路西秀水园小区14号楼。

北京教育人才网：2014年北京教委会招聘报名|考试内容教师面试技巧和注意事项 | 教师招聘最新公告2014年北京市教育委员会事业单位招聘138人，报名时间：2014年4月2日至4月15日，报名网站为北京教育人才网，按操作要求进行网上报名。

每人限报一个职位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘人员请于2014年4月17日至18日期间登陆北京教育人才网“公招平台”查询最终资格审查结果。

打印准考证。

“笔试确认”的报考者，在2014年4月24日之后从北京教育人才网“公招平台”自行下载打印准考证。

未按期打印的报考者视为自动放弃考试。

考试内容：(一)公共科目笔试安排公共科目笔试：公共科目笔试为综合知识测试，按行政事务(含专业技术)类岗位和教师类岗位分别测试。

考试时间：2014年4月26日(周六)9:00-11:00 综合知识测试，考试地点：见《准考证》应聘人员可于2014年5月9日之后登录北京教育人才网“公招平台”查询公共科目笔试成绩。

(二)面试安排1、行政事务(含专业技术)类岗位：按照公共科目笔试成绩合格人员从高到低的顺序，原则上按照1:5的比例确定面试人员，面试人员达不到1：5比例的，可按实际入围面试人员且不低于1:3的比例进行面试。

行政事务(含专业技术)类岗位实际入围面试人员低于1:3的岗位将取消面试资格。

2、教师类岗位：按照公共科目笔试成绩合格人员从高到低的顺序，原则上按照1:5的比例确定面试人员，面试人员达不到1:5比例的，可按实际入围面试人员进行面试。

3、面试人员名单请登录北京教育人才网“公招平台”查询。

面试具体时间、地点另行通知。

更多关于招聘、报名、考试、体检、录用人员登录等相关未尽事宜，请登录北京教育人才网查询。

详细公告：2014年北京市教育委员会事业单位招聘更多北京教师招聘信息见：/html/zxgg/bj/。

和社会保障局
吴忠市人力资源和社会保障局（0953-*******；
2039620）
2013326）
彭阳县人力资源
与社会保障局
（0954-
7012396）
级小学
（0954-*******）
和社会保障局
中卫市人力资源和社会保障局(0955-7063908
)
和社会保障局
制学校Array
中宁县人力资源
和社会保障局
（0955-
5022859）
办公室（0951-
5918310）
“30岁以下”是指“1984年7月15日以后出生”。

科的高级中学教师资格证
中专的必须有在公办学校从教三年及以上的工作经历、具有相应学科的小学及以上教师资格证
;2.具有两年教学工作经历；3.招聘后必须在宁东地区服务期满五年方可申请调动 4.在编教师不得报考。

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应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。

许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。

针对考生在试讲过程中容易出现的问题，现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。

一、态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。

近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。

因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。

人无完人，课无完课。

无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。

要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的，中公教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。

二、重点突出讲课内容要有重点，这是基本要求。

应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。

应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。

有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。

面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。