浙江省汉传佛教寺院住持任职办法

寺庙管理制度有哪些一、寺庙的组织架构寺庙的组织架构是寺庙管理制度的基础，它规定了寺庙内部不同部门和职能的划分，明确了各部门之间的责任和权限。

寺庙的组织架构通常包括住持、方丈、主持、法师、护法、管理人员等不同职位，每个职位都有其特定的职责和权限。

1. 住持：寺庙的领导者，负责寺庙的整体管理和决策。

住持通常是一位有高深修为和丰富实践经验的禅师或法师，他领导寺庙的日常运作，同时负责指导法师和护法等工作人员。

2. 方丈：寺庙的管理者，负责具体的管理工作。

方丈通常是由一位有管理经验和能力的法师或管理人员担任，他协助住持处理寺庙的具体事务，管理寺庙的财务和人员。

3. 主持：寺庙的礼仪主持人，负责寺庙的日常法事和仪式。

主持通常是由一位有广泛修为和才能的法师担任，他主持寺庙的各种法会和仪式，负责管理法师和护法的工作。

4. 法师：寺庙的禅修导师，负责教授禅修和佛法知识。

法师是寺庙的主要教育者和传承者，他指导信徒进行禅修修行，传授佛法教义，帮助信徒解决生活和修行中遇到的问题。

5. 护法：寺庙的维护人员，负责维护寺庙的建筑和环境。

护法也是寺庙的警卫和守护者，他们负责保护寺庙的安全和秩序，维护寺庙的正常运转。

6. 管理人员：寺庙的行政人员，负责管理寺庙的财务和人事。

管理人员包括会计师、文秘、行政助理等，他们协助方丈处理寺庙的日常事务，保障寺庙的正常运转。

以上是寺庙的基本组织架构，通过明确各部门和职能的划分，可以有效管理寺庙的各项工作，确保寺庙的正常运转。

二、寺庙的运作流程寺庙的运作流程是指寺庙内部各项工作的进行方式和规范程序，包括日常管理、法会仪式、禅修活动、志愿服务、文化交流等方面。

寺庙的运作流程需要根据寺庙的性质和规模制定，保障寺庙的工作有序进行，满足信徒和社会的需求。

1. 日常管理：寺庙的日常管理包括接待信徒、安排住宿、提供饮食、保洁卫生、维修建筑等方面。

寺庙需要建立完善的接待机制、饮食供应和卫生管理制度，确保信徒的基本生活需求能够得到满足。

寺庙人事制度寺庙是一个特殊的组织，其人事制度需要考虑到宗教性质和特殊的职责。

以下是一个寺庙人事制度的基本框架，用于管理寺庙工作人员。

一、寺庙人事制度的目标和原则1. 目标：确保寺庙正常运营，维护宗教秩序和信仰，提供宗教服务。

2. 原则：公平公正、能者上、德才兼备、规范管理、宗教纪律。

二、寺庙职位设置及职责1. 住持（方丈）：负责全面管理寺庙，领导僧侣和信众，处理宗教事务。

主持法会，传授教义。

2. 副住持：协助住持处理寺庙日常事务，代行住持职责。

3. 行政主管：负责寺庙行政管理工作，包括财务、人事、设施维护等。

4. 经堂主持（法师）：负责主持法事、开示，传授教义，引导信众修行。

5. 式人官：维护寺庙秩序，管理寺庙物资，接待信众和游客。

6. 抄经员、钟馗员、花坛员等：负责特定岗位工作，如抄经、撞钟、打理花坛等。

三、寺庙人员招聘和选拔1. 住持和副住持：内部选拔，经过僧侣团体评议和上级宗教机构审批。

2. 行政主管：根据岗位职责要求，进行面试和考核。

3. 经堂主持和其他岗位：根据资历、能力和德行进行面试和考核。

四、寺庙人员管理1. 僧侣入寺考察：根据修止慧三明净的标准，对入寺僧侣进行考察，判断其资质和修行程度。

2. 僧侣出家管理：将出家僧侣划分为悲学僧、戒学僧和智学僧，根据不同级别给予不同待遇。

3. 僧众规范：共同制定和遵守僧众规范，促进个人修行和互助精神。

4. 员工培训：针对不同岗位的员工，开展相关培训，提高其业务水平和宗教素养。

5. 薪酬福利：按照岗位职责、工作表现和工龄等因素确定薪酬水平，提供合理的福利待遇。

五、寺庙人员考核和激励1. 评估标准：根据职位职责制定评估指标，包括宗教修行、工作能力、团队合作等方面。

2. 考核周期：设置定期考核制度，根据具体情况进行半年或年度考核。

3. 激励机制：通过评优、奖励和晋升等方式，激励员工积极向上，提高工作质量和效率。

寺庙人事制度是一套细致的管理体系，旨在维护寺庙的宗教秩序和信仰，并提供宗教服务。

寺庙组织架构
一、管理层
1. 住持：负责寺庙的整体管理和决策。

2. 副住持：协助住持处理寺庙的日常事务，并在住持缺席时担任临时负责人。

3. 行政主管：负责行政管理工作，包括人事、财务、设施维护等。

4. 副行政主管：协助行政主管处理行政工作，并在行政主管缺席时担任临时负责人。

二、部门设置
1. 佛堂部：管理和维护佛堂的日常运营，包括佛像管理、佛具准备、香烛供奉等。

2. 教育部：负责寺庙的教育事务，包括举办佛学讲座、导读经典、筹办寺庙学校等。

3. 讲经部：负责组织和安排僧侣讲经，向信众传授佛法。

4. 文化事务部：负责寺庙的文化事务，开展传统文化活动、举办展览和演出等。

5. 基金会：负责寺庙的经济事务，筹款、管理寺庙财务，并进行慈善活动。

6. 志愿者部：负责招募、培训和管理寺庙的志愿者队伍，协助寺庙的各项工作。

三、事务组织
1. 供奉组：负责佛堂的香烛供奉以及食物供养等事宜。

2. 宣传组：负责寺庙的宣传工作，包括新闻稿撰写、社交媒体管理等。

3. 捐赠组：负责协调与捐赠者的接触和对接，管理捐赠事宜。

4. 行政助理组：协助行政主管处理行政事务，包括文件整理、会议安排等。

5. 值日组：负责寺庙日常运营的值日安排以及值日工作的督导。

四、其他机构
1. 佛事委员会：由僧侣和信众组成的机构，负责寺庙佛事活动的讨论和决策，包括庙会、法会等。

2. 护法团：由寺庙信众组成的护法团体，负责维护寺庙的安全和秩序。

以上组织架构仅为示范，实际寺庙可以根据自身情况和需要进行灵活调整。

寺庙有哪些管理制度一、僧侣制度在寺庙管理中，比较重要的一项制度就是僧侣制度。

僧侣是寺庙的主要管理人员，他们拥有一定的权力和职责，负责管理寺庙的日常事务，并领导信众进行宗教活动。

在僧侣制度中，一般会包括以下几个基本要素：1.住持：住持是寺庙的最高领导人，通常由高级僧侣担任。

他负责全面管理寺庙的工作，包括人事安排、精神指导等。

住持的地位比较尊崇，通常受到信众和其他僧侣的尊敬。

2.院首：院首是寺庙的中级管理人员，一般负责协助住持管理寺庙的日常事务，包括财务管理、物资采购等。

院首是寺庙管理层中的关键人物，他对于寺庙的运转起着重要的作用。

3.和尚：和尚是寺庙的普通僧侣，他们负责参与日常的宗教仪式和修行活动，同时也协助住持和院首进行管理工作。

和尚的职责比较综合，要求具备宗教修养和管理能力。

在僧侣制度中，各级僧侣之间存在着一定的职责分工和协作关系，他们依靠信仰和纪律来维持寺庙的秩序和宗教风气。

此外，僧侣制度也规定了僧侣的服从关系和晋升制度，保障了寺庙管理的连续性和稳定性。

二、财务管理制度除了僧侣制度外，财务管理制度也是寺庙管理的重要组成部分。

寺庙通常会有一定的经济来源和财物管理，需要建立相应的财务管理制度来规范资金收支和物资管理。

在财务管理制度中，会包括以下几个方面：1.捐赠收入：寺庙往往会依靠信徒和社会的捐赠来维持日常运转和修缮工程。

因此，需要建立相应的捐赠收入管理制度，规范捐款的使用和登记。

2.经营收入：有些寺庙会通过开办书店、餐厅等商业活动来增加收入。

经营收入的管理需要建立相应的财务核算和风险控制制度。

3.资产管理：寺庙通常会拥有一定的固定资产和流动资产，需要建立相应的资产管理制度来保障财物的安全和有效利用。

财务管理制度的建立和执行，有利于增强寺庙的透明度和规范性，避免财务风险和腐败问题。

同时，它也提高了寺庙经济运作的效率和效果，有助于寺庙的可持续发展。

三、人事管理制度人事管理是寺庙管理的另一个重要方面，它涉及到管理人员的选拔、任免、培训等各个环节。

寺院主持归谁管理制度
在佛教寺庙中，主持通常由一位高僧或禅师担任，他负责管理寺院的日常事务，教导修行者，组织法会和佛事活动。

在一些大型的佛教寺庙中，主持的管理权可以由多位高僧共同
主持，他们组成寺院的管理委员会，共同决定寺院的重要事务。

在一些小型的寺庙中，主
持可能就是一位普通的僧人，他负责管理寺院的日常事务，但重要的决策通常由上级领导
或信众共同商议决定。

在道教寺庙中，主持通常由一位道士或道长担任，他负责管理寺院的日常事务，组织道教
仪式和活动。

道教寺庙的管理制度比佛教寺庙更加灵活，通常主持担任的时间也较短，可
以由多位道士轮流担任。

在一些道教寺庙中，主持也可以由一个管理委员会或神职人员共
同管理，每个人负责自己擅长的领域，共同管理寺庙的各项事务。

在基督教和伊斯兰教的寺庙中，主持通常由一位牧师或伊玛目担任，他负责管理寺院的日
常事务，组织祈祷和礼拜仪式。

基督教和伊斯兰教的寺院管理制度比佛教和道教更加规范，通常主持的职责和权力都在教会或清真寺的章程和规定中有明确规定。

总的来说，寺院主持的管理制度是多样化的，不同宗教和不同寺院都有各自的管理方式。

但无论是哪种形式的管理，寺院主持作为寺庙的管理者，都需要具有高度的修行和管理能力，能够带领信众教徒，合理分配资源，保障寺院的正常运转和发展。

寺院主持在管理寺
庙的过程中，需要尊重传统，尊重信徒的意见，注重与信众的沟通和互动，确保寺院的管
理工作得到良好的落实和执行。

浙江省民宗委关于印发《浙江省宗教团体管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省民族宗教事务委员会•【公布日期】2020.06.29•【字号】浙民宗发〔2020〕21号•【施行日期】2020.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宗教正文浙江省民宗委关于印发《浙江省宗教团体管理办法》的通知浙民宗发〔2020〕21号各市、县（市、区）民宗局，省宗教团体：为规范全省宗教团体管理，促进宗教团体健康发展，积极引导宗教与社会主义社会相适应，根据《宗教事务条例》《社会团体登记管理条例》《宗教团体管理办法》《浙江省宗教事务条例》等法规规章规定和我省实际，省民宗委研究制定了《浙江省宗教团体管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

浙江省民族宗教事务委员会2020年6月29日浙江省宗教团体管理办法第一条为规范全省宗教团体管理，促进宗教团体健康发展，积极引导宗教与社会主义社会相适应，根据《宗教事务条例》《社会团体登记管理条例》《宗教团体管理办法》《浙江省宗教事务条例》等法规规章规定和我省实际，制定本办法。

第二条宗教团体是中国共产党和人民政府团结、联系宗教界人士和广大信教公民的桥梁和纽带。

宗教团体必须坚持中国共产党的领导，遵守宪法、法律、法规、规章和政策，坚持独立自主自办的原则，坚持我国宗教中国化方向，践行社会主义核心价值观，维护国家统一、民族团结、宗教和睦与社会稳定。

第三条宗教团体应当修订完善章程，规范各类会议制度，完善民主决策机制。

宗教团体代表会议一般每五年召开一次，审议宗教团体工作报告、财务报告和宗教团体章程，选举新一届理事会（委员会）等事宜。

理事会（委员会）一般每年召开一次会议，审议宗教团体年度工作报告、财务报告，审议有关人事、机构调整等重大事项，对会长（主席、主任）、副会长（副主席、副主任）、秘书长（总干事）的年度工作述职作出评议。

常务理事会（常务委员会）一般每半年召开一次会议，研究会长（主席、主任）会议提交的重大事项。

全国汉传佛教寺院管理办法文章属性•【制定机关】中国佛教协会•【公布日期】2019.07.24•【文号】•【施行日期】2019.07.24•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】宗教正文全国汉传佛教寺院管理办法（2019年7月24日中国佛教协会第九届常务理事会第三次会议修订）第一章总则第一条为规范汉传佛教寺院管理，落实民主管理原则，维护寺院合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》《宗教事务条例》等法律、法规、规章和政策，遵循佛教戒律和传统丛林制度，制定本办法。

第二条寺院是依法设立、登记的宗教活动场所。

寺院符合法人条件的，可以按相关规定登记为宗教活动场所法人。

第三条寺院应高举爱国爱教旗帜，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持走中国特色社会主义道路，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守宪法、法律、法规、规章和政策，协助党和政府贯彻落实党的宗教工作基本方针，维护国家统一、民族团结、宗教和睦与社会稳定，践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，坚持佛教中国化方向。

第四条寺院是僧人修学、住持、弘扬佛法的道场，是保护、传承、发展佛教文化的场所，是僧人从事服务社会、造福人群活动的基地，是联系团结海内外佛教徒的纽带。

寺院应自觉加强道风建设，保持清净庄严，维护僧团和合，遵守佛教团体制定的规章制度，抵制佛教商业化不良影响，开展弘法利生活动和公益慈善事业，庄严国土，利乐有情。

第五条寺院应坚持民主管理原则，自觉接受国家依法管理和佛教团体教务指导。

第二章管理组织第六条寺院应结合自身实际成立民主管理组织。

民主管理组织可采取寺务委员会、寺院民主管理委员会等形式。

登记为宗教活动场所法人的寺院应按有关规定设立民主管理委员会。

寺院民主管理组织的任期一般每届五年。

第七条寺院民主管理组织的主要负责人须由住持担任，由班首、主要执事及有关负责人员组成，可吸收个别爱国爱教、遵纪守法、正信正行、作风民主、有组织和工作能力的居士参加。

宗教场所人事管理制度
1、宗教教职人员的身份由宗教团体认定，报县级以上宗教事务部门备案。

2、宗教教职人员可在其所在场所内主持宗教活动，不得到宗教场所以外传教或主持宗教活动。

3、宗教教职人员应邀跨地区主持宗教活动，应得到相应宗教团体同意，并按规定办理备案手续。

4、非阳光区籍的宗教教职人员，无论是常住或临时居住，都应在公安部门及时办理居住登记手续。

场所内不得留宿无身份证明者。

5、宗教活动场所负责人，因事外出离开秀洲时，应事前向本宗教团体办理请假手续，并报区民宗局，返回后及时销假。

6、宗教活动场所招用工作人员，应依法签订劳动合同，并按照
国家和浙江省的有关规定参加社会保险。

佛教寺院的职务和职称介绍我们精确称呼应当看对方寺院的具体行政体制，不是看见出家人就是和尚，年纪小的小和尚，年纪大的大和尚，年纪老的和尚，其实，这是不精确的。

那么，佛教寺院的职务和职称有哪些呢？1、住持：因他在寺院住的处所叫方丈，因此又叫方丈。

这是职务，职称叫和尚、大和尚、堂头和尚、长老。

2、座元：是个对外职称，又叫第一座。

由本寺住持的师兄弟或法兄弟担负，但他们往往不住在本寺院。

3、首座：是个职务，职称也可以叫“和尚”，他是住持的接班人。

4、西堂：是个对外职称，乃是其它寺院退隐住持或长老在我寺长期居住而得的声誉尊称，因本寺住持住东院，他住西院故名。

5、后堂：是个职称，由寺院的年高腊长的老和尚担负，引诱大家的修学，起榜样作用。

6、堂主：既是职务又是职称，由本寺的真修实证的大德担负，负责率领大家的修学或寺院核心引导、管理。

有些“堂主”不是这个意义上的堂主，比如念佛堂的“堂主”就是念佛堂的香灯。

7、都监：是个职务，是寺院戒律监察机构的主管，负责监视、检察各部门（班首、执事）的工作，他的职称往往是堂主级别的，也有后堂级别的。

有的寺院住持或首座亲自兼任都监职务。

8、监院：是个职务，负责处置寺院日常事务，由于各寺院的行政体制不同，所以他职责规模有大小，对管委会、咨议委负责（或对住持直接负责的），其他执事以他为首。

原来按他的职务是八大执事之一，但是职称往往是堂主级别。

9、维那：是个职务，负责寺院佛教典礼法则和一部分纪纲司法，职称原则上是堂主级别。

10、知客：是个职务，负责寺院外交、应接和一部分内务，他的职称或书记或堂主不等。

客堂是个办公的综合机构，知客、纠察等同时在里面办公，不是纠察是副知客或比知客职务职称低。

11、纠察：又叫僧值，负责寺院监视、改正僧人行动举止，现在往往又兼管治安消防工作。

职称书记或烧香。

12、书记：既是职务又是职称，负责寺院文化、教导、宣扬方面的工作。

职称书记或烧香。

13、典座：职务，负责寺院集体生涯以及相干方面的工作。

第一章总则第一条为了加强寺庙常住人员管理，维护寺庙的正常秩序，提高寺庙管理水平，根据国家有关法律法规，结合寺庙实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于寺庙内所有常住人员，包括出家僧尼、在家居士等。

第三条寺庙常住人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，尊重宗教信仰自由；（二）民主管理，充分发挥常住人员的作用；（三）严谨治学，弘扬佛教文化；（四）廉洁自律，树立良好形象。

第二章组织机构第四条寺庙设立常住人员管理委员会，负责寺庙常住人员的管理工作。

第五条常住人员管理委员会由以下人员组成：（一）住持：寺庙主要负责人，全面负责寺庙的宗教、行政、财务等工作；（二）副住持：协助住持处理寺庙事务；（三）当家师：负责寺庙的日常事务管理；（四）其他成员：由住持提名，常住人员选举产生。

第六条常住人员管理委员会每届任期三年，可连选连任。

第三章常住人员管理第七条寺庙常住人员应具备以下条件：（一）信仰佛教，遵守国家法律法规；（二）品行端正，具有良好的道德品质；（三）身体健康，具备从事寺庙工作的能力；（四）年龄在18周岁以上，60周岁以下。

第八条寺庙常住人员应遵守以下规定：（一）严格遵守国家法律法规，维护寺庙的正常秩序；（二）尊重宗教信仰自由，弘扬佛教文化；（三）服从住持领导，积极参加寺庙的各项活动；（四）爱护寺庙财产，维护寺庙环境；（五）廉洁自律，不得利用寺庙职务谋取私利。

第九条寺庙常住人员实行考核制度，考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）宗教信仰状况；（三）工作表现；（四）道德品质；（五）生活作风。

第十条寺庙常住人员考核分为优秀、合格、不合格三个等级。

第四章奖励与处罚第十一条对表现优秀的常住人员，寺庙可给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度规定，造成不良影响的常住人员，寺庙可给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第五章附则第十三条本制度由寺庙常住人员管理委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

全国汉传佛教寺院管理办法1 全国汉传佛教寺院管理办法前言为加强寺院管理，维护寺院的合法权益，保证佛教活动正常进行，根据中华人民共和国宪法和法律、法规、政策的有关规定，遵照佛教的教制教规，特制定本办法。

第一章管理体制与寺院组织第一条寺院在政府宗教事务部门的行政领导下，由僧人自己管理；在教内，寺院受佛教协会的领导。

第二条重点寺院，须按十方丛林制度建立和健全僧团组织。

第三条寺院住持，须根据选贤任能原则，由当地或上级佛教协会主持，经本寺两序大众民主协商推举礼请之；凡全国重点寺院，同时报中国佛教协会备案。

住持每届任期三年，连选可连任；年老体弱不能主持寺务、领众熏修者，亦可创造条件提前退居。

除特殊情况外，住持一般不宜兼任。

住持在任期限内如道风严重不正或重大失职，经上一级佛教协会核实后予以免职；免除全国重点寺院住持职务，须报中国佛教协会审批。

任免寺院住持，均须报相应政府宗教事务部门备案。

住持退位后，寺院应按传统办法，妥善安置照料。

僧团序职如首座、西堂、后堂、堂主等班首，列职如监院、知客、维那、僧值等执事由住持按照丛林请职制度和协商原则，定期任命、晋升序职人员，任免列职人员。

住持、班首、执事人选的条件是：爱国守法，具足正信，勤修三学，戒行清净，作风正派，有一定的佛学水平和组织办事能力。

担任住持、班首，戒腊须十夏以上，担任主要执事，戒腊须三夏以上。

住持对外代表本寺，对内综理寺务。

班首、执事各司其职，各尽其责，发扬六和精神，实行民主集中，管理寺院各方面工作。

凡重大问题（包括撤免错误严重或极不称职的班首、执事职务），由住持召集班首和主要执事及有关负责人员举行寺务会议，集体讨论决定。

第四条寺院如确需设立寺务委员会，主任须由住持担任，由主要班首、执事组成，可吸收个别爱国爱教职工、作风正派、有组织和工作能力的居士参加。

寺务委员会的职责相当于上条的寺务会议，任期一年。

第二章僧众修持与佛事活动第五条寺院须安排好僧众修持，坚持早晚功课，经教学习，修禅念佛，过堂用斋，严守戒规，整肃僧仪。

浙江省民族宗教事务委员会关于印发《浙江省宗教教职人员管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省民族宗教事务委员会•【公布日期】2021.12.07•【字号】浙民宗发〔2021〕37号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宗教正文浙江省民族宗教事务委员会关于印发《浙江省宗教教职人员管理实施办法》的通知浙民宗发〔2021〕37号各市、县（市、区）民宗局：为规范我省宗教教职人员管理，保障宗教教职人员合法权益，根据《宗教事务条例》《浙江省宗教事务条例》《宗教教职人员管理办法》规定，结合我省实际，省民宗委研究制定了《浙江省宗教教职人员管理实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

浙江省民族宗教事务委员会2021年12月7日浙江省宗教教职人员管理实施办法第一条为规范本省宗教教职人员管理，保障宗教教职人员合法权益，根据《宗教事务条例》《浙江省宗教事务条例》《宗教教职人员管理办法》，制定本办法。

第二条省宗教团体应当按照全国性宗教团体制定的宗教教职人员认定办法，制定本宗教教职人员认定办法实施细则，报省宗教事务部门备案。

第三条宗教事务部门应当指导宗教团体加强对拟认定的宗教教职人员社会经历情况审核，组织宗教业务知识培训，对符合本宗教教职人员认定办法和实施细则规定的，方可进行认定；对不符合规定要求的，不予认定。

第四条宗教事务部门应当依法加强对宗教教职人员的备案审查，自收到备案材料之日起20个工作日内出具审查意见，对符合备案规定要求的，编制备案号；对不符合备案规定要求的，不予备案，退回宗教团体，并说明理由；逾期未答复的，视为已办理备案。

备案号采用12位数字编码，依次由6位行政区划代码、1位教别号和5位流水号组成。

其中，行政区划代码可编至县级，佛教教别号为1，道教教别号为2，伊斯兰教教别号为3，天主教教别号为4，基督教教别号5，流水号以县级行政区域为单位按序编制。

中五年 至咸通 十年 （ ５一 ８ ９ 赐僧 洪辩 、 真等 告身及 赠悟 ８ ６ ） ｌ 悟
微 ， 为实事而 文非空 言 ， 有体必 有用也 。 知当代而 则学 所谓 不 言好 古 ， 不通掌 故而 言经术 ， ……其无 当于实 用也 审矣 。 ” 总 之， 实斋先生 的教诲是 治学万 不可昧 于知时 ， 而求 古 。自 舍今
状并洪 辩判辞 如下 ： Ｉ 金光 明寺 徒众 状上 ２ 僧淮济请 补充 上座 ，僧 明口补充寺 主 。
《 办法 》 后 ， 合 自己所 学 ， 看 到 了 中华 佛教 在 寺 院管理 之 结 我 者选拔上 的一个优 良传统 ， 可谓 历千年 而弥新 。当然 ， 目前 的 这个《 法》 定 比过去 封建 社 会 时代 的选 拔标 准 与方式 上 办 肯
读 者基 本勾 勒 出了唐 宋 之际 敦煌 僧人 出家 生 活 的全貌 。至 此， 我交 待的 这两 件事 情似 乎不 存 在必 然 的联 系 ， 一个 远 在 千年之 前 ， 一个处 在千 年后社 会高 度发达 的今 日。但 学习 了
以从其他 僧人 的相 关文 书 中有所 认识 。伯 ３ ３ 吐 蕃酉 年 ７０《 （２ 或 ８ １正月 金光 明寺维那 怀英 等请 僧淮 济补充 上座 等 ８９ ４）
６ 垂请 处分 。 ７ 牒 件 状 如 前 ， 谨 牒。
代就 已确立并 且相 当成 熟 了 ， 已是学 界共 识 。 ｚ 代 寺 院三 ［培 纲是 由上座 、 主 、 那组 成 的 ， 三个寺 职在敦 煌相 关文 书 寺 维 这
里屡见 不鲜 ， 以寺主 最为 常见 ， 又 职责 重大 ， 处理 寺院 事务 巨
更 加合理 、 完善 ， 更符 合佛教发 展传承 的趋势 。为避免攀 援附 会 或 以今薄 古之 嫌 ， 仅 就 自身较 熟悉 、 我 有浓 厚 兴趣 的地 方 作一 番古史今 事相辉 映的 比较 。 宋 代之前 ， 院僧 首一般称 为 三纲 。关 于 三纲制 度 于唐 寺

汉传佛教寺院住持任职办法（2009年5月8日中国佛教协会第七届理事会第四次会议通过2010年1月10日公布）第一条为了规范汉传佛教教务管理，根据《宗教事务条例》、《宗教活动场所主要教职任职备案办法》的相关要求和《中国佛教协会章程》等有关规定及佛教教义教规，制定本办法。

第二条汉传佛教寺院住持对外代表常住，对内统理大众。

担任住持需具备下列基本条件：（一）爱国爱教，遵纪守法；（二）信仰坚定，戒行清净，有较深的佛学造诣，品德服众，有较高威望；（三）年龄30岁以上，戒腊10年以上；（四）具有较高文化水平，毕业于中等以上佛教院校或具有同等佛学水平；（五）能够讲经说法、主持法务活动，有较强的组织协调和管理能力。

第三条住持的产生必须贯彻民主协商、选贤任能的原则，按照以下程序产生：（一）由该寺前任住持或该寺院民主管理组织提出人选；（二）当地佛教协会按照本办法第二条规定的条件对住持人选进行审查后，提交该寺院两序大众民主评议；（三）住持人选经两序大众民主评议获半数以上赞成，由寺院民主管理组织报当地佛教协会；（四）当地佛教协会审核同意后，由该寺院民主管理组织按照《宗教活动场所主要教职任职备案办法》的规定报人民政府宗教事务部门备案。

完成备案后礼请之。

第四条汉传佛教全国重点寺院的住持人选，在履行任职备案手续之前，应由其所在地省、自治区、直辖市佛教协会提出审核意见并报中国佛教协会同意。

汉传佛教全国重点寺院的名单，由中国佛教协会提出。

第五条住持每届任期三年，可连选连任，连任一般不超过三届。

第六条75岁以上的教职人员，原则上不新担任寺院住持。

第七条寺院住持原则上不得兼任其他寺院住持。

有特殊需要兼任其他寺院住持的，按照《宗教活动场所主要教职任职备案办法》相关规定办理。

第八条住持必须以身作则，领众熏修，维护常住，摄受大众，忠于职守，廉洁奉公。

第九条住持接受寺院民主管理组织、两序大众、佛教协会的监督。

住持有下列行为之一的，由所在地佛教协会根据情节轻重给予劝诫、撤销职务的惩处：（一）违反国家法律、法规和规章的；（二）违犯佛教戒律和规章制度的；（三）散布不利于社会稳定和谐言论的；（四）未按《宗教事务条例》有关规定履行职责的；（五）重大寺务不按民主程序办事，造成严重后果的；（六）违反财务管理制度，侵吞或者挥霍寺院财产的。

寺庙方丈管理制度第一章总则第一条为了规范和完善寺庙方丈的管理工作，保持良好的宗教秩序，提高宗教管理的科学化水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国各地的寺庙方丈管理工作。

第三条寺庙方丈应当遵守国家法律法规，维护宗教和谐，遵循佛教的教义和道德规范，恪守寺庙的宗教信仰和教规。

第二章方丈的选拔和任命第四条寺庙方丈由宗教事务部门或者宗教团体推荐人选，经过县级以上政府或者宗教事务部门的批准任命。

选拔方丈应当符合宗教事务部门的选拔标准和资格要求。

第五条寺庙方丈须年满35周岁以上，并取得佛教教职资格证书，具有佛教教育背景和佛学知识。

第六条方丈在宗教活动中有过失行为，以及在宗教活动中有违规违法行为的，不得担任方丈职务。

第七条方丈在任职期间如有不端行为或者违反佛教教义和道德规范，将受到相应的处理。

第三章方丈的职责和权利第八条寺庙方丈担负管理寺庙日常事务的责任，负责监督寺庙全体僧侣的言行举止。

第九条方丈应当保护宗教信仰的自由，积极引导信众参与宗教活动，推动宗教事务的发展。

第十条方丈有权对寺庙内的物品，佛像和经书等进行保护和管理，保持宗教场所的整洁和安全。

第十一条方丈有权制定寺庙的日常事务管理规范，监督寺庙的运作，保障佛教教义的传承和发展。

第十二条方丈有权负责寺庙的经济管理，合理安排寺庙的财务预算，保障寺庙的正常运转。

第十三条方丈有权在遵守国家法律法规和宗教事务部门规定的前提下，领导寺庙的僧侣开展宗教活动，保障信众尊重宗教传统和教义。

第四章方丈的管理第十四条方丈应当遵守佛教的戒律，不得与现实生活脱节，具有良好的师徒关系，保持心灵的净化。

第十五条方丈应加强对寺庙僧侣的教育和管理，指导僧侣修行和学习佛学知识，提高其宗教修养和实际工作能力。

第十六条方丈应当维护僧侣的合法权益，尊重他们的个人意愿，保障他们的基本生活和学习需要。

第十七条方丈应当加强寺庙内部的管理，保障寺庙的正常秩序和和谐稳定。

第十八条方丈应当严格遵守国家法律法规，保护国家和人民的利益，不得利用佛教宗教活动牟取私利，不得在佛教活动中从事违规违法行为。

汉传寺院管理制度一、引言在中国的历史上，寺院一直是佛教文化的重要载体和传承者。

在这些寺院中，人们学习佛教教义、进行修行，同时也为社会提供了许多精神和物质上的支持。

因此，寺院的管理制度对于维护佛教传统、促进社会和谐以及维护寺院的正常运转都至关重要。

而“汉传寺院管理制度”便是针对中国传统寺院的管理规范，它包括了对寺院的组织结构、管理职责、经济管理、文化传承等各个方面的规定和制度。

二、组织结构1. 住持制度佛教寺院的住持是寺院的领导者，其权力类似于一个组织的总经理。

佛教寺院中住持一般由高僧担任，其选举和管理必须依照佛教的传统和规定。

住持的责任是管理整个寺院的事务，包括了对僧侣的教诲和管理、对僧团和学僧的培养等。

2. 管理委员会管理委员会是寺院的管理机构，其成员由佛教高僧、教习、信众代表等组成。

管理委员会负责监督住持和其他管理人员的工作，决定重大事务，督促寺院的各项事务工作得以正常运转。

3. 办事机构办事机构是执行管理委员会决议的具体执行机构。

其人员由住持、管理委员会委派的管理人员和信众组成。

办事机构负责具体的管理和日常事务工作，包括了对寺院的财务、物资、人事等方面的管理。

三、管理职责1. 佛教事务管理寺院作为一个佛法教育的场所，其最重要的职责是传承佛教教义、教育僧众和信众，维护和弘扬佛教的正统传统。

因此，管理机构必须督促住持和僧侣恪守佛教戒律，开展法事、开示等各种佛教仪式和教育活动。

2. 经济管理寺院的经济管理主要包括了对寺院财产的保管和利用、经济收入的管理和利用等。

管理机构需要制定财务管理和审计制度，确保寺院的经济收支合理、透明，并对财务状况进行定期审核和报告。

3. 管理职责管理职责主要包括了对寺院的财产、人员、法务等方面的管理。

管理机构负责对寺院的财产进行定期检查和维护，对僧侣、学僧的管理和培养进行指导和监督，处理僧团内部的争议和纠纷。

四、经济管理1. 财产管理寺院的财产主要包括了地产、资金、文物等。

寺庙各类管理制度一、组织架构1.住持：住持是寺庙的主要负责人，负责全面的管理与领导，代表寺庙与社会各界联系。

2.僧侣：负责寺庙的日常运营管理，包括法事、诵经、接待香客等工作。

3.行政人员：包括后勤保洁人员、接待人员、财务人员等，负责寺庙的后勤和财务管理等方面的工作。

二、人员管理制度1.招聘与培训：对于僧侣和行政人员的招聘应当注意其宗教信仰、道德行为和业务素质，进行专业的培训和考核。

2.工作考核：对僧侣和行政人员进行年度考核，评定绩效并进行奖惩。

3.福利政策：为僧侣提供合理的食宿待遇和医疗保障，对行政人员提供相应的社会福利。

三、财务管理制度1.资金来源：寺庙的资金主要来源于信徒的捐赠和对外的香客收入，应当建立详细的账目和清晰的流水账。

2.开支管理：对于寺庙的开支应当严格控制，重视节约和透明度。

3.财务公开：每年应当公开寺庙的财务收支情况和使用状况，接受社会的监督。

四、文物保护制度1.建立档案：对于寺庙的佛像、经卷等文物应当建立详细的档案，定期进行检查、保养和修复。

2.保护措施：对于文物的保护应当设置相应的防盗、防火、防潮设施，采取必要的措施防范盗抢行为。

五、安全管理制度1.消防安全：寺庙应当建立完善的消防安全制度，进行定期的消防演练和检查。

2.治安保卫：对于香客、游客和工作人员的安全应当设立专门的保安人员进行保护。

六、社会治安条例1.信众的行为规范信众在寺庙内应遵守庙规和法纪，表现礼貌，不得打架斗殴等。

信众不得随意改动或破坏庵堂、佛像、经卷等文物，并需遵守庙院内的文明礼仪。

信众若发现有不法之徒盗窃或损害文物，应立即向管理人员报警，协助解决问题。

2.经济规范信众向庙宇贡品香油沿用免费，不得有额外索要。

信众不得将天灯挂在庙宇建筑内，须在指定地点点燃天灯。

信众在参拜时，不得带有易燃易爆物品，禁止使用花生、瓜子等食物，以保护庙宇的清洁和文物的安全。

3.环境卫生规范信众应维护在寺庙内的公共环境卫生，并遵守环保规定不乱扔垃圾。