出纳岗位绩效考核表

出纳绩效考核评定表

被考核者部门 被考核者姓名 日期 得分

考核类别 考核内容 评定标准 分值 自评 考核

工作表现60% 工作质量及时效 1、及时办理现金收付和银行结算业务；及时汇报账户交易信息。0-15 60

2、及时登记现金和银行存款日记账；及时处理各类核算单据，传递会计凭证。0—15

3、做好支票、现金、印鉴章管理.0-10

4、工商资料档案管理，建立资料清单并确保档案的安全性。0-10

5、负责全公司工资奖金的发放工作.0-10

团队精神30％ 对外服务 1、有良好的服务意识，态度积极主动,遇事不推诿。11-15 15

2、服务意识尚可，同事因需求会作响应，并积极帮助寻求解决办法.6-10

3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5

对内协助 1、能积极主动的协助部门同事完成工作,热情、主动、不推诿。11—15 15

2、在不影响自身工作前提下，能协助同事完成一些力所能及的工作。6—10

3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5

个人品行10% 工作热情 始终保持积极乐观的心态、较高的工作热情、敢于承担不找理由。0-5 5

勤劳自律 遵守公司各项规章制度、注意自身言行举止.0—5 5

附加分+5 充电提升 1、主动给大家分享专业知识、学习心得、工作方法等.0-5 5

2、提出利于部门或公司发展的创新想法。0-5

总分 本人签字: 考核人签字: 105

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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 绩效考核表（考核对象：财务部出纳）

考核期： 年 月（ 月 日— 月 日）

姓 名 部 门 岗 位

第一部分 考核期内工作总结

考核期内工作完成情况 自述 签名： 年 月 日

直接主管考评 评述： 签名： 年 月 日

第二部分 工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）

考核指标 分值 自我

评定 部门主管评定

评分 依据或建议

工作业绩

（70%） 1、发票、支票等票据管理工作 1~15

2、财务部制度执行及监督工作 1~10

3、员工薪资福利发放、结算管理 1~10

4、现金、银行帐务管理 1~15

5、凭证的管理工作 1~10

6、上级交办的其他任务 1~10

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仅供个人学习参考 出纳考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名 岗位

业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分

自评 上级 结果

1 现金收付准确性 10% 现金收付无出错次数 1、按要求完成目标为10分

2、现金收付有一次及以上出错次数为0分

2 现金管理安全性 15% 现金管理无安全事故 1、按要求完成目标为15分

2、出现一次及以上现金管理安全事故为0分

3 日记账准确率（审核康体、餐饮数据准确性）、 10% 日记账无差错 1、按要求完成目标为10分

2、出现一处及以上日记账出错为0分

4 费用报销及时准确性 15% 单位周期内费用报销未及时准确不超过三次 1、单位周期内费用报销无未及时准确为15分

2、单位周期内费用报销未及时准确三次以内为10分

3、单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分

5 发票、报表、月度工作计划及总结上报及时准确性 10% 发票开据无出错次数、每天康体及餐饮报表23点前上报财务群，及时上交工作计划 1、按要求完成目标为10分

2、出现三次及以上发票开据出错为0份，出现一次及未提交餐饮及康体报表为0分

3、每月初3日前上交工作计划，未上交为0分

仅供个人学习参考 6 工资发放及时准确率 10% 单位周期内工资发放未及时准确不超过三次 1、单位周期内无工资发放未及时准确次为10分

2、单位周期内工资发放未及时准确三次以内为0分

业绩合计

行为

考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果

1 工作态度 10% 1级：每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。?

2级：工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。

3级：将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。

4急：找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 1级10分

2级5分

3级0分

4级倒扣10分

员工绩效考核评分表

姓名 岗位 出纳 考核月份

考核项目 考核内容 应得分 自评分 主管

评分 经理

评分

工作

内容

70分

负责公司小额现金的管理和支付, 做好各种款项的收取和支付及各项资产管理

8

负责公司财务票据的管理, 及时报告财务收支和盈利情况, 收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息

8

库存盘点, 收、付款, 编制工资表并发放工资

8

协助会计做好企业资金的合理规划 6

协助会计对企业提出财务意见 6

支票购买、领用、库存、退票管理 7

登记现金、银行帐, 资金核对并编制调节表

7

票据的日常开出, 银行对账单的及时传递

7

支票、账单、现金的管理 7

公司安排的临时性工作 6

服务

意识12分 对外来办事人员热情礼貌 4

对同事态度真诚热情 4

对工作主动、积极、尽职尽责 4

团队

精神11分 积极配合其它部门员工工作 4

员工之间工作互相配合 4

顾全大局、以公司利益为重 3

组织 遵守公司各项制度 4 纪律7分 保守公司和本职工作机密 3

被考核人（签字）: 主管领导（签字）: 总经理（签字）: