加强国企基层党建考核工作的可行性建议

加强国企党建工作的思考和建议作者：熊小刚来源：《现代企业》2019年第04期国企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。

党建工作一直是国企特有的政治优势，加强国企的党建工作是党执政兴国的现实需要，对推动国企高质量、可持续发展具有重要意义。

一、加强国企党建工作的重要性和必要性习近平总书记强调的“两个一以贯之”，明确指出“坚持党对国企的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国企的改革方向”。

在新时代，加强国企党建工作有着重大现实意义。

1.加强国企党建工作是重大政治原则和政治任务。

国企特别是央企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，对国企党建工作系列重大理论及实践问题，做出了明确回答，提高了对国企“政治基础和经济基础”的认识，提高了对国企党建工作“弱化淡化虚化边缘化”问题亟需解决的认识。

当前国企改革处于“攻坚期”，必须发挥好国企党组织的政治核心作用，推动国企建立现代企业制度，推动国企制定正确发展战略，推动国企做强做优做大，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。

2.加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证。

党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。

在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。

3.加强国企党建工作是企业依法合规的内在要求。

国企的党组织参与重大问题、重大事项的决策并发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一个重要职责。

参与重大问题、重大事项决策是确立党组织在国企政治核心地位的必然要求，党组织通过参与重大问题决策，从而了解全局，把握全局，开展保证监督，保证党的政策在企业得到认真贯彻执行。

新形势下加强国企党建工作的可行性建议发布时间：2022-02-15T03:40:17.721Z 来源：《中国经济评论》2021年第12期作者：管露露[导读] 在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。

杭州钱塘新区建设投资集团有限公司浙江杭州 310000摘要：随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。

新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。

基于此下文将对新形势下加强国企党建工作的可行性建议展开探究。

关键词：新形势；国企党建工作；可行性在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。

1 新时代加强国企党建工作的重要性1.1 加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。

在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中争取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。

1.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议摘要：在当前我国经济社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的责任和使命。

党的二十大以来，中央领导高度重视国企党建工作的重要性，提出了加强国有企业基层党建工作的战略目标，明确了推进国有企业基层党建工作的任务和重点内容。

因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平，成为了一个亟待解决的问题。

本文重点研究新时期提高国有企业基层党建工作，通过不断探索和实践，可以有效提高国有企业基层党建工作的科学化水平，为实现国家发展战略提供有力支撑。

关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议前言：在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作的科学化程度直接关系到企业的可持续发展和国家经济的发展。

因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平已经成为了亟待解决的问题之一。

针对这些问题，需要采取一系列措施加以改善，包括加强党员干部队伍建设，优化企业内部治理结构，加大党建教育力度等方面的工作。

只有这样才能够真正地提升国有企业基层党建工作的科学化水平。

一、新时期提高国有企业基层党建工作概念在社会主义市场经济条件下，国有企业作为国家重要的产业支柱和财富积累器，其基层党建工作具有特殊意义。

在实践中，国有企业基层党建工作主要表现为以下几个方面：一是加强党员队伍建设，二是推进党内民主制度建设，三是强化党风廉政建设，四是促进全员参与管理，五是推动企业文化建设等等。

这些方面的内容都与企业自身的发展密切相关，因此需要进行科学规划和实施。

为了更好地提高国有企业基层党建工作的科学化水平，应该从以下几方面入手：首先，要明确党建工作的定位和作用，并制定相应的政策措施；其次，要注重理论研究和实际应用相结合，不断完善党建工作的方法论体系；第三，要重视人才引进和培养，提升干部综合能力和领导力水平；第四，要加强沟通协调机制建设，充分发挥各部门的作用，形成合力共同发展的局面；第五，要加大宣传教育力度，营造良好的社会氛围，激发广大职工积极性。

新形势下加强国企党建工作的可行性建议摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。

在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。

基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。

关键词：新形势；国企党建；优化措施1 党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义具有重要的政治价值。

以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。

具有重要的经济价值。

将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 党建活动载体形式单一缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。

为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。

2.2 人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。

一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。

另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。

科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。

为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。

关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。

为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。

可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。

1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。

一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。

一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。

另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。

国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE852022.6(下)第18期 总第597期新形势下加强国企党建工作的可行性分析吴昊 国家能源集团置业有限公司摘 要 党建工作一直是我国国有企业日常管理中一项十分重要且基础的工作，直接影响着国有企业的内部环境形态以及员工的思想动态。

随着新形势下国有企业改革的持续推进，企业必须进一步加强党的建设工作，以此来推动自身更好的发展。

文章就主要围绕新形势下加强国企党建工作的可行性展开论述，首先阐述了新形势下加强国企党建工作的重要意义，其次分析了新形势下国企党建工作中存在的问题，最后提出了新形势下加强国企党建工作的策略。

关键词 新形势 国有企业 党建工作中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）18-085-03在国有企业改革力度不断加大的情形下，企业要想提升自身的核心竞争能力，就必须要确保自身拥有良好稳定的内部发展环境，同时在内部大力发挥思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的优势地位，通过党纪国法来对国有企业基层党组以及企业员工的工作生活作风进行约束。

国有企业通过党的建设工作，能够督促企业员工更加重视国企改革工作以及自身的发展，使国企在实际的党建工作中积累更多经验，创新出更具多样性的党建工作方式及方法，从而实现对党的指导理念的深入贯彻与落实，切实保证国企党建工作能够适应新形势下的发展需要，进而推动国有企业的可持续健康发展。

一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作者的思想认识不足对于国有企业的党建工作来说，企业管理层人员的思想认识尤为重要，它将会直接作用在实际的党建工作当中，从而给国有企业的党建工作成效带来直接影响，然而新形势下国有企业的党建工作者对于党建工作的思想认识还比较欠缺，具体从以下几个角度来分析：首先站在国有企业管理层人员的角度上来看，还是有很大一部分的管理人员过于注重国企的发展效益，而对于党的建设工作对企业员工的引导规范作用没有形成正确的认识，国企管理层人员之间的配合度不高，开展党建工作能够发挥出的帮扶作用也没有体现出来；然后根据党建工作的实质可以看出，其能够为国有企业的经营与管理工作提供思想上、政治上的引导，但是也不排除存在少部分管理人员只是形式配合的情况，也就是口号喊得非常响亮，但是却不作为，想当然地以为党建工作的开展只会给国有企业的经济利益带来不利的影响，因此在发展的过程中将党建工作与经营管理分离开来，这就导致国有企业党建工作的实际效果大大降低。

加强国有企业基层党建工作的方法及建议摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。

在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。

所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。

关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。

国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。

然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。

1.加强国有企业基层党建工作的重要作用1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。

根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。

然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。

1.2加强党对国企的监督对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。

在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。

国有企业基层党建工作标准化建设的可行性建议摘要：在党建工作中，应当借助可操作性的措施以及具有先进性的管理模式，使党建工作更加标准化。

党建工作的标准化发展也是一种全新的制度体系，国有企业是我国经济发展的重要支柱，而在国有企业内部，党建工作发挥着强化企业凝聚力、引领企业正确发展方向的作用，因此，国有企业要形成具有整体性的组织体系，不断健全党建工作机制，规范相关流程，创造更加优质的党建工作。

并利用合理的考评体系，构建全新的局面，提升国有企业党组织的整体战斗力。

关键词：国有企业；基层党建工作；标准化建设；实施标准化建设能够让党建工作步入新的境界，使党建工作更加规范，保证党建工作朝向正确的方向发展。

同时为企业营造持续与健康的发展环境，使党建工作更加科学化。

利用标准化建设不断优化党建工作新的发展方向，遵循党对企业的全方面引导，不断深化改革，有针对性地开展党群工作，主动深入基层一线，合理部署工作。

拥有创新意识，实现双向融合，把握工作重点，使国有企业得到高质量发展。

1国有企业中党建工作存在的问题1.1党建工作没有充分落实到位，缺乏执行力党务人员大多是兼职人员，不了解党建工作的流程及需求，相关方面的记录并不清晰、规范。

工作人员在业务方面并不精通，接受得的培训教育也比较少，所以办起事来不精炼，不具备工作热情。

权责也并不匹配，党建工作难以达到高效率、高质量的目标。

1.2工作的实施不具备规范性，没有形成完善的制度体系部分国有企业没有将党建工作规划到企业的管理体系中，党建工作召开的活动也比较随意，没有形成常态化的工作状态。

1.3没有恰当地处理党建工作与国有企业经营发展之间的内在关系缺乏对党建工作的重视，更加侧重于企业的经营发展，党建工作停留于边缘化、虚化、弱化的状态。

没有有效的投入与支持党务工作，基层党支部缺乏战斗力，专业素养不高，无法有效实现党群工作目标。

有些企业在党群工作方面没有配置专业的党务工作人员，会由行政领导兼任党群工作，因此，无法保障在党群工作中投入充沛的精力。

加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。

本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。

一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。

建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。

重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。

加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。

二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。

建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。

三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。

建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。

四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。

建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。

加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。

五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。

建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。

总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。

基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。