最新党建工作考核细则

乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分）；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准（一）党委班子自身建设（10分）1、思想政治和制度建设（4分）。

班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。

坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。

设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。

重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。

建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。

结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。

按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。

2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。

3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。

4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。

中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（2016版）
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一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

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1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
（1）领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

（2）领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职（降级），每发生1次扣10分；被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

（按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算）（3）分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

（4）企业各级人员（含派遣制用工）因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的（含缓刑），每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

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党建工作考核细则项目考核内容分值评分标准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。

2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。

3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。

书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。

3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。

4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。

5“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。

5、党建带三建，群团组织健全。

关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。

4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

二、培养好的党员队伍（20分）1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先进性的教育活动。

党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。

示范岗、“创先争优”活动，效果好。

2、加强党费收缴工作。

党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。

3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

一、考核对象各镇党委。

二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

（一）日常工作情况50分。

1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。

因为未报资料被通报的，每次扣1分。

（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。

（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。

党建工作考核细则项目考核细则分值实得分备注一党建第一责任人职责8目标分解党组织书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，建立党组织班子抓基层党建工作联系点，认真搞好调查研究，加强指导，层层签订责任制。

8二党的群众路线教育活动40目标分解党的群众路线教育活动各阶段、各环节资料是否完备，基层组织生活会是否按要求召开，整改方案是否明确了责任人、路线图、完成时限，“六个一”活动是否按要求开展；“回头看”满意度测评工作是否如期开展，各种上报资料是否按时限按要求上报。

40三扎实推进党建“456”工程10目标分解围绕企业实际，重新完善、细化、实施党建“456”工程的总体方案，推进效果明显。

10四发展党员和党员教育管理工作10目标分解认真落实“二三六工作法”发展党员工作程序。

全年发展党员高中以上文化程度占到发展总数的80%左右，35岁以下党员占到发展总数的60%以上，妇女党员占到发展总数的30%以上，发展基层一线党员占到发展总数的85%以上，做好流动党员和离退休党员的管理教育工作。

10五党建创新工作8目标分解将建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。

8六基层组织提升年工作 6 目标分解是否有方案，有推进路线图、完成时限、效果明显。

6 七党建专项述职工作 6目标分解是否按党委要求上报了专项述职报告，基层下属党组织是否召开了专项述职会，专项述职作用明显。

6八学习讨论落实活动 2目标分解学习讨论落实活动是否按要求召开了动员会，制定了方案，组建了办事机构，开始了活动。

2九企务公开民主管理工作 5目标分解定期公开企业厂务、财务及中层以上干部任免和廉洁自律情况；积极开展对党员、干部、职工的法制宣传教育，维护职工合法权益，实现依法治企。

5十精神文明和稳定工作 5目标分解建立由党组织统一领导，党政共同负责，以专业政工干部为骨干，经营管理人员和广大职工广泛参与的思想政治工作网络。

党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。

程序规范、材料完整、结构合理。

(1分)、党费收缴。

按标准收缴，及时、足额。

(5分)、党内统计。

按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

(5分)、党组织设置与管理。

党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。

党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。

(1分)、党员教育管理与服务。

党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。

(1分)、落实党风廉政责任制。

根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。

各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。

少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。

(1分)、参加会议情况。

按照要求参加会议，遵守会议纪律。

(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。

创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。

党建考核标准党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。

下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。

一、党建组织建设1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。

2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。

3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。

二、党建工作开展情况1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。

2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。

3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。

4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。

三、党建成果评估1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。

2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。

3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。

总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。

民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。

民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。

各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。

2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。

3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。

四、组织活动开展好（30分）见表格。

五、工作成效好（20分）见表格。

机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。

党建工作考核细则【篇一：基层党建考核细则】基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。

一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。

（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。

（4分）2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。

（4分）3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。

（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。

班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。

（4分）5.认真执行党务公开制度。

（4分）(二)带出一支好队伍。

（20分）6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。

学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。

（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。

（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。

（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。

（5分）（三）形成一套好机制。

（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。

（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。