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*G3J47-90013**G3J47-90013*G3J47-90013Windows® 8.1单击“开始”屏幕左下角的向下箭头，选择打印机名称，单击帮助，然后选择 搜索 HP 帮助。
Windows® 8在“开始”屏幕上，右键单击屏幕上的空白区域，单击应用程序栏中的所有 应用程序，选择打印机名称，然后选择帮助，再选择搜索 HP 帮助。
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管理营销资源中心 /惠普发展史惠普公司 Hewlett-Packard 是世界最大的计算机公司之一。
该公司制造的产品正被个人使用或用于工业、商业、工程、科学和教育等领域。
该公司在其 1998 财务年度营业纯收入为 424 亿美元。
HP 总部设在加利福尼亚州的Palo Alto,该公司有雇员8 万多人。
HP 公司在美国许多城市以及在欧洲、亚太地区、拉本美洲和加拿大都设有分部。
该公司通过设在100 多个国家的大约 600 个销售和支持办事处以及经销商，并通过转卖商和零售商出售其产品和服务。
创业历史——从汽车库起家HP 由 Bill Hewlett 和 Dave Packard 于 1939 年创建。
该公司建在 Palo Alto 的一间汽车库里，第一个产品是声频振荡器，它是音响工程师使用的电子测试仪器。
HP 公司的第一个客户是Walt Disney Studios,该公司购买了 HP 的 8 台音频振荡器为经典电影“Fantasia”开发和测试创新的音响系统。
1934 年，刚从斯坦福大学电气工程系毕业的戴维 .帕卡(Dave Packard)和比尔 .休利特(Bill Hewlett)去科罗拉多山脉进行了一次为期两周的垂钓野外露营。
由于彼此对很多事情的看法一致，而结成一对挚友。
此后，比尔在斯坦福大学和麻省理工学院继续研究生学业，而戴维则在通用电气公司找到一份工作。
受斯坦福大学教授及导师 Fred.Terman 的鼓励和支持,二人决定开办公司并“自己经营”。
1938 年戴维夫妇迁居至加利福尼亚州帕拉阿托(Palo Alto)市艾迪森(Addision)大街376 号。
比尔.休利特就在这栋房子后面租下一间小屋。
比尔和戴维用 538 美元作为流动资金，并利用业余时间在车库里开展工作。
比尔利用其研究课题负反馈研制成功了惠普第一台产品：阻容式声频振荡器(HP200A), 这是一种用于测试音响设备的电子仪器。
该振荡器采用炽灯作为电气接线图中的一个电气元件来提供可变阻抗，这在振荡器的设计上是一个突破利用反馈的原理，又相继生产出另外几项惠普早期的产品，诸如谐波分析仪及多种失真分析仪。
hp解决方案中心下载HP解决方案中心下载介绍HP解决方案中心是一款由惠普公司开发的软件，旨在为用户提供最新的驱动程序、工具和软件下载。
用户可以通过该软件轻松获取和安装适用于HP产品的最新解决方案，以提升设备性能、增强兼容性和修复可能存在的问题。
下载步骤以下是使用HP解决方案中心下载软件的步骤：1. 访问HP官方网站：首先，打开您的浏览器，并输入HP官方网站的网址。
您可以在搜索引擎中搜索“HP官方网站”以找到该网站。
2. 导航到“支持与驱动程序”页面：在HP官方网站上，寻找一个名为“支持与驱动程序”或类似名称的菜单选项。
通常，您可以在网站的顶部导航栏中找到此选项。
单击“支持与驱动程序”以进入下载页面。
3. 搜索您的产品：在“支持与驱动程序”页面上，您将看到一个搜索栏。
在此栏中，输入您的HP产品的型号或序列号，并单击“搜索”按钮。
系统将显示与您的设备匹配的驱动程序和软件下载。
4. 找到HP解决方案中心：在搜索结果页面上，浏览可用的驱动程序和软件列表。
找到名为“HP解决方案中心”的选项，并单击下载按钮。
您可能需要阅读和同意软件许可协议才能继续下载。
5. 开始下载：一旦您点击下载按钮，HP解决方案中心软件将开始下载到您的计算机。
请耐心等待下载完成。
6. 安装软件：完成下载后，浏览器会在底部或下载文件夹中显示已下载的文件。
找到HP解决方案中心的安装文件，并双击打开它。
按照安装向导的指示进行安装。
7. 运行HP解决方案中心：安装完成后，您可以在计算机上找到HP解决方案中心的快捷方式。
双击打开该快捷方式，运行软件。
HP解决方案中心的功能HP解决方案中心提供了一些非常有用的功能，以帮助用户优化和管理他们的HP设备。
以下是这些功能的简要介绍：- **驱动程序更新**：HP解决方案中心可以检测到您的设备上已安装的驱动程序，并提供最新的驱动程序版本。
您可以通过简单的几步操作，更新设备上的驱动程序，以确保设备始终具有最佳性能和最新的功能。
hp开头的英语单词
当涉及以"hp"开头的英语单词时，有一些常见的单词可以列举出来。
首先是"happy"，意为"快乐的"，这是一个常见的形容词。
其次是"hope"，意为"希望"，这是一个常见的名词和动词。
另外还有"help"，意为"帮助"，同样是一个常见的名词和动词。
此外，还有"heap"，意为"堆"，这是一个名词和动词。
最后还有"hip"，意为"臀部"，这是一个名词。
这些单词都以"hp"开头，它们在日常英语中都是常见的词汇，具有不同的意义和用法。
希望这些例子能够满足你的需求。
hp检查金标准HP（血液检查）是一种常见的临床检查项目，用于评估人体的健康状况。
HP检查金标准是指血液检查中的一些指标和常规的参考范围，从而确定一个人的身体状况是否正常。
本文将重点介绍HP检查的金标准及其应用。
HP检查包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标，可通过血液分析仪进行测定。
以下是一些常见的HP检查指标及其金标准。
1.血红蛋白（Hb）：正常值范围为120-160 g/L，对应男性为130-180 g/L，女性为120-150 g/L。
血红蛋白是红细胞中的一种蛋白质，用于携带氧气到各个组织和器官。
2.红细胞计数（RBC）：正常值范围为4.0-5.5×1012/L，对应男性为4.5-6.0×1012/L，女性为3.8-5.0×1012/L。
红细胞是血液中的主要成分之一，负责携带氧气和二氧化碳。
3.白细胞计数（WBC）：正常值范围为4.0-10.0×109/L。
白细胞是人体免疫系统的重要组成部分，负责抵御外界病原体的入侵。
4.血小板计数（PLT）：正常值范围为100-300×109/L。
血小板是血液中的一种细胞片段，主要功能是参与血液凝固。
5.红细胞压积（Hct）：正常值范围为0.37-0.47。
红细胞压积是血液中红细胞所占的比例，也称为血细胞比容。
6.平均红细胞体积（MCV）：正常值范围为80-100 fL。
平均红细胞体积用于评估红细胞的大小。
7.平均红细胞血红蛋白含量（MCH）：正常值范围为27-32 pg。
平均红细胞血红蛋白含量可以反映红细胞内的血红蛋白量。
8.平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）：正常值范围为320-360 g/L。
平均红细胞血红蛋白浓度用于评估红细胞内血红蛋白的浓度。
9.红细胞分布宽度（RDW）：正常值范围为11.5-14.5%。
红细胞分布宽度用于评估红细胞的大小分布情况。
通过对以上指标的检查，医生可以判断一个人的血液情况是否正常，从而进一步评估其整体健康状况。
习惯上的常用单位：马力（匹）HP 、冷吨RT1 HP = 735 w1 RT = 3.516 kw =3024 kcal/h 冷吨RT来计算了1RT= 3.516 kw =3024 kcal/h匹与制冷量的关系在小型空调工程中1HP指给压缩机输入735W的功率所能产生的制冷量。
与一般的功率单位匹意义是不一样的。
这里的1HP 是根据能效比算出来的。
日本一般认为空调压缩机的能效比平均为3.4，则输入735W的电能所产生的制冷量为2500W。
因此可以说1HP空调的制冷量相当于2500W的制冷量。
小1匹一般为2200W，大1匹一般为2800W。
1匹的制冷量大约为2000大卡，换算成国际单位瓦应乘以1.162，这样，1匹制冷量应为2000大卡×1.162＝2324W。
1. 匹1匹(HP)=2500W 严格来讲是2499W,这是日本人规定,也是根据能效比EER计算出来的.此匹和一般说的马力完全两个概念,但这个匹就是有那个马力计算出来的.1马力=735W,一匹的定义就是输入1马力的功率所能产生的功率大小,这里面就有一个系数的问题,日本人规定的这个系数是3.4(日本人说这个3.4是最应该的最小的能效比EER了)所以1匹=735*3.4=2499W2.kj 和度这两个都是能量的单位,其余几个是功率的单位度的表示就是KWH,指的就是你家的灯泡耗了多少电量,你要记得交电费啊.1KWH=36000kj能量单位你最常见的是卡和千卡(cal和kcal)1cal=4.1868j(这个最常见,初中的课本上就有的)3.冷吨一般用RT表示,但冷吨分三中,美国冷吨,日本冷吨和英国冷吨,我们平时说的和最常用的都是美国冷吨,用US.RT表示,US就是美国的缩写了.1US.RT=3516.7W那两个中英制冷吨比较大些,是3800多吧,日本的小些.4.大卡设计院的人最喜欢说大卡了,有的厂家比如大金的机器铭牌上的数字表示的单位就是大卡,我们一般见到的是W,比如KFR-25GW/Y 25表示2500的单位是W大卡就是Kcal/h,kcal本来是能量的单位,但除以时间就是功率的单位了1Kcal/h(1千卡/时)=1.163W5.BTU/h, 这是个英制单位,国内用的很少的1BTU/h=0.293W,所以这个单位很小的厂家中McQuay机器铭牌中有的用的是这个单位冷吨实际上应为蓄冷量量纲，单位为RT.h，它与标准量纲的关系为：1RT.h=3.517KW.h这在一般产品规格和工程说明书中较常用。
Veuillez lire ces nouvelles informations et conservez-les avec vos guides d’utilisation. Ces informations traitent des sujets suivants :• Utilisation de la prise casque• Exécution de tests de diagnostic sur votre ordinateur avec l’assistance technique instantanée• Obtenir l’aide d’un analyste avec l’assistance technique instantanée• Utilisation des cartes mémoire• Utilisation de l’assistant de réparation logicielle • Utilisation de la fonction Copie exacte du logiciel RecordNow!Utilisation de la prise casqueSur certains systèmes, la prise casque est situéesur le devant de l’ordinateur. Pour savoir oùbrancher un casque sur votre ordinateur, repérezle symbole correspondant.Exécution de tests de diagnostic sur votre ordinateur avec l’assistance technique instantanée(Disponible sur certains modèles uniquement) Votre ordinateur contient des tests permettant de diagnostiquer divers problèmes informatiques que vous pouvez rencontrer.Pour exécuter les tests de diagnostic de votre ordinateur : 1 Cliquez sur démarrer dans la barre de tâches, puissur Aide et support.2 Cliquez sur Aide de l’ordinateur HP Pavilion.3 Cliquez sur Informations sur l’ordinateur etmaintenance, puis sur Tests de l’ordinateur. Obtenir l’aide d’un analyste avec l’assistance technique instantanée (Disponible sur certains modèles uniquement) 1 Cliquez sur démarrer dans la barre de tâches, puissur Aide et support.2 Cliquez sur Se connecter au Service Clientèle.3 Cliquez sur Demander de l’aide.4 Soumettez votre problème en suivant les instructions àl’écran. Pour soumettre un problème, votre ordinateur doit être connecté au réseau Internet.Utilisation des cartes mémoire Suivant le modèle de votre ordinateur, il est possible que votre celui-ci puisse lire des types de cartes mémoire supplémentaires (cas d’un lecteur 8 en 1 ou 9 en 1). Outre les cartes mémoire figurant dans votre guided’utilisation, les lecteurs de carte mémoire étendue peuvent être compatibles avec les supports de données suivants :• Carte mémoire Memory Stick® (MS-PRO) — S’insère face vers le haut dans la fente inférieure droite dulecteur à 4 fentes. Elle peut également être inséréeface vers le bas (doigts du connecteur doré vers lehaut) dans la fente inférieure du lecteur à 2 fentes. • Support xD — S’insère face vers le haut dans la fente supérieure gauche du lecteur à 4 fentes. S’insèreégalement face vers le haut dans la fente inférieure du lecteur à 2 fentes.Utilisation de l’assistant deréparation logicielleSi votre ordinateur est victime d’un problème logiciel, il est possible que vous puissiez le réparer avec l’assistant de réparation logicielle.Nouvelles informations concernant lemanuel de l’utilisateurL’assistant de réparation logicielle vous aide à choisir et utiliser les outils appropriés pour réparer :• Les programmes qui ne fonctionnent plus.• Les imprimantes et autres périphériques ne fonctionnant plus correctement avec votre ordinateur. • Comportement erratique de l’ordinateur.Votre ordinateur contient plusieurs outils logiciels permettant de résoudre des conflits entre divers programmes ou de restaurer des applications ayant été accidentellement effacées ou endommagées. Les outils à votre disposition sont :• Restauration du système Microsoft® — Retourne votre système à un point de restauration où il fonctionnait correctement sans perdre votre travail récent.• Réinstallation de logiciels et de pilotes — Vous permet de réinstaller un programme ou un pilote depériphérique qui avait été préinstallé sur votreordinateur.• Réinstallation système — Réinstalle complètement tout votre système à l’aide d’une partition de réinstallation contenant une image de vos logiciels d’origine.AVERTISSEMENT : Le programmeRéinstallation système pour PC HP nedoit être utilisé qu’en dernier ressort caril effacera toutes les données et tous lesprogrammes installés sur votreordinateur après son achat.Remarque : Avant d’utiliser l’assistant de réparation logicielle, il est recommandé de créer une copie de sauvegarde de vos fichiers informatiques.Pour lancer l’assistant de réparation logicielle,double-cliquez sur l’icône correspondante dubureau Windows ou :1 Cliquez sur démarrer dans la barre des tâches.2 Choisissez Tous les programmes.3 Choisir Outils et Aide.4 Cliquez sur Assistant de réparation logicielle.5 Suivez les instructions à l’écran.L’assistant de réparation logicielle sait automatiquement si vous avez créé des disques de réinstallation pour votre ordinateur. Les disques de réinstallation sont nécessaires pour réparer certains logiciels. Si vous n’avez pas enregistré vos disques de réinstallation, le système vous offre d’ouvrir le Créateur de CD-DVD de réinstallation HP pour les enregistrer. Lorsque vous avez créé des disques de réinstallation, faites redémarrer l’assistant deréparation logicielle et choisissez l’outil approprié deréparation de logiciel.Pour de plus amples informations sur les outils deréparation du système et des logiciels dont dispose votre ordinateur, reportez-vous à Utilisation des programmes Réinstallation d’applications et Réinstallation système dans la documentation imprimée accompagnant votre ordinateur ou les autres rubriques d’Aide et support. Pour voir les rubriques d’Aide et support :1 Cliquez sur démarrer dans la barre de tâches, puissur Aide et support.2 Cliquez sur Aide de l’ordinateur HP Pavilion.3 Cliquez sur une catégorie, puis choisissez unerubrique.Utilisation de la fonction Copie exacte du logiciel RecordNow!Vous pouvez utiliser RecordNow! pour créer (graver) des CD/DVD musicaux ou de données (pour graver un DVD, il vous faut un graveur de DVD).Pour créer une copie exacte d’un disque :1 Cliquez sur démarrer, choisissez Tous lesprogrammes, Écriture de CD (DVD),RecordNow!, puis cliquez à nouveau surRecordNow!2 Cliquez sur l’onglet Projets de sauvegarde.3 Cliquez sur Copie exacte.4 Suivez les instructions à l’écran pour terminerl’opération.Printed in。
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DimensionsW x D x H . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .660 mm x 650 mm x 725 mm ( 26 in x 26 in x 29 in)Weight . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103 kg (227 lb)Operating EnvironmentTemperature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 – 35 °C Humidity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 – 80%, non-condensing Altitude . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3048 m (10,000 ft) max Heat Generation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4092 BTU/h Power Consumption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1200 VA max Power Input Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100 – 240 V ~, 50 – 60 Hz User Interface . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Integrated LCD touchscreen Adapter/Ports■■Ethernet on RJ45 port ■■RS232 on DB9 port■■External DVI-I connectors (with VGA)■■ 6 External USB portsLiquid Waste Handling■■ 2 external waste bottles (5 L each)■■Can be connected to a laboratory drain Printing Options■■On-screen result review ■■Electronic printing to PDF ■■External printer (available)Required Maintenance■■Empty waste bottles (as needed)■■Clean surfaces, touchscreen, and racks (as needed)■■Perform the Clean System procedure (2 minute automated process, every 30,000 tests)LIS Specifi cations■■Bi-directional capability with broadcast download of test orders ■■Option to add patient demographics to printed results ■■LIS result output with option to include comment record ■■Chromatogram PDF can be sent automatically to a network folderD-100™ HbA 1c Elution Buffer A Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2600 mL Number of Tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 1100 tests per bottle Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 – 35°C Onboard Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 bottles D-100™ HbA 1c Elution Buffer B Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1400 mL Number of Tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 3000 tests per bottle Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 – 35°C Onboard Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 bottles D-100™ Wash Solution Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3300 mL Number of Tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 1100 tests per bottle Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 – 35°C Onboard Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 bottles D-100™ HbA 1c Analytical CartridgeNumber of Tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10,000Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 – 8°C Onboard Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 cartridge D-100™ HbA 1c Calibrator Pack Calibration Frequency . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .once per cartridge Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 – 8°C D-100™ Prefi ltersNumber of Tests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,000Storage Requirements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 – 8°C, 120 days at 15 – 35°C Onboard Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 prefi lterGeneral Specifi cationsConsumable SpecificationsHbA1c Testing for DiabetesD-100™ Hemoglobin Testing SystemFor further information, please contact the Bio-Rad office nearest you or visit our website at /diagnosticsClinical Diagnostics Group Web site /diagnostics USA 180****6723Australia 61 2 9914 2800 Austria 43 1 877 8901 Belgium 32 03 710 53 00Brazil 55 31 3689 6600 Canada 151****4372China 86 21 61698500 Czech Republic 420 241 430 532 Denmark 45 4452 1000 Finland 358 9 804 22 00 France 33 1 47 95 60 00 Germany 49 0 89 318 840 Greece 30 210 7774396 Hong Kong 852 2789 3300 Hungary 36 1 459 6100 India 180****1224 Israel 972 3 9636050 Italy 39 02 216091 Japan 81 3 6361 7070 Korea 82 2 3473 4460 Mexico 52 55 5488 7670 The Netherlands 31 318 540666 New Zealand 64 9 415 2280 Norway 47 23 38 41 30 Poland 48 22 3319999 Portugal 351 21 472-7700 Russia 7 495 721 1404 Singapore 65 6415 3170 South Africa 27 11 442 85 08 Spain 34 91 590 5200 Sweden 46 8 555 127 00 Switzerland 41 0 26 674 55 05 06 Taiwan 886 2 2578 7189Thailand 662 651 8311 United Kingdom 44 0 20 8328 2000Bio-RadLaboratories, Inc.© 2016 Bio-Rad Laboratories, Inc. Printed in USA DG16-0012 A-318 Rev. 07/2016Printed on recycled paperwith soy-based inksD-100™ Hemoglobin Testing SystemSample Handling SpecificationsSample Throughput . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 tests/hour Time to First Result . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 minutes, 15 seconds Sample Analysis Time . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 seconds Sample Preparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .None required Sample Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100 samples, continuous loading Stat Area Sample Capacity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 samples (primary tube or microvial) Minimum Sample Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 mL (13 x 75 mm primary tube) Specimen Type . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Whole blood, capillary** Whole Blood Sample Aspiration Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 μL Prediluted Sample Aspiration Volume . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .495 μL Acceptable Sample Tube Types■■K2-EDTA■■K3-EDTA■■Potassium Oxalate/Sodium Fluoride■■Sodium Citrate ■■Sodium Heparin ■■Lithium HeparinSupported Barcode Symbologies■■Code 39■■Code 128■■Codabar■■Interleaved 2 of 5■■EAN■■UPCPerformance SpecificationsTotal Precision* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .≤1 .7% CV (NGSP units) Accuracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Total Error <6% Linear Range . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 .5% – 20% HbA1c Minimum QC Frequency . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Once per day Sample Concentration Range . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50,000 – 350,000 mAU HbA1c Units Reported . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IFCC and NGSP Hemoglobin Interferences■■No interference from hemoglobins S, C, D, or E ■■No interference from fetal hemoglobin up to 30%■■No interference from labile HbA1c■■No interference from carbamylated hemoglobin* Total precision is based on a 3-instrument, 60-day precision study using 3 lots of reagents to generate a total of 720 data points per sample . It includes the following sources of variation: within-run (repeatability), between-run, between-day, between-instrument, and between-lot .** Not available in US for the capillary collection kit .。
在计划经济向市场经济转轨的过程中，每一个人都越来越强烈地感受到市场竞争的激烈。
据家分析，所有能在市场上站稳脚跟，不断发展壮大的企业都有很强的业文化。
企业用企业文化、价值教育员工，在获得绝大多数员工的认同后，就成为企业极大的凝聚力和积极向上的生命力；同时企业文化也成为品牌的重要内涵。
惠普的质量观：惠普公司从成立之初，就对质量非常重视，并用这种观念教育了一代又一代的员工。
正如hewlett和packaed一再强调的“要十分注意产品的质量，因为用户用我们的产品去测量他们的产品”。
例如在一些涉及网络控制、线路分析的问题上，线路通与不通，误码率是多少，这些都是用惠普的仪器测量的，若这些测量仪器质量不好，那就向用户提供了错误的信息。
甚至有些工厂用惠普的仪器直接进行产品测试，以判断其是否合格，这种情况下测量仪器质量的好坏真是太重要了。
现在惠普有美国、德国的工厂，质量控制已很现代化，都是电脑控制，可随时打印出生产设备的运行状态，但即使在这种情况下，我们在质量控制方面也有严格内、外双重指标。
惠普在给用户的使用说明书上提供了有关产品质量的一些指标，但内部的质量把关实际上有更严格的内部指标，为的就是能留有一定的余地，严格保证达到我们向用户承诺的指标。
那么到底什么是质量呢?惠普认为好的质量并不代表最全的功能，而是最好地满足了用户的需求，即最适用的。
惠普对质量的定义是“用户对整体产品的感受”，不少用户买了产品后只注意产品有形实体，而整体产品意味着什么呢?整体产品包括三个部分：首先是核心产品，即产品的功能，它有什么样的性能，能满足怎样的需求；其次是有形产品，即产品的外观、式样、品牌、包装等；还有很重要的一部分是附加产品，指用户购买有形产品时的全部附加服务和利益。
整体产品给顾客提供了一个完整的“环”，从想购买，到市场选择、采购、安装培训，直到最后的使用，整体产品给用户提供了一套完整的服务，使用户能够最有效地使用好产品，产品能最大限度地发挥价值。
以电脑产品为例，用户所花全部费用只有21％是花在有形产品和核心产品上，其余79％则花在有关服务与支持、产品维护与升级和培训等附加产品上，由此可见附加产品实际上是非常重要的一个组成部分。
惠普公司企业内部有一个价值传递系统，它由市场部、销售部、内部问题处理部门、销售与维修渠道管理机构和提供支持服务部门等机构构成，分别向用户提供售前支持、售中支持及售后支持。
这样，公司不仅能向用户提供全面的服务，而且使各个职能机构能明确自己的价值定位，本部门给用户带来了什么利益，用户提出了什么新的要求。
同时也有利于发现传递系统中心薄弱环节和断裂处，及时解决出现的问题。
这种价值传递系统将我们的产品带给用户的利益一个环节一个环节地传递到用户，每一个环节都认真地了解用户的期望值，努力满足井超过期望值，使用户感到物有所值，物超所值。
满意的用户是每一个企业追求的目标，但满意的员工与满意的用户有着密切的联系。
可以说，没有满意的员工，就没有满意的用户。
因为一个企业不论如何宣传，用户对企业的印象更多地来自于与企业的第一次接触。
这种接触可能是与销售人员、工程师的直接接触，也可能仅仅是一个电话。
第一次接触给用户的印象我们称之为“真实的一刹那”。
因此，每一个员工都必须清醒地认识到每一个人所扮演的角色，在与用户接触时，尽可能地留下最美好的一刹那。
惠普公司每一年半实施一次员工满意度调查，调查结果直接汇至总部。
企业的竞争归根到底是人才的竞争。
惠普每年投入大量财力进行员工培训，并制员工发展计划，制定完善的奖惩制度和接班人计划，其目的就是提高员工素质，支持员工的自我发展。
惠普员工的自我发展有四个阶段：自我约束阶段，我们定义为严于律己，不做违法乱纪的事情；自我管理阶段，我们是指兢兢业业，认真做好份内工作；自我激励阶段，员工应积极向上，在做好本职工作的基础上，帮助别人做好工作；最后是自我学习阶段，员工要不断追求新知，充实自己。
在所有的资源中，人是最宝贵的，教育好自己的员工，一个企业就能从无到有，从小到大。
应该说惠普的质量观念、整体产品概念、价值传递系统和满意的员工培训计划都是基于惠普的企业文化发展起来的，现已根植于惠普每个员工的观念之中，构成了惠普企业文化最基本的部分。
什么是惠普之道?正如billhewlett在《惠普之道》中指出的：“这是由一种信念中衍生出来的政策和行动，这种信念是：相信任何人都在工作中追求完美的创造性，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。
”所以惠普总是尽力营造宽松的氛围，管理层人员给每一个员工轻松、自我发展的机会，在管理领域做出最大的成绩。
这是一种与人为善的价值观，她期望我们的员工能在工作中不断地发挥创造性和灵活性，不断地追求，鼓励他们做出卓越的奉献和成就。
任何一个大型企业都不能靠个人的努力获得成功，因此要有很强的团队精神。
惠普价值现还包括最重要的两点：一是信任和尊重个人，给员工自行做出决定的权利；还有一点就是员工首先要成为诚实正直的人，惠普公司在商业活动中始终遵循商业道德。
每个员工进入公司都要受企业道德的宣传和教育，若在工作中出现了违反商业道德或职业道德的行为会受到除名的惩罚。
惠普公司成立近60年来，不断地向目标努力着。
惠普的目标，首先是创造利润，只有不断地创造利润，公司才能得以生存和发展。
接下来是在专业领域内为社会创造财富，赢得用户，不断地成长，脚踏实地向前迈进。
当然还有创造企业有特色的管理方式。
另外，惠普作为一家跨国公司，要求员工在任何国家都应成为当地的守法公民，积极参加当地的社会活动。
惠普之道的经营策略和管理方式：惠普特色的管理包括走动式管理，即领导不断地与下级员工接触，了解他们的想法，及时地鼓励他们，也鼓励员工加强横向的交流与联系；目标管理，经理先设立一个目标，由员工充分发挥其主观能动性去实现目标；开放式管理，任何员工都可以随时向最高级的主管申诉，不会出现有话没处说的情况；全面质量管理是一个重要的组成部分，前面已详细介绍过；最后是公开交流，惠普提倡与用户之间开诚布公的交流方式，相互沟通，相互了解。
在几十年的成长历程中，惠普公司逐渐形成了有特色的企业文化。
惠普不仅向用户提供好的产品和服务，其独特的企业文化与管理也受到了世人的认同。
惠普正在琢磨它的人力资源管理方案的每一个细节，它认为人力资源上升到战略高度，要修炼洞察力。
“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。
只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。
“惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。
经常有人将中国惠普比喻成中国IT产业中的“黄埔军校”，因为从这里输出的除了电脑和打印机外，还有中国IT产业的先锋。
同时，越来越多的中国企业愿意花费高额的培训费，让其高层管理者去接受惠普商学院的“洗脑”。
“惠普之道”在中国演绎得真的如此精妙？惠普文化究竟给它的员工带来了什么？《21世纪》：在惠普人力资源管理的理念中，一个卓越的工作环境要具备哪些要素？张国维：创新和变革是企业的生命力，惠普也不例外。
我们所说的卓越的工作环境首先要能快速应变，对影响企业的任何变化都要及时、有效地做出反应；其次，惠普将过程与结果并重，因为处事的过程涉及到公司的声誉和个人的品德，而注重结果是提醒每个员工要对自己的工作负责。
总体上讲，一个卓越的工作惠普正在琢磨它的人力资源管理方案的每一个细节，它认为人力资源上升到战略高度，要修炼洞察力。
“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。
只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。
“惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。
经常有人将中国惠普比喻成中国IT产业中的“黄埔军校”，因为从这里输出的除了电脑和打印机外，还有中国IT产业的先锋。
同时，越来越多的中国企业愿意花费高额的培训费，让其高层管理者去接受惠普商学院的“洗脑”。
“惠普之道”在中国演绎得真的如此精妙？惠普文化究竟给它的员工带来了什么？《21世纪》：在惠普人力资源管理的理念中，一个卓越的工作环境要具备哪些要素？张国维：创新和变革是企业的生命力，惠普也不例外。
我们所说的卓越的工作环境首先要能快速应变，对影响企业的任何变化都要及时、有效地做出反应；其次，惠普将过程与结果并重，因为处事的过程涉及到公司的声誉和个人的品德，而注重结果是提醒每个员工要对自己的工作负责。
总体上讲，一个卓越的工作中国管理网，企业管理，经营管理，营销管理，管理资料，管理知识，营销网，企业培训，管理课程，管理制度，营销策划，市场营销，管理培训]环境意味着在合作的基础上，每个人对自己职责都非常明确，并可以将预测和结果控制在一定的范围之内。
《21世纪》：创建这种卓越的工作环境的目的和效果是什么？张国维：人力资源管理的整个方案包括任何一个细节的设计，目的都是要与公司的战略相互匹配。
战略人力资源的发展源于一种洞察力的发展，如果人力资源的能力与公司战略一致，说明这个公司的人力资源是有竞争优势的。
惠普公司已有60多年的历史，战略不断地调整。
开始的时候惠普需要产品和技术创新，所以从历史的角度看，虽然“hp”的标志没有变化，不过技术上已经获得了长足的发展。
但是从另一个角度来看，惠普在对外界的反应方面，需要加强内部管理的高效。
卡莉。
费奥瑞纳加入惠普以后，对于企业的运作速度、成本管理等作出了明确的战略规划，但在规划变成现实的过程中，企业需要更强有力的执行力，这也就是惠普现在选择马克。
赫德的原因。
人力资源管理始终是配合公司战略的。
其一是要建立并且培养具有战略特征的、有巨大潜能的、有责任心和上进心的员工团队；其二人力资源要变成企业战略的伙伴，去帮助企业实施战略。
《21世纪》：惠普是如何让每个员工来真正理解公司的战略？张国维：惠普本身的是一个“动成长企业”，它的含义是惠普在适应外界变化不断“动”的同时，还要发展。
很多企业不能达到两者平衡。
比如，中国的“舞龙”，有时你会发现那个龙头已经摆动四五次了，龙尾摆动很吃力，索它就不动了。
这是很多公司现在存在的问题，我形容这样的企业是“口吃”企业，也就是企业的战略都在高层管理者的头脑里，员工不知道。
我们有个培训是让所有的员工都能够清晰地阐述出惠普公司的“动成长企业战略”是什么，这是第一步；第二步让员工能够理解为什么这样的企业战略对于公司和客户是有价值的；第三步通过具体的例子，让员工体会到这个战略是如何指导具体工作的。
所以惠普员工都知道惠普的战略是什么，为什么这个战略对客户是有帮助的，用这个战略如何指导日常工作。
《21世纪》：在帮助员工了解公司战略的过程中，公司的人力资源体系发挥何种作用？张国维：惠普公司对员工进行大量的培训和教育，其中培训着重在技能方面，教育则更侧重价值观念、行为的培养。
