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人力资源能力确认表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 职位：[员工职位]
- 部门：[员工所属部门]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 工作地点：[员工工作地点]
2. 岗位要求
请根据员工所在部门和职位，列出相应的岗位要求。
3. 能力评估
请根据员工的工作表现和实际能力，对以下能力进行评估，并在相应方框内打勾或填写评级。
1. 岗位专业知识和技能能力：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需要提升
2. 团队合作和沟通能力：- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需要提升
3. 解决问题和决策能力：- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需要提升
4. 自我管理能力：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需要提升
4. 能力提升计划
根据能力评估结果，制定相应的能力提升计划。
5. 确认意见
请主管经理根据能力评估和能力提升计划，给出确认意见。
6. 签字
- 员工签字：________________
- 主管经理签字：________________
以上结果将作为员工绩效评估和培训发展的参考依据。
请妥善保存此份人力资源能力确认表。
质量检测团队员工能力确认表员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
能力确认
1. 专业知识
- 了解质量管理体系的基本原理和方法
- 熟悉质量检测工具和设备的使用
- 掌握相关法规和标准要求
2. 技能技巧
- 能熟练操作质量检测设备，如测量仪器、试验设备等
- 具备分析和解决问题的能力
- 具备良好的观察和记录能力
3. 团队合作
- 能够积极参与团队合作，共同完成工作任务
- 与同事之间能够有效沟通和协调
- 具备团队协作精神，能够共同解决问题
4. 责任心
- 对工作质量有高度的责任心和追求精益求精的态度- 能够遵守公司的规章制度和工作流程
- 对工作中出现的问题能够主动承担责任并积极解决5. 学习能力
- 对新知识有较强的学习兴趣和能力
- 能够不断学习和提升自己的专业技能
- 愿意接受培训并能够快速应用所学知识
确认结果
根据以上能力确认，确认该员工具备以下能力：
1. 专业知识：√
2. 技能技巧：√
3. 团队合作：√
4. 责任心：√
5. 学习能力：√
确认人签字：__________________
日期：__________________。
（完整版）人员岗位能力确认表.docx
人员岗位能力确认表编号：
姓名性别出生年月
学历专业职称
所在部门
工作岗位
岗位年限
从事岗位要求和确认结果
学历专业年限
要求学历实际学历结果确认要求年限实际年限结果确认岗位资质其他要求
要求资质实际资质结果确认
岗位要求的确认结果
岗位培训能力确认结果
岗位培训结果
岗位操作结果
能力验证和比对结果
参加确认人确认时间
岗位能力确认结论
提出培训需求
所在岗位负责人意见质量负责人意见技术负责人意见年月日年月日年月日
2017 年 6 月。
专业人员能力确认表
一、个人信息
- 姓名：
- 职务：
- 所在部门：
- 入职日期：
二、专业背景
- 学历：
- 专业：
- 毕业院校：
- 毕业日期：
三、工作经验
- 请简要列出您的工作经验，包括工作单位、职位、在该职位上的工作时间及主要职责：
四、专业技能
请根据以下专业技能列表勾选适用项，并评估您在每个技能上的掌握程度（1-5分，1为初级，5为专家级）：
1. [ ] 法律研究与分析能力
2. [ ] 法律条款理解与解释能力
3. [ ] 法律文件撰写能力
4. [ ] 法律问题解决能力
5. [ ] 法律风险评估能力
6. [ ] 法律合规与审计能力
7. [ ] 诉讼与仲裁能力
8. [ ] 法律法规的解读与适用能力
9. [ ] 法律团队协作能力
10. [ ] 公众演讲与表达能力
五、自我评价
请简要评价自己在所列专业技能上的能力，以及您认为需要进一步提升的方面：
六、推荐人评价
请列出两位推荐人的姓名及联系方式，他们将对您的专业能力进行评价：
1. 推荐人姓名：
联系方式：
2. 推荐人姓名：
联系方式：
七、签字确认
我在此确认以上填写内容真实有效。
签字：___________________
日期：___________________。
