人员岗位能力确认表(表112)

(完整版)人员岗位职能确认表
1. 职能确认目的
本人员岗位职能确认表旨在明确每个岗位的职责和职能，确保员工们清楚了解他们的工作职责，从而提高工作效率和工作质量。

2. 岗位信息
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
3. 岗位职责
请在下列空白方框中填写岗位职责和具体任务。

3.1 [岗位名称1]
3.2 [岗位名称2]
...
4. 岗位要求
请在下列空白方框中填写岗位所需的技能和资质要求。

4.1 [岗位名称1]
4.2 [岗位名称2]
...
5. 职能确认日期
请填写确认日期：_______________
6. 职能确认人员
请填写以下人员的姓名和签字，确认岗位职责和要求。

6.1 [直接上级姓名]：
6.2 [员工姓名]：
...
以上确认表应由相关人员认真填写，确保岗位职责和要求准确无误，并由上级签字确认。

确认后，请将表格归档妥善保管。

事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文考核对象:___________________________考核工作年度:______________________考核人:____________________________被考核人:__________________________一、工作表现1. 工作态度（1）对待工作的热情和敬业精神。

（2）工作积极主动，有责任心。

（3）对待工作认真细致，严谨负责。

（4）遵守工作纪律和岗位要求。

2. 业务知识与技术能力（1）对所从事的专业具有一定的基础知识。

（2）掌握专业技术，能够独立解决常见问题。

（3）具备创新精神和学习能力，能够适应新技术、新知识的更新。

（4）能够应对工作中的挑战并提供合理解决方案。

3. 工作效率与成果（1）工作有计划、有组织、有条理。

（2）工作执行力强，能够按时完成工作任务。

（3）工作质量高，能够做到精益求精。

（4）工作成果显著，对单位的发展有一定的贡献。

二、团队协作1. 沟通与合作（1）能够有效地与同事进行沟通和交流。

（2）能够积极参与团队活动并提供帮助。

（3）乐于分享工作经验和专业知识。

（4）能够妥善处理与同事之间的关系。

2. 团队合作（1）能够主动承担团队任务。

（2）能够与团队成员紧密配合，共同完成工作。

（3）能够遵守团队规定和决策。

（4）能够积极参与团队讨论和决策。

三、自我提升与发展1. 学习能力与进取心（1）具备持续学习的意识和能力。

（2）能够主动学习新知识和技术。

（3）能够通过学习提升自己的工作能力。

（4）具备在工作中创新的精神和能力。

2. 综合素质与能力（1）具备良好的沟通能力和表达能力。

（2）具备良好的组织能力和协调能力。

（3）具备良好的思维能力和解决问题的能力。

（4）具备较强的应变能力和适应能力。

3. 职业道德和职业操守（1）遵守职业道德规范，具备职业操守。

（2）能够保守工作秘密和处理机密文件。

（3）能够妥善处理工作中的矛盾和纠纷。

中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则第一章总则第一条为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）"112人才工程"，规范集团公司"112人才"评价遴选及考核工作，依据《中国大唐集团公司"112人才工程"实施办法》，制定本细则。

第二章遴选程序第二条 "112人才"评价遴选按照以下程序进行：（一）申报人到本企业人才评价中心拷取或下载个人申报软件。

（二）申报人组织申报材料（含电子版），并递交所在部门。

（三）申报人所在部门审查申报材料并同意申报后，将申报材料送交所在企业人力资源部门。

（四）企业人力资源部门审核申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并将审核通过的申报材料送交本企业人才评价中心。

（五）企业人才评价中心依据量化积分标准，对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。

（六）企业人才评价中心组织召开C级"112人才"评价遴选会议。

依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定本企业C级和拟推荐的"112人才"名单。

（七）企业人才评价中心将拟定的C级和拟推荐的"112人才"名单在本企业范围内公示5日。

无异议后，将申报材料报上一级人才评价中心。

（八）分、子公司人才评价中心对报送的"112人才"申报材料进行复审汇总，确认申报材料齐全、符合遴选条件要求、量化积分计算合理。

（九）分、子公司人才评价中心组织召开B级"112人才"评价遴选会议。

依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡献大小，进行综合评价，排序拟定B级和拟推荐的"112人才"名单。

（十）分、子公司人才评价中心将拟定的B、C级和拟推荐的"112人才"名单在分、子公司管理范围内公示5日。

岗位能力人员评价表
编号：JL-6.2-05 序号01-2015
批示：上述人员符合上岗要求，同意上岗批
准：年月日
岗位能力人员评价表
编号：JL-6.2-05 序号02-2015
批示：上述人员符合上岗要求，同意上岗批
准：年月日
产品符合性统计分析报告
编号：JL-8.4-03 序号：01-2014
产品符合性统计分析报告
编号：JL-8.4-03 序号：01-2015
供方评审统计分析报告
编号：JL-8.4-
04
序号：01-2014
编制：日期：审
核：日期：批准：
安全生产检查记录
编号：JL-7.1（XK）-01 序号：01-2014-12
工艺纪律检查记录
编号：JL-5.1（XK）-02 序号：01-2014-12
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：01-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：02-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：03-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：04-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：05-2014。