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浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。
在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。
因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。
随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。
如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。
应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。
一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。
(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。
1.要将对理论的掌握提高到一定高度。
理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。
理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。
也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。
2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。
学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。
事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。
如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。
然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。
本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。
一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。
党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。
这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。
同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。
二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。
目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。
党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。
二是部分事业单位工会体系建设较为落后。
制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。
新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。
我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。
从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。
为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。
一、坚持务求实效，抓好自身建设企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。
1.要抓好工会干部理论学习制度。
工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。
这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。
在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。
2.着力于维权与服务的转化。
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
新时期做好工会工作的几点思考王继峰 山东能源肥矿集团餐饮服务公司摘 要 人无信不立，国无信不兴。
新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议，新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件，广泛开展工会创新教育工作，要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源，要让一批批新时代国有企业的员工深入实践，在生产经营中建功立业。
因此，国有企业在思考工会发展远景规划中，应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴，在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式，通过引领性竞赛活动，全力推进企业工会高水平创新，促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智，让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。
关键词 企业工会 民主管理 建功立业 创新发展中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-156-04新时期，国有企业工会面临着新形势、新任务、新问题，想要破解企业工会新时期所带来的诸多问题，就需要国有企业工会积极组织产业工人认真学习贯彻党的“二十大”精神，紧紧围绕上级党组的决策部署，锚定“走在前、开新局”，以“管理上行、服务下沉”为宗旨，以“创新突破”“劳模工匠”“服务基层”为抓手，在实践中坚持求真务实的工作作风。
工会要组织干部深入到职工中去，了解他们的思想，倾听他们的心声，解决他们的困难，知实情、干实事、求实效，把工会组织打造成为职工信赖、党政满意、企业支持的模范“职工之家”，使工会奏响企业改革创新的最强音，使其成为助力企业蓬勃发展的不竭动力。
一、以“二十大”精神为引领，让工会组织在企业高质量发展中发挥重要作用（一）在生产实践中开展建功立业主题宣传教育活动新时期，国有企业产业工人的政治地位、经济地位、社会地位正逐步提高，他们在平凡岗位上所表现出来的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神已成为推动企业高质量加速迈向高端化、智能化、绿色化的强大动力。
不断创新工会工作的新形式新方法的思考随着时代的发展和社会的变化，工会工作也需要不断创新与变革，以适应新时代的要求。
下面是对工会工作新形式、新方法的思考。
首先，工会可以通过利用互联网技术，开展线上工会工作。
随着互联网普及率的提高，工会可以通过建立官方网站、社交媒体平台等方式，将工会工作线上化，提高工会与会员之间的沟通效率。
同时，互联网也为工会组织提供了更多的机会，比如可以通过网络平台开展线上培训、教育活动，为会员提供更多服务。
其次，工会可以探索与企事业单位建立合作关系，共同开展工会工作。
传统的工会工作主要聚焦在维权方面，然而现代企业的发展已经趋向于员工利益和企业利益相互促进。
工会可以与企事业单位建立起互利共赢的合作关系，通过关注员工的权益保护、提高员工工作条件等方式，来实现员工和企业的共同发展。
此外，工会可以开展员工培训与职业发展服务。
随着社会经济的发展，人才需求越来越高，员工的职业发展也成为了工会关注的焦点。
工会可以组织职业培训活动，提供岗位技能培训、职业规划指导等服务，帮助员工提高职业素质，提升竞争力。
通过提供职业发展服务，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
最后，工会可以积极参与社会公益事业。
工会作为劳动者代表组织，应该担负起社会责任，为社会公益事业贡献力量。
工会可以发起各种形式的社会公益活动，比如捐款捐物、志愿者活动等，来关注弱势群体、推动社会进步。
总之，工会工作的新形式与新方法需要与时俱进，适应社会发展的要求。
通过利用互联网技术、与企事业单位合作、开展员工培训与职业发展服务，以及积极参与社会公益事业，可以提高工会工作的效能和影响力，为广大劳动者谋取更多福利。
工会要不断创新，适应时代的需求，为会员提供更多服务和支持。
机关工会如何创新开展工作的思考科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。
用科学发展观指导事业单位工会工作的创新，是新的形势下，机关事业单位工会干部必须认真思考和不断实践的课题。
工会工作要保持旺盛的生机活力，必须贯彻实践科学发展观，坚持与时俱进、开拓创新。
在创新中求活力、谋发展，是机关事业单位工会干部的优良作风所在，是时代赋予工会干部的光荣职责，也是职工群众对工会干部的迫切期盼。
做好新时期机关事业单位工会工作，工会干部一定要按照科学发展观的要求，始终保持与时俱进的精神状态，解放思想，实事求是，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。
一、用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新的重要性思想是行动的先导，认识是实践的升华。
解放思想，提高认识，实践科学发展观是创新机关事业单位工会工作的重要前提和保障。
在新形势下做好事业单位工会工作，必须充分认识用科学发展观指导工会工作创新的重要性。
（一）用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新是形势发展的必然要求。
与企业工会组织相比，机关事业单位工会组织有其特殊性。
机关事业单位工会虽同样具有工会组织的一般特征，即职工群众自愿结合的群众组织，它是机关事业单位职工群众合法权益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
但机关事业单位工会与企业工会最大的区别又在于，他们所联系的这部分职工群众，主要从事非物质资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所依存的关系主要不是劳动关系，而是劳动行政和聘用关系。
当然，机关事业单位的部分职工如工勤人员等，与用人单位事实上存在劳动合同关系，但这并非是矛盾的主要方面。
这几年，随着机关事业单位改革的不断深入，工会工作也遇到了纷繁复杂的新情况和新问题。
如笔者所在单位，过去是即管理行政事业单位，又管理企业经营单位。
长期以来，其工会工作的主要对象和着力点放在企业，对做好企业工会工作有一套较成熟的经验和办法，客观上形成了抓工会工会重企业、轻事业，工会活动企业强、事业弱的现象。
政企分开后，企业单位全部划转出去，工会工作的主要对象发生了根本性变化。
工会工作再照搬过去的办法已经行不通。
固步自封，墨守陈规，不图改进，不思进取，只会错失良机，贻误事业的发展。
唯有进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念，与时俱进，开拓创新，制定和完善科学发展观的措施，才能不断适应新形势，实现机关事业单位工会工作的新突破，创造出社会主义市场经济条件下机关事业单位工会工作的新经验，这是新形势对事业单位工会工作的必然要求。
（二）用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新是增强工会活力的重要前提。
由于历史的原因，相当部分机关事业单位真正能够找出适合其特点和规律的工会工作的新经验并不多。
特别是长期以来，机关事业单位工会工作主要围绕行政中心开展工作，业余为主，工会干部也多以兼职为主，在职工思想政治工作、生活福利和文体活动方面虽做了不少工作，但真正在突出维护职能，全面履行工会职责方面下的功夫和努力还很不够，工会的活力还没有充分显现出来。
如何提高机关事业单位工会组织的活力，已是摆在我们面前的一项重要任务。
很显然，要提高工会组织的活力，需要机关事业单位各级工会干部用科学发展观审时度势，更新观念，开拓进取，充分发挥自身的资源优势，有效整合本行业本单位和社会一切有利资源，舍弃原有格局、原有体制和传统形式中阻碍事物发展的不合理的东西，发现和遵循新的规律，实现事物要素的重新组合，从思维、机制、工作方式和工作举措上进行大胆创新。
通过创新，不断加强工会组织的建设，健全工会的组织体系，扩大工会组织的参与和活动领域，增强基层工会的活力，从而把广大职工的思想统一到党和政府的各项方针政策上来，统一到促进本行业本单位又好又快发展的主旋律上来。
因此，增强事业单位工会活力，用科学发展观指导创新是前提，创新是推动机关事业单位工会工作的不谒动力。
（三）用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新是基层单位工会组织和工会干部的迫切希望。
近几年来，我们交通各级工会组织和工会干部，在围绕中心、服务大局、服务职工上，通过自主创新，自我更新，不断探索做好事业单位工会工作的新路子，创新工会工作的新举措，已经初显成效。
但从工会自身建设来看，还存在着一些亟待解决的思想问题。
主要表现在：一是安于现状、自我满足的安稳思想。
直接造成精神振奋不起来，工作缺乏动力，阻碍工作创新发展。
二是因循守旧、目光短浅的‚等靠要‛思想。
直接造成了大局观念不够，视野不宽、目光短浅、思路不广、办法不多的状态，致使工会处于被动局面。
三是应付了事、责任不清的得过且过思想。
我们的工作权责不清缺乏机制，虽然建立了各种各样的制度，但很多是应急性制度，整体性、配套性、系统性制度少，存在着执行不力，工作落实不到位，工作难于取得实效的现象。
面对新形势新任务，基层工会组织和工会干部对创新事业单位工会工作有着更多的企盼和期望，希望我们工会工作的领导者多一些工作上的指导服务，少一些工作上的花架子和无用功；多一些解决工作难点、热点问题的思路、典型和措施，少一些一般性的会议、文件和报表。
基层工会组织和工会干部的愿望，促使我们从事机关事业单位工会工作的领导者，必须进一步解放思想，树立强烈的忧患意识和创新意识，积极寻找破解机关事业单位工会工作创新发展的办法，必须把用科学发展观指导创新贯穿于工会工作的全过程，探索出一条适应事业单位工会工作的新路子。
二、用科学发展观创新机关事业单位工会工作的实践与探索用科学发展观创新机关事业单位工会工作必须结合自身实际，有效解决机关事业单位在改革和发展中遇到的深层次矛盾和问题，不断提升机关事业单位管理服务能力和整体素质。
要抓住工会工作的重点，以创新为动力，在突出维护职能，拓宽基层民主，提升职工素质，服务改革发展，加强自身建设等方面，进行了有益的探索和实践。
第一、突出维护基本职能，创新多元维护手段。
科学发展观强调以人为本，工会必须把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。
工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。
当前劳动关系的新变化，使工会维权工作的领域、重点、对象、方法也随之发生了变化，其难度越来越大。
就工会维权的重点而言，机关事业单位与企业单位相比有所不同。
由于体制和分配制度的关系，企业单位维护职工权益的重点往往是经济利益更具体、矛盾更突出，而机关事业单位职工在维权的需求上除关注经济利益外，更多的是期盼政治权益、民主权益和精神文化需求上的维权。
因此，工会面对这些情况，要坚持用科学发展观的新思想、新观点、新方法去深入研究劳动关系新变化的具体内容，有针对性地探索、创新维护手段，构建适应劳动关系变化的新的维权机制。
适应劳动关系新的变化，必须创新多元维护手段。
总的来说，就是要适时地创新维权思路，把维护权益、协调利益、服务职工结合起来，形成维护、协调、服务‚三位一体‛的大维护格局，及时调整、解决劳动关系的矛盾，把处于相对弱势的职工群体和有特殊困难的职工，作为重点维护对象，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元化的维权手段。
近年来，结合交委直属单位实际情况，我们在创新维权手段上着重抓了‚三项制度‛的建设：一是完善平等协商和集体合同制度，维护劳动者的经济利益不受侵害。
实行企业化管理的单位和其他具备条件的事业单位，都必须通过平等协商签订集体合同，调整和规范单位与职工的各种利益关系。
二是完善职工（代表）大会制度，纠正部分事业单位不重视职工（代表）大会的现象。
通过建章建制和督促检查，不断健全民主制度，丰富民主形式，扩大职工有序的政治参与，保障职工依法实行民主决策、民主管理和民主监督的权利。
三是完善事务公开制度。
实行包括处务公开、科务公开、院（所）务公开、站务公开、班组公开在内的事务公开，是加强行政事务管理，建立适应改革发展需要的一整套科学行政管理制度的内在要求，是促进单位和谐的重要措施。
公开的组织领导一定要‚强‛，党政主要领导亲自抓，工会具体抓，其他部门配合抓；公开的基本程序一定要‚顺‛，环环相联；公开的实现形式一是要‚活‚，形式多样，使职工乐于接受；公开的内容一是要‚热‛，不能避重就轻，避大就小；职工参与的热情一定要‚高‛，形成全员参与，主动参与的氛围。
近几年的实践使我们感受到，事务公开体现的是以人为本，是调动职工群众积极性最直接最有效的民主管理，也是实现职工群众政治民主权利最直接最有效的途径。
第二、推进职工素质工程，创新职工教育培训方式。
高素质的职工队伍是我们事业持续发展、稳定发展的根本所在，是增强核心竞争能力的重要源泉。
先进的行业（单位文化）建设一项重要的任务就是建设一支高素质的职工队伍，实现职工的全面发展。
以科学发展观为指导就要坚持以人为本，文化育人；以文塑形，以文育魂，通过内化于心、固化于制、外化于形，把先进的价值理论转化为职工与单位事业共同发展的自觉行为规范，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，努力激活干部职工的创造能力，形成团结一心共创伟业的生动局面。
培养高素质的职工队伍，这既是工会当前的一项根本任务，又是工会对职工具体利益的最本质、最实际的维护。
应当看到，事业单位推进职工素质教育工程更有基础，更有条件。
各级工会组织要认真筹划积极引导，搭建素质教育平台，不断创新职工群众喜闻乐见的特色活动，寓教育于活动中，以活动促教育，使职工在各种活动中修德善性，增长知识，增长才干，培养团队意识，形成竞争氛围，从而促进职工整体素质的全面提升。
近年来，我们交委在推进职工素质工程活动中，注重形成自己的特色：一是组织开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，对职工读书活动进行功能转型，确定新的目标任务，主要是实现‚六个转变‛，即职工读书自学活动的形态结构向职工素质系统工程转变；总体思路向加快职工队伍科技知识化进程转变；重点目标向培养智能和技能结合型的职工人才转变；主体功能向催化经济技术创新活动成果转变；活动方式向岗位技术练兵、建立学习型班组（部门、单位）转变；激励机制由一般性评比向考核达标和建立岗位自学成才奖励制度转变，使工会职能获得更加宽广的实践空间。
二是加强职工的业务技能培训，通过有计划的轮训、短训和送出去定向学习，以及技术技能交流、比武，努力提高职工的劳动技能，用职工个体能力和技能的不断积累和提高，来促进行业、单位工作质量、整体形象和素质的提高，为增强知识型、事业型、全能型和多面手人才而努力。
三是积极投入行业文明创建活动。
武汉交通行业文明创建竞赛活动坚持每2年一轮，今年已进入第15轮。
工会在组织职工投入文明创建活动中，坚持做到每年有新进步、新创建。
近年，我们把坚持诚信服务，着力提高职工队伍素质和服务水平作为重点，以构建和谐交通为目标，以学习实践社会主义核心价值体系为主线，以‚讲诚信、树新风、争做文明交通人‛为主题，广泛开展‚共铸诚信交通‛实践活动。
