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高校工会工作创新的对策与思考
高校工会作为高校师生的组织代表，负责维护师生的权益，促进高校的发展。
随着社会变革和高校改革的深入进行，高校工会的工作也需要不断创新和发展。
本文将从制度建设、服务创新、组织发展和宣传推广等方面提出高校工会工作创新的对策与思考。
高校工会应加强制度建设。
建立健全工会组织的各项制度，确保工会工作的规范化、科学化和民主化。
加强内部管理，提高工会组织的执行力和行动力。
注重对工会干部进行培训和考核，提高工作能力和素质。
高校工会应开展服务创新。
通过调研了解师生的需求，提供更贴近实际的优质服务。
建立学生、教师、职工相互交流的平台，促进团结和沟通。
开展各类文体活动，丰富校园文化生活。
加强对师生的关爱，积极解决师生关切的问题。
高校工会应加强组织发展。
建立健全工会会员制度，增加会员的参与度和归属感。
组织开展各类培训和学习活动，提升会员的综合素质和专业能力。
加强与其他工会组织的交流与合作，推动工会事业的共同发展。
高校工会应加强宣传推广。
通过网络、报刊、电视等媒体宣传高校工会的工作成果和亮点，提升工会的形象和影响力。
邀请校园名人和专家学者开展各类讲座和研讨会，增加工会工作的知名度和影响力。
加强与校方的沟通与合作，形成合力，共同推动高校工会工作的发展。
职业技术学院工会工作的创新思考一、深刻理解《工会法》，开创工会新局面大学校园文化是大学精神的具体体现，广大教职工在校园文化建设中的主体参与的特点决定了校园文化的群众性、先进性和普惠性。
工会如何抓住校园文化建设的切入点，适时拓展工作，推动教职工和广大工会会员们在校园文化建设中的主体参与积极性，这对提高工会在校园文化建设中的地位，发挥工会在校园文化建设中的重要作用，有着十分重要的意义。
1.深刻领会《工会法》必须创新，才会有生气，有活力作为一名在东莞职业技术学院工作的工会干部，我认为，首先要在深刻理解《工会法》的基础上，才能激发出智慧和动力。
《工会法》规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。
在青年教师“教学说课”比赛中鼓励他们积极进取、创造新的成绩。
东莞职业技术学院有9000余名教职员和学生，规模和人数都达到较高的水平，工会工作开展得好坏，关系到全学院的整体管理水平和整个校园风貌。
高校的教学工作是一百年不动摇的中心工作，举一反三，工会围绕教学大纲，有大量的工作要做的。
2.工会组织是学院最活跃、最吸引教职工眼球的部门东莞职业技术学院自成立以来，学院的工会组织就一直是最活跃的部门，所开展的工作也最能影响广大教职员的思想和精神面貌。
结合学院职业技术特点，常年开展“职业理想、职业技能、职业规范、职业道德”的四职教育活动，并进行四职教育一体化的途径探索。
工会部门能不能与行政部门密切配合，开展创造性的合作，都会对全校的整体精神面貌起到直接影响。
工会应把握“四职教育”这条主线，积极与行政相关部们共同策划、布置和开展一年中的一系列文体重大体活动，把“四职教育”活动开展得有声有色。
3.工会部门作为党的助手，每一天都要想到为党的中心工作服务对一所以职业技术教育为主要业务的高等院校而言，党的中心工作就是办好学，搞好教学工作，实现院校的最高办学宗旨。
新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。
我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。
从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。
为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。
一、坚持务求实效，抓好自身建设企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。
1.要抓好工会干部理论学习制度。
工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。
这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。
在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。
2.着力于维权与服务的转化。
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
高校工会工作创新理念思考摘要：高校的工会工作不同于其它部门的工作内容，无论是工作对象还是工作内容都有着高校工会工作的特殊性。
因此，需要高校工会工作者高度重视工会运行机制、主观意识和工作能力等方面的问题。
当下的高校工会应当始终坚持创新工作理念，真切发现高校工会工作中存在的主要问题，以提高创新工作质效为出发点，提出解决具体问题的有效工作对策，最终提高高校工会工作的整体水平。
关键词：高校工会；创新理念；思考我国的高校工会是以共产党为领导的高校教职工群众组织。
所以高校工会是我党基础工作的重要组成部分，同样高校工会也承载着广大教职工与高校之间的联系使命。
在高校的日常管理工作中，高校工会始终以高校的中心工作为核心，积极配合高校行政部门以及高校党委各项工作。
当前高校工会工作需要在新时代高校发展中的重要作用已经被明确指出，高校工会必须致力于深度改革和创新发展路线，精准做好自身的工作定位，才能更好地发挥高校工会职能，帮助和引导高校的快速进步和发展。
一、高校工会工作存在的主要问题第一，高校工会党建工作政治站位不高，主要原因在于高校从事工会工作的人员没有很好地领会党的大局意识，从而没有真正将党建工作作为引领工会管理的手段和动力；第二，工会工作与党的中心工作联系不紧密，没有严格按照党的方针路线有效保持工会工作的正确方向；第三，高校工作人员队伍管理手段落后且投入经费有限，也因此服务能力受到限制；第四，高校工会在高校的学风、教风和校风建设中的作用不够积极；第五，高校工会在高校的民主兴教、民主治校和民主监督等工作中没有充分发挥其应有的作用；第六，当下高校工会开展的服务项目或者活动形式单一且内容缺少创新。
二、加强高校工会工作创新思考的意义和作用第一，积极顺应新时代条件下，高校工会结构变化以及会员层次的调整，通过创新高校工会工作能够更好地适应近些年来高校中青年教师人才引进项目的开展，保障高校科研主力军的建设，推动高校更好地实现个性化和多样化管理并存的建设；第二，高质量的高校工会工作有利于加强党建引领作用和加快高校工会建设的步伐，从而更加有效地保障高校工会且还是践行党的主张和纲领，将真抓实干、积极作为、锐意进取和勇于担当真正落到实处；第三，做好高校工会现代化管理模式的构建，通过创新高校工会管理，能够更好地落实党中央的要求和部署，积极构建全新的工会服务模式与体系，积极抓住社会高校转型发展的新机遇，逐步落实高校工会的转型发展和各项职能。
关于做好新时期工会工作的几点思考当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，工会作为职工群众的组织，有着重要的职责和使命。
为了更好地适应新时期的发展要求，工会工作需要进行深入思考和全面提升。
本文将就做好新时期工会工作的几点问题进行思考。
其次，要加强职工群众的教育和培养。
工会工作既要为职工群众提供服务，又要引导和教育他们，促进职工群众的发展和成长。
在现代化建设的过程中，职工群众面临着新的技术和知识的需求，工会应当提供相关的培训和教育，提高职工群众的素质和能力。
同时，工会也要加强对职工群众的理论宣传和思想引导，坚持正确的政治方向，引导广大职工群众为实现国家富强和人民幸福而奋斗。
第三，要加强工会与企业的合作与共建。
工会是职工群众的代表和服务机构，在工会工作中，与企业的合作是至关重要的。
互利共赢的合作与共建关系有利于推动企业的发展，也有利于提高职工群众的福利和权益。
工会组织应当积极参与企业的决策和管理，发挥好工会的作用，共同打造优秀的企业文化和和谐的劳动关系。
与此同时，工会还应关注并推动企业的社会责任，为企业的可持续发展做出贡献。
第四，要加强工会的社会服务功能。
在新时期的发展中，工会工作不仅仅是职工群众的代表和服务机构，还应当承担起更多的社会责任和功能。
工会可以组织职工群众开展各种社会公益活动，为弱势群体提供援助和支持，积极维护社会公平正义。
同时，工会还可以通过设立基金和项目，为职工群众提供更加全面和优质的服务，例如建立职工子女教育基金、医疗保障基金等，提高职工群众的福祉和生活质量。
最后，要加强工会的自身建设。
工会作为职工群众的组织，其自身建设的水平和质量直接关系到工会工作的效果和影响力。
工会组织应当加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的素质和能力。
同时，工会还要加强制度建设，完善工会的工作机制和管理体系，提高工作的科学性和规范性。
只有不断加强自身建设，工会才能更好地服务职工群众，更好地履行工会的职责和使命。
创新工会工作的思考创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。
坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。
工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。
只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。
自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。
要创新工会工作理念。
做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。
第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。
一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。
总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。
工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。
工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。
这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。
二、做好工会工作的标准是什么？工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。
工会有没有凝聚力吸引力。
衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。
每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。
当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。
不能实质性地为职工办实事。
因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。
努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。
第二是职工对工会工作的活动参与程度。
凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。
第三是职工对工会的满意度。
这是衡量工会凝聚力的根本标准。
满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。
我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。
提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。
工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。
为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。
在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。
1、正确认识工会主席岗位，掌握工会的基本知识，是做好工会工作的基本要求。
工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。
工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。
工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。
2、围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。
依照《工会法》开展工作是我们每位工会工作者的职责。
但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。
找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。
开展的活动主要有：3、及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。
掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。
只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。
在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。
4、党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。
工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。
勤请示、多汇报。
确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。
在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。
在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。
得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己的岗位职责，争创一流的工作业绩。
三、在创新实践中发挥工会主席的作用一一是一定要找准位置。
这是当好工会主席必须意识到的问题，工会主席不能把自己和党政并列起来，必须自觉接受党的领导，自觉坚持一年两次向党委汇报工作的制度，重大事项要及时汇报，对党委交办的事情，安排的工作要积极认真的做好。
对行政的工作，工会要主动配合，自觉替行政分忧解难，取得行政对工会工作的支持。
要尊重同级党政副职，尊重班子的所有成员。
同时，也要处理好和业务部门的关系。
要有清晰的工作思路。
工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作的带头人工会主席必须有新的、好的思路。
那么新的、好的思路由哪里来呢？工作实践中我体会到它来源于主席的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。
二是一定要服务大局。
要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。
只有企业搞好，工会才能兴旺。
工会经费的提高来源于职工工资总额的提高，企业搞好了，工资总额就多，工会经费就充足。
有的人认为，搞劳动竞赛是行政的事，这是不对的，抓好群众生产活动，就能促进企业的发展，这是工会实现维护企业整体利益的重要工作，是工会服务大局的重要体现，企业搞好了，才能落实把职工群众的利益实现好、维护好、发展好的要求。
三是一定要心系群众。
工会组织是职工群众的代表者、维护者。
工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。
三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。
工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。
工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。
通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。
让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。
在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。
送温暖工作不仅要做好，还要做深入，实施长期有效的措施，对困难职工重点帮扶，对病残职工定期看望。
当职工的利益受到损害时，工会主席就要站在职工方面，敢于为职工说话。
每一项改革政策的出台，工会主席在源头参与时，首先要想到职工群众。
如关于下岗分流，在操作中就要看是否符合上级规定，是否公正公平，是否符合程序，不能想让谁下谁就下。
要多开辟下岗分流渠道，使分流职工能够得到妥善安置，切实做到，既要拥护改革，又要扎扎实实为职工办事，关心职工生活，关心职工健康。
对特困职工要当好第一责任人、第一知情人、第一救助人。
对职工的生活困难，工会在力所能及的情况下，能帮助解决的，要及时帮助解决，不能解决的要及时反映。
四是一定要严于律已。
工会是职工群众的代表，工会主席的形象代表工会组织的形象，形象好就有地位，否则就会让人看不起，维护就没有力量。
工会要注重自身建设，自己首先不能侵害职工利益，工会主席也最不应该搞腐败，要多想想困难职工。
多学点做工作的本领，维护才能有力，工作能力弱，形象不好，源头维护就谈不上。
做为工会主席，应该掌握工会理论，加强文化知识储备，不断提高自身素质，积极参加各级组织的学习活动，坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导、坚信社会主义，立场坚定、旗帜鲜明，时刻用，办事客观、公正、廉洁，扎扎实实做事、堂堂正正做人，这是工会主席应该具备的基本条件。
二要找准工作结合点。
指要找准与党政密切相关的工作。
这个结合点找准了，不仅可以得到党政领导对工会工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增强集体的凝聚力。
三要强化重点工作。
关于重点我觉得有三方面主要内容。
一是单位全局性中心工作。
二是群众关注的焦点难点问题。
三是加强工会自身的组织建设和工会干部队伍建设。
曾经有人把工会工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工会工作的琐碎。
五要注重工作实效性。
方法之一：以情感人、引导人、教育人。
如，建立“扶贫助困、助学”基金。
又如，要求每位工会主席每年为本单位办几件好事实事……。
方法之二：争取得到党政地支持。
做到“五多三少”既：多汇报、多做活、多调研、多为领导提供有利信息。
少说空话、少做主、少在办公室闲呆着。
针对工会工作容易出现随意性的特点各项重点工作都形成文字性材料部署、总结，以此使我们的工作规范、有序。
六要起到表率作用。
作为工会主席无论从创新工作的角度还是从工会干部队伍建设方面说，都处于核心位置，起着举足轻重的作用。
特别强调要树立四种意识。
既：学习意识、服务意识、研究意识、创新意识。
具备五种能力。
既：政治鉴别能力、沟通交往能力、工作策划能力、语言表达能力。
使自己能够具备上上述意识、能力的最佳途径是：进行多种形式的学习、参加培训、专题研讨、调查研究、参观考察、参与实践活动。
要处理好“有为”和“有位”的关系。
有为才能有位，有位才能更好地维权。
这是相辅相成的关系。
作为工会干部，首先考虑的不是地位，而是如何把工会工作做好。
一是坚持党的领导，自觉接受党的领导，这是工会工作坚持正确政治方向的根本保证。
二是要经常同党政领导沟通情况。
作为单位领导，都想把企业工作搞好，都会重视、爱护和支持真正干工作的，工作作出成绩，工会维护职工权益就会更加到位。
要把生产监督重点定位在劳动安全上。
工会组织在企业生产中，必须把劳动安全作为监督重点，利用自身优势充分发挥作用。
一是发挥执法监督作用，落实好安全生产法赋予工会的职能，定期检查劳动保护措施建立和落实情况，监督规范生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护规定的行为。
