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第一章总则第一条为加强企业工会组织建设，充分发挥工会组织在企业中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合本企业实际情况，制定本章程。
第二条本企业工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是维护职工合法权益的坚强后盾。
第三条本企业工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的基本路线、基本纲领、基本经验，团结动员全体职工为实现企业发展战略和职工福祉而努力奋斗。
第四条本企业工会以宪法为根本活动准则，依法独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
第二章会员第五条凡在本企业工作，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入本企业工会。
第六条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（三）参加工会组织的各项活动；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）对工会工作提出批评和建议；（六）获得工会提供的各项服务和帮助。
第七条会员履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）维护企业利益和职工权益；（三）积极参加工会组织的各项活动；（四）完成企业分配的任务；（五）遵守工会章程和会员纪律。
第三章组织机构第八条本企业工会设主席、副主席和委员，由会员大会选举产生。
第九条本企业工会下设若干工作委员会，负责组织开展各项活动。
第十条本企业工会主席主持工会全面工作，副主席协助主席工作。
第十一条本企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作。
第四章工作职责第十二条本企业工会的主要职责是：（一）维护职工合法权益，反映职工意见和要求；（二）组织职工参与企业管理，促进企业民主管理；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）关心职工生活，为职工提供帮助；（五）加强企业文化建设，丰富职工文化生活；（六）加强与政府、企业和社会各界的联系，维护职工利益。
企业工会章程第一篇：企业工会章程------------有限公司工会章程本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。
其内容如下。
本章程于二OO9年11月1日执行。
工会主席：第一章总则本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。
本工会独立于公司其它管理机构。
公司的任何管理者和组织不得干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。
协商程序是：凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。
本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。
本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。
第二章会员第一条凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。
第二条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行监督。
（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种奖励。
（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。
（六）罢工的权利。
在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。
第三条会员履行下列义务：（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。
（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范和保障企业工会组织的活动，维护工人权益，促进劳资关系和谐发展而制定的。
二、工会组织及会员2.1 工会组织是由企业内的工人、职员自愿组成的群众组织，代表工人利益。
2.2 会员资格：2.2.1 所有企业内的工人、职员均可自愿申请加入工会。
2.2.2 会员享有工会提供的各项服务和权益。
2.2.3 会员有权参预工会组织的决策和活动。
三、工会组织的权益和职责3.1 维护工人权益：3.1.1 代表工人与企业管理层商议，维护工人的合法权益。
3.1.2 参预制定和改进企业的劳动制度和福利待遇。
3.1.3 解决工人与企业之间的劳动纠纷。
3.2 提供服务：3.2.1 为会员提供职业培训和技能提升机会。
3.2.2 提供工人福利和社会保障咨询服务。
3.2.3 组织各类文体活动，增进工人之间的交流和友谊。
3.3 组织管理：3.3.1 选举产生工会主席和工会理事会成员。
3.3.2 定期召开工会会员大会，听取会员意见和反馈。
3.3.3 组织和管理工会经费，确保合理使用。
四、工会组织的运作机制4.1 工会主席：4.1.1 工会主席由工会会员通过选举产生，任期为两年。
4.1.2 工会主席负责组织和领导工会的日常工作。
4.1.3 工会主席代表工会与企业管理层进行商议和沟通。
4.2 工会理事会：4.2.1 工会理事会由工会会员选举产生，成员人数不超过15人。
4.2.2 工会理事会负责制定工会的具体工作计划和活动方案。
4.2.3 工会理事会定期召开会议，讨论和决定重要事项。
4.3 工会经费：4.3.1 工会经费由企业按照一定比例提供，用于工会活动和服务。
4.3.2 工会经费使用需经过工会理事会审批，并公开透明。
4.3.3 工会经费的使用应符合相关法律法规和企业规定。
五、工会组织的监督机制5.1 工会监事会：5.1.1 工会监事会由工会会员选举产生，成员人数不超过5人。
5.1.2 工会监事会负责监督工会的经费使用和工作执行情况。
企业工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定的，旨在规范企业工会的组织和运作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
1.2 本章程适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
1.3 本章程的修订和解释权归企业工会全体会员代表大会及其常务委员会所有。
二、工会组织2.1 本企业设立企业工会，工会是本企业职工的群众组织，代表职工的利益。
2.2 企业工会由全体职工自愿加入，实行会员制。
2.3 企业工会设立职工代表大会和常务委员会。
职工代表大会是最高权力机构，常务委员会是执行机构。
2.4 职工代表大会由全体会员代表组成，每届任期为三年，代表人数按照一定比例选举产生。
2.5 常务委员会由职工代表大会选举产生，任期与职工代表大会同期，负责工会的日常工作和决策执行。
三、工会权益3.1 企业工会依法维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、工作时间、休假制度、职工培训等方面。
3.2 企业工会有权与企业管理层进行协商、谈判，代表职工提出合理的诉求和建议。
3.3 企业工会有权组织职工参加各类职业技能培训、文体活动、健康检查等，提高职工素质和生活质量。
3.4 企业工会有权对企业管理层的违法违规行为进行监督和举报，保障职工的合法权益不受侵害。
四、工会经费4.1 企业工会的经费来源包括但不限于企业财政拨款、职工会费、社会捐赠等。
4.2 企业工会应按照财务制度，对经费进行合理使用和公开透明的管理。
4.3 企业工会应根据工作需要制定经费预算，并报经企业管理层审核批准。
五、工会活动5.1 企业工会应组织各类职工活动，包括但不限于职工文艺演出、体育比赛、庆祝节日等，增强职工凝聚力和团队合作精神。
5.2 企业工会应积极开展职工培训，提供相关技能和知识，提高职工的专业素质和竞争力。
5.3 企业工会应关注职工的身心健康，组织健康检查、体育锻炼等活动，提高职工生活质量。
5.4 企业工会应组织职工参与社会公益活动，履行企业社会责任，促进企业与社会的良好互动。
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
企业工会章程企业工会章程范本不知道如何制定企业工会章程?没关系，下面是小编给大家整理收集的企业工会章程范本，供大家阅读参考。
企业工会章程范本1第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是：1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会的组织和活动，保护职工合法权益，促进企业和谐发展而制定的。
1.2 本章程适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时员工和合同工。
1.3 企业工会是职工自愿组成的群众团体，依法维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定的组织。
二、组织形式2.1 企业工会设立工会委员会，由职工代表组成，代表职工利益。
2.2 工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席和副主席由职工代表选举产生，委员由职工代表大会推选产生。
2.3 工会委员会设立办公室，负责日常工作的组织和协调。
三、职责和权益3.1 企业工会有权代表职工维护合法权益，如劳动报酬、工作条件、职工福利等。
3.2 企业工会有权参与企业决策，提出职工意见和建议，维护职工合法权益。
3.3 企业工会有权组织职工参加各类培训、活动和文体娱乐等，提高职工素质和福利水平。
3.4 企业工会有义务宣传国家法律法规和企业政策，增强职工的法律意识和责任意识。
四、工会会费4.1 职工每月按工资的一定比例缴纳工会会费，用于工会组织活动和职工福利事项。
4.2 工会会费的比例由工会委员会根据实际情况和职工意见确定，并经职工代表大会审议通过。
4.3 工会会费的使用情况应当公开透明，接受职工监督。
五、工会选举5.1 工会主席和副主席由职工代表大会选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两届。
5.2 工会委员由职工代表大会推选产生，任期为三年，连选连任不受限制。
5.3 工会选举应当公开、公正、公平，遵循民主程序，确保职工代表的合法权益。
六、工会财务管理6.1 工会财务应当建立健全的制度，进行规范管理，确保资金使用合法、合规。
6.2 工会财务应当定期进行审计，接受职工代表大会的监督。
6.3 工会财务应当公开透明，接受职工的查询和监督。
七、工会解散7.1 工会解散应当经过职工代表大会的决议，以三分之二以上的代表投票通过。
7.2 工会解散后，其财产应当用于改善职工福利和企业发展，不得私分。
企业工会章程企业工会章程是指为了维护职工合法权益，促进员工团结和谐发展，规范企业工会组织和运作而制定的一系列规章制度。
下面是一份标准格式的企业工会章程，供参考：第一章总则第一条为了加强企业内部劳动关系管理，维护职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适合于本企业所有职工，包括管理人员、技术人员和生产工人等。
第三条企业工会是由全体职工自愿组成的群众团体，是职工与企业之间的桥梁和纽带。
第四条企业工会的宗旨是：维护职工的合法权益，促进职工的思想道德、文化素质和业务水平的全面提高，推动企业的经济发展和社会进步。
第五条企业工会的任务是：代表职工维护合法权益，参预劳动关系协调，开展职工教育培训和文化活动，促进职工的身心健康发展。
第六条企业工会遵循民主集中制原则，依法独立自主地开展工作，接受职工会员的监督。
第七条企业工会的工作原则是：坚持党的领导，服务职工，依法运作，自我管理，团结一致，和谐发展。
第二章组织机构第八条企业工会设立工会委员会，由全体职工会员选举产生，任期为三年。
第九条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责决策、监督和指导企业工会的工作。
第十条工会委员会设主席团，由主席、副主席和秘书长组成，主席团是工会委员会的常设机构。
第十一条工会委员会设立若干工作委员会，分别负责职工权益维护、劳动关系协调、职工教育培训、文化活动等工作。
第十二条工会委员会每年至少召开一次全体味议，审议并决定重大事项。
第十三条工会委员会每月至少召开一次常务会议，研究并决定日常工作。
第十四条工会委员会每季度向全体职工会员召开一次工会会员大会，报告工会工作情况，接受职工会员的监督。
第三章职工权益维护第十五条企业工会依法维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动保护、劳动条件、职业安全等方面的权益。
第十六条企业工会通过与企业管理层商议、谈判等方式，参预劳动合同的签订和解除，维护职工的劳动权益。
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会组织的活动，保障职工合法权益，促进企业和谐发展而制定的。
二、组织机构2.1 企业工会设主席、副主席、委员会和工会会员代表大会等组织机构。
2.2 主席由企业工会会员代表大会选举产生，副主席由主席提名，经企业工会会员代表大会讨论通过后产生。
2.3 委员会由主席、副主席和工会会员代表组成，负责制定和执行工会的各项工作计划和政策。
2.4 工会会员代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，审议和决定工会的重大事项。
三、职责和权益3.1 企业工会的职责是维护职工的合法权益，促进职工的福利和发展。
3.2 企业工会有权参预企业决策，提出职工利益诉求，并与企业管理层商议解决劳动争议。
3.3 企业工会有权组织职工参加各类培训和活动，提高职工的专业技能和综合素质。
3.4 企业工会有权组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和团结。
四、经费管理4.1 企业工会的经费主要来源于企业的工会会费和其他合法收入。
4.2 企业工会应当按照规定使用工会经费，用于维护职工权益、开展职工福利活动和工会组织建设等方面。
4.3 企业工会应当建立健全经费管理制度，确保经费使用的透明度和合法性。
五、工会会员权益5.1 企业工会会员享有参预工会活动的权利，包括参预工会会员代表大会、参预工会委员会选举等。
5.2 企业工会会员享有参预工会组织的各类培训和活动的权利。
5.3 企业工会会员享有提出合理诉求和维护自身权益的权利，工会应积极其会员提供匡助和支持。
六、工会组织建设6.1 企业工会应加强组织建设，提高工会组织的凝结力和战斗力。
6.2 企业工会应建立健全工会会员管理制度，保障会员权益。
6.3 企业工会应加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和意见，为职工提供有效的服务和支持。
七、章程的修改7.1 本章程的修改由工会会员代表大会讨论通过，并报企业管理层备案。
7.2 对于章程的修改，应充分听取工会会员的意见，保障工会会员的知情权和参预权。
枣庄市运河家居有限公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于枣庄运河家居有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。
教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假；3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6．合同期限；7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。
员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。
员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。
有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是：1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章公司工会财务管理的暂行规定根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。
现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。
盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。
单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。
包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。
编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．上级补助收入；４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：１．会员活动费；２．员工活动费；３．工会业务费；４．上缴经费支出；５．其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
