公司工会章程及工作制度2019

企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。

第二条本章程适用于本企业内所有员工。

第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。

第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。

第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。

第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。

第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。

第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。

第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。

第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。

第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。

第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。

第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。

第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。

第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。

第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。

第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。

第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。

第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。

第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。

第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。

第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。

第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。

第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。

第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。

第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。

第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。

第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。

第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。

企业工会章程及工作制度企业工会章程是指企业工会自行制定的组织章程，旨在规范工会组织的运作和管理。

下面是一个企业工会章程的示例：第一章总则第一条为了发挥工会在企业中的作用，维护职工的合法权益，增强企业凝聚力和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于本企业内的工会组织。

第三条工会组织应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，以维护职工的利益为宗旨，履行合法权益保护、劳动关系协调、职工权益代表和服务职工等职能。

第四条工会组织的活动应当坚持依法、民主、平等、公开的原则。

第二章工会的组织形式和组织机构第五条工会组织形式包括基层工会、中心工会和总工会。

第六条基层工会是企业工会组织的基本组织形式，由本企业在职职工自愿加入组成。

第七条中心工会是基层工会的领导机构，由工会代表大会选举产生。

第八条总工会是本企业的最高工会组织，负责指导和协调全企业工会工作。

第三章工会会员的权利和义务第九条工会会员享有以下权利：1. 参与和组织工会活动，提出提案和意见；2. 参加选举和被选举权；3. 参与工会组织的决策和监督。

第十条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参加工会的各项活动；3. 向工会反映职工利益和诉求。

第四章工会经费和财务管理第十一条工会经费包括会费和其他合法收入。

第十二条工会经费使用应当公开透明、合理合法。

第十三条工会经费的使用范围包括：1. 职工福利；2. 职工培训；3. 职工代表大会及其他工会活动的组织。

第五章工会与企业的协作关系第十四条工会应当与企业建立和谐稳定的协作关系，共同为职工的利益发声。

第十五条企业应当支持工会开展合法活动，倾听职工的诉求，依法保障职工的权益。

第六章工会的解散和终止第十六条工会解散应当依法程序进行。

第十七条总工会有权对基层工会的工作进行评估和监督，对工作不力的基层工会可采取相关处置措施。

以上是一个工会章程的简要示例，具体内容可根据不同企业的实际情况进行调整和完善。

公司工会章程一、总则1.1 公司工会章程是为了保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系而制定的基本规范。

1.2 本章程适合于公司全体员工，包括正式员工、合同工、暂时工等。

1.3 公司工会章程的制定、修改和解释权归公司工会委员会所有。

二、工会组织2.1 公司工会委员会由全体员工选举产生，任期为两年。

2.2 公司工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成。

2.3 公司工会委员会负责代表员工与公司进行商议、沟通，维护员工的合法权益。

2.4 公司工会委员会每年至少召开两次全体味议，讨论并决定重大事项。

三、员工权益保障3.1 公司工会委员会有权代表员工与公司进行薪资、福利、工作环境等方面的谈判和商议。

3.2 公司工会委员会有权监督公司的用工管理，确保员工的合法权益得到保障。

3.3 公司工会委员会有权组织员工参预各类职业培训和技能提升活动，提高员工的综合素质。

四、劳动争议处理4.1 公司工会委员会负责处理员工与公司之间的劳动争议，采取商议、调解等方式解决。

4.2 如无法通过商议、调解解决劳动争议，公司工会委员会有权向有关政府部门申请仲裁或者诉讼。

4.3 公司工会委员会在处理劳动争议时应保护员工的合法权益，维护公司与员工之间的和谐关系。

五、工会经费5.1 公司每年按照一定比例提取工会经费，用于工会活动、员工福利等方面。

5.2 工会经费的使用应经过工会委员会全体成员的讨论和决定，并进行透明公示。

5.3 工会经费的使用应合法、合规，不得用于违法活动或者个人私利。

六、章程修改6.1 公司工会委员会有权根据实际情况对本章程进行修改和完善。

6.2 对章程的修改应经过工会委员会全体成员的讨论和表决，经过三分之二以上的赞成票通过。

6.3 对章程的修改应及时向全体员工公示，并征求员工的意见和建议。

七、附则7.1 本章程自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。

7.2 对于本章程未涉及的事项，可根据实际情况由公司工会委员会进行补充和解释。

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。

第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。

第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。

第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。

第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。

第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。

第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。

第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。

第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。

第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。

第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。

第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。

第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。

以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。

同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。

企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的团结和沟通，维护员工权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本章程。

第二章工会组织第二条企业工会是员工自愿组成的职工群众组织，依法行使职工代表性权益，促进职工的合法权益的组织。

第三条企业工会设立委员会，由委员会负责工会的日常管理和运营。

第四条企业工会的委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。

第五条企业工会委员会由工会会员选举产生。

第六条企业工会委员会的任期为三年。

第七条企业工会的主席、副主席和委员在工作期间享有一定的工作经费。

第八条企业工会可以设立工会经费，用于支持职工福利、开展文化体育活动等。

第九条企业工会享有依法代表职工进行集体协商和签订劳动合同的权利。

第十条企业工会可以依法提出群众上访和维权建议，并提供相应的法律援助。

第十一条企业工会应当定期向员工报告工会工作的情况，并接受员工的监督。

第十二条企业工会应当加强对员工的教育和培训，提高员工的素质和能力。

第十三条企业工会应当积极组织员工参与各项文化体育活动，丰富员工的业余生活。

第十四条企业工会应当做好员工的职业安全和健康保护工作，提供相关咨询和服务。

第十五条企业工会应当积极协助企业落实国家的职工福利政策和相关法规。

第十六条企业工会应当积极推动职工之间的友谊和团结，促进企业的和谐稳定发展。

第十七条企业工会应当定期召开委员会会议，对工会工作进行讨论和决策。

第十八条企业工会应当建立完善的工作制度，保障工会工作的正常运转。

工作制度范文第一章总则第一条为规范企业的工作行为，提高工作效率和质量，促进企业的快速发展，制定本工作制度。

第二章工作时间第二条企业每日的工作时间为八小时，根据实际工作需要，可以适当调整。

第三条员工的实际工作时间应当按照公司规定的工作时间进行，不得迟到早退或无故旷工。

第四条员工可以根据实际工作需要加班，但是加班时间不得超过每天两个小时。

企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。

第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。

第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。

第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。

第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。

第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。

第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。

第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。

第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。

第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。

第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。

第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。

第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。

第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。

第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。

企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。

二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。

三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。

第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。

二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。

三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。

委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。

第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。

三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。

第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。

二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。

三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。

第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。

二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。

三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。

第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。

二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。

三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。

第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。

二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。

三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。