离岗待退职工管理实施办法暂行

提前退岗休养（待退休）暂行规定根据院《聘用合同制暂行办法》和《岗位聘任管理办法》的有关规定，为做好院内提前退岗休养工作，特制定本暂行规定。

一、院内提前退岗休养的条件和手续1．距法定退休年龄五年以内，且连续工龄十年以上或男满三十年（女满二十五年），因体弱多病等原因无力竞争上岗的原固定制职工，可提前退岗休养。

2．凡符合上述条件的，如工作许可、本人自愿，由本人提出书面申请，报院人事部门审核，经院领导批准，并签订“提前退岗休养协议书”（附件），办理工作移交手续后，可提前退岗休养（下称待退休）。

二、待退休待遇1．待退休期间的待遇，参照本市有关退休人员待遇的规定执行。

2．住房公积金和养老保险金缴纳以待退休工资作为基数计算。

3．待退休职工享受在职人员的医保待遇。

4．待退休期间，工龄仍连续计算。

国家和本市对在职人员调整基本工资时，待退休人员待退休工资的计发基数也相应调整。

三、其他有关规定1．待退休职工到达国家规定的退休年龄，按有关规定及时办理退休手续。

2．待退休职工应遵纪守法，不得以院的名义从事技术经营活动，不得损害院的经济技术权益和声誉，否则将予以必要的经济制裁或行政处分，直至开除。

触犯法律的依法处理。

3．待退休职工一般不予复职。

如工作确有需要，经用人部门与本人协商同意，院人事部门审核，并经院领导批准，给予回聘。

四、本暂行规定经院职工代表大会审议通过后实施。

五、本暂行规定若与上级有关政策不符时，按上级有关规定执行。

六、本暂行规定由干部人事处负责解释。

附件：提前退岗休养协议书附件提前退岗休养（待退休）协议书上海市特种设备监督检验技术研究院（简称甲方），根据院《聘用合同制暂行办法》及《提前退岗休养（待退休）暂行规定》，同意同志（简称乙方）提前退岗休养（下称待退休），并协商一致自愿签订协议如下：一、待退休期限：自年月日起至年月日止。

二、甲方根据院内待退休的待遇规定，发给乙方待退休工资每月元。

三、甲方以乙方待退休工资为基数按月计算缴纳住房公积金和养老保险金。

职工离岗待退管理办法为了妥善安置富余职工，完善企业管理制度，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》及四川华西集团有限公司《关于企业办理富余职工内部退养工作有关问题的通知》（川华西[2003]人劳50号）精神，结合我院实际情况，修订和完善本职工离岗待退（内部退养）管理办法。

第一条凡我院富余职工，在距法定退休年龄不满5年时，经组织审批同意，可以办理离岗待退。

第二条符合上述离岗待退条件的职工，在申请离岗待退时,应由本人提交书面申请，并且填写《职工离岗待退审批表》交所在单位（部门）签署意见，院人事管理部门负责审核，院长审批。

审批同意后，纳入离岗待退管理。

第三条离岗待退人员从批准离岗次月起发放离岗待退生活费。

其生活费标准参照在岗人员执行基础工资、工龄工资，并按标准发放“离岗生活补助”(详见附表)。

离岗待退人员的基本工资、工龄工资随在岗人员同时调整。

若本次调整前，已离岗待退人员所享受的离岗生活补助标准高于本次标准的，继续按原标准执行。

第四条离岗待退人员以每月发放的离岗待退生活费为基数按规定比例继续履行养老、医疗、失业等社会保险及住房公积金个人缴纳义务。

第五条原在管理岗位的职工，自离岗待退批准时起视为从管理岗位自动解聘。

第六条离岗待退人员达到法定退休年龄即办理退休手续。

第七条凡办理了离岗待退的人员不得再聘到院所属单位、部门的各类岗位上工作。

第八条离岗待退人员的人事关系纳入院退休人员管理部门统一管理。

第九条本办法经院职代会或职代组长会审议通过后执行。

原有规定与本管理办法不一致的，按本办法执行。

第十条本办法由院人事管理部门负责解释。

附表：离岗生活补助标准。

员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。

第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。

2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。

（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。

（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。

第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。

（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。

2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。

（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。

（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。

第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。

（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。

2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。

（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。

第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。

（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。

待岗人员管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范待岗人员的管理，提高待岗人员的素质和工作绩效，提出本暂行规定。

第二条待岗人员是指因特殊原因暂时不能从事正常工作任务的人员。

第三条待岗人员管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，根据实际情况制定具体办法。

第四条待岗人员应按照规定参加政策宣传培训，提高自身素质和工作技能。

第五条待岗人员应当按照上级主管部门的安排进行工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

第六条待岗人员应当遵守组织纪律，服从上级领导的工作安排。

第七条待岗人员应积极配合组织开展各项工作，不得散布谣言、损害组织形象。

第八条待岗人员应按时报到，不得擅自缺勤或迟到早退。

第九条待岗人员应严守保密职责，不得泄露与工作相关的机密信息。

第十条待岗人员应树立正确的工作态度，认真履行工作职责，发挥应有的职能作用。

第二章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有与其他职工同等的待遇和权益。

第十二条待岗人员有权要求上级主管部门提供必要的工作支持和帮助。

第十三条待岗人员有权获得相应的工作奖惩和评价。

第十四条待岗人员有义务按时履行上级主管部门的各项工作任务。

第十五条待岗人员有义务积极参与组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和工作技能。

第十六条待岗人员有义务配合上级主管部门做好工作调度和安排。

第十七条待岗人员有义务保守与工作相关的机密信息，不得泄露给不相关的人。

第十八条待岗人员有义务向上级主管部门及时报告工作进展情况和存在的问题。

第十九条待岗人员有义务做好工作交接和后续工作的跟进工作。

第三章待岗人员的管理措施第二十条上级主管部门应建立健全待岗人员的管理档案制度，做好档案的管理和维护工作。

第二十一条上级主管部门应定期开展待岗人员的工作培训和学习活动。

第二十二条上级主管部门应根据待岗人员的工作实际情况，制定相应的工作任务和工作计划。

第二十三条上级主管部门应定期对待岗人员进行工作绩效的考核和评价。

第二十四条发现待岗人员存在工作不到位、工作态度不端正等问题的，应及时进行批评教育和督促改正。

***有限公司
离岗待退人员暂行规定
(征求意见稿)
为加强企业管理，从企业人员工作量饱满、人员少而精、一人多岗的思路出发，结合电力公司国有企业改革实施办法及县政府主管部门关于热电厂扭亏为盈措施，在广泛征求工会代表意见的基础上，经公司党政联席会议研究决定，拟实施员工提早5年离岗待退方案，具体规定如下：
一、从****年1月1日起实施提早5年离岗待退方案，即男55周岁、女50周岁(干部身份)和45周岁(工人身份)必须离岗待退。

二、离岗待退人员仍与公司保留劳动关系，养老保险金、公积金以离岗待退工资额由公司按有关规定缴交。

三、离岗待退人员按该员工离岗前本企业员工月平均工资的60%，作为其离岗待退工资，或以该员工离岗前的：(岗位+技能)×70%+粮付补贴+年功工资+住房补贴，作为其离岗待退工资。

其中：住房补贴=［(岗位+技能)×70%+粮付补贴+年功工资］×8%。

四、离岗待退人员的福利待遇视同本企业的退休人员。

五、该方案经董事会批准后实施。

***有限公司
2001.11.29。

内退及待岗人员暂行管理办法为加快科技体制改革，建立一支精干、高效、结构合理的干部队伍，结合生物所机构调整和人事制度改革，实施全员聘用制和加强对未聘岗位人员的管理，参照中国农科院机关及院属各单位相关内退、待岗政策，制定本暂行管理办法。

一、内退人员内退人员，是指研究所内正式职工，在实行竞争上岗和聘任制管理改革中，符合《中国农科院科技体制改革实施意见》有关政策，未达到法定退休年龄（法定：女干部55岁、女工人50岁，男职工60岁）而提前办理内部退休的人员。

二、待岗人员1、待岗人员是指在我所科技体制和用人制度改革中，因学科调整、人员重组和竞聘上岗等原因，暂时未被单位和部门聘用，没有明确工作岗位的正式职工。

2、转岗培训后仍不能胜任工作者；3、不服从工作分配者；4、因其他原因无工作岗位者。

待岗人员不包括合同期未满的合同制职工，对未上岗的合同制职工应按国家《劳动法》与其终止合同，并将其人事和工资档案及时转到地方有关部门管理。

三、内退及待岗人员工资待遇（一）内退人员待遇1、保留内退前基本工资（70%+30%），享受按国家规定发放的各项津贴补贴，不享受所岗位津贴、保健津贴。

2、享受国家工资调标及两年一次正常滚动升级政策（暂不晋升退休时的一级工资）。

3、享受每月1000元的生活补助（只限这次研究所改革中，年龄满50周岁或工龄满30年的内退职工）。

4、享受住房公积金及失业等社会保险，个人缴纳部分由个人负担。

5、享受在职职工节日补助及福利待遇。

（二）待岗人员待遇1、待岗人员自待岗下月起，可有6个月的转岗期，在此期间，发放本人的基本工资（70%+30%）和各项津贴、提租补贴，扣除岗位津贴、出勤补助、保健津贴和奖金；第7个月起，只发给本人基本工资（70%+30%）；待岗一年后仍未落实岗位的，只发给本人职务工资（70%），当职务工资低于北京市最低生活标准时，按最低生活费标准发放。

2、待岗期间，享受单位规定的公费医疗待遇。

3、待岗期间不予晋升专业技术职务和行政职务，不安排出国和进修学习。

退休、离岗待退工作管理办法第一章总则为规范退休及离岗待退人员工作，更好地为退休及离岗待退职工服务，落实“老有所养，老有所医，老有所乐”的工作目标，使其政治上得到关心，生活上得到照顾，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和上级有关政策精神，结合我公司实际，制定本办法。

第二章管理体制退休、离岗待退工作实行党委和行政共同领导，实行以办公室为主，各职能部门各司其职，相互支持，通力协作。

凡涉及退休、离岗待退职工政治、生活待遇等方面的重要问题，由公司党委集体讨论决定。

第三章办公室职责办公室履行全公司退休、离岗待退职工服务和管理职能，其主要职责和任务是：第一条：根据党和政府关于退休工作的方针、政策，结合公司实际，会同有关部门，修改完善退休、离岗待退工作管理办法和有关规定，报职代会审定后组织实施。

第二条：会同党支部，抓好退休、离岗待退职工的思想政治工作。

及时向退休、离岗待退职工传达上级和公司有关文件、会议精神，负责联系公司领导、有关职能部门定期或不定期向退休、离岗待退职工通报公司的重大事项。

第三条：深入到退休、离岗待退职工中去，了解离退休、离岗待退职工的思想、生活情况和存在的问题，宣传党和政府有关退休、离岗待退工作的方针政策和公司的有关规定，认真听取退休、离岗待退职工对公司改革、发展的意见和建议，及时负责地向公司党政工领导以及有关部门反映退休、离岗待退职工的意见和建议，提请有关部门解决退休、离岗待退职工的实际问题。

第四条：组织退休、离岗待退职工每两年一次健康体检。

每年组织退休、离岗待退职工开展户外活动。

第五条：组织召开退休、离岗待退职工座谈会。

第六条：代表公司探视生病住院的退休、离岗待退职工，做好患重病职工和困难职工的慰问工作。

协助工会处理退休职工逝世后的丧葬事宜。

视情况办理重大节日馈送礼金事宜。

第七条：负责退休工作方面的统计报表工作，完成公司党政领导和上级主管部门交办的其它有关退休、离岗待退职工方面的工作。

离岗退养人员管理办法第一篇：离岗退养人员管理办法离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。

第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。

‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。

按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。

第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。

分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。

具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。

第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。

(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。

第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。

并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。

xxxxxxxx公司提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。

结合公司实际制定本办法。

第二条提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种第三条内（病）退条件1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。

2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。

第四条内（病）退程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司据相关条件审核批准。

第五条内（病）退待遇1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。

2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。

3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。

4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。

5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。

6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。

8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。

第六条公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。

第七条停薪留职程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司研究审核批准。

第八条停薪留职待遇1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。

2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。

3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。

4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

关于印发《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》的通知发文单位：中国科学院人事教育局ﻪﻭ文号:人教字[200１]138号发布日期:２00１-１0-9执行日期:2００１-１0-9院机关各部门：ﻪﻭﻭ现将《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》印发给你们,请遵照执行。

ﻭﻭﻪﻭ中国科学院人事教育局ﻪﻭﻭ中国科学院机关离岗安置、待岗人ﻪ二○○一年十月九日ﻭ员管理办法ﻪﻭ为优化院机关队伍的年龄结构、知识结构、专业结构,提高队伍的整体素质，进一步配合岗位聘任工作的推进和落实，使离岗安置、待岗人员妥善安置,各得其所，特制定本办法。

ﻪﻭ一、离岗安置人员ﻪﻭﻪﻭ(一）离岗安置条件ﻭﻪ离岗安置指未得到岗位聘任,距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。

经本人申请，组织批准，可以办理离岗安置，并签订《院机关离岗安置协议书》。

ﻭﻪﻭﻪ（二）离岗安置人员的待遇ﻭ1．离岗安置人员从批准离岗安置下月起,按月领取离岗安置期间的生活费。

离岗安置期间生活费指国家规定的基本工资（职务工资、３0%岗位津贴）,国家及地方已出台的各项津贴、补贴。

ﻭﻪﻪ２．离岗安置期间可连续计算工龄。

ﻭﻪ3．离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常晋升工资时(含国家、地方出台的各种津贴、补贴)按照在职同类人员的工资标准计入档案工资；在距法定退休年龄５年时，档案工资纳入生活费实发；待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。

ﻭ(三)离岗安置人员由机关离退休干部工作局负责管理。

ﻭﻪﻪ二、待岗人员ﻪﻭ（一）待岗条件ﻭ聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有关系的人员为待岗人员。

ﻪﻪﻭ对于在身份聘用合同期内,由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新聘任或续聘的人员,原聘用部门应督促其做好交接工作并填写《待岗人员登记表》报人事部门，由人事部门对ﻪﻭﻭ（二)待岗期规定ﻭ待岗人员下达《待岗通知书》。

ﻭﻪ１.待岗人员自接到《待岗通知书》之日起计算待岗期。