员工离岗管理制度

车间员工离岗管理办法为了规范车间员工的离岗管理，提高工作效率和企业生产效益，制定以下离岗管理办法。

一、请假制度1. 员工在离岗前应提前向主管部门提交请假申请，并经部门审批通过后方可离岗。

2. 请假申请应明确离岗时间、请假事由、联系方式等基本信息，假期较长者应提供相关证明材料。

二、离岗流程1. 离岗员工应将工作交接给相关负责人，并将工作进展、待办事项、重要文件等进行详细记录和说明。

2. 离岗员工应按照规定时间返回，如无法按时返回应提前通知主管部门并延长假期。

3. 离岗期间如有紧急情况需要处理工作事务，应及时与主管部门沟通协调解决。

三、轮岗安排1. 轮岗人员应提前向主管部门提出轮岗申请，并经部门审批通过后方可安排轮岗。

2. 轮岗期间应由相关部门安排轮岗工作任务，并制定轮岗计划和考核制度。

四、加班管理1. 车间员工如需加班工作，应提前向主管部门提交加班申请，并经部门审批通过后方可加班。

2. 加班时长不得超过规定限制，如遇特殊情况需延长加班时间应提前向主管部门请示同意。

五、假期离岗须知1. 假期期间未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定进行相应处罚。

2. 假期结束后应及时向主管部门报到，接受工作安排及检查，恢复正常工作状态。

六、违规处理1. 对于擅自离岗、不按规定提请假、违反轮岗安排、超时加班等行为的员工，将按公司管理制度予以相应处理。

2. 对于严重违规离岗的员工，公司有权进行解雇并追究法律责任。

七、其他事项1. 公司关于离岗管理的其他规定，请员工认真履行，配合主管部门的工作安排。

2. 主管部门有权对员工的离岗、请假等情况进行审查和检查，确保离岗管理的规范执行。

以上便是车间员工离岗管理办法的相关内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

感谢合作！。

人员离岗管理制度一、总则为规范和加强公司人员离岗管理工作，保障公司利益和员工权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗管理工作。

三、离岗类型1. 请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

2. 调休：指按照公司规定，员工可以将加班的时间换算成调休假期。

3. 停薪留职：指员工因个人原因暂时停止在公司工作，但保留岗位和工资待遇。

4. 开除：公司根据员工违反公司规定做出开除决定。

5. 辞职：员工主动提出离职请求，经公司批准后离岗。

四、离岗流程1. 请假：员工应提前向部门主管提出请假申请，并注明请假事由和时间。

部门主管审批后，员工将请假申请交由人力资源部备案。

请假结束后，员工应填写请假销假申请，并由部门主管审批后交给人力资源部进行销假备案。

2. 调休：员工应提前向部门主管提出调休申请，部门主管审批后，员工将调休申请交由人力资源部备案。

3. 停薪留职：员工应提前向人力资源部提出停薪留职申请，经公司批准后办理相应手续。

4. 开除：公司根据员工违规情况做出开除决定，并按照员工手册规定的程序执行。

5. 辞职：员工应提前向部门主管和人力资源部提出书面辞职申请，经公司批准后，进行离岗手续办理。

五、离岗期间禁止事项在离岗期间，员工禁止从事与公司利益相悖的活动，禁止参与竞业行为，禁止对公司进行负面宣传和攻击，禁止泄露公司商业机密。

六、离岗期间工资和福利1. 请假、调休：员工在请假、调休期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。

2. 停薪留职：员工在停薪留职期间，按公司规定不享受工资待遇，但保留部分福利待遇。

3. 开除/辞职：开除或辞职后的员工，不再享有公司任何工资和福利待遇。

七、违反离岗制度处理1. 对于违反离岗制度的员工，公司将按照公司规定进行相应处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。

2. 对于恶意违反离岗制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 离岗管理制度经公司领导批准后生效，由人力资源部负责解释和修订。

员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。

3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。

《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4. 本制度自签批之日起正式实施。

人力资源部2012-5-6。

引言概述：员工离岗和离职是企业人力资源管理中的重要环节，涉及到员工的离职流程和相关政策，对企业的运营和人才战略也有重要影响。

为了规范员工离岗和离职管理，提高离职员工的离职体验，企业需要建立完善的离岗离职管理制度。

本文将针对员工离岗离职管理制度进行详细阐述，包括离职流程、离职政策、离职面谈以及离职手续等方面内容，以帮助企业更好地管理员工离岗离职过程。

正文内容：1.离职流程1.1提前通知离职员工应提前向公司通知离职的意愿，一般提前1个月，以便公司安排合适的人员替代工作职责。

1.2提交离职申请离职员工需书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

1.3部门迁移公司在接到离职申请后，将协调员工所在部门将工作交接给其他人员，并进行部门迁移手续。

1.4准备离职材料离职员工需准备并提交离职材料，包括离职申请表、离职通知、薪资结算申请等。

2.离职政策2.1薪资结算公司将根据员工提供的离职材料进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、加班补偿等。

2.2假期结算离职员工将获得相应假期的结算，包括年假、事假等未使用的假期天数。

2.3福利待遇根据公司政策，离职员工将享受相应的福利待遇，如离职补偿金、社保缴纳等。

2.4转岗安置根据员工的个人能力和发展需求，公司会协助离职员工寻找新的工作机会或提供转岗安置。

3.离职面谈3.1面谈目的离职面谈是为了了解员工离职原因、获取对公司的意见和建议，并提供离职员工反馈的机会。

3.2面谈内容离职面谈的内容包括对公司的满意度、工作环境、薪资福利、职业发展等方面的评价和建议。

3.3面谈记录公司将对离职面谈进行记录，并作为改进企业人力资源管理的参考依据。

4.离职手续4.1离职通知公司将通知相关部门和员工的离职事宜，包括员工的离职原因、离职日期以及工作交接安排。

4.2配合工作交接离职员工需要与接替工作的部门员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4.3完善离职手续员工需将公司资产交还，包括工作设备、职位证书、公司机密文件等，同时注销公司系统账号和权限。

离岗管理制度一、引言离岗管理制度是指企业对员工临时离岗期间的管理规定和措施。

它旨在确保员工离岗期间的工作安排合理、个人行为规范、企业利益得到保护。

本文将从离岗管理制度的必要性、离岗类型和管理措施等方面进行探讨。

二、离岗类型1. 事假离岗事假离岗是员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况，如婚假、丧假、产假等。

员工在申请请假前，需要提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间。

同时，员工还需提供相应的请假证明材料。

2. 病假离岗病假离岗是员工因疾病需要请假治疗或休养的情况。

员工在申请病假前应提供相关的疾病证明或医院诊断证明，并向上级主管报备。

在病假期间，员工需按照公司规定的治疗时间返回岗位，如果需要延长病假期间，应及时向上级主管提出申请。

3. 公休离岗公休离岗是员工按照劳动法规定的休假权利离开工作岗位的情况，如年假、调休等。

员工在享受公休离岗前，需提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间，同时办理相关离岗手续。

三、离岗管理措施1. 工作交接在员工离岗前，需要与接替工作的同事进行工作交接。

员工应将自己负责的工作内容、进展情况、需要注意的事项等进行详细记录，并与接替工作的同事进行面对面的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 请假审批离岗前，员工需要向上级主管递交请假申请，说明离岗的具体事由和时间。

上级主管在审批请假申请时需根据实际情况做出判断，并及时通知员工请假是否通过，以及是否需要提供相关证明材料的信息。

3. 离岗期间的监管离岗期间，上级主管和HR部门应定期与离岗员工进行联系，了解离岗期间的工作进展、个人状况等情况，并给予必要的指导和支持。

离岗期间，员工应严格遵守公司规定，不参与与工作无关或有损公司利益的行为。

4. 离岗返岗离岗期满后，员工需要准时返岗。

在返岗前，员工需向上级主管报备离岗期间的工作进展和遇到的问题，并及时与接替工作的同事进行工作交接。

同时，员工还需提供相关的请假证明或医院诊断证明。

四、离岗管理制度的必要性1. 提高组织效率离岗管理制度能够确保员工在离岗期间的工作得到合理安排，避免因员工暂时离开而带来的工作滞后或延误。

工厂员工离岗管理制度第一章总则第一条为加强工厂员工离岗管理，维护工厂的正常生产秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

第三条工厂员工离岗管理包括请假、外出、出差、迟到早退等情况。

第四条工厂员工离岗管理原则上遵循公平、公正、公开、便捷的原则。

第五条工厂员工离岗管理实行责任制，相关部门负责人应加强对员工离岗管理的监督和管理。

第六条工厂员工离岗管理的实施参照国家有关法律法规。

第二章请假第七条员工因病假需提前向所属部门领导请假，并出具病假条。

请假时间不得超过3天。

第八条员工如需因特殊情况请假，需提前向所属部门领导请假，并说明请假事由。

部门领导审批后，填写请假表格，交由人力资源部备案。

第九条员工如需因私事请假，需提前向所属部门领导请假，并说明请假事由。

部门领导审批后，填写请假表格，交由人力资源部备案。

第十条员工请假需提前1天向所属部门领导报备，并填写请假单备查。

第十一条对连续3天以上的请假，员工需出具医院证明或相关证明材料。

第十二条未经批准擅自离岗的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

第三章外出第十三条员工需外出办公需提前向所属部门领导请示并报备，填写外出申请表，部门领导审批后可以外出。

第十四条一般情况下，员工外出不得超过3天，超过3天的需提前向人力资源部备案。

第十五条外出期间需保持联系方式畅通，定期向所属部门领导汇报工作情况。

第十六条未经批准擅自外出的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

第四章出差第十七条员工需出差需提前向所属部门领导请示并报备，填写出差申请表，部门领导审批后可以出差。

第十八条出差期间需保持联系方式畅通，按照出差计划完成工作任务。

第十九条出差期间产生的费用应符合公司相关规定，出差经费需提前向财务部备案。

第二十条出差归来，员工需向所属部门领导汇报出差情况并填写出差报告，存档备查。

第二十一条未经批准擅自出差的员工一律按旷工处理，严重者将受到纪律处分。

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

离岗管理制度一、考勤制度1. 所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，包括按时签到和签退。

公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

2. 员工应在规定的上班时间内按时签到，并在下班前按时签退。

迟到、早退和未经批准的缺勤将被视为违规行为，将受到相应的处理措施。

3. 员工应提前向上级主管请假，如有特殊情况需请假，应提供合理的解释和证明材料。

二、离岗申请1. 员工如需离岗，必须提前向上级主管递交离岗申请，并获得批准。

2. 离岗申请应明确离岗时间、离岗事由和离岗期限。

申请应在离岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

如需拒绝申请，应提供合理的解释。

三、离岗期间职责安排1. 离岗期间，员工应确保相关工作的顺利执行。

员工应与相关同事进行沟通和交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 如果离岗期间有需要进行紧急处理的工作，员工应在离岗前提前与上级主管进行沟通，尽量安排好相关工作。

3. 离岗期间，员工应保持手机或其他通讯工具的畅通，以便在需要时能够随时与公司联系。

四、返岗手续1. 员工在离岗期满或提前返岗时，必须向上级主管提交返岗申请，并获得批准。

2. 返岗申请应包括返岗时间和返岗原因。

申请应在返岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

五、离岗期间的权益1. 在员工离岗期间，其各项合法权益应得到保障。

公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付员工福利和待遇。

2. 员工在离岗期间如遇到工资未发放、福利待遇未保障等问题，应及时向公司人力资源部门进行咨询和投诉。

六、违规处理1. 员工违反离岗管理制度，如未经批准擅自离岗、提前返岗等，将视为违规行为，将受到相应的处理措施，包括扣除工资、记过处分等。

2. 如员工连续多次违反离岗管理制度或严重违反离岗管理制度，公司有权采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同等。

七、附则1. 公司保留对离岗管理制度的最终解释权。

2. 如果员工对离岗管理制度有任何疑问或建议，可以向公司人力资源部门提出，并获得及时回复。

人员离岗管理制度（集合7篇）人员离岗管理制度第1篇一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。