工伤认定案例

工伤认定典型案例
在工伤认定中，有很多典型案例。

下面就介绍一个典型案例进行分析。

某公司的员工小王，在上班时因为工作需要，需要在搬运货物时使用托盘车。

一天，小王在使用托盘车搬运货物时，由于托盘车的刹车失灵，导致他无法及时停下，结果撞到了货架上的货物，自己也受到了惊吓和精神刺激。

小王立即被公司送往医院检查，经诊断，他的右臂骨折。

于是，小王向公司提出工伤认定申请。

对于这个案例，首先要分析的是，在搬运货物时属于工作内容的一部分，因此，小王在使用托盘车搬运货物时受伤，是在履行工作职责的过程中受到的伤害。

根据劳动法的规定，如果员工在履行工作职责过程中受伤，可以认定为工伤。

其次，小王在搬运货物时，因为托盘车的刹车失灵而造成事故。

这个事故是由于设备故障引起的，而不是由于小王自身的责任造成的。

因此，小王对于这个事故是无法预见和避免的，可以认定为工伤事故。

然后，小王在事故中受到了右臂骨折的伤害。

这是一种身体损伤，通过医院的诊断可以证明。

因此，在伤害程度上符合劳动能力鉴定的标准，可以认定为工伤。

最后，根据以上分析，小王的工伤认定是合理的。

公司应该承担责任，赔偿小王的医疗费用和伤残补偿金，并为他提供相应
的医疗和康复服务。

同时，公司也应该对设备进行检修和维护，确保员工的安全。

工伤认定复议案例
案例一：甲公司员工小明在工作过程中不慎摔倒，导致右手臂骨折。

小明向甲公司提
出工伤认定申请，申请被甲公司驳回。

小明不服甲公司的认定结果，提出工伤认定复
议申请。

复议委员会对小明的申请进行了审查，并查阅了医疗记录和事故调查报告。

经认定，
小明的工伤属于工作中发生的意外事故，并且导致了身体伤害。

复议委员会裁定改变
甲公司的认定结果，将小明的伤情认定为工伤，并要求甲公司承担相应的工伤责任。

案例二：乙公司员工小红在工作时受到机器的碾压，导致严重损伤。

小红向乙公司提
出工伤认定申请，申请被乙公司驳回。

小红不服乙公司的认定结果，提出工伤认定复
议申请。

复议委员会对小红的申请进行了审查，并进行了现场调查和听取了双方的陈述。

经认定，小红的伤情是在工作过程中发生的，与工作任务直接相关，并且导致了严重的身
体伤害。

复议委员会裁定改变乙公司的认定结果，将小红的伤情认定为工伤，并要求
乙公司承担相应的工伤责任。

这些案例中，工伤认定复议是通过对相关证据的审查和调查来判断伤情是否属于工伤，是否与工作任务直接相关以及是否导致了身体伤害。

复议委员会会综合医疗记录、事
故调查报告、双方陈述等相关材料，进行公正、客观的评估和判断。

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

工伤认定案例
某公司员工小李因工作需要，长时间使用电脑，导致颈椎和腰椎出现不适症状。

经过医院诊断，确认为颈椎病和腰椎间盘突出，需要长期治疗和休息。

小李向公司提出工伤认定申请，希望能够得到相应的工伤赔偿和医疗保障。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。

而颈椎病和腰椎间盘突出是否属于工伤，需要进行认定。

根据相关规定，公司应当及时组织受伤员工进行工伤鉴定，由劳动能力鉴定机构进行评定。

其次，小李在工作期间长时间使用电脑，颈椎和腰椎出现不适症状，与工作原
因存在直接的因果关系。

根据相关法律法规，公司应当对员工的工作环境和工作方式进行合理评估和调整，保障员工的身体健康。

再次，根据医院的诊断报告，小李的颈椎病和腰椎间盘突出是由于长时间使用
电脑引起的，属于工作原因导致的职业病。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，并提供必要的医疗保障。

最后，公司应当尊重员工的合法权益，及时对小李的工伤认定申请进行审核和
处理。

同时，公司还应当加强对员工的职业健康保护，改善工作环境，预防类似的工伤事件再次发生。

综上所述，小李的颈椎病和腰椎间盘突出属于工作原因导致的职业病，符合工
伤认定的条件。

公司应当依法对小李进行工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，提供必要的医疗保障。

希望公司能够尽快处理小李的工伤认定申请，保障员工的合法权益。

第1篇一、案件背景李某，男，35岁，XX公司员工。

2018年3月，李某在该公司从事搬运工作。

2018年5月10日，李某在工作过程中，因搬运货物时不慎从高处坠落，导致腰部严重受伤。

事发后，李某被紧急送往医院救治，诊断为腰椎压缩性骨折。

经过一段时间的治疗，李某出院，但腰部仍有疼痛，无法正常工作。

事发后，李某向公司提出工伤认定申请，但公司认为李某受伤并非因工作原因，拒绝认可其工伤身份。

李某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤认定费用、医疗费、伤残津贴等。

二、争议焦点1. 李某是否构成工伤？2. 公司是否应承担工伤赔偿责任？三、案件审理过程1. 劳动仲裁阶段劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请后，依法进行了审理。

在审理过程中，仲裁委员会调取了李某的病历资料、工作证明、证人证言等证据。

经过审理，仲裁委员会认为：（1）李某在工作过程中因搬运货物不慎坠落，其受伤与工作存在直接因果关系。

（2）李某受伤后，公司未及时为其提供工伤认定申请，也未依法为其缴纳工伤保险费。

综上，仲裁委员会认定李某构成工伤，并裁决公司支付李某工伤认定费用、医疗费、伤残津贴等。

2. 诉讼阶段公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，双方当事人对争议焦点进行了充分的辩论。

（1）关于李某是否构成工伤的问题，公司认为李某受伤与工作无关，是个人原因导致的。

但法院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

李某在搬运货物时受伤，其受伤与工作存在直接因果关系，故李某构成工伤。

（2）关于公司是否应承担工伤赔偿责任的问题，法院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

本案中，公司未依法为李某缴纳工伤保险费，故公司应承担工伤赔偿责任。

最终，法院判决维持仲裁裁决，公司应支付李某工伤认定费用、医疗费、伤残津贴等。

四、案件评析1. 本案中，李某构成工伤，符合《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

第1篇一、案件背景李某，男，25岁，某公司员工。

2019年3月，李某入职某公司，担任车间操作工。

由于公司内部管理不善，员工之间时常发生纠纷。

2020年5月，李某与同事张某因工作矛盾发生争执，进而升级为肢体冲突。

在打架过程中，李某不慎受伤，经诊断为右肩关节脱位。

二、争议焦点1. 某公司是否应承担李某的工伤赔偿责任？2. 李某的伤残等级如何评定？3. 李某的赔偿金额是多少？三、案件审理1. 工伤认定李某在案件发生后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经调查核实，某公司承认李某在工作过程中受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。

因此，社会保险行政部门认定李某所受伤害为工伤。

2. 伤残等级评定李某在受伤后，经当地医院诊断，右肩关节脱位，导致功能障碍。

根据《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，李某的伤残等级为九级。

3. 赔偿金额计算根据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇计算办法》的规定，李某应享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：李某的伤残等级为九级，一次性伤残补助金标准为10个月的本人工资。

李某的月工资为5000元，因此一次性伤残补助金为50000元。

（2）一次性医疗补助金：李某的伤残等级为九级，一次性医疗补助金标准为5个月的本人工资。

李某的月工资为5000元，因此一次性医疗补助金为25000元。

（3）一次性护理补助金：李某的伤残等级为九级，一次性护理补助金标准为3个月的本人工资。

李某的月工资为5000元，因此一次性护理补助金为15000元。

（4）停工留薪期工资：李某的停工留薪期为6个月，每月工资为5000元，因此停工留薪期工资为30000元。

（5）一次性伤残就业补助金：李某的伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金标准为5个月的本人工资。

李某的月工资为5000元，因此一次性伤残就业补助金为25000元。

综上所述，李某应获得的总赔偿金额为：50000元+25000元+15000元+30000元+25000元=125000元。

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

工伤保险认定案件典型案例一、上班途中遇意外，算不算工伤？老张是个普通上班族，每天都得早早出门赶公交去公司。

有一天，他像往常一样在公交站等车。

突然，路边有个摩托车不知道为啥失控了，直接冲向公交站人群，老张躲闪不及被撞了个正着。

这一撞可不得了，腿骨折了，人也被送去了医院。

老张的家人就寻思着，这在上班路上出的事儿，得算工伤吧？于是就去申请工伤认定。

公司那边呢，却有点犹豫，觉得这是个意外事故，跟公司工作好像也没啥直接关系。

但根据工伤保险条例啊，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

老张在公交站好好站着，被摩托车撞了，他可没什么过错，这就是典型的非本人主要责任的交通事故啊。

老张的工伤认定申请被批准了，医疗费用啥的都有工伤保险来承担一部分了。

这就告诉咱们，上下班途中遇到意外，只要符合条件，可别轻易就觉得不是工伤哦。

二、工作间隙休息受伤，算不算工伤？小王在一家工厂上班，工作强度还挺大的，每天都累得够呛。

这天上午，工作中间有个短暂的休息时间，小王就找了个角落想眯一会儿。

他看到旁边有个看起来很结实的大箱子，就靠了上去。

谁知道啊，这箱子是个“纸老虎”，外表看着结实，其实里面是空的，承受不了小王的重量，一下子就倒了，把小王的脚给砸伤了。

小王想这肯定得算工伤啊，自己在工作场地，休息也是为了能更好地继续工作嘛。

可工厂方面觉得，这休息时间又不是工作时间，而且是小王自己靠箱子才导致受伤的，不应该算工伤。

其实呢，虽然是休息时间，但是在工作场所内，而且是合理的休息需求。

只要是和工作有一定关联的，在这种情况下受伤也有可能被认定为工伤。

最后经过调查和判定，考虑到小王在工作间隙休息属于正常的工作生理需求，而且工作场所的安全管理也存在一定疏忽（那个看似结实的空箱子放在那里本身就是个安全隐患），小王的这个伤也被认定为工伤了。

这就好比是在工作这个大舞台上，幕间休息出了事，舞台也得负责呢。

三、参加公司团建受伤，是工伤吗？小李所在的公司特别注重团队建设，经常组织大家出去搞团建活动。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

无锡工伤认定十大典型案例
嘿，大家知道吗？在无锡，工伤认定可有着不少让人印象深刻的典型案例呢！比如说，有一位工人老张，他在建筑工地辛苦劳作，有一天不小心从架子上摔了下来。

这是不是像一只突然折断翅膀的鸟儿？这不就面临着工伤认定的问题嘛！
再看看另一个例子，小李是一名工厂的操作工，在操作机器时被零件砸到了手指。

哎呀，那得多疼啊，这就和我们走路不小心崴了脚一样，得赶紧处理呀！这不就得搞清楚是不是工伤啦？
还有一次，王师傅在上班途中出了交通事故。

咦，这咋算呢？是工伤还是不算呢？跟我们有时候纠结吃苹果还是吃香蕉一样让人头疼。

像老张、小李和王师傅这样的例子在无锡还有很多呢！每一个案例都像是一本生动的故事书，充满了各种情节和疑问。

有时候我就在想，如果是我遇到这样的情况，该咋办呢？估计会和他们一样着急地想知道答案吧。

这些工伤认定案例，有的简单直接，有的却复杂得让人摸不着头脑。

就好像爬山，有的山路好走，有的却满是荆棘。

但不管怎样，这些案例都给我们带来了很多思考和启示啊！
它们让我们知道，工伤认定可不是一件随随便便的事情，它关系到每一个劳动者的权益和保障。

在这个过程中，需要认真地去判断、去权衡，就像我们在做一个很重要的决定一样。

所以啊，大家一定要重视工伤认定这件事，别等到事情发生了才手忙脚乱。

要像对待宝贝一样保护自己的权益，别轻易让它们受到伤害！这就是我的看法，大家觉得呢？。