关于工伤劳动争议案例分析9篇

劳动争议纠纷经典案例1. 王某与公司劳动合同纠纷案王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。

但是到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。

王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。

最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损失。

张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金额写入劳动合同。

但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。

张某提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。

李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。

但是公司却不按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。

最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因此造成的经济损失。

4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。

但是公司在工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。

赵某提出了工伤认定和赔偿申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损失。

小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按时支付。

小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。

最终，小王起诉家政公司，法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。

无论是劳动合同纠纷、工资纠纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。

在未能达成协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。

工伤保险案例（负责教师：李波博士）案例一：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤【案例描述】刘文奎系汽车销售公司业务员，1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务，10日上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断双腿。

此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。

事后，刘向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。

刘又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。

【案例评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。

因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。

对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。

本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

【法律法规参考】《工伤保险条例》第14条第5款规定：职工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

案例二：因公外出途中发生意外事故应认定为工伤【案例描述】2000年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力达6～7级。

就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务，途经平安路时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。

经医院诊断，程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。

本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。

工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。

下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。

案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。

案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。

工伤案件争议案例9篇工伤案件争议案例 1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20xx年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20xx年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定“赵某承担事故的次要责任”。

20xx年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20xx年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”可认定为工伤。

此情形中“上下班途中”是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20xx年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及“上下班途中”，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在“上下班途中”，应认定为工伤。

典型劳动争议案例在劳动关系中，劳动争议是不可避免的一部分。

这些争议案例涉及到雇主和雇员之间的合同执行、权益保护、薪资待遇和劳动条件等方面的问题。

本文将介绍一些典型的劳动争议案例，以帮助读者更好地理解劳动争议的本质，并为解决类似问题提供一些参考。

案例一：工资支付争议张某在某公司担任销售经理，根据双方签署的劳动合同，公司应按月支付其工资。

然而，在一次公司经济困难时期，公司未按时支付工资，且迟迟未与员工沟通解决此问题。

由于长期拖欠工资，张某提出工资支付争议。

根据相关劳动法规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并且不能以经营困难为由拖延支付。

在这种情况下，张某可以向劳动监察部门申请介入，或者直接起诉到劳动争议仲裁机构，要求公司支付拖欠的工资和相应的滞纳金。

案例二：解雇争议李某在一家制造公司工作，因生产操作疏忽导致一次事故，公司经过调查后提出解雇李某的决定。

然而，李某认为公司的解雇决定不公正，他认为他的操作失误是由于公司培训不足造成的，因而提出了解雇争议。

在这种情况下，李某可以通过劳动争议仲裁机构进行申诉，要求公司重新考虑解雇决定。

仲裁机构将会对公司的解雇程序、培训记录以及李某的操作失误情况进行审查，并最终作出裁决。

案例三：加班赔偿争议王某在一家互联网公司担任开发工程师，由于项目紧张，他长期加班。

然而，公司未按劳动法规定将加班工时计入加班工资，并未支付相应的加班工资。

因此，王某提出了加班赔偿争议。

根据劳动法规定，雇主应当按劳动者加班时间的200%支付加班工资。

王某可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求公司支付加班工资。

案例四：工伤赔偿争议杨某在一家建筑公司工作期间发生意外事故，导致受伤并需要长时间休养。

然而，公司未按照法定医疗费用和伤残赔偿标准支付给杨某相应的工伤赔偿，因此引发了工伤赔偿争议。

根据《工伤保险条例》，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并根据工伤程度支付相应的伤残补偿。

劳动争议纠纷典型案例
1.工资欠薪案例：某公司员工因为工资拖欠多月而与公司发生纠纷，员工通过向劳动监察部门投诉并提供证据，最终获得了工资款的支付。

2. 加班费问题案例：某公司员工加班多月未得到相应的加班费，员工通过劳动仲裁机构提起诉讼，最终获得了加班费的支付。

3. 合同解除案例：某公司与员工签订的合同中规定的工作内容与员工实际从事的工作内容不符，因此员工提出解除合同的请求，通过劳动仲裁机构的调解，最终实现了合同的解除。

4. 遣散补偿案例：某公司因为业务调整需要进行人员裁员，但未按照相关法律规定向员工支付遣散补偿金，员工通过法律途径要求公司支付遣散补偿金，并最终获得了赔偿。

5. 工伤赔偿案例：某员工在工作期间因为工作环境不安全而受伤，公司未及时提供相关赔偿，员工通过法律途径向公司要求赔偿，并最终获得了赔偿款项。

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工伤保险争议案例在申报工伤和处理工伤保险待遇时发生争议，要按照劳动争议处理有关规定办理。

下面我给大家分享一些关于工伤保险的争议案例，提供给大家参阅。

工伤保险争议案例范文一22岁的黄某从20xx年5月到东莞某私人承包的建筑公司当临时工并签订了"雇用协议"。

协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。

半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。

治疗期间，包工头留下20xx元给黄某便不再负责。

黄某向东莞劳动保障部门求助。

黄某遇到的情况在当前并非个例。

在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下"生死合同"，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。

其实，发生工伤事故时遇到这种情况，职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。

因为"雇主对农民工的工伤概不负责"等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。

职工在工作期间受到事故伤害，依然可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。

为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。

工伤保险争议案例范文二袁某于20xx年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。

20xx年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。

袁某向劳动争议仲裁委员会提起申请。

经裁决，用人单位须向袁某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资共计26155元。

此外，袁某还享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。

许多企业在劳动者还未发生工伤前，都认为只要为职工缴纳工伤保险，就可以高枕无忧。

但是，本案中用人单位即使为职工缴纳工伤保险，属于企业社会责任应支付的部分，即用人单位一次性支付给袁某伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇，仍然还须由用人单位承担。

[工伤案件争议案例分析]工伤案例典型分析在现实用工当中，由于情况千差万别，如做广播操摔成骨折能否算工伤、单位组织旅游摔伤是否工伤、加班开会后失踪算不算工伤、驾车途中被打致伤是否工伤，对一些特殊情形下的伤害能否认定为工伤，往往存在较大争议。

下面小编给大家分享一些关于工伤案件争议的案例分析，提供给大家参阅。

工伤案件争议案例分析范文一案情简介：张某于2010年7月23日进入某公司工作，双方签订劳动合同。

2011年10月20日，张某在工作中不慎受伤，要求公司支付赔偿金未果后申请工伤鉴定。

2012年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。

2012年7月26日，张某被鉴定为伤残七级。

但是双方在工伤认定作出前，2012年3月1日达成赔偿协议签订《赔偿协议》，主要内容为：签订本协议后，公司一次性支付张某78000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。

之后，双方未实际履行该协议。

2013年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计135600元，仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。

公司不服诉至法院，法院判决驳回公司的诉讼请求。

本案分析：劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。

如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿的，存在两种情形：一、如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么法院或仲裁机构应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。

但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，法院或仲裁机构会根据实际情况变更或撤销该协议。

二、如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，法院或仲裁机构会变更或撤销赔偿协议，或直接判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

劳动争议典型案例汇编一、加班不给加班费，员工怒而维权。

小王在一家互联网公司上班，公司业务繁忙的时候，老板总是要求大家加班。

每次加班都加到很晚，小王累得像条狗。

可是到了月底发工资的时候，却没有看到一分钱的加班费。

小王心里那个气啊，就像气球被吹得鼓鼓的，快要炸了。

然后小王就向劳动仲裁机构提起了仲裁。

在仲裁庭上，公司还想狡辩，说加班是员工自愿的，没有强制要求。

但是小王拿出那些证据，就像拿出了一把把利剑，把公司的谎言戳得粉碎。

最后仲裁机构判定公司要支付小王所有的加班费，还有一定的赔偿金。

这就告诉我们，劳动者的权益可不能被随便践踏，该是自己的就得勇敢去争取。

二、试用期无故被辞退，员工奋起反击。

小李到一家新公司应聘，经过层层面试，终于进入了试用期。

他在试用期里工作特别认真，就盼着能顺利转正。

可是试用期还没到一半呢，公司突然通知他被辞退了，而且没有给任何合理的理由。

小李就像被一盆冷水从头浇到脚，整个人都懵了。

他就向公司要求一个合理的解释，公司却支支吾吾，说不出个所以然。

小李可不是好欺负的，他果断向劳动监察部门投诉了。

劳动监察部门介入调查后，发现公司确实没有正当理由辞退小李。

最后公司不得不给小李恢复劳动关系，而且还得按照正常的工资标准支付他试用期剩余时间的工资。

这个案例告诉我们，试用期的员工也是有法律保护的，公司不能乱来。

三、公司不签劳动合同，员工获得双倍工资赔偿。

小张在一家小公司上班，公司规模不大，管理也比较混乱。

小张在公司工作了好几个月，可是公司一直没有和他签订劳动合同。

小张一开始也没太在意，觉得只要能拿到工资就行。

但是后来他听朋友说，公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求赔偿呢。

小张就开始留个心眼了，他把在公司工作的证据都保存好，比如工作证啊，工资条啊，工作成果的记录之类的。

然后他就向公司提出要签订劳动合同，公司却总是找各种借口推脱。

小张一看，这可不行啊，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。

在仲裁过程中，公司还想耍赖，说小张不是公司的正式员工之类的。

工伤十级案例【篇一：工伤十级案例】工伤十级赔偿案例分析篇1：被告郑某，男，19xx年x月x日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区罗集乡。

原告上海某实业有限公司诉被告郑某纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告上海某实业有限公司的委托代理人庄某，被告郑某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告上海某实业有限公司诉称：被告于2007年5月进入原告单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。

2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性，经劳动能力鉴定为十级。

被告为此向松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出了裁决。

原告认为，第一、被告自进入原告单位后与原单位的劳动关系并没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告;第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告;第三，被告所报医疗费为3,364元，而原告实际已支付被告3,763.20元;第四，被告工伤前月平均工资为1,998元，被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，按照规定只能补偿二个月的工资。

综上，仲裁委员会裁决缺乏事实和法律依据。

为此，原告对仲裁裁决的部分内容不服，请求判令：1、不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元;3、不支付被告医疗费1,400元;4、不支付被告赔偿金9,200元。

被告郑某辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。

原告所述没有事实和理由。

故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。

经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。

七级工伤赔偿案例分析工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

下面是店铺为大家整理的七级工伤赔偿案例分析，欢迎参考!七级工伤赔偿案例分析篇一张某某是苏州吴中区某电子公司员工，在2011年8月18日上午9时45分左右在车间内架模具时发生意外，导致左手食指、中环指严重压伤，后送往医院治疗，鉴定为七级工伤。

张某某受伤以后，所在公司拒绝为其申报工伤，自己去办理工伤认定，无奈程序复杂繁琐，于是找到了周仲生律师为其处理。

周仲生律师分析认为：工作时间工作地点因为工作原因受伤是典型的工伤，根据伤残情况判定应为七级。

但是程序复杂，没有劳动合同，先要确定劳动关系，劳动关系出来后在申请工伤认定，工伤认定出来后再做工伤鉴定，因此耗费时间会比较长。

但是案件一旦委托我周仲生律师了，所有法律程序上的事情都由我们律师处理，你们自己必要时协助就可以了，你们也可以回老家，如果顺利有可能很快会拿到赔偿金，但是这种可能性会比较小。

周仲生律师在接受委托以后，迅速与劳动部门联系，申请劳动仲裁确认劳动关系。

在周仲生律师申请劳动仲裁后公司也立即和我方协商，开始公司给的钱并不多，经过不断协商，公司同意给付275000元，周仲生律师要求张某某立即同意。

随即周仲生律师与对方签署了赔偿协议，张某某于昨天拿到了275000元赔偿金。

周仲生律师内心很高兴，没想到案件会进展的这么快。

七级工伤赔偿案例分析篇二张某是咸阳市北部山区的一个农民，家中人多地少，主要靠在陕北打工养活妻儿老小。

2012年11月，张某进入陕西某建筑公司位于神木县一工地干活，11月某日晚8点左右，其在工作过程中摔伤。

第二日下午1时，张某被送入神木县某医院，入院诊断为：1、脾破裂;2、失血性休克;3、急性弥漫性腹膜炎，后进行脾脏切除术。

2012年12月初，张某被转入西安市交通大学医学院第一附属医院，住院治疗15天后，陕西某建筑公司就拒绝支付医疗费用，张某无奈办理出院。

一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。

A公司不服，向B市人民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，且询问笔录的证人非A公司员工。

行政复议机关认为，A公司虽未与王某签订劳动合同，但根据上述证据可以证明王某与A公司存在事实劳动关系，受到的事故伤害属于工伤。

A公司不服向当地基层人民法院提起行政诉讼，以工伤认定事实不清，行政部门违反调查程序为起诉事由。

一审法院对劳动行政部门提供的相关证据一一质证，并以A公司质证劳动行政部门提供的证据系伪造的，但未提出相反证据予以反驳为由予以确认证据的真实性和关联性，该法院认为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行调查处理，并作出认定工伤与否的职权，程序合法，王某与A 公司存在劳动关系以上述证据为证，A公司的主张与事实不符，维持工伤认定结论。

A公司不服向上一级人民法院提起上诉，认为一审法院以A公司未提供反驳证据而认定存在劳动关系是错误的，劳动行政部门工伤认定程序违法并无权认定劳动关系，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定部门应当在申请人提供完整材料（包括王某与A公司的劳动关系证明）后才能受理工伤认定申请，一审判决程序违法。

最后该案以A公司撤诉为终局。

分析：从以上案情介绍，本案存在三个争议焦点：一是王某与A公司是否存在事实劳动关系；二是劳动行政部门是否具有劳动关系确认的职权；三是举证责任的分配问题。

笔者对以上三个争议点逐一分析。

一、王某与A公司是否存在事实劳动关系王某与A公司的劳动关系是否存在是决定劳动行政部门作出的工伤认定行为是否合法的前提之一，也是本案最大的争议。

第1篇一、案件背景某市某工厂职工李某，于2019年5月1日在工作中因机器故障导致右手受伤。

事故发生后，李某立即被送往医院进行治疗，经诊断为右手粉碎性骨折。

经相关部门调查，确认该事故为工伤。

然而，在李某申请工伤认定过程中，工厂方面提出异议，认为李某受伤并非因工作原因所致。

为此，李某将工厂诉至法院，要求依法认定工伤，并赔偿相应的医疗费用、误工费等。

二、案件争议焦点本案争议焦点主要包括以下几个方面：1. 李某受伤是否属于工伤？2. 工厂是否应当承担赔偿责任？3. 李某的损失如何计算？三、案件分析1. 李某受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，李某在工作过程中因机器故障导致受伤，符合上述规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中受到伤害时的权益。

因此，李某受伤属于工伤。

2. 工厂是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者购买工伤保险。

在本案中，工厂未为李某购买工伤保险，导致李某在受伤后无法享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，用人单位因劳动者在工作中受到伤害而未依法承担责任的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，工厂应当承担赔偿责任。

3. 李某的损失如何计算？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用，由用人单位依法承担。

在本案中，李某因工伤产生的损失主要包括以下几方面：（1）医疗费用：包括住院治疗费用、手术费用、康复费用等。

（2）误工费：根据李某受伤程度及恢复情况，按月计算误工费。

（3）护理费：根据李某实际情况，按月计算护理费。

（4）交通费：根据李某治疗需要，按实际发生的交通费用计算。

工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。

下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。

案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。

在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。

在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。

案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。

在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。

在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。

案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

劳动争议经典案例解析劳动争议是指劳动关系中因工资、工时、工作环境、劳动条件、劳动报酬等方面的纠纷而产生的争议。

下面将列举10个劳动争议的经典案例，并对其进行解析。

1. 乌鲁木齐某制造厂工人罢工事件2014年，乌鲁木齐某制造厂工人因长时间工作、过低工资等问题发起罢工。

该事件引起了社会的广泛关注，厂方最终同意提高工人的工资待遇，解决了劳动争议。

2. 某快递公司拖欠工资事件某快递公司因资金链断裂，拖欠员工工资多个月。

员工通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。

最终，法院判决该公司支付工资，并处以相应的罚款。

3. 某餐馆服务员加班未得到相应报酬事件某餐馆服务员长期加班，但未得到相应的加班费。

服务员通过向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。

劳动监察部门最终判决公司支付加班费，并对公司进行了罚款。

4. 某电子厂不提供劳动合同事件某电子厂未与员工签订劳动合同，员工因此无法享受相应的福利和权益。

员工通过法律途径要求公司签订劳动合同，并支付相应的赔偿金。

法院最终判决公司签订劳动合同，并支付赔偿金。

5. 某建筑工地发生工伤事件某建筑工地因缺乏安全设施导致工人发生工伤。

工人通过劳动监察部门投诉，要求公司支付医疗费用和相应的赔偿金。

劳动监察部门最终判决公司支付医疗费用和赔偿金，并处以相应的罚款。

6. 某超市雇佣童工事件某超市雇佣未成年人作为员工，违反了劳动法规定。

相关部门接到举报后进行调查，最终责令超市停止雇佣童工，并处以相应的罚款。

7. 某酒店解雇孕妇员工事件某酒店解雇一名孕妇员工，违反了劳动法的保护规定。

孕妇员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付经济补偿和精神损失赔偿。

劳动仲裁委员会最终判决公司支付经济补偿和精神损失赔偿。

8. 某制药公司未按时支付工资事件某制药公司因资金问题导致未能按时支付员工工资。

员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

劳动仲裁委员会最终判决公司支付工资和赔偿金，并处以相应的罚款。

劳动争议之案例分析劳动争议是指劳动者与雇主或者劳动争议代表之间，因劳动合同履行，劳动条件、劳动报酬等方面发生争议，无法通过协商解决而引发的纠纷。

下面将以公司员工与雇主的劳动争议为例进行分析。

案例背景：A公司是一家制造业公司，员工小王是该公司的一名中层管理人员，负责生产车间的工作。

近期，由于市场需求下降，公司决定裁员。

小王作为生产车间的负责人，需要推荐一部分员工进行裁员。

然而，小王在裁员过程中存在着不公正的行为。

案例分析：1.强制裁员：小王在执行裁员任务时，没有进行充分的沟通和协商，直接强行解雇了一些员工。

这违反了劳动争议解决的基本原则之一，即通过充分的沟通和协商解决。

2.薪酬不公：在裁员之后，小王将公司的资源主要分配给自己的亲信员工，而并没有公正地对待其他员工。

这引发了员工对薪酬不公的抱怨和争议。

3.加班问题：由于裁员导致了生产车间的人员紧张，小王强制要求剩余的员工加班，而且没有按照劳动法规定的标准支付加班工资。

这让员工感到不满，引发了劳动争议。

4.解雇程序不规范：小王在解雇员工时，没有依照劳动法规定的程序进行操作，也没有提前通知员工，并给予补偿。

这违反了法律和规章制度，引发了劳动争议。

解决劳动争议的建议：1.加强沟通和协商：为避免劳动争议的发生，雇主应提前与员工充分沟通，共同商讨解决问题的方案，并充分听取员工的意见。

2.公正薪酬制度：雇主应制定公正的薪酬制度，确保员工在工作量、工作质量和贡献度方面得到公正的薪酬。

同时，加强薪酬制度的透明度，避免薪酬不公带来的劳动争议。

3.合理安排工作时间：雇主应合理安排员工的工作时间，避免过度加班和违反劳动法规定的问题。

同时，按照劳动法规定支付合理的加班工资。

4.遵守裁员程序：雇主在进行裁员时应遵守劳动法规定的程序，提前通知员工，并按照规定给予相应的补偿和福利。

5.加强法律意识和知识培训：对雇主和员工进行劳动法律意识和知识的培训，提高劳动争议解决的能力和水平，减少劳动争议的发生。

工伤认定争议案例9篇工伤认定争议案例 1两会期间，政府工作报告指出，今年应突出重大项目攻坚，完成三澳核电项目公众沟通、征地拆迁，做好绿能小镇规划等工作安排。

县政府在“十三五”规划纲要报告中也提到，要抓好发展机遇，把握三澳核电项目的能源建设机遇，积极打造全国绿色能源示范基地。

两会期间，人大代表金瑞西提出了“以三澳核电项目为龙头，打造苍南清洁能源示范县”的议案。

议案指出，随着经济发展，能源紧缺等问题不断凸显。

苍南地理位置优越，自然资源丰饶，具有较大的清洁能源发展潜力。

三澳核电项目的落地将为我县建设“浙江美丽南大门”、打造全国绿色能源基地提供了坚实的基础和有力的保障。

议案强调，这是我县实现社会、经济全面转型升级的重大机遇。

我县应该抓住有利时机，以三澳核电项目为龙头，充分挖掘自身优势，积极打造清洁能源示范县，实现经济发展新跨越。

据了解，当前国家、省市正大力支持核电等清洁能源项目的发展，我县将加快推进三澳核电项目建设，调整能源产业结构，助推经济全面发展。

工伤认定争议案例 2江苏苏州某台资企业，为了控制人力成本特别是企业流动人员成本的开支，在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资的50%，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。

同时，其规章制度还规定，新员工在试用期内的社会保障暂不缴纳，如果员工能够能通过试用期考核，将补缴试用期间的社会保险;如果新员工不能通过试用期考核，则企业在解除劳动合同的同时，并不负责补缴试用期间社会保险，其理由是新员工不能按期转正，说明该员工不符合企业生产经营要求，不能为企业创造价值，所以企业并不需要为期补缴社会保险。

此种制度实生了5年之久，并未有人提出异议。

20xx年2月1日，制造部小李因未通过3个月试用期考核，被该企业解除劳动合同。

同年2月12日，小李即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某台资企业补齐其试用期至少相当于同岗位正式员工80%的工资，同时要求该企业为其补缴试用期3个月的社会保险。

工伤认定争议案例6篇Dispute cases of industrial injury identification编订：JinTai College工伤认定争议案例6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤认定争议案例范文2、篇章2：工伤认定争议案例范文3、篇章3：工伤认定争议案例范文4、篇章4：工伤案件争议案例范文5、篇章5：工伤案件争议案例范文6、篇章6：工伤案件争议案例范文什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

下面小泰为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

篇章1:工伤认定争议案例范文20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。