房产公司考勤

第一章总则第一条为加强公司房产中介员工的考勤管理，确保员工按时上班、遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有房产中介员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条员工上班时间为每天早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假或调休，应提前向部门经理申请。

第三章考勤记录第六条部门经理负责记录员工考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。

第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。

第八条员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。

第九条部门经理每月底汇总考勤情况，报人力资源部审核。

第四章考勤奖惩第十条凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，给予考勤奖金。

第十一条迟到、早退者，每次扣除一定数额的考勤奖金；连续迟到、早退达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。

第十二条请假超过规定天数或未按规定程序请假者，扣除相应数额的考勤奖金。

第十三条无故缺勤者，扣除相应数额的考勤奖金；连续缺勤达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。

第十四条加班工资按国家规定及公司相关规定执行。

第五章考勤统计与分析第十五条人力资源部负责每月对考勤情况进行统计与分析，及时反馈给各部门。

第十六条部门经理根据考勤情况，对员工进行绩效评估。

第十七条人力资源部对考勤制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

通过本制度的实施，旨在规范公司房产中介员工的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司业务发展。

各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司考勤工作的顺利进行。

房产部门考勤管理制度一、目的为确保房产部门工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确房产部门员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，从而促进部门管理工作的规范化、制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于房产部门全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。

三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

2. 工作时间安排：每日工作时间分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00- 下午班：14:00-18:003. 休息时间：中午休息时间为12:00-14:00。

4. 假期安排：国家法定节假日及公司规定的其他假期按照公司统一安排执行。

5. 加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班时间按国家及公司相关规定计算加班工资。

6. 工作时间调整：如遇特殊情况，部门可根据实际工作需要调整工作时间，并提前通知员工。

7. 值班安排：部门根据工作需要，合理安排员工值班。

值班时间、地点及工作内容提前通知，值班员工应按时到岗，履行值班职责。

值班期间，如遇紧急情况，应及时向部门主管报告并妥善处理。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，如使用指纹识别系统、刷脸识别系统或电子签到系统等。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间：不晚于09:00，下午签到时间：不晚于14:00。

- 员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司规定的流程进行请假或外出报备。

- 未能提前报备的外出，员工应在返回后第一时间向主管说明情况，并补办相关手续。

4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向主管说明情况，并在当日内完成补签。

房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。

2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。

3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。

4、总部员工休假轮值日由管理部定。

5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。

6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。

三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。

因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。

2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。

（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。

4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。

四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。

被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。

五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。

六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。

房地产企业在职人员考勤管理办法一、作息时间1、按照国家规定的工作时间，本公司每周工作时间不超过四十小时。

2、本公司作息时间为星期一至星期五上午8:00～11:30，下午13:00～17:00，如有变化，另行通知，项目部人员遵循各项目部的规定。

3、守卫作息时间另定。

4、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。

二、上班签到1、每日8:00以前到综合部签到。

2、上班签到后，擅离职守，无故不到者，除受警告处分一次，当天也作旷工处理。

3、严禁代签到，如有违章者，当事人双方各以旷工一次。

4、外出未签到或忘记签到者，必须填写未签到证明单并交部门主管签字确认，再交综合部核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处。

三、旷工1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。

2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。

3、连续五个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，并予以辞退处理。

四、请假1、公司员工除法定节假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。

2、员工请假均应依下列各款行之：请假应事先填据《请期申请表》（见附表），附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。

但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。

3、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

五、“职务代理人”制除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。

六、考勤计算时间1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。

2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。

七、考勤记录综合部应按时整理出勤资料，按月统计缺勤次数及其累计时间，如有连续旷职二日或请假手续不全或违反签到规定者，应即呈请人事主管核办，不得留至月终再处理。

八、考勤督查各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。

房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。

根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。

关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。

员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。

对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。

制度中还特别强调了请假流程的规范。

员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。

根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。

紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。

对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。

这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。

为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。

无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。

公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。

同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。

房产大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保大厅运作的有序性，提升服务效率和质量。

所有员工应遵守以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。

二、考勤时间规定1. 员工每日需按时签到，不得迟到或早退。

具体上下班时间由公司根据实际情况规定。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

3. 加班工作需得到领导的批准，并做好加班记录，以便进行相应的加班补偿。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前告知领导，并在返回后及时补录考勤信息。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据迟到或早退的次数和时长进行不同程度的处罚。

2. 连续迟到或早退者，将视情节严重程度给予警告或更严厉的处分。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。

2. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先填写外出申请单，并由领导审批。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。

七、加班管理1. 加班需提前申请，并获得领导的批准。

2. 加班时间应按公司规定进行记录，以便计算加班费或调休。

八、考勤统计与奖惩1. 人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，并根据考勤情况实施奖惩。

2. 对于表现优秀，无迟到早退记录的员工，将给予适当的奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予扣罚或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

房产中介作息及考勤制度房产中介作息及考勤制度1、上班时间及休息时间各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班：9：00—18:00;值班：18：00—19：30;2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。

同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。

3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。

置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。

对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。

5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。

6、严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。

严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。

7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。

8、值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。

9、员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。

写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。

1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。

3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。

4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。

4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。

5.2.每周周六、周日为公休日。

5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。

6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。

6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。

6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。

6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。

7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。

7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。

7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。

7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。

7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。

制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。

二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。

2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。

3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。

三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。

四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。

2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。

五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。

2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。

八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

房屋中介考勤制度一、总则本考勤制度旨在规范房屋中介员工的工作时间和休假安排，确保公司运营的高效与有序。

员工应遵守此考勤制度，并按照公司规定的工作时间进行签到与签退。

二、工作时间1. 标准工作时间：本公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

每天的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

2. 弹性工作时间：考虑到房屋中介行业的特殊性，公司允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但必须保证每日工作时长不少于8小时，并且完成当日工作任务。

三、考勤记录1. 打卡制度：员工应在每日上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将根据公司规定扣除相应的工资。

2. 连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。

五、请假制度1. 事假：员工因私事需请假时，应提前一天向直属上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

3. 年假及其他法定假期：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

其他法定节假日按国家规定放假。

六、外出办公1. 外勤登记：员工如需外出办公，应事先向上级汇报并登记外出时间、地点及预计返回时间。

2. 外勤核销：员工返回公司后应及时核销外勤登记，以便准确记录工作时间。

七、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向上级申请并获得批准。

2. 加班补偿：加班时间按照国家规定的标准进行补偿或调休。

八、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

2. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分。