办理了入职手续是否有必要再签劳动合同

新员工入职手续
新员工入职手续是公司人力资源部门的重要工作之一。

在员工正式加入公司之前，需要完成一系列的入职手续，以确保员工能够顺利融入公司，并且公司能够合法合规地进行管理。

入职手续包括但不限于以下内容：
1.签订劳动合同：公司与新员工需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.办理社会保险：新员工需要办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保障权益。

3.办理入职体检：新员工需要进行入职体检，确保员工身体健康，保障工作安全。

4.办理入职培训：新员工需要接受公司的入职培训，了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等，以便更快地适应新的工作环境。

5.办理入职登记：新员工需要进行入职登记，包括个人信息登记、工资银行卡开户、领取工作证件等。

以上是新员工入职手续的基本内容，公司人力资源部门需要做好相关的准备工作，确保新员工能够顺利入职，并且合法合规地进行管理。

同时，公司也需要为新员工提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

一、员工就职十年还要签合同的原因1. 劳动合同法的调整我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当自用工之日起订立，劳动合同期限不得超过三年。

但是，对于长期用工的企业来说，要想保持员工的稳定性，就需要在合同到期后与员工续签合同。

因此，员工就职十年还要签合同，是劳动合同法调整的必然结果。

2. 企业对员工的认可在员工就职十年期间，企业对员工的工作表现、能力、潜力等方面有了较为全面的了解。

在这种情况下，企业往往愿意与员工续签合同，以保持团队稳定，降低招聘成本。

3. 员工自身需求对于一些资深员工来说，他们可能已经适应了企业的文化和工作环境，对公司的业务也较为熟悉。

在这种情况下，他们可能会选择与企业续签合同，以便继续发挥自己的专业优势。

二、员工就职十年还要签合同的利弊1. 利：（1）保障员工的合法权益，确保其在企业中的稳定性。

（2）降低企业招聘成本，提高团队凝聚力。

（3）有利于企业制定长期发展战略。

2. 弊：（1）可能给企业带来一定的法律风险，如员工在合同期内提出解约要求。

（2）可能导致员工对企业的依赖性增强，影响其职业发展。

（3）合同到期后，企业可能面临员工流失的风险。

三、如何应对员工就职十年还要签合同的情况1. 完善劳动合同制度企业应建立健全劳动合同制度，明确合同期限、薪酬待遇、工作内容、违约责任等条款，确保双方权益。

2. 加强员工培训与晋升企业应关注员工职业发展，提供培训机会，帮助员工提升自身能力，实现晋升。

3. 优化企业薪酬体系企业应建立合理的薪酬体系，确保员工待遇与市场水平相当，提高员工满意度。

4. 关注员工心理健康企业应关注员工心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力。

总之，员工就职十年还要签合同，是现实生活中的普遍现象。

企业应从多方面入手，既要保障员工的合法权益，又要降低自身风险，实现企业与员工的共同发展。

入职7个月公司才要求补签合同，员工：给了二倍工资再签小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。

小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。

小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。

在公司工作7个多月后，老板突然得知了没签劳动合同的风险，要求小杨他们补签劳动合同。

小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。

老板自然是不愿意支付这些钱，对她说如果不签就不要在公司工作了。

小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。

员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。

上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。

员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。

consider things from every angle.通用参考模板（页眉可删）入职之后签三方有必要吗入职后签三方协定是没有必要的了。

三方协定是毕业生身份签订，而你入职后就会是社会劳动者身份，所以也不符合三方签订的前提条件了。

三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。

这么说来三方协定就应该是在毕业期签的，但是现在有人问入职之后签三方有必要吗？，今天就详细解释下三方协定。

基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

所以入职之后签三方就没必要了。

意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

新员工入职流程要办理哪些相关手续新员工入职流程是指企业为一名新员工正式加入公司并开始工作所需办理的相关手续。

这些手续涵盖了人事管理、劳动合同签订、社会保险登记、工资发放等方面，以确保员工的权益得到保障，企业运营符合法律法规要求。

下面将详细介绍新员工入职流程中需要办理的相关手续。

首先是人事管理手续。

新员工入职前，需要进行招聘流程，包括投递简历、面试、录用等环节。

一旦确定录用，公司需要给员工发放录用通知书或劳动合同，明确双方的权益和责任。

通知书或劳动合同的签订要遵守劳动法和相关劳动法规的规定，确保合同内容合法、合规。

同时，企业还需要为新员工建立人事档案，包括个人基本信息、社保登记等。

第二是劳动合同签订手续。

根据中国劳动法的规定，企业需为新员工签订劳动合同。

劳动合同应明确双方的权益和责任，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、假期制度等内容。

合同还应注明劳动关系的有效期限，并签署双方的名字和日期等信息。

劳动合同的签订旨在保护员工的合法权益，也为企业提供了法律依据。

第三是社会保险登记手续。

根据我国的社会保险法规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

新员工入职后，企业需将其相关个人信息报送给社会保险机构，完成新员工的社保登记手续。

这样，员工在工作期间就能享受到社会保险所提供的各项待遇和保障。

第四是办理工资发放手续。

企业需按照劳动合同约定的工资薪酬标准，及时准确地为员工发放工资。

新员工入职后，企业要确保其个人银行账户信息的正确性，以便进行薪酬的直接转账。

同时，企业还需要为新员工开具工资条，详细列明工资组成的各项细节，如基本工资、奖金、绩效考核等。

除了上述主要的手续外，新员工入职还可能需要办理其他相关手续，如：办理工卡、分配办公设备、进行培训等。

办理工卡是企业进行考勤和安全管理的必要手续，而分配办公设备则是保证员工能够正常开展工作的前提条件。

此外，新员工入职时，还可能需要参加一些公司内部的培训，以熟悉企业的文化、规章制度和业务流程等。

在我国，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，签订劳务合同是一项重要的法律行为。

那么，上班是否必须签订劳务合同呢？以下将从法律角度对此进行详细解析。

一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这是国家法律法规对劳动合同签订的明确规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、签订劳务合同的意义1. 保障劳动者权益：签订劳务合同可以明确劳动者与用人单位之间的权利义务，防止用人单位侵害劳动者的合法权益。

2. 避免纠纷：劳动合同作为法律文书，对双方具有约束力。

一旦发生纠纷，劳动合同可以作为解决争议的重要依据。

3. 促进劳动关系稳定：签订劳动合同有利于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。

三、不上签劳务合同的后果1. 违法行为：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。

2. 赔偿责任：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

3. 劳动关系认定：超过一个月未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

四、特殊情况下的劳务合同签订1. 退休人员：退休人员去单位上班，应当签订《劳务合同》、《返聘合同》或者《雇佣协议》，明确双方的权利义务。

2. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议。

五、总结综上所述，上班必须签订劳务合同。

这是国家法律法规的规定，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实履行双方的权利义务。

劳动者在签订劳务合同时，应注意合同条款的合理性，确保自身合法权益不受侵害。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL员工入职多久可以签劳动合同本合同目录一览1.1 员工入职多久可以签劳动合同1.2 员工入职签劳动合同的相关规定1.3 员工入职签劳动合同的程序1.4 员工入职签劳动合同的时间要求1.5 员工入职签劳动合同的注意事项1.6 员工入职未签劳动合同的处理1.7 员工入职签劳动合同的续签1.8 员工入职签劳动合同的解除1.9 员工入职签劳动合同的终止1.10 员工入职签劳动合同的违约责任1.11 员工入职签劳动合同的争议解决1.12 员工入职签劳动合同的法律责任1.13 员工入职签劳动合同的保密条款1.14 员工入职签劳动合同的其他条款第一部分：合同如下：1.1 员工入职多久可以签劳动合同1.2 员工入职签劳动合同的相关规定乙方正式入职后，甲乙双方应按照中国法律法规的规定，签订书面劳动合同。

劳动合同的签订、变更、解除或者终止，均应符合相关法律法规的规定。

1.3 员工入职签劳动合同的程序乙方向甲方提交入职申请后，甲方对乙方进行面试、考察等环节。

面试合格后，甲方向乙方发出录用通知书。

乙方收到录用通知书后，按照甲方规定的时间、地点办理入职手续，并与甲方签订书面劳动合同。

1.4 员工入职签劳动合同的时间要求乙方应在收到录用通知书后的规定时间内与甲方签订书面劳动合同。

如乙方未能在规定时间内签订劳动合同，甲方有权取消乙方的录用资格。

1.5 员工入职签劳动合同的注意事项乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供自己的身份、学历、资格等相关证明文件。

乙方应妥善保管自己的劳动合同，不得随意泄露劳动合同内容。

1.6 员工入职未签劳动合同的处理自乙方正式入职之日起，若双方未能签订书面劳动合同，甲方应自入职之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。

若一个月内未能签订，甲方应向乙方支付双倍工资，并承担相应的法律责任。

1.7 员工入职签劳动合同的续签劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

新员工入职合同要在多长时间内签订新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。

▲一、新员工入职合同要在多长时间内签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

▲二、劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

办理入职手续流程
当你成功通过面试，被录用为一家公司的员工时，接下来就需要办理入职手续。

入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，下面就为大家介绍一下办理入职手续的流程。

第一步：签订劳动合同
在办理入职手续的第一步，就是签订劳动合同。

劳动合同是新员工与公司之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和义务。

在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

第二步：办理社保和公积金
在签订劳动合同之后，新员工需要办理社保和公积金。

社保和公积金是新员工的基本福利，也是公司对员工的一种保障。

在办理社保和公积金时，新员工需要提供自己的身份证、户口本等相关证件。

第三步：开设工资卡
在办理社保和公积金之后，新员工需要开设工资卡。

工资卡是新员工领取工资的唯一途径，也是公司与员工之间的一种约定。

在开设工资卡时，新员工需要提供自己的身份证、银行卡等相关证件。

第四步：办理入职体检
在办理入职手续的最后一步，就是办理入职体检。

入职体检是为了保障公司员工的身体健康，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职体检时，新员工需要前往指定的医院进行体检，确保自己的身体状况符合公司的要求。

办理入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职手续时，新员工需要仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。

同时，新员工也需要积极配合公司的要求，确保入职手续顺利完成。

入职手续流程入职手续流程是指新员工进入一家公司或组织时需要完成的一系列程序和步骤，以便使其成为公司正式员工。

下面将对入职手续流程的各个环节进行介绍。

1. 提供必要文件在入职之前，新员工需要向公司提交一些必要的文件，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。

这些文件的提供是为了核实新员工的身份和背景，以确保其符合公司的要求。

2. 填写入职申请表新员工需要填写入职申请表，表格上会包含一些个人信息以及公司需要了解的其他相关细节。

填写入职申请表有助于公司对新员工进行更全面的了解。

3. 进行面试和考核在入职流程中，公司通常会进行面试和考核。

通过面试，公司能够对新员工的知识、技能和工作经验进行评估，以确定其是否适合所招聘的岗位。

同时，公司还可能进行一些测试或评估，以更全面地了解新员工的能力和适应性。

4. 签订劳动合同在通过面试和考核之后，公司会与新员工签订劳动合同。

劳动合同是公司与新员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利等。

签订劳动合同是入职手续中非常重要的一步。

5. 填写个人信息表和相关表格入职后，公司会要求新员工填写个人信息表和相关表格，如税务登记表、社会保险登记表等。

这些表格是为了进行员工信息管理和相关福利待遇的申请而设立的。

6. 进行入职培训为了使新员工尽快适应公司的工作环境和业务流程，公司通常会安排入职培训。

入职培训内容可能包括公司的组织架构、文化价值观、工作流程等。

通过入职培训，新员工可以更好地融入公司，并且更快地上手工作。

7. 办理工作证件和设备入职流程中，公司会办理新员工所需的工作证件和设备，如员工工作证、电脑、办公用品等。

这些工作证件和设备是新员工正常工作所必需的。

8. 开通公司内部系统权限为了使新员工能够正常进行工作，公司会开通他们在公司内部系统中的权限。

这包括电子邮件账号、网络系统账号等。

开通权限后，新员工可以和其他员工正常沟通和协作。

9. 熟悉工作环境和团队公司会安排新员工熟悉工作环境和团队，包括引导新员工参观办公区域、介绍同事们的工作职责和联系方式等。