推荐：入职签一年的合同合适吗

入职7个月公司才要求补签合同，员工：给了二倍工资再签小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。

小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。

小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。

在公司工作7个多月后，老板突然得知了没签劳动合同的风险，要求小杨他们补签劳动合同。

小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。

老板自然是不愿意支付这些钱，对她说如果不签就不要在公司工作了。

小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。

员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。

上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。

员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。

consider things from every angle.通用参考模板（页眉可删）入职之后签三方有必要吗入职后签三方协定是没有必要的了。

三方协定是毕业生身份签订，而你入职后就会是社会劳动者身份，所以也不符合三方签订的前提条件了。

三方协定是指毕业生，用人单位和学校之间的一种联系，他确保了毕业生毕业后的第一份工作，也是企业确保毕业生不会寻找其他工作的一种保障。

这么说来三方协定就应该是在毕业期签的，但是现在有人问入职之后签三方有必要吗？，今天就详细解释下三方协定。

基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

所以入职之后签三方就没必要了。

意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

委托推荐工作协议书8篇第1篇示例：委托推荐工作协议书甲方: ____________________（以下简称"甲方"）乙方: ____________________（以下简称"乙方"）为了进一步促进双方的合作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成如下协议，以兹共同遵守：一、合作内容甲方为乙方提供委托推荐服务，推荐乙方适合的工作机会。

乙方应积极配合甲方的工作，配合完成推荐后续的工作流程。

二、委托方式1. 甲方会通过各种途径（如网站、社交媒体、招聘会等）发布工作岗位信息，乙方可以根据自身需求选择适合的岗位。

2. 乙方如有任何疑问或需要帮助，可以随时联系甲方的工作人员进行咨询。

三、费用支付1. 甲方为乙方提供的推荐服务是免费的，不收取任何费用。

2. 乙方在成功找到工作后，如获得工资、奖金等收入，应如实向税务机关申报并缴纳相关税款。

四、保密约定1. 甲乙双方保证对彼此了解的个人隐私信息严加保密，不得擅自泄露给第三方。

2. 在合作关系结束后，双方应归还和销毁对方提供的所有机密资料，不得擅自保留或复制。

五、违约责任1. 若乙方未按约定履行义务，导致工作推荐失败或产生其他损失，乙方应承担相应的违约责任。

2. 若因不可抗力因素导致合作推荐无法继续，双方可协商解除协议。

六、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_______（具体时间）。

2. 在协议有效期内，如有任何争议或变更，双方应友好协商解决。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：__________________ 日期：____年___月___日以上为【委托推荐工作协议书】，甲乙双方共同遵守，确保合作顺利进行。

第2篇示例：委托推荐工作协议书甲方：（委托方）乙方：（推荐方）鉴于甲方拟委托乙方推荐工作机会，双方经友好协商，就有关事宜达成如下协议：第一条协议目的甲方拟委托乙方进行工作机会的推荐工作，提供市场信息及相关工作推荐服务。

入职半个月不签合同违法吗？根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。

▲一、入职半个月不签合同违法吗?《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

通过上述条款可知，用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同，所以入职半个月未签订劳动合同并不算违反劳动法。

▲二、经济补偿金的支付标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

尊敬的用人单位：我，[您的姓名]，于[入职日期]正式加入贵公司，担任[您的职位]一职。

在此期间，我与贵公司签订了[年份]年[月份]日的劳务合同，合同期限为一年。

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我现就劳务合同一年一签的要求提出如下补偿声明：一、合同签订情况1. 我与贵公司签订的劳务合同，期限为一年，自[入职日期]起至[合同到期日期]止。

2. 合同期间，我认真履行职责，严格遵守公司规章制度，为贵公司创造了良好的工作业绩。

二、补偿要求1. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 由于贵公司一直采用一年一签的方式与我签订劳务合同，导致我在公司的工作稳定性受到影响。

现根据上述法律法规，我要求贵公司支付以下补偿：（1）经济补偿：按照我每月工资[具体金额]计算，共计[补偿月数]个月的经济补偿。

（2）违约金：鉴于贵公司未按照法律规定与我签订固定期限劳动合同，我要求贵公司支付违约金，具体金额为[具体金额]。

三、其他要求1. 请贵公司尽快与我就此问题进行协商，争取达成一致意见。

2. 若协商不成，我将依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 我承诺，在协商过程中，将保持理智，尊重贵公司的合法权益。

四、结语我深知，劳动关系的和谐稳定对于企业的长远发展至关重要。

在此，我恳请贵公司能够认真对待我的补偿要求，切实维护我的合法权益。

我相信，通过双方的共同努力，我们能够妥善解决这一问题，为我国劳动关系的发展做出贡献。

特此声明！[您的姓名] [日期]。

人才猎聘服务合同（适用版本）6篇篇1甲方（委托方）：[公司名称]乙方（受托方）：[公司名称]根据甲方需求，乙方愿意为甲方提供人才猎聘服务。

双方在平等自愿、互惠互利的基础上，经友好协商，达成如下合同条款，以资共同遵守。

一、服务内容乙方为甲方提供人才猎聘服务，包括但不限于以下内容：1. 根据甲方需求，寻找、推荐合适的人才；2. 协助甲方进行面试安排及人才评估；3. 提供人才背景调查及资质验证服务；4. 协助甲方完成人才录用及入职手续。

二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限]。

合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应向乙方提供详细的岗位描述和任职要求，以便乙方准确推荐合适的人才；2. 甲方应配合乙方的面试安排，及时安排面试时间并给予反馈；3. 甲方应提供必要的入职手续和工作环境，确保录用人才的顺利融入；4. 甲方应按照本合同约定支付相关费用。

（二）乙方权利与义务1. 乙方应根据甲方需求，积极寻找、推荐合适的人才；2. 乙方应协助甲方进行面试安排，确保面试顺利进行；3. 乙方应提供人才背景调查及资质验证服务，确保推荐人才的资质和背景真实可靠；4. 乙方应协助甲方完成人才录用及入职手续，确保录用工作顺利进行。

四、费用与支付方式1. 甲方应向乙方支付人才猎聘服务费用，具体费用标准根据推荐人才的年薪或合同金额协商确定；2. 甲方应在签订合同后支付乙方部分服务费用作为定金，余款应在人才录用并正式上岗后支付；3. 乙方应在收到甲方支付的费用后，开具相应的发票。

五、保密条款1. 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保密，不得泄露或向第三方披露；2. 双方应采取合理的安全措施保护双方的信息安全，防止信息泄露或被非法获取。

六、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付相关费用的，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并有权终止合同；2. 乙方未按照本合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并有权终止合同。

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工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法吗这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面，要分别回答：关于劳动合同：员工一入职，企业就要为其签劳动合同，没有劳动合同其实对员工并没有什么损害，真正损害的是企业的利益。

因为：1、员工入职满一个月后，如果还不签劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据;2、不与员工签劳动合同，相当于签了正式劳动合同，并且不存在试用期问题，在辞退员工时，要按正式员工辞退;3、由于未签劳动合同，员工可以随时向企业提出辞职，且可以要求违反劳动法的相关赔偿。

所以，企业不与员工签劳动合同的作法很无知，对企业损害很大而员工不用担心过多。

关于试用期期限：试用期期限可长可短，企业可以不规定试用期，也可以规定最长不超过6个月的试用期，但试用期的长短劳动合同的期限是相关的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的`，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，这位网友的企业，由于员工入职后未签劳动合同，所以，规定3个月的试用期是不合法的。

关于试用期提前转正：规定的试用期未到，提前转正，成为正式员工，对于大部分员工，通常是可以接受的。

只有一点，转正后，如果提出辞职，需要提前一个月书面通知企业，而不能如试用期期间那样，只提前3天即可。

所以，这位网友如果认可这份工作，愿意继续工作下去的话，不用太在意企业在劳动法方面的操作问题，如果不愿意工作下去，同时觉得自己的利益受到损害，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求企业赔偿。

雇佣短期员工制度1. 引言短期员工是指雇佣期限在一年或更短的员工。

雇佣短期员工可以帮助企业应对季节性需求的波动、项目需求的增加以及其他暂时性工作的需求。

为了确保雇佣短期员工的工作顺利进行，并让双方权益得到保护，本文档旨在规定和说明雇佣短期员工的制度。

2. 雇佣流程2.1 岗位需求确认：由相关部门提出需求，确定雇佣短期员工的岗位需求及期限。

2.2 人员招募：通过内部推荐、招聘网站等渠道进行招募，并进行简历筛选、面试等流程。

2.3 合同签订：选定合适的候选人后，进行合同签订，并明确双方工作内容、期限、薪酬等事项。

2.4 入职手续办理：雇佣短期员工完成入职前的各项手续，包括签订劳动合同、提供身份证明、开设工资账户等。

3. 工作内容和期限3.1 工作内容：明确雇佣短期员工的具体工作内容和职责，确保其在规定时间内完成工作任务。

3.2 期限限制：雇佣短期员工的期限一般不超过一年，在特殊情况下可以根据工作需要进行延长。

4. 薪酬及福利待遇4.1 薪酬制度：短期员工的薪酬按小时计算支付，并根据工作时间和工作质量进行结算。

4.2 社会保险：短期员工享有按规定参加社会保险的权益。

4.3 福利待遇：短期员工享受公司通用的福利待遇，如员工活动、节日礼品等。

5. 训练和培养为了让短期员工更好地适应工作并提高工作效果，公司将提供必要的培训和指导，包括工作流程、安全操作、技能培训等。

6. 绩效评估与奖惩6.1 绩效评估：对短期员工进行绩效评估，按照公司制定的评估标准进行，评估结果作为员工绩效考核的依据。

6.2 奖惩机制：根据短期员工的工作表现，公司将进行奖励或惩罚，以调动员工积极性和提高工作效率。

7. 解除劳动关系7.1 合同到期解除：短期员工的劳动合同到期后，双方可以协商是否续约或解除劳动关系。

7.2 提前解除：如因违反公司规定、严重违法违纪等原因，公司有权提前解除短期员工的劳动关系。

8. 法律法规遵循公司在雇佣短期员工的过程中，将遵循相关劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗员⼯⼊职不满⼀个⽉，单位为了考察员⼯的⼯作能⼒，就暂时没有跟该员⼯签订劳动合同。

但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的⾏为。

那么，⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。

⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗1、在⼊职⼀个⽉内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在⼀个⽉内签订即可，未超过⼀个⽉，那么未签订劳动合同是得不要赔偿⽀持的。

2、在试⽤期期间，被单位以不符合录⽤条件辞退，是没有经济补偿的，如果是⽆故辞退的话，是需要⽀付双倍经济补偿的赔偿⾦的。

关键点在是否能证明员⼯不符合录⽤条件的证据。

有则⽆赔偿，⽆证据，则需要赔偿3、法律依据：《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

The easiest to make mistakes are those who act only according to their own ideas.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同一年一签合法吗导读：对于刚入职的职场小白，入职第一天签订劳动合同的时候往往会不知所措，有些企业甚至合同一年一签以此避免辞退劳动者需要支付的违约金。

那么劳动合同一年一签合法吗?签劳动合同注意事项有哪些?针对这几个问题下面法律在线为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

对于刚入职的职场小白，入职第一天签订劳动合同的时候往往会不知所措，有些企业甚至合同一年一签以此避免辞退劳动者需要支付的违约金。

那么劳动合同一年一签合法吗?签劳动合同注意事项有哪些?针对这几个问题下面法律在线为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、劳动合同一年一签合法吗劳动合同不能再一年一签。

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。

因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣;选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。