入职需签订正规的劳动合同完整版
- 格式:docx
- 大小:26.39 KB
- 文档页数:8
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,达成如下劳动合同:1.甲方:(公司名称)法定代表人:(法人代表姓名)地址:(公司地址)统一社会信用代码:(统一社会信用代码)乙方:(员工姓名)身份证号码:(身份证号码)居住地址:(居住地址)二、工作地点及岗位安排1.乙方将于(日期)起在甲方公司担任(职位)。
根据公司的工作安排,乙方需要在公司内完成以下工作:2.工作地点:(公司地址)三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同,有效期为(起止时间)。
双方协商一致,本次合同期满后,可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满,如双方继续办理续签手续,届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.(公司名称)要求乙方遵守公司的相关规章制度,按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周(天数)工作日,每天工作(小时)小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间,不得私自外出,如有特殊情况需请假,需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为(工资数额),工资按照(发放方式)方式进行发放,具体时间为每月的(具体发放时间)。
2.根据国家规定,公司为乙方提供相关社会保险,具体包括(社保种类)。
3.乙方享受公司相关福利待遇,具体包括(福利内容)。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康,提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律,不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密,不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同,需提前(具体天数)书面通知对方,解除劳动合同的具体时间为(解除时间)。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的,双方应当经协商一致,签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
员工入职正式合同5篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期自____年__月__日起至____年__月__日结束。
若乙方在试用期间表现优秀,可被提前正式聘用。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方从事_____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排,按时保质保量完成工作任务。
甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力,调整乙方的工作岗位。
乙方工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家和地方的相关规定,实行标准工时工作制。
甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休。
乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假政策按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬甲方按照国家和地方的相关规定,实行工资制度。
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方每月以货币形式支付乙方工资,不得无故拖欠。
甲方可以根据乙方的表现和业绩进行奖励或惩罚。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施,为乙方提供安全的工作环境。
乙方应遵守甲方的安全操作规程,严禁违章操作。
因乙方违反安全操作规程造成的后果,由乙方承担相应责任。
六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方应为乙方缴纳社会保险费,乙方应自行缴纳个人部分的社会保险费。
甲方可以根据乙方的表现和工作业绩给予相应的福利待遇。
七、保密条款和知识产权保护乙方应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务,不得泄露或私自使用甲方的商业秘密和知识产权。
个人入职合同模板5篇篇1甲方(公司):_________乙方(员工):_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本入职合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同签订日期:_________年_________月_________日2. 合同生效日期:_________年_________月_________日3. 合同结束日期:_________年_________月_________日二、工作内容和地点1. 乙方在甲方担任的职位是:_________2. 乙方的工作内容是:_________3. 乙方的工作地点是:_________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工作时间制度:_________2. 乙方每周的休息日是:_________3. 甲方在以下节日安排乙方休假:_________四、劳动报酬1. 乙方的月基本工资是:_________元2. 乙方在试用期内的工资是:_________元3. 甲方每月_________日左右向乙方支付工资4. 乙方在合同期内享有以下福利待遇:_________五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费2. 乙方在合同期内享有以下社会保险和福利待遇:_________六、保密义务1. 乙方必须遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密和机密信息2. 乙方在合同期内及合同结束后,不得向任何第三方披露甲方的保密信息七、违约责任1. 甲乙双方在履行合同过程中,如违反合同条款,应承担相应的违约责任2. 乙方在合同期内擅自离职,应承担以下责任:_________3. 甲方在合同期内擅自解除劳动合同,应承担以下责任:_________八、其他约定事项1. 乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如有违反,甲方有权依据规章制度进行处理2. 乙方在合同期内应积极配合甲方的工作安排,如有特殊情况需提前告知甲方并征得同意后方可调整工作安排3. 甲方在合同期内应尊重乙方的意愿和人格尊严,不得对乙方实施任何形式的歧视和虐待。
入职员工劳动合同通用版入职员工劳动合同通用版5篇在公司招聘员工的时候,都会签署劳动合同协议书,来保障我们的合法权益。
下面是小编给大家整理的关于入职员工劳动合同通用版,欢迎大家来阅读。
入职员工劳动合同通用版1甲方(用人单位):单位住所:法定代表人(或负责人):乙方(劳动者):住址:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所例条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期年月日至年月止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方(生产)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间第四条甲方依法保证乙方的休息权利。
第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。
第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工,甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。
四、工资组成第七条乙方转正标准工资为基本工资 +绩效工资 +岗位工资 =本月应付工资,其中试用期内工资为人民币元;第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,于次月15日前发放。
第九条甲乙双方对工资的其他规定。
五、社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十三条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
2023最新版劳动合同完整版通用2023最新版劳动合同完整版(通用9篇)随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,很多人都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版,欢迎借鉴参考。
2023最新版劳动合同完整版通用(精选篇1)有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:一、试用期限:自20__年月日起至年月日止。
二、工作岗位:在担任工作。
乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币元,该收入由等构成。
五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。
甲方:代表:地址:电话:乙方:身份证号:地址:电话:年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用(精选篇2)甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联系地址:联系地址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
正式用工的劳动合同范文5篇篇1甲方(用人单位):________________________注册地:________________________地址:________________________法定代表人:________________________联系方式:________________________乙方(员工):________________________住址:________________________联系方式:________________________身份证号码:________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,为确立明确的劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职务。
2. 乙方的工作地点为_____________。
3. 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要,安排乙方执行以下第____种工时制度:标准工时制度;综合计算工时制度;不定时工时制度。
2. 乙方享有法定的节假日、年假等休息休假的权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位及工作表现,确定乙方的工资水平,并以货币形式按月支付乙方工资。
2. 甲方应遵循按劳分配原则,支付乙方工资报酬。
甲方支付乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及贡献等调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
正式员工劳动合同范本5篇篇1甲方:[单位名称]地址:[公司地址]法定代表人:[公司法定代表人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名]户籍所在地:[员工户籍所在地地址]现居住地:[员工现居住地地址]身份证号码:[员工身份证号码]联系电话:[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条:本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日。
二、工作内容和工作地点第二条:甲方根据工作需要,安排乙方在[具体岗位名称]岗位上工作。
乙方应服从甲方的工作安排,并按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条:乙方的工作地点为甲方所在地或甲方关联公司所在地。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条:甲方根据乙方的岗位特点和工作需要实行以下休息休假制度:(在此列举具体的休息休假制度,例如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
)第五条:甲方因工作需要安排乙方加班的,应依法支付加班工资或调休。
四、劳动报酬与社会保险第六条:乙方的月工资标准采用以下第XX种方式确定:(一)采用固定月薪制。
(具体金额)(二)采用月薪与年终奖结合的方式。
(具体金额与奖金发放标准)第七条:乙方试用期满转正后,甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分,甲方有权在乙方工资中代为扣缴。
第八条:甲方可以根据企业经营状况及乙方工作岗位的变化,调整乙方的工资标准。
第九条:乙方因病或非因工负伤期间的工资按照相关法律规定执行。
第十条:乙方因工伤或职业病待遇按国家或地方有关规定执行。
第十一条:乙方享受国家法定的节日、假期以及婚假、产假等假期权利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方:[甲方公司名称]地址:[甲方公司地址]法定代表人:[甲方法人姓名]乙方:[乙方姓名]性别:[乙方性别]身份证号码:[乙方身份证号码]家庭住址:[乙方家庭住址]户口所在地:[乙方户口地址]联系方式:[乙方电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就乙方向甲方提供劳动服务达成如下正式劳动合同协议:一、劳动合同期限第一条合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
员工入职正式合同5篇篇1甲方(用人单位):___________________________乙方(员工):_______________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,根据中华人民共和国相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方的聘用及工作职责等事宜达成如下协议:一、合同期限1. 合同签订日期:____年__月__日2. 合同生效日期:____年__月__日3. 合同结束日期:____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:___________________________2. 乙方的工作地点为:___________________________3. 乙方的工作职责:___________________________三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间:按照甲方的规定执行,如为特殊工时制度需符合国家法律规定。
2. 休假:按照国家法定休假制度执行,甲方规定的其它休假制度应在此处详细说明。
3. 薪资:基本工资____元/月,具体薪资构成及支付方式按照甲方规定执行。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 福利:_____________________________________五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密,不得泄露。
2. 乙方在离职后的一定期限内(具体期限根据岗位性质确定),不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
六、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。
2. 具体违约情形及责任承担方式:_____________________________________七、其他事项1. 双方可另行协商约定其他补充条款,作为本合同的附件。
2. 本合同的修改和解除,必须经双方同意,并书面确认。
2024年员工入职合同范文7篇篇1员工入职合同甲方:[单位名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[公司法定代表人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名](以下简称乙方)身份证号:[乙方身份证号码]家庭住址:[乙方家庭住址] 联系电话:[乙方联系电话] 紧急联系人电话:[乙方紧急联系人电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,双方遵循自愿平等公平、诚实信用的原则,就甲方向乙方招聘职工事宜达成如下协议(以下简称劳动合同):一、基本信息及聘用期限篇2员工入职合同甲方:[单位名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[法人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名](以下简称乙方)联系方式:[员工联系电话]身份证信息:[员工身份证号码及地址等信息]紧急联系人联系方式:[紧急联系人电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作,经双方平等自愿协商一致,达成以下协议条款,以明确双方的权利与义务:一、聘用范围及岗位乙方被录用后将在甲方担任[岗位名称](职务)。
其主要工作职责和工作内容如下:____________。
(此处详细列举工作职责及内容)二、合同期限及试用期本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,其中试用期为XX个月。
试用期满,经甲方考核合格后,正式聘用。
三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的营业场所及相关分支机构所在地。
工作时间按照甲方的规定执行,原则上按照国家规定的工作时间制度执行。
乙方需遵守甲方的考勤管理制度。
因工作需要,乙方可能需配合加班或出差等情形。
加班应依照甲方安排并符合国家法律法规相关规定。
出差待遇按甲方有关规定执行。
四、薪资与福利甲方根据国家法律法规及公司政策,按月支付乙方工资报酬,支付形式为月薪制或月薪加绩效奖励制。
乙方薪资按月发放,每月薪资支付日期为次月的第X个工作日。
(具体薪资结构可另行签订保密协议)除薪资外,甲方按照国家及公司规定提供其他福利和奖励。
正式员工劳动合同范本5篇篇1甲方(用人单位):__________________乙方(员工姓名):__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事______工作,乙方应完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作______小时,每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方确保乙方每周至少休息______日。
3. 甲方因生产经营需要,经与乙方协商同意后,可安排乙方加班。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额支付乙方工资,具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果,对乙方工资进行动态调整。
3. 甲方每月______日发放工资,如遇节假日则提前或顺延。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训,确保乙方具备必要的安全生产知识。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位,应向乙方履行告知义务,并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
3. 甲方根据实际工作情况,为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策,遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方有权根据情节轻重,依法给予相应的处理。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同。
编号:TQC/K357
入职需签订正规的劳动合
同完整版
In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方:________________________
乙方:________________________
签订时间:________________________
签订地点:________________________
入职需签订正规的劳动合同完整版
下载说明:本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下,维护合作方各自的合法权益,并在履行合同的过程中,双方当事人一旦发生争议,将争议提交仲裁或者诉讼,本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
案例分析:原告李某于20xx年2月经
朋友介绍到被告某公司上班。
李某报到当
天,公司人力资源部经理就工资待遇、劳
动合同期限、养老保险、工作内容等与李
某进行了磋商。
在磋商完毕后,人力资源
部经理将双方磋商的内容形成入职协议,
并约定本协议可代劳动合同,李某在合同
上签名。
20xx年7月,公司为了进一步明确双
方之间的权利义务,在原入职协议的基础
上,就双方未协商或者已协商条款再次细
化,主动提出与劳动者签订正规劳动合同。
李某因劳动合同期限问题未能与公司协商一致,双方未能签订正规劳动合同。
后李某以双方未签订劳动合同为由申请仲裁要求公司支付双倍工资,被仲裁驳回后向法院起诉。
相关知识分析:
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。
从劳资双方建立劳动关系的动因看,用人单位需要劳动者的劳动,劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大,劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。
为此,基于双方建立劳动关系的动
因,劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多,也是书面劳动合同的主心骨和脊梁,是劳资双方之间权利义务的根本所在。
劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上,充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。
只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定,就应当看到劳动合同框架所在,故而劳动合同的基本内容是成立的。
因此,我们不应认为入职协议不是合同,而要求用人单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
从法律条文原意可以看出,法律惩戒的是当事人的故意行为。
法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务,用人单位故意不签订,应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同,其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。
而入职协议
表明双方具备签订合同的意思表示,也就相关的重要事项做出了约定,因而不能认为用人单位为故意不签订的行为,而要求其承担责任。
《劳动合同法》第18条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则,既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下,双方可以
按照规则协商,并按照规则做出相应推定,那么作为一般性条款当然适用。
同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同,而且该劳动合同存在瑕疵的情况下,法律才做出此规定。
所以,我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面,毕竟在出现瑕疵的情况下,法律法规做出了认定的规则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
作为我国劳动保障法制建
设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
本处可输入公司或团队名字
THIS TEMPLATE IS DESIGNED BY FOONSHION。